-
2023年11月5日发(作者：)
普通员工劳动合同范本3篇
公司的普通员工层有多名员工，这些员工从公司正式聘用的
第一天开始，都要签署劳动合同。以下整理了正规的普通员工劳
动合同范本，请参考。
普通员工劳动合同范本1
甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工)
____________________________
名称__________________________ 姓名
____________________________
住所_________________________ 性别
___________________________
法定代表人____________________ 身份证(护
照)________________________
(主要负责人)___________________ 号码
________________________________
联系人___________________________ 住址
________________________________
联系电话________________________ 联系电话
第 1 页 共 19 页
_______________________________
为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双
方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中
华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法
律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完
成时止。完成任务的标志是 。
(二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内，如无试用
期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) ： 。 乙方的工作地点 : 。
根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部
时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同
后，不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职)，只有在甲方
指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事
第 2 页 共 19 页
兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿
金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按
时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规
章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作
岗位，包括晋升与降职。
乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决
定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工
资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位
后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周至
少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在
岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙
方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》
第 3 页 共 19 页
第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给
乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月基本工资为 元(试用期基本工资为
元)，是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低
于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数
额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发
放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不
作为加班工资的计算基数)：
(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周期
的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。
(二)各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工
作时间外的各种工资及福利待遇。
(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还
有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合
考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发
放。
(四)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙
第 4 页 共 19 页
方支付一次工资。
(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法
规的规定执行。
(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述
规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，
并明确支付的日期。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工
资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。
下列情况之一的，不属于无故克扣行为：
1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;
2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保
险费用的;
3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的;
4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用
的。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，
缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关
规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治
法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护
乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工
的特殊劳动保护工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害
生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举
报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定
的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作
规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
(四)乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规
以及规章制度给予处分或解除劳动合同。
(五)乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，甲方可以
第 6 页 共 19 页
分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济
处罚：
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没
有完成工作任务或销售任务的;
2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取
闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;
3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指
挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
4、有贪`盗窃、职务侵占、走s贩私、行hui受hui以及其
他违法乱纪行为的。
乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法
惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大
伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直
至解除劳动合同。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面
形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合
第 7 页 共 19 页
同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙
方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全
的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背
真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙
方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
第 8 页 共 19 页
劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容
达成协议的。
(六)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提
前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方
必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：
_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签
字)：_________
_________年____月____日 _________年____
月____日
第 9 页 共 19 页
普通员工劳动合同范本2
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共
和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如
下条款：
一.本合同自 年 月 日开始至 年 月 日终止，其中试用
期：30天。
二.乙方在甲方指派地区(全国范围内)，从事 门店营业员
岗位。
三.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规
章。
四.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作
任务完成情况的权利。
五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，
积极完成所从事的工作。
六.甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方
由甲方根据工作需要安排适度 加班时间。
七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为 15 日左右。
八.甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能
第 10 页 共 19 页
逐步提高乙方的薪资水平。
九.甲方支付乙方岗位基本工资 1400元，三金补助 400
元。在履行本协议期间如有薪资 调整或变化，则调整后按新标
准执行。
十.下列情况，双方有权终止合同：
1.乙方在试用期内
2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的
3.乙方泄露店内机密
4.甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方
十一.乙方在合同期内离职，需提前15天以上书面申请甲方
同意，方可终止合同。
十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不
成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。
十三.本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：
_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：
____________________
_________年________月_______日 _________年
________月_______日
第 11 页 共 19 页
普通员工劳动合同范本3
甲方(用人单位)：
法定代表人：
地 址：
联系电话： 乙 方(劳动者)： 身份证号： 家庭住址： 联
系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和
政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平
等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确
双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至
年月日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二、 工作内容和工作地点
第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方
的工作地点为甲方的经营场所。
第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的
技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方
的工作岗位、工作内容和工作地点。
第 12 页 共 19 页
三、 工作时间和休息休假
第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵
守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方
依法制定的相关规章制度执行。
第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加
班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加
点的报酬，以保证乙方合法权益。
四、 劳动报酬
第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原
则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水
平。
第九条 乙方试用期月工资标准为
元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执
行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最
低工资标准。
第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变
更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工
资标准足额 向乙方支付工资。
第 13 页 共 19 页
第十二条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工
资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异
议。
五、 社会保险和福利待遇
第十三条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险
费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理
职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合
同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作
条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和
健康。
第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务
技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自
觉遵守国家和本公司规程。
第十七条
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有
关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期
第 14 页 共 19 页
对乙方进行职业健康检查。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平
等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发
生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进
行变更。
第二十条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合
同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内
容或解除本合同。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳
动合同：
(一)
乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不
限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、
过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
(二) 严重违反本合同或甲方的规章制度;
(三) 法律法规规定的其他情形。
第二十三条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法
第 15 页 共 19 页
律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十四条 有下列情形之一，本合同自行终止：
(一) 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
(二) 甲方经营的、乙方所在的店关闭;
(三) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
(四) 法律法规规定的其他情形。
第二十五条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合
同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第二十六条
乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违
反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，
甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何
时间对乙方仍有约束力。
九、 违反劳动合同的责任
第二十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自
离职情形的，甲方将
在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手
续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约
第 16 页 共 19 页
定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对
方予以赔偿。
第二十九条
乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、
津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，
甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
(一) 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
(二) 违反甲方依法制订的规章制度;
(三) 工作失误给甲方造成了经济损失;
(四) 应向甲方支付的其它任何款项。
十、 劳动争议处理
第三十条
在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为
乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责
任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲
方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损
失、招聘费、培训费等)。
第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应
当协商解决，协商不成
第 17 页 共 19 页
的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日
内可以向相关部门提请仲裁。
十一、 其他规定
第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度
(包括但不限于员工手
册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及
以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书
面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮
寄的文件，视为已送达。
第三十四条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及
甲方的规章制度执行。
第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，
依法执行新的法律、法规。
第三十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：
_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签
字)：_________
_________年____月____日 _________年____
第 18 页 共 19 页
月____日普通员工劳动合同范本3篇最新
第 19 页 共页 19
-
