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2023年11月15日发(作者：)
事业单位人员聘用合同书
甲方名称：_____
单位性质：_____
地址：_____
法定代表人：_____
乙方姓名：_____
性别：_____
民族：_____
出生年月：_____
参加工作_____年_____月_____日：_____
文化程度：_____
政治面貌：_____
户口所在地：_____省_____地(州、市)_____县(市、区)_____乡
(镇)_____村(街道及派出所)
身份证号：_____
原在工作单位(岗位)：_____
担负工作：_____职务(职称)
为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据
《事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲
乙双方协商一致，签订本合同。
第一条合同期限
第 1 页 共 35 页
本合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日
止，共_____年。其中试用期至_____年_____月_____日止，共_____
月。
特定工作任务合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____
月_____日止。其中试用期至_____年_____月_____日止，共_____月。
第二条岗位及职责要求
1、甲方聘用乙方在_____岗位，从事_____工作，担任_____职
务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令
性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任
务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身
心健康。
第四条工作纪律和保密工作
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的
规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技
术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照
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甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经
济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单
位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，
付给乙方工作报酬。
在合同签定时的工作报酬为_____。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受
变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和
补贴。
第六条保险福利待遇
1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由
乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死
亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的
有关规定执行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条
件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条合同的变更、解除和续签
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1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法
完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的
相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或
者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(2)在试用期内，考核不合格的;
(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，
造成严重后果的;
(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方
合法权益的;
(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前____日
以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不
能从事由甲方安排的其它工作的;
(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作
岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;
第 4 页 共 35 页
(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使
合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;
(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前
与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定
为1至4级伤残、丧失劳动能力的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间
的;
(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度
丧失工作能力的，按以下办法办理：
(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;
(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;
(3)国家另有规定的。
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7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前
____日向甲方递交书面报告：
(1)在试用期内的;
(2)考入普通高等院校需离岗学习的;
(3)被录用或者选调到国家机关工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，
对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机
密或技术秘密、商业秘密的义务。
10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满
____日前办理。
第八条双方约定的其它事项
第九条违约责任、经济补偿和生活补助
1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数
额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按
实际损失承担赔偿责任。
2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八
条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在
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培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。
培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的20%支付。若甲方在培训
后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年
限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资
高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予
经济补偿。
工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;
(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整
其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘
用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘
用合同的。
4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地
失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规
定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生
活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他
单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补
助费。
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5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
(1)出境或出国定居的;
(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(3)国家另有规定的。
6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条人事争议处理
本合同生效后，双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人
事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级
政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方(签章)：_____ 乙方(签章)：_____
时间：_____年_____月_____日 时间：_____年_____月_____日
鉴证机构(盖章)：_____
时间：_____年_____月_____日
说明
一、本聘用合同书必须使用蓝、黑墨水书写。
二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签字盖章，政府人事部
门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。
三、本合同代签无效;涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无
效。
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四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必
须签订聘用合同。
五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一规范监督印制，复制翻印
无效。
六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证
后生效。
事业单位人员聘用合同书（二）
甲方名称：_____
单位性质：_____
地址：_____
法定代表人：_____
乙方姓名：_____
性别：_____
民族：_____
出生年月：_____
参加工作_____年_____月_____日：_____
文化程度：_____
政治面貌：_____
户口所在地：_____
身份证号：_____
原在工作单位(岗位)：_____
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担负工作：_____职务(职称)
为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据
《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规
定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条合同期限
本合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日
止，共_____年。其中试用期至_____年_____月_____日止，共_____月
特定工作任务合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____
月_____日止。其中试用期至_____年_____月_____日止，共_____月。
第二条岗位及职责要求
1.甲方聘用乙方在_____岗位，从事_____工作，担任_____职务。
2.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性
工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3.乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任
务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身
心健康。
第四条工作纪律和保密工作
1.乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规
章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
第 10 页 共 35 页
2.乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术
秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲
方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济
损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单
位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，
付给乙方工作报酬。
在合同签定时的工作报酬为_____。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受
变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和
补贴。
第六条保险福利待遇
1.甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙
方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2.乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，
非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关
规定执行。
3.乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
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4.甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件
的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条合同的变更、解除和续签
1.因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完
全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相
关内容。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过_____个工作日
或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(2)在试用期内，考核不合格的;
(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，
造成严重后果的;
(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方
合法权益的;
(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(8)符合其他法定事由的。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前____日以
书面形式通知乙方：
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(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不
能从事由甲方安排的其它工作的;
(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作
岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;
(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使
合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;
(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前
与乙方办妥解聘手续。
4.在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定
为1至4级伤残、丧失劳动能力的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间
的;
(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6.乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧
失工作能力的，按以下办法办理：
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(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;
(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;
(3)国家另有规定的。
7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前____
日向甲方递交书面报告：
(1)在试用期内的;
(2)考入普通高等院校需离岗学习的;
(3)被录用或者选调到国家机关工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8.任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对
履行合同的善后事宜做出妥善处理。
9.合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密
或技术秘密、商业秘密的义务。
1O.合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满
____日前办理。
第八条双方约定的其它事项
1._____
2._____
3._____
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4._____
5._____
6._____
第九条违约责任、经济补偿和生活补助
1.任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额
由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实
际损失承担赔偿责任。
2.甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条
中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培
训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培
训违约金按每服务一年{J去培训费总额的20%支付。若甲方在培训后
服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
3.下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，
按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于
当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济
补偿。
工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;
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(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整
其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘
用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘
用合同的。
4.解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失
业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定
的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活
补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单
位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助
费。
5.乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
(1)出境或出国定居的;
(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(3)国家另有规定的。
6.根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条人事争议处理
本合同生效后，双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
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经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人
事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级
政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方(签章)：_____ 乙方(签章)：_____
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
鉴证机构(盖章)：_____
_____年_____月_____日
事业单位人员聘用合同书（三）
第一条 聘用期限：聘用期限_____年，自_____年_____月_____日
起至_____年_____月_____日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商
同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘
用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条 经营管理模式
1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生
产经营、市场开拓工及财务管理工作;
2、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内，甲方即注入资
金人民币_____万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;
3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起 个工
作日内在 银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资
金以 (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;
4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;
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5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%
作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处
领取固定工资人民币_____月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的
工资从绩效奖金中进行抵扣。
第三条 甲方的权利与义务
1、对公司资产拥有所有权;
2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、
保护等方面进行监督检查;
3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间
的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;
4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;
5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。
第四条 乙方的权利与义务
1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审
批年度投资、财务计划内各项经费的开支;
2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管
理职权;
3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理
任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的
人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;
4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;
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5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财
务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并
报告工作;
6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方
企业法人营业执照为准);
7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处
分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按
照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协
议等)报甲方董事会备案;
8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名
义贷款，须经甲方董事会同意;
9、乙方应于每月_____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报
表;
10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回
应收款;1
1、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维
护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;1
2、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲
方利益的活动;1
3、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅
自公开或出让;1
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4、本协议期限届满_____日以前，乙方应接受甲方派出的审计机
构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，
乙方方可离职。
第五条 协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：
1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;
2、甲方未按照本协议
第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上;
3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民
借款融资的;
4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。
第六条 违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解
除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损
失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;
第七条 争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;
如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。
第八条 其它
1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或
解除而消灭;
2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规
定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;
第 20 页 共 35 页
3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生
效。甲方： (盖章) 乙方： (盖章)事业单位人员聘用合同范文二甲方(聘
用单位)名称： 法定代表人或委托代理人： 地址： _____编码： 联系电
话：乙方(受聘人员)姓名：性别： 出生年月：身份证号码： 住址：联
系电话：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘
用制度意见的通知》(国办发35号)和 规定，甲乙双方在平等自愿、协
商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自
双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限本合同期限按下列第 项执行：
(一)本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年
_____月_____日止。试用期为 个月，自_____年_____月_____日至
_____年_____月_____日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄
之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期
为 个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、
2、
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3、
(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规
定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方
的工作岗位。
三、岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清
晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的
各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按
照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作
条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件
须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙
方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务
知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
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(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙
方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方
的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付
等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权
益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按
照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为
乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险
金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统
一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化
的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同
变更书》(附件
一)，以书面形式确定合同变更的内容。
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(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位
或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通
知书》(附件
二),对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者_____年内累计旷工超过20个
工作日的;
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎
职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，
或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意
单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当
提前_____日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方安排的其他工作的;
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2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作
岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的;
2、考入普通高等院校的;
3、被录用或者选调为公务员的;
4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲
方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再
次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合
同。
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(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法
履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方
面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年
限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作
岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲
方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作_____年，支付
其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工
资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，
并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手
续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理
档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本
地方的有关规定给予乙方经济补偿。
(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人
员管理的规定。
八、聘用合同的终止
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(一)有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满;
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明
书》(附件
四)，并办理相关手续。
九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按
照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前
_____日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，
并签订《聘用合同续签书》(附件
五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用
工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限
相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
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(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔
偿金的标准为：
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方
的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行
合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济
损失。
(二)乙方违约责任
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同
的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产
权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方
的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行
合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济
损失。
(三)双方共同约定的其他违约责任条款
1、
2、十
一、双方约定的其他事项
(一)
(二)十
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二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双
方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起_____日内向有管辖权的
人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁
决之日起_____日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院
提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另
一方当事人可以向人民法院申请执行。 十
三、附则
1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，
制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行
本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，
一份存入受聘人员个人档案。甲方：_____(盖章)
乙方：_____(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年_____月
_____日_____年_____月_____日事业单位人员聘用合同范文三甲方(聘
用方)：_____乙方(受聘方)：_____甲乙双方根据国家和_____市有关法
规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1.合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____
日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为见习期
试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
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3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和
_____市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定
离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期
满前一个月书面通知对方。
第二条 试用期限试用期限为_____天，即从_____年_____月_____
日起至_____年_____月_____日止。
第三条 工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合
同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙
方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条 工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作_____小时，每天工作_____小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方
的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供
必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条 工作报酬
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1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，
为_____元人民币。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划
生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险
金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方
的管理、教育。
3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小
给予奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的
有关规定经予处罚。
第七条 病假和事假
1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期
(_____年或_____学年)内，累计病假不满_____天，工资按照_____%发
给;超过_____天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按
_____%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在
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当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医
疗费用自理。
2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期
(_____年或_____学年)内，事假累计不得超过_____天，连续事假不得
超过_____天：超过_____天，将扣发_____天工资。未经甲方同意而擅
离职守的，旷职_____天，扣发_____天工资，情节严重的，甲方有权
解除合同，并追究乙方的违约责任。
第八条 聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，
任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原
签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即
自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘
用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
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(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以
书面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿
从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订
的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
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1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在
见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满_____年发给相当于
一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工
作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时
间每满_____年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十
二个月。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的
合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除
聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满_____
年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限
支付经济补偿金。工作时间每满_____年，发给相当一个月工资的经济
补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上_____年
月平均工资)。
5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合
同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除
聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发
的工作报酬。
第十条 其它事项
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1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲
裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生
效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为
准。甲方(盖章)：_____ 乙方(签字)：_____代表人(签字)：_____年
_____月_____日 _____年_____月_____日签订地点：
_____ 签订地点：_____
返
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