事业单位聘用合同范文三篇

事业单位聘用合同范文

甲方：医院地址： 乙方： ____________________身份证号：

_______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及____市

人民政府沪府发204号文《____市人民政府关于印发____市事业单位聘

用合同办法的通知》，及____市卫生局沪卫人（20）48号文《关于本市

卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙

双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同： 甲方因工作需要

聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员 工人）。 聘用双方

达成协议如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

1、自________年____月____日起至法定退休年龄为无期限合同。

2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。

（其中________年____月____日至________年____月____日为试用期间）

为有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及

有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实

际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需

要，可以调换乙方的工作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书

或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作

所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守的法律、法令和法规，爱护财产、遵守劳动纪律及甲

方各项规章制度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业

心和工作责任心。

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安

排，按时按质完成工作任务。

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，

为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自

占用工作时间参加各类专业或学历学习。

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用

合同制实施细则》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

（一）工资：

1、甲方根据的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和

发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有

关规定执行。

（三）职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗

位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职

称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜

任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视

情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

5、无期限合同的约定终止条件：

1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招

聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管________年

半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科

室聘用的，则办理终止合同手续。

3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不

服从医院的转岗要求，合同终止。

4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合和本市关于延长退

（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合

同终止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规

定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙

方：

1）在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作

日的；

3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严

重后果的；

5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

7）法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面

形式通知乙方：

1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事单位安排的其他工作的；

2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗

位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，

经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；

2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动

能力的；

4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6）属于规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1）在试用期间内的；

2）考入普通高等院校的；

3）被录用或者选调到机关工作的；

4）依法服兵役的；

5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇

的；

6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前____日以书面形式

通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除

合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间

受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方

服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，

又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

六、经济补偿：

1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体

赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未

满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿

的有关规定》和有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院

实际工作年限，每工作________年给予其一个月工资的经济补偿：

1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其

工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘

用单位单方面解除聘用合同的；

4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无

法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方

面解除聘用合同的；

5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待

遇的；

6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重

新计算本单位工作年限的。

七、双方认为需要约定的其他事项：

（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。

（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《____市事业单位聘用合同办法》等规定办

理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当

补充。

九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调

解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁

不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与法律、法规相

抵触的，以法律、法规和政策为准。 十

一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

十

二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方（法人或委托代

表）： 乙方： （签名盖章）____日期： 登记单位： （盖章）

____日期：

事业单位人员聘用合同范文3篇

事业单位人员聘用合同范文一

甲方(聘请方)：

乙方(应聘方)： (身份证号码： )

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请

乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由

乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

第一条 聘用期限：

聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月，

经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不

再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

第二条 经营管理模式

1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、

市场开拓工及财务管理工作;

2、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内，甲方即注入资金人民

币2000万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起 个工作日内

在 银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以 (转

账、电汇、现金)方式注入该专用账户;

4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;

5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效

奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工

资人民币 月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中

进行抵扣。

第三条 甲方的权利与义务

1、对公司资产拥有所有权;

2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等

方面进行监督检查;

3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，

监督乙方对启动资金的使用情况等;

4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;

5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

第四条 乙方的权利与义务

1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度

投资、财务计划内各项经费的开支;

2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;

3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期

间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但

应将相关人事材料报甲方董事会备案;

4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;

5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，

签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;

6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法

人营业执照为准);

7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括

但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定

处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方

董事会备案;

8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷

款，须经甲方董事会同意;

9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;

10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;

11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公

司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;

12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利

益的活动;

13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公

开或出让;

14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其

经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可

离职。

第五条 协议解除

发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;

2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾

期2个月以上;

3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融

资的;

4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

第六条 违约责任：

任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿

付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违

约方按守约方的实际损失计算;

第七条 争议解决

因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自

所在地人民法院起诉。

第八条 其它

1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而

消灭;

2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附

件、补充规定与本协议具有同等效力;

3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

甲方： (盖章) 乙方： (盖章)

事业单位人员聘用合同范文二

甲方(聘用单位)名称： 法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码：

联系电话：

乙方(受聘人员)

姓名：

性别： 出生年月：

身份证号码： 住址：

联系电话：

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见

的通知》(国办发[2002]35号)和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致

的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订

之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 项执行：

(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，

自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日

终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个

月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、 2、 3、

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的

工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工

作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、

责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项

规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有

关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的

工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资

待遇。乙方工资的构成和标准如下：

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，

均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，

乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家

政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方

缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方

个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关

手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，

应当依法变更本合同的相关内容。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成

严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被

劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整

其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前

30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，

或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动

能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解

除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面

解除本合同： 1、在试用期内的; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用

或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当

坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与

甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本

合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向

其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，

或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解

除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的

上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按

当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办

理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方

不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手

续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规

定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管

理的规定。

八、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方按照国家有关规定退

休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法

注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附

件四)，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，

续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限

和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。

聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，

视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不

超过乙方达到退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故

拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的

标准为：

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际

损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，

应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应

当向甲方赔偿培训费，标准为：

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技

术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际

损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，

应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、 2、

十一、双方约定的其他事项

期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请

执行。 十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本

单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的

依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存

入受聘人员个人档案。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

事业单位人员聘用合同范文三

甲方(聘用方)：_________

乙方(受聘方)：_________

甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协

商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年

_________月_________日止(其中_________年_________月_________日

至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘

用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和

_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到

法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前

一个月书面通知对方。

第二条 试用期限

试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起

至_________年_________月_________日止。

第三条 工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，

明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的

工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条 工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制

度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人

身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要

的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条 工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为

_________元人民币。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育

等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条 工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管

理、教育。

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予

奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关

规定经予处罚。

第七条 病假和事假

1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期

(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按

照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解

除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期

内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;

因私外出就诊的医疗费用自理。

2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期

(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连

续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工

资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天

工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

第八条 聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何

一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程

序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行

终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面

形式通知受聘方。