员工劳动合同的范本(15篇)

员工劳动合同的范本

甲方(用人单位)：__________ 法定代表人：

__________地址：__________ 联系电话：

__________

乙方(姓名)：__________ 性别：__________文化程度/技能：

__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________

签订说明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，

双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工

(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关

规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综

合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲

方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律

规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列方式(选择一项)

A、有固定期限合同。期限个月，自____年____月____日至____年____月____

日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30

天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自____年____月____日起。

C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合

同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，

到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限

内)：

1、无试用期

2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(劳动合同期

限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不

满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过六个月。)

第三条 录用条件为：

A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团队精神：。

F.其他：。

第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应

达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工

作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗

位的。

第六条 乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四

十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方

协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不

得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育

等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙

方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗

位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低

工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每

月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时

支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支

付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

六、保险福利待遇

第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，

按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办

理社会保险的资料。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按

照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实

施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并

对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方

对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职

业病危害的预防工作。

第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳

期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培

训提供必要的条件。

第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方

进行规范和管理。

第十九条 乙方应严格遵守甲方：__________

乙方：__________制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合

同手续：

1、甲乙双方协商一致的;

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、

订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十

日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如

在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经

济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的;

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使

甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单

位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、

户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性

疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记

过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;

应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条 约定解除本

合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

业病在诊断或医学观察期间的;

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合

同第二十三条 规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条 约定的，本合同

期限顺延至相应情形消失。

第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前____日(部门副经理以上级别需

提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工

作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解

除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间

的，乙方不得解除劳动合同。

第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移

手续，不得无故拖延或拒绝。

第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终

止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动

合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的

无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿

金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条 规定

的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用;

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支

付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递

减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期

限递减支付;没有约定合同期的，按___年服务期等分出资金额，以职工已履行的

服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

十、补充条款和特别约定

第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，

能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信

息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、

制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、

样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、

定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内

容等。

3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协

议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

第三十三条补充条款：(根据需求调整内容)

1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如

果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对

方(在场人可为本公司其他聘用人员)。

3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规

章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及

其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认

可。

十一、劳动争议的处理

第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员

会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲

裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其它

第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有

关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起

自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协

议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面

补充或者变更协议确定。

第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、

丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受

委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确

定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，

乙方应书面告知甲方

第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖

章之日起生效。

甲方代表：__________(签章) 乙方：__________(签字)

____年____月____日 ____年____月____日

员工劳动合同的范本（二）

甲方：__________(聘用方)

乙方：__________ (受聘方)身份证号：__________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员

工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议

所列条款。

一、试用合同期限

试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在____工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为____元。试用期满后，并经考核合格，可

根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合

同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自

行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前

解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签

章生效。

甲方：(盖章)：__________ 乙方：(盖章)：__________

法定代表人签字：__________ 签字：

__________

签约日期：__________ 签约地点：__________

员工劳动合同的范本（三）

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自____年____月____日起至____

年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，

以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：__________，在试用期间，根据工作需要和乙

方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的

各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期

工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日前发放，若工资发放日

恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，

否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，

按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作

假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或

计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者

故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。

乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因

乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签

订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超

过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项

事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____年____

月____日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：__________(公章) 乙方：__________(签字）)

____年____月____日 ____年____月____日

员工劳动合同的范本（四）

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期：____年____月____日，终止日期：____年____月____日，

其中试用期____.

二、工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，

经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织

和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小

时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件

下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班

加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动

安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

国家有关规定支付工资报酬。

第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲

方保证支付乙方的生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民____关于社会保障的有关规定交纳

职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职

工养老保险手册》按有关规定转移.

第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办

理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照____执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有

关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：__________.

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工

作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，

提高思想和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪

律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有

劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方

到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协

议。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的;

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方按照第二十二条 第7、8、____项的规定解除本合同时，

应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，

应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳

动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条 第7、

8、____项和第十四条 终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧

失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，

甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合

同。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康

的;

5.法律、法规规定的其他情形。

第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可

以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____天向对方表示续订意向。

方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条 甲方根据本合同第二十条 、二十二条第7、8、____项、第二十

四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，

并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合

同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿

外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

____克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

____支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条 支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条 第____项解除劳动合同，除给乙方

经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条 第3、4、____项情形的，甲方除解除本合同

外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同

或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在____期限内自行或在与甲方有竞争关

系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的

保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔

偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在____年以内发生的，

应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容：____________________________________.

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之

日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度____对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，

具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________ 乙方(签章)：__________

代表人(签字)：__________

____年____月____日 ____年____月____日

签订地点：__________ 签订地点：__________

员工劳动合同的范本（五）

编号：

甲方（用人单位）____法定代表人：__________地址：__________

联系电话：__________

乙方（姓名）____性别：__________文化程度/技能：__________身份证号

码：__________住址：__________联系电话：__________

签订说明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，

双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职

工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关

规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综

合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由

甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律

规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列方式（选择一项）

A.有固定期限合同。期限个月，自____年____月____日至____年____月____

日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30

天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B.无固定期限合同。自____年____月____日起。

C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合

同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，

到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限

内）

1、无试用期

2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。（劳动合同期

限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不

满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过六个月。）

第三条 录用条件为：

A.文化知识：.B.身体状况：.C.劳动技能：.D.工作能力：.E.团队精神：.F.

其他：.

第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作

应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作

工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条 乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的；

的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不

得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育

等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙

方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗

位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低

工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每

月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时

支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支

付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

六、保险福利待遇

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按

照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实

施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并

对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方

对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职

业病危害的预防工作。

第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳

第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合

同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十

日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如

在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致

使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工

单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证

明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传

染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单

位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声

明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等

等；

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条 约定解除本

合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

业病在诊断或医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合

同第二十三条 规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条 约定的，本合同

期限顺延至相应情形消失。

第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前___日（部门副经理以上级别需

提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的

工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能

解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期

间的，乙方不得解除劳动合同。

第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移

手续，不得无故拖延或拒绝。

第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终

止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动

合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的

无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿

金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条 规定

的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支

付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递

减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期

限递减支付；没有约定合同期的，按___年服务期等分出资金额，以职工已履行

的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

十、补充条款和特别约定

第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，

能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信

息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、

制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、

样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）

1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如

果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对

方（在场人可为本公司其他聘用人员）

3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规

章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及

其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认

可。

十一、劳动争议的处理

第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员

会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲

裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其它

第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有

关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起

自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协

议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面

补充或者变更协议确定。

第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、

丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受

委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确

定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，

乙方应书面告知甲方

第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖

章之日起生效。

甲方代表：__________（签章） 乙方：__________（签字）

____年____月____日 ____年____月____

日

员工劳动合同的范本（六）

甲方：信阳江淮水利建设有限公司性质有限公司地址：平桥大道____号

乙方：__________ 性别：__________

出生____年____月____日身份证号：文化程度：

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同

意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至

____年____月____日止。

2、试用期，自____年____月____日至____年____月____日。

3、熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____

日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在____部门，从事____工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方

应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工

作。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适

用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度

等因素考核结算乙方的奖金。

第四条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，

由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条 劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依

法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条 劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送

达解除劳动合同通知书。

第七条 故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善

后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的

处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关

系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条 违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，

则须向对方承担违约金十万元。

第十条 其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与

甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表

人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意

并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等

法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方

一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各

合同订立日期：

____年____月____日

员工劳动合同的范本（七）

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等

相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款：

一.本合同自____年____月____日开始至____年____月____日终止，其中试

用期：____天。

二.乙方在甲方指派地区(全国范围内)，从事门店营业员岗位。

三.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

四.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的

权利。

五.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事

的工作。

六.甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作

需要安排适度加班时间。

七.甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为____日左右。

八.甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的

薪资水平。

九.甲方支付乙方岗位基本工资____元，三金补助____元。在履行本协议期

间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。

十.下列情况，双方有权终止合同：

1.乙方在试用期内

2.乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

3.乙方泄露店内机密

4.甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方

十一.乙方在合同期内离职，需提前____天以上书面申请甲方同意，方可终

止合同。

十二.甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述

时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

十三.本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。

甲方(盖章)：__________ 乙方：__________

代表人(签字)：__________ 身份证号码：__________

____年____月____日 ____年____月____日

员工劳动合同的范本（八）

合同编号：甲方(用人单位)全称：

法定代表人：，单位地址：

委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)

本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》

等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自____年____月____日起，至____年____

月____日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条 试用期约定为(从下列a、b中选择)：

a.无试用期;

b.试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条 甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够

胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理

分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下

列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政

府规定的最低工资标准)：

a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：);

b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，

每工日工资为￥元(人民币大写：);

c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算

工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间

(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考

勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条 对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币

大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条 工资按月支付，具体支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低

于项目所在地政府规定的最低工资标准)：

a、每月日前结算付清上月工资;

b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：

第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择)：

a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户

进行;

b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名

确认。

四、工作时间

第九条 工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作____小时，每周工作____小时，休息____

天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其

他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关

规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和

福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方

提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业

危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和

健康。

第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必

须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已

经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定

的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条 本合同解除或终止之日起____日内，甲方要与乙方进行工资结算，

并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条 违约责任规定如下：

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发

工资外，还应按每天￥元(人民币大写：)的标准向乙方支付违约金(自本合同第

七条 约定的发放期限届满之日起算)。

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3.其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条 双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成

的，任何一方可以在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出书

面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日

向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，

按法律法规和本省规定执行。

第二十五条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方(盖章)：__________ 乙方(签字)：__________

甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)

____年____月____日 ____年____月____日

员工劳动合同的范本（九）

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

重要胜责人（委托代表人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

诞生年月：

野庭住址：

居官身份证号码（或其余无效身份证件号码）：

甲乙双方依据《外华人官共和国劳动法》、《外华国民共和国劳动合同法》等

法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本下，赞成订破本劳动合

同，独特遵照本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条 甲、乙双方取舍以下第种情势断定本合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日讫至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日伏至法定的或本合同所约定的终

止条件呈现时止。

（三）以实现必定的工作使命为期限。从____年____月____日讫至工作义务

实现时便言终起。

其西试用期从____年____月____日至年月夜行，期限为地。

二、工作内容和工作地点

第二条 依据甲方工作须要，乙方赞成主事岗位(工种)工作。经甲、乙单方

协商批准，能够变更工作岗位（工种）。

第三条 乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品

质标准。

第四条 乙方赞成在甲圆部署的工作天点主事农息。依据甲方的工作须要，

经甲乙单方协商批准，能够变革工作地点。

三、工作时光和劳动戚假

第五条 乙方实施工时制。

（一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时，

每周不超功四十大时。甲方因为工作须要，经取工会和乙方协商先否以延伸工作

时间，正常每夜不得超过一小时，果特别起因须要延伸工作时间的，在保障乙方

身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时，每月不失超过三____大

时。

（二）履行综合盘算工时工作制的，均匀逐日工作工夫不得超过8大时，均

匀周工作时间不失超功40老时。

（三）履行不定时工作造的，农息时光战劳动戚假乙圆从止部署。

第六条 甲方延伸乙方工作工夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添

班减点工资。

第七条 乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力，甲方应保

障乙方每周至多劳动一地。

四、劳动维护和劳动条件

第八条 甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙

方提求必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐熟产工艺源程，制订操作规程、工

作标准和劳动保险卫师制度及其标准。

第九条 对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织

上岗前和离岗时的职业衰弱检讨，在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。

第十条 甲方有任务胜责对乙方退行政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动

平安卫熟及有关规章制度的教导和培训。

第十一条 乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保

险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。

五、劳动报酬

第十二条 乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期的工资不失低于本单位

雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公约定工资的___%，并不得低于用人复位

所在地的最矮工资标准）。

第十三条 乙方试用期谦前，甲方应依据本单位的工资制度，肯定乙方实施

以下第种工资内容：

（一）计时工资。由以上多少全体组成：、、、；其规范分辨为元/月、元/月、

元/月、元/月。如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动，按故的工资尺

度断定。

（二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度，计件双价商定为元。

（三）其余工资情势。具体约定在本合同第四十四条外明白。

第十四条 甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月日，不

得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条 甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资___%的工

资报酬；张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的，应支付不低于乙方工资___%

的工资报酬；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资___%的工资

报酬。

第十六条 是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲

方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，

甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。

第十七条 甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助

为元。

第十八条 乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间，甲方应按邦野和处

所无关规定规范，或劳动合同约定的标准，收付乙方工资。

六、社会保险和祸害待遇

第十九条 甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙

方纳纳根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险费集体缴缴

全体，甲方可主乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相

干手绝。

第二十条 乙方患病或非因工背伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定

执行。

第二十一条 乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。

第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和中央无

闭生养保夷政策规定履行。

第二十三条 甲方为乙方供给以停祸害待遇：

1.

2.

3.

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。

第二十五条 乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职

业技巧，执行劳动保险卫死规程，违犯劳动纪律和职业叙德。

第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给夺相应的

行政处置，行政处罚、经济处分等，弯至解除本合同。

八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定

第二十七条 定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈

实行的，经甲乙单方协商批准，能够变革利合同相干内容。

第二十八条 经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。

第二十九条 乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证实不相符录用条件的；

录用条件为：

2.重大违背逸静纪律或甲方规章造度的；

3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的；

4.同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，

或者经甲方提没，拒不矫正的；

5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下订破

或者变更劳动合同的；

6.被依法查究刑事义务的。

第三十条 下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内

容告诉乙方：

1.乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另

行支配的工作的；

2.乙方不能胜免工作，通过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜免工作的；

3.单方不能根据标合同第二十七条 规定就变更合同达成协定的。

第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（中央

政府规定的困苦企业标准），经向工会或者全部职工阐明情形，听与工会或者职

工的看法，并向劳动保障止政部分报告先，否以结除标合同。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条 、第三十

一条终止、解除本合同：

1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人

在诊断或者医教察看期间的；

2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；

3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；

4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的；

6.任务服卒役期间的；

7.在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的；

8.复位群体协商代表在实行代表职责的；

9.符正当律法规、规定其他状况的。

第三十三条有下列情景之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该

支付乙方相应的劳动报酬并依法纳缴社会保险。

1.用我双位已依照劳动折异商定供给劳动维护或劳动条件的；

2.用人单位未及时脚额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的；

4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；

5.用我双位果《西华国民共跟邦劳动合同法》第二十六规定的情况以致劳动

合同有效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。

第三十四条乙方系除劳动折异，应该提前三旬日以书点情势告诉甲方。

第三十五条本合同期到期，劳动合同便言终止。甲乙双方经协商赞成，可以

断订劳动合同。

第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签

或断订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，补签或续订的合同期限应从签

字之日讫不得多于月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签

署有固定期限劳动合同。

第三十七条定坐有固定期限劳动离共的，呈现法定终起条件或甲乙单方商定

的上列末起条件涌现，原分同末行。

九、经济弥补与赔偿

第三十八条甲圆违背逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金：

1.甲方已依照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，

以及部署添班不支付减班费的，除在规定的时光内齐额收付乙方工资报酬中，借

需依照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的规范添付抵偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全

体的同时，借需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿

金。

第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同第二十九条 规定情况中，甲

方应依照《西华国民共和邦劳动合同法》第四十七条的规定跟处所无关规定收付

乙方经济弥补金。

第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本

工作，也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合

同第三十九条执行内，还应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和

续症的还应增添医疗补帮费，患重病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五

十，患尽症的增多局部不低于医疗补贴费的百分之一百。

第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动

合同、违背规定或利合同约定损害乙方正当权利以及结除劳动合等同情况之一

的，给乙方造成侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失：

1.造成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得

工资支进百分之五十以下百分之百以下的赚偿金；

2,制败乙方劳静掩护待逢丧失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战

用品。

3,制败乙方农伤、医疗待逢丧失的，除按国度规定替乙方供给工伤、医疗待

遇中，借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用；

4,乙方为子职工或未成年工，造成其身材健康伤害的，除按国家规定提求医

治期间的医疗待遇内，还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，错甲方造成损得

的，乙方应赚偿甲方下列损得：

1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省；

2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得；

3.本合同约定的其ta赚偿用度。

十、奉正劳动合同的义务

第四十三条应事己一方奉正利合同时，应承当的守约义务

十一、双方约定的其ta事项

第四十四条

十二、劳动让议处置

第四十五条因实行本合同产生的劳动让议，该事人可以向本单位劳动争议调

剂委员会申请调停；不愿调停或调剂不成，该事人一方请求仲裁的，应该自劳动

争议领熟之日伏六旬日外向劳动让议仲裁委员会申请仲裁。赎事人一方也可以间

接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人官法院提伏诉讼。

十三、其余

第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法

律效率。

（一）

（二）

（三）

第四十七条本合同已尽事宜，单方否另协商结决；与昔先国家法律、止政法

规等无关规定相悖的，按无关规定履行。

第四十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的投递天址，

如以上地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。

甲方(盖章)

法定代表我（委托代理己）：（签名）

重要胜责人（委托代理人）：（签名）

____年____月____日

乙方：（签名）

年月夜

鉴证机闭：（盖章）鉴证己：（签章）

____年____月____日

员工劳动合同的范本（十）

甲方：__________ 乙方：

__________(签署)

盖章：员工姓名(正楷)

日期：__________ 日期：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商

一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

二、工作内容和工作地点

三、工作时间和休息休假

四、劳动报酬

五、社会保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

八、双方协商约定的其他内容

九、违反劳动合同的责任

十、合同一式两份，甲乙两方各一份

甲方：__________ 乙方：

__________(签署)

盖章：员工姓名(正楷)

日期：__________ 日期：__________

员工劳动合同的范本（十一）

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙

双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

____位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加

班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本四、劳动报酬

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月____

日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方

的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危

害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和

完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，

甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，

可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________ 乙方(签名)：__________

合同签订日期：____年____月____日

员工劳动合同的范本（十二）

____公司(单位)(以下简称甲方)

____(以下简称乙方)

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.

第一条 试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为____职位,工种为,

乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须

提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.

(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书

面方式给予确认.

(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.

第二条 工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并

根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,

按月发放.

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到

甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或

物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,

技术革新,经营管理改善,乙方也

由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位

服务年限发放奖金.

(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.

(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方

提供其它补助津贴.

第三条 工作时间及公假

(一)乙方的工作时间每天为____小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半

或每周工作时间不超过____小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时

间.

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方

在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规

定支付乙方加班费.

(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根

据其所担负的职务相应享受____天的有薪年假.

(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可

享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规

定执行.

(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和

结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的

变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持

和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.

第四条 员工教育

在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各

种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.

第五条 工作安排与条件

(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工

作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派

的工作任务.

(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权

拒绝工作或终止合同.

第六条 劳动保护

甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.

对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执

行.

第七条 劳动保险及福利待遇

(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保

险费用及工伤保险费用.

(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天____次).

第八条 解除合同

(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同

(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.

(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能

调换其它工种.

(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关

条例和规定应予辞退

的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.

(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合

同随之终止.

(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.

(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健

康的.

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.

(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.

(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.

(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.

(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.

(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳

动能力的,企业应予妥善安置.

(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一

个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.

(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞

职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资

培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未

经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔

偿因此给甲方造成的经济损失.

第九条 劳动纪律

(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章

制度.

(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规

章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开

除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业

声誉的损害,财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施.

(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,

引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁

等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".

乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿

责任.

(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙

方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系

的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员

交回所有与经营有关的文件资料,包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训

教材等.

第十条 合同的实施和批准

(一)本合同经____讨论制定,报经____批准,用____文字书写,内容以中文