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2023年11月15日发(作者：)
员工聘用合同范本（实用10篇）
甲方(用人单位)全称：
住所：
联系电话：
法定代表人：
(主要负责人)
乙方(劳动者)姓名：性别
出生年月：
户籍所在地：
现住址：
联系电话：
外国人就业证号：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，
共同遵守履行。
(二)无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时
止。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成为止。
其中，订立第一、二项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日
止。
【工作内容和工作地点】
第二条甲方根据生产、工作需要，安排乙方从事岗位(工种)工作，乙
方必须完成下列工作职责：。工作地点为。
第三条本合同履行期间甲方根据生产经营的需要和乙方业绩的考核结
果，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如乙方工作岗位发生变
动，乙方的工作地点也相应变动。
【公司制度】
(二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时
间。(三)不定时工时：在保证完成甲方任务的前提下，工作和休息休假由
甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲
方报劳动保障行政部门批准后实行。
第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法
享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
【劳动报酬】
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位
的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙
方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
甲方支付乙方的工资标准为不低于元/月。奖金根据甲方的经营状况及乙
方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为：不低于元/月。
第九条乙方为完成第二条所描述的工作职责而进行的必要的加班，不
产生加班费。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需将加班申请单
经甲方负责人批准后，乙方按照批准进行加班，甲方按照批准的申请单计
算加班费，否则，不产生加班费。
第十条甲方将乙方的工资在相邻的下一个月的1日通过银行划转至乙
方账户或以现金方式支付给乙方，若乙方在7日内没有向甲方提出书面异
第十一条合同期内，乙方不在中国大陆投保社会保险，乙方同意甲方
为乙方代扣代缴投保医疗/意外商业保险，保险费由乙方承担。
第十二条甲方为乙方投保医疗/意外商业保险之后，对于乙方在整个
劳动合同期间的工伤、疾病及其它原因造成的患病、非因工负伤等，甲方
不承担包括但不限于工伤待遇、医疗待遇、病假工资等的任何费用。
第十三条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇。
【劳动保护、劳动条件和职业病防护】
第十五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业
危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守
各项制度规范和操作规程。
第十六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康
检查。
第十九条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变
化，劳动合同应变更相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更
劳动合同应当采用书面形式。
第二十一条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》
第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十
一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等
规定出具解除、终止劳动合同的证明。
【文书送达】
第二十九条因乙方提供通讯地址不实或乙方变更地址未向甲方提供书
面通知的，甲方按照本合同中的乙方提供的住址邮寄后，不论是否收到，
均视为甲方已经正式送达。
【培训、保密、竞业禁止】
第三十条乙方签订本合同后，对公司负有保密义务，乙方应当遵守甲
方有关保密规定，履行与其工作相应的保密职责。
第三十一条乙方在任职期间所接触和了解的甲方商业秘密，或其他需
第三十四条涉及中国境外地区、政府或任何第三方的与乙方有关的事
宜，由乙方自行处理并负担所发生的费用。
第三十五条乙方因行为不端或玩忽职守而发生的涉及中国境外地区、
政府或任何第三方的事宜，由乙方自行处理，所发生的费用由乙方负担。
第三十六条甲方代扣代缴乙方应交纳的中国政府所征收的一切税金和
费用，乙方自行交纳中国境外地区、政府所征收的一切税金和费用。
第三十七条补充事项
(一)乙方提前违约辞职，公司有权在指定网站上公布这一行为事实。
(二)公司有权在指定网站上客观陈述公布乙方在公司发生劳资诉讼这
一事实。
第三十八条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在
法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
第三十九条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同
一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。
甲方：乙方：(盖章)
授权代表或法定代表人：
____年____月____日____
年____月____日
乙方(受聘人员)姓名：___________________
性别：___________________________________出生年月日：
_____________
民族：___________________________________文化程度：
_______________
家庭住址：_______________________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________
月________日至________年________月________日止。其中试用期从
________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________
月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试
用期从________年________月________日起至________年________月
________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从
___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的
各项工作任务。
三、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的
奖金发放制度。
四、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权
和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受
提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(4)乙方被依法追究刑事责任的；
(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的；
(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合
同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，
确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，
甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。赔偿金额按每月劳动报酬的倍并
以双方书面签定确定为准。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利
于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项
的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励
的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受
甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、
交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作；
4.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由
此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理
手续并赔偿乙方损失。
九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：________________乙方(签名)：________________
代表：________________________
________年________月________日________年________月________日
标准员工聘用合同篇三
甲方（单位）名称：_______________大学
根据《中华人民共和国》、以及国家其他有关法律、法规的规定，甲
乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限本合同采用下列方式之第(种
1、固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______
年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为
_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年
_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中
心管理。
2、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙
方达到退休年龄时终止。
3、甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自
_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘
任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘
任合同或岗位责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和
劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负
伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执
行。
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制
度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规
章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，
服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同
的相关内容，也可以解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被
证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评
教育仍不改正的。(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的`。
(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能
从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(6)连续两年考核不合格的，
又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商
不能就变更聘用合同达成协议的。
照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以
及经甲方同意调出的。
4、有下列情况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方
约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因工
负伤或者患医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)
乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方是在孕期、产期、哺
乳期内的。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。
六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有
本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_______天通知对
方。
七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务
不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违
约责任。
1、乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双
方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，
甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每
年递减所支费用的______%的比例计算。
2、乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，
而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必
要的经济赔偿。
八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。
九、双方其他约定
1、乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期
（_______年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，
房产证交给乙方。
3、乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按
______________号文执行。
4、合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙
方可决定是否继续应聘。
十、其他事项
1、本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一
份，一份存入档案。
2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否
则，代签无效。
3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政
策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制
办法（试行）》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制办法（试
行）》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
甲方：_____________________（盖章）甲方代表（签字）：
_________________乙方：_____________________（签字）
正式员工劳动合同篇四
甲方：
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及
有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条录用
一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是
_________________
第二条工作安全、卫生条件
一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保
四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。
第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整
乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按
量完成甲方指派的工作任务。
第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。
第六条违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关
条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约
金或赔偿金。
第七条普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，
管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签
字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签
字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。
_________年____月____日
_________年____月___日
甲方：姓名：
乙方：姓名：性别：年龄：
现住址：
甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教
师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议：
1、甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师。乙方作为一名教师必
须履行“学高为师、身正为范”的教师职责。
3、乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学
计划。
4、课时辅导费标准：元/课时
8、甲方在为乙方安排课时工作时，必须将学生的基本情况提供给乙
方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学
计划，并将计划表交予甲方备案。
9、乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教
学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记。课前乙方和学生应在工作人
员处签到，以便作为发放工资的依据。
10、乙方给学生授课时间由甲方安排，如乙方自行延长授课时间，甲
方不支付延时工资。如需请假，应在24小时前通知甲方。若乙方在未通
知甲方的情况下无故旷课，其所造成损失由乙方承担。
11、乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方
16、协议自双方签定之日起生效，至年月日终止，期间双方均不得擅
自解除协议。
17、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。
甲方：
乙方：
年月日
甲方(用人单位)名称：___________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________
月________日至________年________月________日止。其中试用期从
________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的
各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的
奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权
和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受
提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(5)乙方被依法追究刑事责任的；
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的；
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合
同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，
确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，
甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利
于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、
遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项
的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励
的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受
甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担
违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后
果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引
进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支
付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培
训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关
规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由
此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理
手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：超市（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲方聘用乙方成为超市的正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合
作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：
一、聘用期限和销售区域：
1、聘用期从年月日至年月日，期限为1年，试用期3个月。
2、指定销售区域为省市县（区）。
二、甲方责任：
1、甲方负责提供产品及最新价目表。
2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案，并保证
乙方完全按照甲方方案实行，可以完成销售指标。
三、乙方责任：
1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内销售。
2、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚
甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。乙方对外的销
售活动由个人决定，但不得与甲方利益发生冲突。
3、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提
供给甲方。
4、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成
的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无
关。
四、基本指标任务：
1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方三个月的区域保护，
三个月内，若乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲
方将取消乙方的区域保护权。
3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动
中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费。
5、所有产品原则上不能低于底价销售，特殊情况需经甲方同意后方
可实施。原属甲方业务对象，提成比率另行商定。
六、结算：
2、每个年度末，按附件2规定细节发放奖金和返利。
七、注意事项：
1、甲、乙双方确定合作关系，为确保双方利益，乙方应预先向甲支
付300元押金费，甲方在收具后向乙方提供价值1000元以上的样品、业
务所需的名片、证书、资料均由甲方配备。
2、为树立甲方信誉度，同时方便乙方自由选择，甲方提供以下三种
汇款方式供乙方选择：
a、直接汇入指定银行帐户；
八、解约：
1、乙方连续三个月没有达到延续区域保护权的销售量，和或没有切
实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除协议。
2、乙方中途要求解除协议，需提前七天向甲方提出，完成清算程序
后才能终止本合同。
以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。本协议有效期为一年，期
满前一个月续签。
本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等
法律效力。
甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：
甲方(用人单位)名称：
地址：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
第一条生产和工作任务的要求
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任工种(岗位)，以后可以根据生
产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及
时鉴定变更合同。
第二条合同期限
合同期为年，自年月日至年月日(其中试用期为个月，自年月日至年
月日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产
(工作)岗位，或予以辞退。
第三条工资待遇
甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种
津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方
工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。
第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇
1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政
府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节
假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。
2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动
保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，
发给乙方劳动防护用品和保健食品。
3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，
确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。
4.员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，
经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲
方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所
能及的工作。
5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按
国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所
能及的工作。
6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和
职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。
第五条劳动纪律和奖惩办法
1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或
工作规范，乙方保证严格执行。
2.乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。
(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。
3.下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：
(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；
(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳
动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；
(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
4.下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害
乙方身体健康的。
(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的；
(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益
的；
(4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。
2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以
及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方
企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。
3.对于按照本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生
活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。
4.对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补
助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。
5.对于按照本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正当理由向甲方提
出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批
准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额
的培训费。
第八条违反劳动合同应当承担的责任
任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果
和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负
责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工(招
聘)和技术培训费用。
第九条争议的解决
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他事项
甲方：(签章)
乙方：(签章)
合同签订日期年月日
聘用方：
受聘方：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双
方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、岗位职务
根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
二、合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：
(一)固定合同期限：自20xx年8月28日至20xx年8月28日止，为
期三年。其中试用期为个月。
(二)无固定合同期限：自20xx年8月28日起，至本合同终止条件出
现，双方终止本合同。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每
周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性
质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，
一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方
身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过
三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款
规定限制。政府签订聘用合同仪式
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1工资
制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币1500元；
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并
依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例
享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月15日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报
酬。
五、劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必
要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检
查。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；
对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、各项待遇
(一)聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、
医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处
理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。
(六)爱护聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同修订
(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作
岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变
更劳动合同
因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。
变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；
2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；
3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法
履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合
同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
的；
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三
十日以书面形式通知聘方。
(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合
同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任
(-)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点
工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工
资报酬25%的经济补偿金。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准
的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿
员工。
3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，
给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘
方。
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、
4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按
国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提
前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
(二)受聘方的法律责任
受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔
偿聘方下列损失：
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用；
2、聘方为其支付的培训费用；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任：
十、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁
裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：十二、本合
同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法
律法规执行。
十二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授
权代签无效。
十三、本合同一式两份，双方各执一份。
聘方：(盖章)受聘人：(签字)
主要负责人
日期日期
甲方______乡(镇)
负责人：乙方姓名_____
根据《安徽省村卫生室实施方案》和《广德县乡村卫生服务一体化管
理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在
本村卫生室工作，特签定本合同。
一、合同期限贰年，自2023年12月1日至2023年11月30日止。
二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：
1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；
2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理；
3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；
4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、
糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录；
5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病
等传染病防治，村级爱国卫生运动实施；
6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况
的定期公示工作；
7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、
急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导；
8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务；
9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。
三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执
行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。
四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：
1、年度考核或者聘期考核不合格的；
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日
的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，
造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
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