员工正式聘用合同

员工正式聘用合同

〔标准合同模板，可编辑〕

甲 方：

乙 方：

签订日期：

员工正式聘用合同

____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市

私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合

同书。双方根据“平等自愿“、“协商一致“的原那么，签定本合同，确立

劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司(以

下简称“甲方“)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方

“)为____________公司合同工，职位____________，负责工作

____________，身份证号码：___________________。

一、合同有效期为________年，从________年____月____日至________

年____月____日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努

力做好工作。

(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制

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度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方

加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动报酬：

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补贴共____元/月

(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。超出月度

销售任务部分，提成____元。

(5)完成全年销售任务(月度销售任务*12)，于农历新年前，可获年终

奖金。

(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。

(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间

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考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每月____日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前

在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司

同意。

(10)签约起，假设未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：

(1)员工服务满一年，可依以下规定给予带薪年假：

a、工作满一年以上未满三年者：每年____日

b、工作满三年以上未满五年者：每年____日

c、工作满五年以上未满十年者：每年____日

d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过____日。

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(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，

可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的

具体办法处理。

(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方

为有效，甲方不发给事假期间薪酬。

(5)因公伤残、死亡，那么按公司购买的有关保险规定及本公司制定的

具体办法办理。

(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协

议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时

也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.

6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不

合作，损人利已。

7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约

外的任何个人要求。

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8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书

面形式通知对方：

(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不

能从事甲方另行安排工作的。

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不

能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁

员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增

员时，甲方应优先考虑乙方。

(4)劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，如果双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和

八.以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15

天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方

应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合

同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

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(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获

得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组

织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以

外的用途。

(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务

有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同

期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、

证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应

以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲

方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，

乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同

甲方：(盖章)_______________

乙方(签署)：_______________

员工姓名(正楷)：_______________

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