临时工劳动合同(15篇)

临时工劳动合同(15篇)

临时工劳动合同(15篇) 现今很多公民的维权意识在不断增强，能够利用到合

同的场合越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合同

的格式吗？以下是小编精心整理的临时工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助

到大家。

临时工劳动合同1

甲方： 〔用人单位称号〕 乙方： 〔劳动者姓名〕 乙方愿意成为甲方员

工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以

及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。 第

一、劳动合同期限 〔一〕本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20_年6

月1日起至20_年6月1日止。 第二、工作内容 甲方安排乙方工作，乙方

应完成该岗位的各项工作内容。 第三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方

的安排而定。 第四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20_年6月1日起

至20_年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。 第五、聘用合同的变更、

终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，

任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序

变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 聘用合同履行期间，

乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违

约金给甲方。 本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生

效。 甲方 乙方 年 月 日 临时工劳动合同2

甲方：________________ 乙方：________________ 甲方因施工需要雇佣

乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下： 1、甲方负责乙方上岗前的

平安培训，并经过体检与平安考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管

理。 2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如

有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。 3、乙方在施工

中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。 4、工

作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方

不享受劳动保护和福利待遇。 5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在

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工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律

责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节

轻重确定。 6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合

同内容。 甲方签字：________ 乙方签字：________ _________年____月

____日_________年____月____日 临时工劳动合同3

甲方：_________________________________ 乙方：

_________________________________ 性别：_________民族：______出生年

月：______身份证号：__________________ 户口所在详细住址：

____________________________________ 现居住详细地址：

______________________________ 根据国家有关法律、法规和政策的规定，

经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。 一、使用岗位

及期限 甲方聘用乙方在岗位工作。期限为月〔天〕。即自年月日起至年月日

止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工

作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。

三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动

保护、平安卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。 乙方应

严格遵守各项平安操作规程。 四、工作报酬。 采取按天计工资形式。 乙

方工资标准为60元/人/天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工

资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。 五、工作纪律。 甲

乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理

制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六、平安责任 甲方只承担工作时

间内相应的平安责任〔不包括上下班途中〕。劳动协议变更、终止、解除的条

件。 〔一〕劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协

议。 〔二〕劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议

即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。 〔三〕乙方有以下情况之一的，

甲方可以解除劳动协议： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷

工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方不能

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胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 〔四〕经甲乙双方协商一致，劳动

协议可以解除。 七、违反劳动协议的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应

承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责

任。 八、双方需要约定的其他事项 九、本协议条款与法律、法规、规章、

政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、

法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本协议依法订立

后，双方必须严格履行。 十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协

商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方〔公章〕：_________乙方〔公

章〕：_________ 法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：

_________ _________年____月____日_________年____月____日 临时工劳动

合同4

甲方：________________ 乙方：________________ 兹有甲方决定聘请乙

方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、乙方应服从

甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下

义务： 1、工作岗位：_____ 安排入职部门：_____组别：_____ 2、职责范

围和要求：_____ 三、乙方到达本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方

支付以下待遇： 1、甲方以_____〔现金或银行转账〕的方式〔日期〕支付乙

方工资，时薪为人民币_____元/小时； 2、是否包饭餐：是□否□〔_____元/

餐〕 3、是否包水电费：是□否□〔_____元/餐〕 4、其他 甲方：

________________乙方：________________ 日期：________________日期：

________________ 临时工劳动合同5

甲方：幼儿园 乙方：____________________________ 一、幼儿教师招聘

实行一学期一聘。 聘用条件为： (1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬

业精神; (2)有一定幼教工作经验 二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师

工作，经甲、已双方协商，订立合同如下： 1、甲方向乙方提供办公设备、教

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材及其他设施、器材。 2、甲方每月向乙方发放根本工职___元。 3、学期

末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核(“绩〞考核来自每学月目标

考核)并根据考核结果发给一定学期工作考核奖(标准为1500元)。如果出现重

大平安责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。 具体工程是： (1)

保教人数奖目标：全学期幼儿在园人数假设到达160人以上幼儿教师人均奖

100元;幼儿在园基数为160人假设每增加1人，人均又奖励5元。 (2)平安

管理奖200元目标为：全学期，乙方无平安责任事故。否那么“一票否决〞。

(3)师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端

正，服从领导，服从分工，衣冠整洁，假设乙方不服从领导、不服从分工，那

么一次扣100元。 (4)出勤奖100元。目标为：出满勤。假设乙方迟到一次扣

5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。 临时工劳动

合同6

聘用单位(甲方)：___________________________ 受聘人(乙方)：

_____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方

经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限

甲方聘用乙方在_________担任临时岗位工作。合同期限为一年， _________年

______月___日至_________年______月___日。 二、乙方工作是给______小学

食堂做工。 三、甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理; 2、负责

支付乙方工资，每月______元，大写______元整。 3、乙方自己负责缴纳失业

保证金。 四、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履

行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 2、

在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 3、食堂员工实行聘任制，合同每

______年签订一次。 4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资______

元，期末发放。 5、寒暑假同样享受工资待遇。 五、聘用合同的变更、解

除、终止 (一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以

书面形式通知： 1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合

同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发

______个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工

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作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。 2.乙方因疾病不能按时上

岗。 3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达

成协议的。 (二) 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违

反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重

违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.旷工时间超过一天的; 3.无理取

闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.违反

工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 5.伪造健康证明

及用其他不正当手段欺骗甲方的.; (三) 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙

方解除合同： 因工负伤，在学校规定的医疗期内的; (四)合同期内，乙方要

求违约解除合同的，应提前______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时

间从甲方同意之日计算。 (五) 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解

除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以非法手段强迫乙方工作

的。 (六) 有以下情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.法

律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订

具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担

违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效

的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合

同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_______________ 乙方

(签名)：_______________ _________年______月___日 _________年______月

___日 临时工劳动合同7

甲方(用人单位)名称：_______ 性质：_______________________ 地址：

_______________________ 法定代表人：_________________ 乙方(劳动者)

姓名：_________ 性别：_______________________ 年龄：

_______________________ 民族：_______________________ 文化程度：

___________________ 籍贯：_________省__________市 现住址：

_____________________ 属于：农业人口 非农业人口 居民身份证号码：

_____________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临

时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关

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规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自

_________年_________月_________日起至_________年_________月_________

日止。 第二条 生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在

_________岗位，承担_________生产(工作)任务。 第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：

_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________

元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具

体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，

每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小

时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动

报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日

_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________

元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和

乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实

行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结

算，具体方法双方约定为：_________。 在合同期间，如发生停工待料，甲方

每天发给乙方_________元，作为根本生活费用。 第六条 社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负

担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当

月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工

人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待

遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳

动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对

待，局部丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其

伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应

当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在

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甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性

医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，

一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 4.乙方在甲方工作一年以上，

重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为

_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假

期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条 合

同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经

乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终

止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经

劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有以下情形之一

的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)

按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的; (3)甲方宣告破

产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有以下情形之

一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶

劣，无有效保护措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或

连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、

政策、侵犯工人合法权益的; (4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或

参加社会招工考试已被录取的。 5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得

解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的; (2)患职业病因工

负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同的，必须提前

三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。 7.乙方被开

除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条 双方认为需要约定的事

项 1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准

收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，

甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 2.甲方自办食堂的，按饭菜本

钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补

贴每月_________元。 3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共

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_________元。 4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。 6.计件工资制

的，月工资结算方法：_________。 7.其他需约定事项：_________。 第九

条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据

责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 第十条

因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委

员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直

接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当

地人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵

触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同逢签订之日起

生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代

签无效。 甲方(盖章)：_______________ 法定代表人(签字)：_________

_________年________月______日 签订地点：___________________ 乙方(盖

章)：_______________ _________年________月______日 签订地点：

___________________ 临时工劳动合同8

甲方：________________________ 乙方：________________________ 根

据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于标准市级事业单位

临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平

等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期

限： 本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至

______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至

______年______月______日止。 二、工作内容： 1、乙方同意接甲方工作需

要，在____________岗位工作〔具体事项另行约定〕履行职责，完成任务。

2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 3、甲方依据有关规定对乙方实施

奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件： 甲乙双方都必须严格执行国家有

关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作

条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作报酬： 1、试用期内每

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月工资______元，试用期满后每月工资______元。 2、甲方每月______日发放

工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利： 1、甲乙双方依法

参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。

其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方的孕期，产

期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕的

发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

3、乙方患职业病或因公〔工〕负伤的待遇，因公〔工〕或因病死亡的丧葬费，

一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，

政策执行。 4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策

和依法制定的规定执行。 六、工作纪律： 甲乙双方应严格遵守法律，法

规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从

甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件： 1、劳动合同确需变

更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 2、劳动合同期满或者甲

乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘

用合同。 3、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 〔1〕在试

用期内被证明不符合聘用条件的。 〔2〕旷工或者无正当理由逾期不归，经批

评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

〔3〕严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、有以下

情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙

方： 〔1〕乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

服从另行安排适当工作的。 〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作

岗位，仍不能胜任的。 〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5、有以下情况之一的，甲方不得依据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合

同： 〔1〕乙方患病或者负伤在医疗期内的。 〔2〕乙方患职业病或因公

〔工〕负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的。 〔3〕女职工在孕期，产期

和哺乳期内的。 〔4〕国家法律，法规另有规定的。 6、乙方在聘期内被开

除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 7、乙方提出解除劳动合同

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的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 8、有以下情况之一的，乙方可以

随时提出解劳动用合同： 〔1〕在试用期内的。 〔2〕甲方未按照劳动合同

约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 〔3〕国家法律，法规另有规定的。

9、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任：

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约

金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实

际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项：

____________________________________。 十、本合同条款与法律，法规，

规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按

法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依

法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方

自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方〔签章〕：

___________________ ___________年________月______日 乙方〔签章〕：

___________________ ___________年________月______日 临时工劳动合同

9

甲方： 乙方： 幼儿园教师实行招聘制，招聘实行一学年一聘。聘用条件

为： (1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神; (2)有一定的幼教

工作经验; (3)取得县职高“幼教〞专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼

教〞专业学历毕业证书; (4)服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教

育任务。 乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作，经甲、已双方协

商，订立合同如下： 一、甲方的义务和权利： 1、甲方向乙方提供办公设

备、教材及其他设施、器材。 2、关于乙方的待遇问题： (1)甲方按照制定

的工资发放方法每月向乙方发放工资。 (2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等

方面对乙方进行考核，(“绩〞的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结

果，发给一定的学期工作考核奖。如果出现平安责任事故一次扣掉平安奖。如

果出现重大平安责任事故，扣掉全学期所有奖，并且追究相关责任。 (3)如出

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现以下情形之一，甲方将终止聘用合同： ①对聘用的乙方在工作中不服从安

排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。 ②对幼儿家长不礼貌，与家长发

生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。 ③由于乙方不负

责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并

追究法律、经济责任。 ④如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，

甲方将终止合同。 ⑤在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止

合同。 ⑥生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管

理制度执行。 ⑦假设乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给

乙方其它任何费用。 二、乙方的义务和权利： 1、认真学习有关幼儿教育

的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。 2、必须按照《幼儿园

管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。 3、认真履行幼儿教师

职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼

儿，为了幼儿的一切。 4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、

保育教育质量，积极发动幼儿入园，千方百计完成入园率。 5、乙方的劳动时

间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周

向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。 7、乙方向甲方保

证：随着生源减少，公办教师的进入，假设以后落聘，要与幼儿园友好相处，

不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。 三、聘期 一学年一聘，本学

年从_______年___月___曰至_______年___月___曰 四、本合同一式两份，

甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。 甲方法人代表签字：

______________ 乙方签字：______________ _______年___月___曰 临时工

劳动合同10

甲方： 地址： 乙方： 地址〔或身份证号〕： 根据《中华人民共和国劳

动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成

如下协议： 本协议期限自______年____月____日起，至____年____月____日

止，为期 日/月。 二、工作内容 乙方负责 组织工人从事甲方安排的各项生

产劳动 等工作。 三、工作要求 1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排

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和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。 2. 乙

方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作

规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。 3.乙方全体员工需保护甲方财

物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。 4.对于

因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责

任。 四、劳动报酬 甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为

(男工：__ __元/人/日，女工__ __元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调

整或变化，那么调整后按新标准执行。 由于乙方为非全日制用工，因此在甲方

工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其

他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止1．在本协议期限

内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支

付经济补偿金。 2．甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需

按上款规定提前通知乙方。 3．甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳

动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 4．本协议到期或

过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5．甲乙双方无论因

何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手

续前方能离开，否那么，甲方不予结算乙方工资。 六、其他 1．乙方的人事

档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2．因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任

何社会保险缴纳义务。 3．双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动

争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直

接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。 4．本协议一式两份，甲乙双方各执一

份，自签订之日起生效。 甲方〔签字或盖章〕： 乙方〔签字或盖章〕： 户

名： 账号： 开户行地址： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 临时工劳

动合同11

甲方：________ 乙方：________ 身份证号码：

_________________________ 家庭住址：_________________________ 邮政

编码：____________________ 户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕_____

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街道〔乡镇〕 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政

策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。 一、合同期限 合同期限为

____。即自_______年____月____日起至_______年____月____日止。 二、工

作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方

应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、工作环境 根据甲方的岗位〔工种〕

作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。 四、工作报酬

甲方每月8日前以货币形式支付乙方工资，月工资为币。乙方不再享受其它福

利待遇及费用 五、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行______标准工时

制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照

相关规定执行。甲方对乙方实行的休假制度有依据相关法律法规规定及员工手

册相关规定。 六、工作纪律 1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定

的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。 2、乙方须依照甲方规定

之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要， 2甲方可依法安排

加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。 3、乙方应遵守甲

方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制

度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。 4、乙方应当

保守甲方的商业秘密 七、合同变更、终止、解除的条件 如有违反甲方工作

纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待

遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 八、

本合同一式二份，甲乙双方各执一份 甲方〔盖章〕： 乙方〔签章〕：_____

年_____月_____日_____年_____月_____日 临时工劳动合同12

甲方：__________________ 乙方：__________________ 根据《中华人民

共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工

事宜达成如下协议： 本协议期限自_________年_______月______日起，至

_________年_______月______日止，为期____日/月。 二、工作内容 乙方负

责________组织工人从事甲方安排的各项生产劳动________等工作。 三、工

作要求 1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲

方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。 2、乙方应严格管理自己的员工

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遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度

等各项规章制度。 3、乙方全体员工需保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲

方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 4、对于因乙方过失给甲方造成经济

损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。 四、劳动报酬 甲乙双

方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为〔男工：________元/人/日，

女工________元/人/日〕，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，那么调整后

按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协

议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用

于乙方。 五、协议的解除与终止 1、在本协议期限内，任何一方均有权提前

五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方

因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙

方。 3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随

时解除本协议不受提前通知的限制。 4、本协议到期或过期，如双方未续签，

自行终止本协议，不需提前通知。 5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协

议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能离开，否那

么，甲方不予结算乙方工资。 六、其他 1、乙方的人事档案仍由原单位管

理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2、因甲乙双方之间建

立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义

务。 3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起

____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。 4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日

起生效。 甲方〔盖章〕：_____________ 乙方〔签名〕：_____________

_________年_______月______日 _________年_______月______日 临时工劳

动合同13

临时工劳动合同特征 一、合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做

到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生

相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律成

认和保护。 二、协商一致性 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动

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者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意〞的表现不能是单方意思表

示的结果。 三、合同主体地位平等 在劳动合同的订立过程中，当事人双方

的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等

地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加

限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具

有公正性。 四、等价有偿 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳

动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用

人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 临时工劳动合同

14

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共

同遵守本合同所列条款. 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临

时岗位工作.合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日. 二、乙方工作资料

(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责

支付乙方工资，每日 元. (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)理解甲方

的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守

法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同

时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有以下状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减

员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的

医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议

的. (二) 乙方有以下状况之一，甲方能够随时解除合同： 1.严重违反劳动

纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职

业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷

工时光超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响

工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违

反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的; 6.伪造成绩

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单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判

刑、依法追究刑事职责的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的. (三) 乙方

有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家

规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工

作潜力的; 3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.贴合

国家规定其它条件的. 对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待

遇随岗而定. (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面

形式向甲方提出申请.解除合同时光从甲方同意之日计算. (五) 有以下状况之

一的，乙方能够随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的. (六) 有以下状况之一，本

合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规

定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况. 六、违反合同的职责和争议

解决 合同一经签订具有法律效力.合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解

除合同的，要承担违约职责.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商

解决.协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉. 七、其 他 本合同经双方签字

后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份. 甲 方(盖章) 乙 方(签名)

年 月 日 年 月 日 临时工劳动合同15

甲方： 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及

有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、合

同期限 合同期限为一年。即自年月Ｘ日至年某某月Ｘ日止。 二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守

甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产

所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、

工作纪律 １．乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

２．特殊情况不能上班时需事先请假。 ３．保护公共财产，保管好自己的工

用具，发生丧失要给予赔偿。 ４．未经甲方允许，不得携带公司任何物品出

岗。 六、合同变更、终止、解除的条件 如有违反甲方工作纪律的，甲方有

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权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原

因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、注意平安生产，

乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 八、本合同

一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方〔盖章〕： 年某某月Ｘ日 乙方〔签

章〕： 年某某月Ｘ日

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