如何解除劳动合同

如何解除劳动合同

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如何解除劳动合同

《劳动合同法》第三⼗六条规定：⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。这⼀规定明确了双⽅协商解

除劳动合同的前提。《劳动合同法》这⼀规定沿⽤了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同

是在双⽅当事⼈意思⼀致的基础上订⽴的，是主体依据劳动法律法规的规定对各⾃的义务作出的约定，其履⾏也主要

依靠当事⼈的⾃觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建⽴在当事⼈意思表⽰⼀致的基础上

的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束⼒。

双⽅约定解除劳动合同，只能在劳动合同订⽴后，尚未履⾏或者未全部履⾏之前进⾏。劳动合同的解除，只对尚

未履⾏的内容发⽣效⼒，未履⾏的部分不再履⾏，也不再对当事⼈发⽣法律保护的约束⼒。⽽对于劳动合同中已经履

⾏的内容，不存在解除的问题。

当事⼈双⽅依照上述规定解除劳动合同的，⽤⼈单位应当按照规定，给予劳动者⼀定的经济补偿。

根据《劳动合同法》

第三⼗七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

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