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2023年11月5日发(作者：)
用人公司劳动合同书通用范文
〔标准合同模板整理版〕
甲 方：XXX个人或公司
乙 方：XXX个人或公司
签订日期： XXXX年XX月XX日
签订地点：XX省XXX市XXX地
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用人公司劳动合同书通用范文
甲方：_________
乙方：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人公司)乙(劳动者)双方经平
等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条 甲方名称：_________
注册地址：_________________
经营地址：_________________
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法定代表人(或主要负责人)：_________
第二条 乙方姓名 ：__________
家庭住址：_________ ________
居民身份证号码 ：_________
户口所在地：_____________
二、本合同期限选用。
甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;
1、固定期限：共____年，自____年____月____日起至____年____
月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至
____年____月____日止。
2、以完成某项任务期限：本合同自____年____月____日起生效
至________工作任务完成之日终止。
3、无固定期限：本合同自____年____月____日起生效。
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三、工作内容和工作地点。
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在________地区担任
________岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规
定的数量、质量指标或工作任务。
2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，
可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临
时性、特殊性工作。
四、工作时间和休息。
1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。
(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，
每周不超过四十小时。
(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时
间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工
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意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间
等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执
行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案
手续后方可执行。
2、甲方因生产经营需要，征得公司公会和乙方同意后，可安排
乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动报酬和社会保险。
1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价
证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向
社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。
(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资
分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元
(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配
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办法，，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法
调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按
照内部分配办法考核确定。
(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本公司绝
大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法
定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，
根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
3、 甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资
标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业
道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规
章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护
用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、
制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
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3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定
组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行
职业健康检查。
4、有以下情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经
营和工作任务。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害
职工身体健康的;
(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;
(3)违反操作规程的。
七、劳动合同解除的条件。
1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真
实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责
任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规
定，致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲
方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者
甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解
除劳动合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
(4)乙方同时与其他用人公司建立劳动关系，对完本钱公司的工
作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或
者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工
作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本公司患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力的;
(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手
续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
公司劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议
仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民
法院起诉。
十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的
规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。
十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或
作为合同附件。
十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工
备案。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十四、本合同自________年____月____日起生效。 附录或附件：
甲方：____________ 乙方：____________
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