劳动合同期限规定

劳动合同期限规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期

限的劳动合同。那么在我国劳动合同期限的规定有哪些具体内容呢？下⾯店铺⼩编就为您详细介绍，欢迎阅读。

劳动合同期限规定：

《劳动合同法》第⼗⼆条劳动合同分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的

劳动合同。

第⼗三条固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。

第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴

劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：

(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;

(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗

年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;

(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续

订劳动合同的。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合

同。

律师提醒：⽆固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，⽤⼈单位需要向劳动者⽀付相应的经济补偿⾦，所以

在订⽴劳动合同时，⽤⼈单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

订⽴⽆固定期限劳动合同有两种情形。

1)⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

根据本法规定，订⽴劳动合同应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则。只要⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，没有采取

胁迫、欺诈、隐瞒事实等⾮法⼿段，符合法律的有关规定，就可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

2)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴

劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：

a)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;

b)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年

且距法定退休年龄不⾜⼗年的;

c)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有⽤⼈单位可以解除劳动合同的情况和劳动者患病或者⾮因⼯负

伤不能胜任⼯作，或不能胜任⼯作，续订劳动合同的。

律师提醒：只要连续签订了两次固定期限的劳动合同，只要员⼯提出，⽤⼈单位就应该与员⼯签订⽆固定期限的

合同。

3、以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯

作的完成为合同期限的劳动合同。某⼀项⼯作或⼯程开始之⽇，即为合同开始之时，此项⼯作或⼯作完毕，合同即告

终⽌。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双⽅当事⼈在合同存续期间建⽴的是劳动关系

⽤⼯⽅式和其他员⼯⽆异，劳动者遵守⽤⼈单位内部规章制度，享受⼯资福利、社会保险等待遇。这种劳动合同实际

上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同。

⼀般在以下⼏种情况下，⽤⼈单位与劳动者可以签订以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：

(1)以完成单项⼯作任务为期限的劳动合同;

(2)以项⽬承包⽅式完成承包任务的劳动合同;

(3)因季节原因临时⽤⼯的劳动合同;