聘用合同与劳动合同的区别

聘用合同与劳动合同的区别

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为

见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方

协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可

以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条

件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式受聘

人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行

安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿

金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算