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2023年11月4日发(作者：)
编号：__________
劳 动 合 同 书
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
签订日期：__________ 年_____月_____日
X X 市 劳 动 局 制
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甲 方： 乙 方：
文化程度：
性 别：
法定代表人 诞生日期_____年____月___日
或托付代理人 居民身份证号码
邮政编码
甲方地址 家庭住址
所属街道办事处
依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签
订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为___________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期
______________个月。
本合同_____________________终止。
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二、 工 作 内 容
第二条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_______________岗位
(工种)工作。
第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规
定的质量标准。
三、
劳动爱护和劳动条件
第四条 甲方支配乙方执行_______________________ 工作制。
执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周
不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，
经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因
特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时
间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标
准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息
休假乙方自行支配。
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第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支
付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生
产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
甲方应依据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检
查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳
动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。
四、 劳 动 报 酬
第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工
作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，
工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为
______元。
执行不定时工作制的工资支付按_______________________________
__________________________________________________执行。
第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙
方的月生活费不低于__________元。
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五、 保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职
工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同
后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医
疗待遇依据______________________________________________执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家
和北京市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇______________________
___________________________________________________________
__________________________________________________________。
六、劳 动 纪 律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平
安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道
德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予
纪律处分，直至解除本合同。
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七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，
本合同应变更相关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合
同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。
其次十条 乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同：
1． 在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2． 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3． 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
4． 被依法追究刑事责任的。
其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十
日以书面形式通知乙方：
1． 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由甲方另行支配的工作的；
2． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的。
3． 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
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其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严
峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并
向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一
条、其次十二条终止、解除本合同：
1． 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2． 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3． 义务兵复员退伍后和建设征地农转工人员初次参与工作未满三
年的；
4． 义务服兵役期间的；
其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区县劳
动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按___________________
__________________________________________办理，不得依据本合同其
次十一条、其次十二条解除劳动合同。
其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲
方。
其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1． 在试用期内的；
2． 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动的；
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3． 甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
其次十七条 本合同期届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同
意，可以续订劳动合同。
其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职
或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
其次十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应
按下列标准支付乙方经济补偿金。
1． 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工
作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加
发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；
2． 甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足
低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿
金。
第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满
一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，
最多不超过十二个月：
1． 经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；
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2． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作
工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每
满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1． 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原
工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的。
2． 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动
合同的；
3． 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困
难，必需裁减人员的。
以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于
本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，
除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额
外经济补偿金。
第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年
的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不
能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方
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还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和
绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分
之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方
缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责
任。
第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合
同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依
法担当赔偿责任。
第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人
员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：___________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当
自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服
的，可以向人民法院提出诉讼。
十一、其 它
第三十九条 甲方以下规章制度___________________________
_______________________________________________________________
___________________________________________作为本
合同的附件。
第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，
按有关规定执行。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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甲方(盖 章) 乙方(签 章)
法 定 代 表 人
或托付代理人(签章)
签证机关(盖章) 签证员(签章)
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月日
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劳 动 合 同 续 订 书
本次续订劳动合同期限类型为___________________期限合
同，续订合同生效日期为_______年_____月_____日，续订合同
______________________________________________终止。
甲方 (盖 章) 乙方 (签 章)
法 定 代 表 人
或托付代理人(签章) 年 月 日
本次续订劳动合同期限类型为___________________期限合
同，续订合同生效日期为______ 年_____月____日，续订合同
____________________________________________终止。
甲方 (盖 章) 乙方 (签 章)
法 定 代 表 人
或托付代理人(签章) 年 月 日
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劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
甲方 (盖 章) 乙方 (签 章)
法 定 代 表 人
或托付代理人(签章) 年 月 日
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使 用 说 明
一、 本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。
二、 企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商
的，经协商一样后填写在空格内；须要告知的事项，在空栏内填
写清晰告知乙方。
三、 本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或托付代理人应本人
签字或盖章；乙方姓名、诞生日期等应同身份证一样，不得有误。
四、 本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一样后，在
本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款
双方协商一样同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需
增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一样同意增加
以下条款”并在下面逐条写清。
五、 本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确。本合同一
经签订，不得涂改。
六、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同
内填写不下时，可另附纸。
七、 本合同一式两份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保
管。
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