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2023年11月15日发(作者：)
临时人员聘用合同范本
甲方：_____
乙方：_____
姓名：_____ 性别：_____
出生年月：_____
年级：_____ 电话：_____
E-mail：_____
身份证：_____
一、协议期限
自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____
年____月。
二、工作内容
1、公共机房助管：
①乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护，并对机房内一切设
施的安全负责，严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重
大问题本人不能解决的，应马上报告甲方分院_____办公室或物业管理
办公室。
②机房内乙方应禁止用户吸烟，禁止带食物入内，禁止大声喧
哗，禁止上黄色网站。
③乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源，锁好门窗。
2、报告厅助管：
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①管理员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片，如因违
规操作出现设备故障，应承担相应的经济责任，照价赔偿。
②在电影放映过程中，乙方应维持报告厅秩序，禁止观众携带瓜
子等有壳有核零食入内，禁止吸烟，禁止吵闹喧哗，禁止在没有得到
物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅，禁止坐在桌子上。
③发生设备问题或重大秩序问题，乙方应及时通知物业管理办公
室。
④乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源，关闭窗户，并通知
保安锁门。
3、每周值班安排
班次周一周三周四周五
值班时间、地点：公共机房_____~_____公共机房_____~_____报
告厅_____~_____，公共机房_____~_____。
三、报酬
甲方每月月底付给乙方____元。
四、工作纪律
1、乙方应按照作息时间准时上班，如果出现旷班现象，将进行
____元/次的处罚。
2、如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的，乙方
应照价赔偿。
五、聘用协议的变更、解除、终止
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乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。
因特殊情况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议
的相关内容，也可以解除本协议。
六、协议解除方式
甲乙双方方解除协议应提前14天以书面形式通知对方。
本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执
一份。
甲方：_____ 签字：
_________日期：_____
（单位盖章）
乙方：_____ 签字：
_________ 日期：_____
临时人员聘用合同范本（二）
甲方：_____ 乙方：_____
法人代表：_____ 姓名：_____
注册地址：_____ 身份证号：_____
甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲
方。现双方根据《中华人民共和国劳动法》和北京市的其它相关法律
法规的规定，在平等、自愿的基础上签订本合同并同意本合同所列条
款
一、劳动合同期限
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1、本合同类型为有期限合同
2、本合同有效期限为____年,自____年____月____日起,至____年
____月____日止
二、工作内容与义务1、乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安
排工作。
2、在协议有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。
3、乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容,达
到规定的质量标准，并履行下列义务：
a、遵守国家宪法、法律、法规;遵守甲方的规章制度;b、维护甲方
的荣誉和利益;
c、忠于职守勤奋工作，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的
商业秘密为本人或其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益;d、乙方
在甲方工作期间独立或合作取得的任何发明、创新或其它有利于提高
甲方工作效率、经营效果的成果，甲方对此拥有完全的专利与版权，
并有权使用这些方法。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作流
程、劳动安全制度并为乙方提供必要的劳动条件与劳动工具;
2、乙方必须遵守甲方制定的工作规范和操作规范、劳动安全卫生
制度，自觉预防事故的发生;
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3、甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或根据国家
相关规定给予补贴。
四、劳动报酬
1、甲方的工资分配遵循按劳分配原则，由乙方的工作效率、对公
司贡献大小和职责履行情况决定;
2、甲方于每月____日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的
工资,如遇节假日，则相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按
新规定执行;
3、在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，
甲方应根据相关考核按时足额付给乙方工资;
4、甲方有权根据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考
核情况,结合乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资
水平，但不低于国家规定的最低标准;
5、在合同期内，除基本工资外，甲方根据公司的业绩、公司对乙
方的考核决定对乙方是否发放和发放多少奖金。
五、保险福利待遇1、乙方试用期满被甲方正式聘用后，则甲
方：_____ 乙方：_____根据国
家的规定交纳职工养老、失业等法定的社保费及公积金。由甲方为乙
方办理《职工社会养老保险手册》。双方终止、解除劳动合同后,《职
工社会养老保险手册》按照有关规定转移.
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2、乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定
节假日休假、请休病事假,详情参照《员工手册》相关条例。
六、劳动纪律1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公
德,遵守甲方的相关规章制度。爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护
甲方的利益;
2、乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营详细情
况向第三方透露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方;
3、在本合同履行过程中，甲方根据国家相关规定及公司的经营情
况可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订;
4、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制
度的乙方可以进行相应的奖罚。
七、劳动合同的变更
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应
变更相关的内容;
2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利
义务的用人单位继续履行。甲方变更名称的，应变更本合同中甲方的
名称。
八、合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,如果违反了
其中的a、b两项，乙方还须对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：
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a、对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的;
b、严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重
大损失的;
c、有违法行为被依法追究刑事责任的;d、乙方表现不良,屡次违反
规章制度与纪律，经教育无效的;
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了
补足工资报酬外，并根据北京市政府有关规定对乙方进行不低于月平
均薪资额的补偿：
a、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定
的;b、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
c、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条
件的;
d、无正当理由突然将乙方辞退的;
e、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。
4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式
通知乙方：
a、乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的;
b、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履
行，经双方协商不能就变更情况达成一致的;
c、甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，向全体
员工说明情况且听取员工意见的;
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5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天，以书面形式通知甲方
并在完成在手业务及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动
合同。
九、合同的终止及续订
1、符合下列条件之一的，合同即行终止：
a、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的;
b、合同约定的终止条件出现的;
c、乙方达到法定退休年龄的;
d、乙方死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的;
e、甲方依法破产，解散的。
2、合同期限届满前，甲方应提前30天将终止或者续订合同意向
以书面形式通知乙方，经协调办理终止或者续订手续;
3、甲乙双方协商一致，可以续订本合同，续订合同不再约定试用
期。
十、乙方的承诺与保证
1、保密信息的保护乙方在此确认所有的保密信息为甲方的专有财
产，乙方不享有对任何保密信息外在的或固有的权益。乙方在此同意
并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时间，不把保密信息直
接或间接地披露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。保密
信息是指公司的各类数据（包括但不限于财务数据，商务数据，市场
数据，销售数据等），各种模式（包括但不限于市场销售模式，学术
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教学模式，产品开发模式），各种方法（包括但不限于市场开拓及维
护方法，销售方法，产品开发方法等），各种规则（包括但不限于市
场规则，行政管理规则等），公司制定的各种规章制度，公司的客户
资料，客户网络等。
2、专有开发权的保护乙方对其在甲方任职期间所进行的与业务有
关的所有开发均应予以保密，上述专有开发成果均为甲方所有。乙方
也同意在甲方的合理要求下将采取所有措施在法律上实现或维护甲方
在任何此类专有开发中的权益;乙方同意并承诺，不为自己或除甲方之
外的他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益;若乙方通过
法律或任何其他办法被赋予或获得在任何此类专有开发中的权益，乙
方同意并承诺即将此权益完全并永远地无偿转让给甲方。
3、劳务冲突的避免乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同
意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其他单位兼职其他工
作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合
同只有本劳动合同
4、工作交接的完备乙方离职前，必须清算好物品，交接工作或履
行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动合同手续后方可离
开本单位,同时甲方必须足额支付乙方应得的酬劳
十一、其它
1、本合同未尽事宜，按国家、北京市人民政府有关规定执行;没有
规定的，由双方进行协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协
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议与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协
商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管
理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，未
经双方同意，涂改合同的，或未经双方授权委托代签的合同无效。
3、本合同自双方签订之日起生效。
4、员工_____公司可根据业务的需要及员工的特长和实际工作情
况合理调整员工工作岗位。公司属于服务性行业，对外服务及相关岗
位工作的员工患传染性疾病或女性员工处于孕期、产期、哺乳期的，
必须调离对外服务岗位，避免造成不良后果及影响。
十二、补充以下附件是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同
等的法律效力。
注：_____附件1（录用通知书）附件2（员工手册）
甲方：_____（行政公章）
代表人：_____（签盖）
乙方：_____（签章）
____年____月____日
临时人员聘用合同范本（三）
聘用单位（甲方）：_____
受聘人员（乙方）：_____
签订日期：____年____月____日
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用人单位_____（盖章）
合同事项
一、聘用合同期限
本合同聘期为____年，自____年____月____日起，到____年____
月_____止。
二、聘用岗位及职务要求
（一）甲方聘用乙方在_____部门从事_____岗位工作;
（二）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成
甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准，同时，甲方可根据
工作需要，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职
权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明;
（二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪
律，服从甲方的领导和管理;
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教
育，按照有关规定给予相应的处理。
四、有关待遇
乙方在聘用期间享受国家规定的卫生技术人员的有关待遇。
五、聘用合同的解除
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（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合
同：
1、连续旷工超过10个工作日或者____年内累计旷工超过20个工
作日的;
2、违反工作规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职、
造成严重后果的;
3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
4、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的，或者被劳动教养的;
5、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作
岗位的。
六、其他事项
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。
甲方（签字盖章）：_____
被聘用人（乙方）签字：_____
____年____月____日
临时人员聘用合同范本（四）
高级家政人员聘用协议书
甲方：_____
地址：_____
电话：_____
电子邮件：_____
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乙方：_____
家庭地址：_____
身份证号：_____
联系电话：_____
甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同期限为____月，从____年____月____日起至____年____月
____日止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合
同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期
满前一个月通知对方。
第二条试用期限
1.试用期限为____天，即从____年____月____日起至____年____月
____日止。
第三条工作条件和劳动保护
1.甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。
2.甲方实行每月工休____天，可和雇主自行调整累计休息。
3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工资待遇
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1.乙方在试用期间，月薪____元。试用期满后，按乙方的技术水
平，劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
第五条服务培训费用
1.跟踪服务，培训，教材费用____元/年，费用从乙方试用期工资
中扣除。
第六条从业要求
1.乙方须提供有效身份证复印件，学历证明，正规医院体验证明，
担保人一名。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方
的管理，教育，接受甲方同等条件工作调配。
3.乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金，待
合同期满后退还给乙方;
第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同
1.在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍
不能胜任工作;
2.提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏影响
的;
3.严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重失职，私通雇主
欺骗甲方，并造成严重损失的;
4.被依法追究刑事责任的。
第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同
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1.在试用期内的;
2.甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件
的。
第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合
同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲
方。
第十条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲
裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲，乙双方签字后生
效。担保书作为合同副本。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为
准。
甲方（盖章）：_____ 乙方（签字）：_____
代表人（签字）：_____
_________年_____月_____日 _____年_____月
_____日
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