2022最新解除劳动合同的经济补偿标准

2022最新解除劳动合同的经济补偿标准

2、劳动者患病或⾮因⼯负伤，不能从事原⼯作，也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈

单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于6个⽉⼯资的

医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分

不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位

应按其在本单位⼯作的年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过12个⽉。

4、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动

合同达成协议，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作的年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资

的经济补偿⾦。

5、⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或⽣产经营状况发⽣严重困难，必须裁减⼈员的，⽤⼈单位应按被裁减

⼈员在本单位⼯作的年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。

附赠劳动合同范本

劳动合同

甲⽅(⽤⼈单位)名称：______________________

⼄⽅(劳动者)姓名：______________________

根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲⼄双⽅遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀

致、诚实信⽤的原则订⽴本合同。

第⼀条本合同期限类型为(固定期限/⽆固定期限

/以完成⼀定⼯作任务为期限)，⾃______年______⽉______⽇起⾄⽌。其中，试⽤期(有/⽆)，⾃______年

______⽉______⽇起⾄______年______⽉______⽇⽌。

第⼆条甲⽅安排⼄⽅从事的⼯作为，⼯作地点为。⼄⽅应按照甲⽅安排的⼯作内容及要求，认真履⾏_______岗

位职责，按时完成⼯作任务。

第三条甲⽅安排⼄⽅执⾏⼯时⼯作制(标准⼯时/综合计算⼯时/不定时)。

第四条甲⽅于每______⽉______⽇前以现⾦或转账形式及时⾜额⽀付⼄⽅⼯资，⼯资(计时/计件)标准为。其

中，试⽤期期间的⼯资标准为。

第五条甲⽅应当按照国家和地⽅有关规定为⼄⽅缴纳社会保险费，具体项⽬为。⼄⽅负担的部分由甲⽅负责代扣

代缴。

第六条甲⽅为⼄⽅提供安全⽣产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和必要的劳动防护⽤品。安排⼄

⽅从事有职业危害作业的，

应当定期为⼄⽅进⾏健康检查。⼄⽅在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

⼄⽅发⽣⼯伤时，甲⽅应当及时采取措施使⼄⽅得到救治，并按照《⼯伤保险条例》的规定，向⼄⽅⽀付相应的

⼯伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲⼄双⽅应当按照《劳动合同法》的相关规定履⾏、变更、解除、终⽌本合

同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲⽅应当依法⽀付⼄⽅经济补偿。

第⼋条甲⽅违法解除或者终⽌本合同，⼄⽅要求继续履⾏本合同的，甲⽅应当继续履⾏;⼄⽅不要求继续履⾏本合

同或者本合同已经不能继续履⾏的，甲⽅应当依法按照经济补偿标准的⼆倍向⼄⽅⽀付赔偿⾦。

第九条双⽅约定的其它事项：

第⼗条劳动合同未尽事宜，按国家和地⽅有关规定执⾏。

第⼗⼀条本合同⾃甲⼄双⽅签字或者盖章之⽇起⽣效。本合同⼀式⼆份，甲⼄双⽅各执⼀份。

甲⽅(公章)_________________________⼄⽅(签字)_________________________

法定代表⼈(主要负责⼈)或者委托代理⼈签字_________________________

签字⽇期：_____ 年______⽉______⽇

签字⽇期：_____年______⽉______⽇