解除劳动合同方式包括哪几种

解除劳动合同方式包括哪几种

解除劳动合同方式包括哪几种。

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只

要双方达成一致，内容、形式、程序不违背法律制止性、强迫

性规定即可。

假设是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动

者支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须

双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。详细又

可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：(1)劳动者提早30日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提早3日通知

用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

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即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几

种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业

危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用

事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动

者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除

权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过

错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1) 概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动

合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付

违约金。

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劳动合同分为哪几种 《劳动合同法》第十二条规

定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一

致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商

一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动

者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固

定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距

法定退休年龄缺乏十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动

合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳

动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工

作任务为期限的劳动合同。

拓展阅读 【劳动合同解除协议】

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合

同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签

订本协议如下：

1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合

同，双方的权利义务随之终止;

2、 乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放

工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合

计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工

作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支

付给乙方。

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4、 甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、

失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x

月x日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同

解除的证明并办理相关退工手续;

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移

交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密(包括本协议

内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支

付违约金x元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙

方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，

双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方

各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立

并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或受权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

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1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、

解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效

之后、尚未全部履行之前进展3、用人单位与劳动者均有权依

法提出解除劳动合同的恳求；4、用人单位和劳动者双方协商

解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

解除劳动合同三定律：1、 除了法定条件，任何约定不得解除

劳动合同的条件，均无效〔协商一致解除劳动合同，不是在订

立劳动合同时就协商排挤其他法定的解除劳动合同的权利〕；

2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》

第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训

费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

约定效劳期。 劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用

人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动

合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密

事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第

二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者

承当违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用

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人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付

的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定“经合同

当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五.

二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下

用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动

法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情

况：第一种情况，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有

以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔1〕在试用

期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或用

人单位规章制度的；〔3〕严重渎职.营私舞弊.对用人单位利

益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任的。第二种情

况，根据《劳动法》第二十六条规定，有以下情形之一的，用

人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通

知劳动者本人：〔1〕劳动者患病或非应工负伤，医疗期满

后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

的；〔2〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观

情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

不能就变更劳动合同达成协议的。第三种情况，根据《劳动

法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或

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者消费经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经

向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员〔单方解除劳动合

同〕。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可

以单方解除劳动合同：第一种情况，根据《劳动法》第三十一

条规定，提早30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可

解除劳动合同。第二种情况，根据《劳动法》第三十二条规

定，有以下情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动

合同：〔1〕在试用期内的；〔2〕用人单位以暴力.威胁或者

非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕用人单位未按照

劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

解除劳动合同 一、劳动合同解除的概念

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完

毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导

致双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解

除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：用人单位与劳

动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除，是指用人

单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一

致意见的根底上提早终止劳动合同的效力。

二、劳动合同协商解除的条件

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劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵

守合同的法律效力，任何一方不得因懊悔或者难以履行而擅自

解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动

者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与

劳动者协商一致且不违犯国家利益和社会公共利益的情况下，

可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订

立生效之后、尚未全部履行之前进展;

3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的恳求;

4.在双方自愿、平等协商的根底上达成一致意见，可以不

受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本

法第四十六条第(二)项和《违背和解除劳动合同的经济补偿方

法》的规定，假如用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳

动者支付经济补偿金。

三、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

根据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位

需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

的有11种情形：

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1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动

合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳

动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解

除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳

动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动

者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动

合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致

使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强迫性规

定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经

济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人

单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位按照企业破产法规定进展重整，依法裁减人

员的; 字串6

6、用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人

员的。

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9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位

不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用

人单位决定提早解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同应包括哪些条款_合同范本 一、劳动合同

应包括哪些条款

(一)劳动合同期限

(二)工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动

者的工作岗位等内容。

(三)劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动

平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制

度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要

条件等等。

(四)劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、

奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

(五)劳动纪律

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此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取

将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约

定。

(六)劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因

这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约

定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同

的条件约定为终止合同的条件，以防止出现用人单位应当在解

除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金

的情况。

(七)违背劳动合同的责任

二、订立劳动合同应注意什么

(一)合同内容要尽量全面。

劳动合同法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条

款和约定条款两局部，对于必备条款，合同必须写明，对于约

定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。

合同内容要尽量全面，假如条款过于简单、原那么，容易产生

认识和理解上的分歧和矛盾。

(二)合同的语言表达要明确、易懂。

依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的

动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，

以免发生争议。

劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协

议，劳动合同中规定了劳动者与用人单位的相关权利和义务。

劳动者应当理解劳动合同应包括哪些条款以及订立劳动合同应

注意什么。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、老实信誉的原那么。

乙方〔劳动者〕：

双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬及乙方要

求理解的其他情况全面如实的告知了乙方。 乙方承诺：其与

其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳

动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资

格、证书、证明等真实无误。

甲方： 乙方： 性别： 法定代表人〔主要负责人〕： 身

份证号： 住所地： 通讯地址：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动

合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自

愿、协商一致、老实信誉的原那么，同意订立本合同，并共同

遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同期限为

以下第 种合同类型： 〔一〕 无固定期限劳动合同，自 年

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月 日起，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日

止； 〔二〕 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起

至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年

月 日止； 〔三〕 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，

自 起至 完成为止。 工作内容及工作地点 第二条 甲方根据

工作需要聘用乙方在 岗位从事工作。本岗位 〔是、否〕属于

国家规定的有毒有害工种。 第三条 乙方的工作内容、岗位职

责为 〔可另附《岗位说明书》〕。 第四条 乙方工作地点

为： 。 第五条 经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可

以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定

的相关制度执行。 工作时间和休息制度 第六条 根据乙方工

作岗位的实际情况，确定工作时间按以下 种工时制执行；

〔一〕 标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休

息一日； 〔二〕 综合计算工时制，计算周期为 〔年、季、

月、日〕，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时

间； 〔三〕 不定时工作制。 实行综合计算工时制、不定时

工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。 第七条 在本合同期

内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从

劳动行政部门批准之日起变更。 第八条 甲方可根据工作需要

对乙方工作时间的起止进展调整。甲方应尽可能安排乙方在正

常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工

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作的，应按相关规定支付加班工资。 第九条 乙方在合同期内

享受国家规定的各项休息、休假的权利。 劳动报酬 第十条

乙方的工资按以下 种形式执行； 〔一〕乙方的工资为 元/

月，试用期工资为 元/月； 〔二〕乙方的根本工资为 元/

月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。试用期工资为 元/月；

〔三〕双方约定的其他工资支付形式： 。试用期工资为 元/

月。 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，乙

方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。 第十二条 甲方代扣代缴

乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴局部。

社会保险与福利待遇 第十三条 甲方按照《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规

定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费

用。 第十四条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。

第十五条 在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关

规定办理社会保险转移手续。第十六条 乙方患病或非因工负

伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。 第十七条 乙方

患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。

第十八条 乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执

行。 劳动条件和劳动保护 第十九条 甲方为乙方提供符合国

家劳动平安卫生规程和标准的工作场所和必要的劳开工具。

第二十条 甲方为乙方提供的符合国家的劳动平安卫生条件和

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必要的劳动防护用品等 第二十一条 乙方在劳动过程中，必须

严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令

冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行

为，有权提出批评、检举和控告。 教育培训 第二十二条 在

乙方任职期间，甲方有责任对乙方进展政治思想、职业道德、

业务技能、劳动平安保护及公司相关规章制度的培训和教育，

乙方应积极承受。 第二十三条 甲方根据岗位要求，有责任对

乙方进展岗前、岗中、晋升等技能培训 第二十四条 乙方承受

甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训

协议书，约定乙方效劳期限。双方应严格履行协议书的约定。

培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成局部，与本合同

具有同等法律效力。 保密及竞业限制 第二十五条 乙方承诺

严格遵守甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度，

严格保守甲方商业机密。在合同期内及终止和解除合同后，不

得以任何形式批露、使用或者允许别人使用甲方商业机密。双

方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合

同附件，是本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。

第二十六条 由于乙方所在岗位涉及甲方的商业机密，需要限

制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方

可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内

的经济补偿，同时约定乙方违背竞业限制的违约金。竞业限制

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协议系本合同附件，是本合同的组成局部。 合同的变更、解

除、终止、续订 第二十七条 订立本合同所根据的客观情况发

生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，

可以变更本合同相关内容。 第二十八条 在合同期内，经过甲

乙双方协商一致，劳动合同可以解除 第二十九条 乙方有以下

情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 〔1〕 在试用期间被

证明不符合录用条件的； 〔2〕 严重违背甲方规章制度的；

〔3〕 乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

〔4〕 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

〔5〕 被乙方追究刑事责任的； 〔6〕 法律、法规规定的其

他情形。 第三十条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合

同，但应提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一

个月工资： 〔1〕 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不

能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；

〔2〕 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不

能胜任工作的； 〔3〕 甲方由于客观情况发生重大变化，致

使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合

同达成协议的。 第三十一条 乙方有以下情形之一的，甲方不

得提早解除劳动合同：〔1〕 乙方患病或非因工受伤，在规定

医疗期内的； 〔2〕 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失

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或者局部丧失劳动才能的； 〔3〕 乙方从事接触职业病危害

作业未进展离岗前职业安康检查，或者乙方疑似职业病在诊断

或者医学观察期间的； 〔4〕 女员工在孕期、产期、哺乳期

内的； 〔5〕 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年

龄缺乏五年的； 〔6〕 法律、法规规定的其他情形。 第三十

二条 乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲

方。 第三十三条 有以下情形之一者的，乙方可以随时解除本

合同，但应当书面告知甲方： 〔1〕 甲方未按本合同规定及

时足额支付乙方劳动报酬的； 〔2〕 甲方未按照劳动合同约

定提供劳动保护或者劳动条件的； 〔3〕 甲方未依法为乙方

缴纳社会保险费的； 〔4〕 甲方的规章制度违背国家法律、

法规的规定，损害乙方合法权益的； 〔5〕 法律、法规规定

的乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或

者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指

挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本

合同，不需事先告知甲方。 第三十四条 在试用期内乙方解除

劳动合同的，应当提早三日书面通知甲方。 第三十五条 有以

下情形之一的，本合同自然终止。 〔1〕 劳动合同期满；

〔2〕 乙方开场依法享受基金养老保险待遇； 〔3〕 乙方死

亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 〔4〕 甲方

被依法宣告破产的； 〔5〕 甲方被撤消营业执照、责令关

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闭、撤销或者甲方决定提早解散的； 〔6〕 法律、法规规定

的其他情形 第三十六条 无论何种原因导致本合同解除或终

止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作

出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并

在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方原因

导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承当责

任。 第三十七条 甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同

期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不

再约定试用期。 违背劳动合同的责任 第三十八条 甲、乙双

方违背本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承当法律责任

的，双方按照法律法规规定的标准承当相应的法律责任。 劳

动争议处理 第三十九条 双方在履行本合同过程中发生劳动争

议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提

起仲裁、诉讼。 特别约定 第四十条 乙方变更通信地址或手

机、固定 等其它联络方式时，应当于变更发生之日起10日

书面通知甲方，否那么，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址

或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为

已送达。 双方约定的其它事项 第四十一条

。 第四十二条 如本合同的任何条款无效或无法执行，不

影响本合同其他条款的效力。 第四十三条 本合同未尽事宜，

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双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效

力。 第四十四条 本合同自甲、乙双方签字〔盖章〕之日起生

效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第四十五条 以下

文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认

真阅读并保证遵守。

。

甲方：〔盖章〕 乙方：〔签字〕

年 月 日 年 月 日

签证机关〔盖章〕

年 月 日

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