劳动合同管理制度8篇

劳动合同管理制度8篇

劳动合同管理制度8篇。

劳动合同管理制度(篇1)

劳动合同管理制度

一、劳动合同管理制度

第一条目的

为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和开展集团公

司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民

共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要

求，特制定本制度。

第二条原那么

劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、

协商一致的原那么,遵循相关法律、法规的原那么,降低企业的

用工风险以及维护员工合法权益的原那么。

劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义

务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。假设公司

通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内

解除用工关系。

第三条适用范围

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适用于公司下属各单位的劳动合同管理。

第四条劳动合同管理执行部门

人力资部

第五条劳动合同管理执行部门职责

1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政

策；

2、根据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解

除、终止等手续；

3、加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动

合同管理的标准化、标准化。

第六条劳动合同类型与内容

1、劳动合同类型

1.1劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定

工作任务为期限的劳动合同；

1.2固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情

况可签订6个月；

1.3新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。

2、劳动合同试用期

2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

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过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

期不得超过六个月；

2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

期限不满三个月的，不得约定试用期；

2.3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用

期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、劳动合同主体说明

3.1用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动

者必须是有劳动才能、年满１8周岁的劳动者。所有到达法定

退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等

不得签订劳动合同；

3.2如系法人单位的，那么直接与劳动者签订劳动合同；

如系非法人单位的〔分公司〕，由所在地法人单位与劳动者签

订，假设无法人单位的，那么由分公司签订。集团公司特别要

求的人员由集团公司统一签订。

4、劳动合同内容说明

4.1劳动合同范本由集团公司统一制定。

第七条劳动合同的签订

1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合

同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方

的劳动关系；

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2、各单位与员工在平等自愿、协商一致的原那么下签订

劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力；

3、劳动合同以书面形式订立，单位和员工双方各执一

份，具有同等法律效力。

4、签订劳动合同之前，人力资部应向新入职员工说明工

作要求、工作岗位名称、合同期限、工作地点、劳动报酬等，

签订过程中新入职员工提出的问题应耐心解答。

5、人力资部及时在劳动合同上盖章并存档。

6、劳动合同签订说明

6.1、用人单位与职工签订劳动合同，双方应当认真阅读

劳动合同。劳动合同已经签订既具有法律效力，双方必须严格

遵守。

6.2、劳动合同必须由用人单位公章和法人章盖章、职工

签字确认前方可有效。

6.3、劳动合同中的空栏，由双方协商确认后填写清楚，

不需要填写的空栏，请打上“/”

6.4、签订劳动合同时请用黑色签字笔或水笔填写，字迹

必须清楚，并不得涂改，单方涂改视为无效。

第八条劳动合同的变更

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用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。变更

劳动合同内容的采用书面形式，双方盖章或签字确认，并作为

合同附件存档。

1、劳动合同内容发生变更时须在7天内签订变更协议，

作为合同附件由各单位人力资部存档；

2、甲方〔即用人单位，下同〕法人在合同期间变更时，

原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务

和责任由变更后的法人承当；甲方单位性质因并购或重组后变

更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权

利、义务和责任由变更后的法人承当。

第九条劳动合同的终止

1、具备以下条件之一，劳动合同即行终止：

1.1劳动合同期满；

1.2员工符合国家和公司规定的正常退休和提早退休条

件；

1.3按法律程序确认劳动者失踪或死亡；

1.4劳动合同当事人一方主体资格消失；

1.5由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的；

1.6法律、行政法规规定的可以终止劳动合同的其他情

形。

第十条劳动合同的解除

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1、乙方〔即员工，下同〕具有以下情形之一，甲方可以

解除劳动合同并无须支付经济补偿的。

1.1乙方主动提出辞职申请的；

1.2乙方在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不

良行为的，如：

年龄、学历、工作经历、安康状况等个人信息不真实

与其他企业有未到期的劳动合同

对其他单位负有竞业限制的义务

1.3在试用期内，被证明不符合录用条件的；

1.4严重违背公司规章制度的〔详见《员工奖惩制

度》〕；

1.5严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱

单位的工作任务造成影响且经用人单位提出，拒不改正的；

1.7法律、法规规定的其他情形。

2、乙方具有以下情形之一，甲方按相关法律规定给予乙

方经济补偿后解除劳动合同。

2.1甲方提出并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2.2乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

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2.3乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

2.4公司经营状况发生严重困难或组织构造调整确需裁减

人员的；

2.5订立劳动合同时所根据的客观经济情况发生重大变化

致使合同无法履行的；

2.6法律、法规规定的其他情形。

3、乙方有以下情形之一的，按照相关规定赔偿甲方经济

损失后解除劳动合同。

3.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培

训，乙方违背效劳期规定的；详细赔偿金额详见《培训协

议》，《培训协议》作为合同附件由人力资部存档；

3.2甲方在劳动合同中有规定乙方保守甲方商业机密、知

识产权、竞业限制等相关的保密事项，乙方违背甲方的上述约

定的。

4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同，双

方协商一致除外。

4.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业

安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

4.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局

部丧失劳动才能的；

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4.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.4女员工在孕期、产期、哺乳期的；

4.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏

五年的；

4.6法律、行政法规规定的其他情形。

5、除国家法律规定可以随时解除合同情形外，甲乙双方

在解除或终止劳动合同时，均应提早三十日以书面形式告知对

方。

6、乙方因个人原因提出辞职，解除合同时应按甲方规定

办理有关离任手续。如在合同期间乙方给甲方造成的经济损失

或与甲方发生的债务问题尚未解决，甲方保存追溯的权利。第

十一条劳动合同操作流程

1、劳动合同续签流程：劳动合同期限届满，劳动关系自

行终止，双方经协商同意，续签劳动合同。

1.1合同到期六十天前，由各单位人力资部下发《劳动合

同续签意见征询表》《劳动合同续签调查表》，分别征求相关

主管意见；

1.2主管、经理级以上人员劳动合同续签须征求各单位总

经理意见；

1.3其别人员，征求各单位部门经理和总经理的意见；

1.4相关主管意见不一致时，以最高主管意见为准；

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1.5双方当事人须在劳动合同期满前三十日向对方以书面

形式表示续订意向。同意续签合同人员，经各单位人力资部对

其《劳动合同续签调查表》审核签字后，续签劳动合同。

1.6续签合同期限第一次一般为五年，第二次为无固定期

限。

1.7相关负责人签字审批后一个月内与劳动者协商续签合

同。如未通过审批的、员工不愿意续签的按公司劳动合同解除

流程在合同到期前一个月办理离任手续。

2、劳动合同解除或终止流程

2.1解除申请：公司或员工提出解除〔终止〕劳动合同均

须提早30天提交书面材料；

2.2由员工提出解除或终止合同的，员工须提交由本人亲

笔签名的《解除劳动关系通知书〔员工适用〕》；

2.3由主管提出解除合同的，须同人力资部协商后提交

《解除劳动关系申请表》；

2.4公司聘用人员解除〔终止〕劳动合同须由各单位总经

理审批；

2.5人力资部根据有关主管批准的解聘书面材料，填写

《解除劳动关系通知书》，本人签字后留存人力资部；

2.6解除劳动关系按国家/地方有关规定假如应给予经济

补偿的，由各单位人力资部按规定在工作交接确认单“备注”

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栏中填写详细补偿标准和数额，经各单位总经理核准后，按有

关程序办理。

3、其它特殊情况

3.1实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，公

司在与其签订合同时应在劳动合同中予以注明；实行不定时工

作制或综合计算工时工作制的岗位均需按照国家或地方的有关

规定，到当地劳动部门进展备案。

3.2作为劳动合同附件的公司人事管理制度必须在签订合

同时向员工公示，并由员工签字确认；

3.3直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项必须

经工会或职工代表协商通过；

3.4规章制度和重大事项及决定应当公示，或以书面通

知、培训及考试的方式告知劳动者，并留存签收、签到记录和

试卷与成绩等资料。

第十二条劳动争议的解决

1、双方因履行本合同发生争议，员工可以向各单位工会

代表申请调解解决，调解不成的，可向甲方劳动争议调解小组

申请调解；调解不成的，可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁；

2、当事人一方亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，仲裁不服的向甲方注册所在地法院提起诉讼。

第十三条附那么

1、本制度未尽事宜，按国家劳动人事法律、法规、政策

执行；

2、本制度与公司所在地地方政策相抵触时，以当地政策

规定为准；

3、公司人力资部负责解释与修正。

劳动合同管理制度(篇2)

第一节劳动合同管理制度

一、总那么

第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权

益，根据《中华人民共和国劳动法》和一九九五年《大连市人

民政府2号令》的有关规定，制定本制度。如《大连市人民政

府2号令》与各地政府有关规定内容相冲突，按____规定执

行。

第二条集团人力资部是劳动合同管理的主管部门，与各公

司办公室共同负责企业与员工劳动合同的管理，并对劳动合同

的订立、履行、变更、解除等过程进展监视、检查和指导。

第三条劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系，明确双

方权利和义务的法律契约。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一

致的原那么，不得违背国家法律、法规的规定。

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二、劳动合同的订立

第五条公司应最迟在员工正式上岗之日〔不含岗前培训〕

起十五日内，与劳动者订立劳动合同。

第六条劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款：

〔一〕劳动合同期限

〔二〕工作内容

〔三〕劳动报酬及保险福利待遇

〔四〕作息时间、休息、休假

〔五〕劳动纪律

〔六〕劳动合同终止的条件

〔七〕违背劳动合同的责任

第七条劳动合同除应具备第六条规定的条款外，合同双方

还应协商约定保守商业机密，试用期限等其它内容。

第八条劳动合同期限由集团与员工协商确定。

第九条劳动合同由集团法定代表人或其委托的代理人与劳

动者签字盖章后，按规定报劳动行政管理部门鉴证。

劳动合同一式两份，企业和员工各持一份。

三、合同的续订、变更、解除和终止

第十条集团及各直属公司因经营需要需续订劳动合同的，

应提早三十日以书面形式通知劳动者，经双方协商同意，办理

续订手续。

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第十一条在以下情况下，可以变更劳动合同的内容。

〔一〕经劳动合同当事人协商同意的。

〔二〕企业因转营、调整劳动组织的。

〔三〕劳动合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策

已经变化的。

〔四〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化

〔指发生不可抗力或出现公司经营严重困难、被兼并、资金重

组等情况〕的。

第十二条劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第十三条员工有以下情况之一的，集团及各直属公司可解

除与其签订的劳动合同。

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的。

〔二〕严重违背劳动纪律或公司规章制度的。

〔三〕严重渎职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害

的。

〔四〕被依法追究刑事责任的。

第十四条有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同，但

是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人。

〔一〕员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事由集团或各直属公司另行安排的工作的。

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〔二〕劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任的。

〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合

同达成协议的。

第十五条企业经营状况严重困难，符合国家规定的裁员条

件确需裁减人员的，提早三十日向工会及员工说明情况，听取

员工意见，经向劳动行政办公室门报告后，可以裁减人员。

第十六条员工有以下情况之一的，公司不得根据本规定第

十四条、第十五条的规定解除劳动合同。

〔一〕患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者局部丧

失劳动才能的。

〔二〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

〔三〕女员工在孕期、产期、哺乳期内的。

〔四〕法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条有以下情形之一的，员工可随时通知集团解除劳

动合同。

〔一〕在试用期内的。

〔二〕公司以暴力、威胁等非法限制人身自由的手段强迫

司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十八条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳

动合同即行终止。

第十九条劳动合同的解除、终止。公司应在合同期满，或

其它终止条件出现之日起七日内，向员工送达《解除、终止劳

动合同证明书》，由员工本人签字。

四、医疗期限

第二十条医疗期限指员工因患病或非因工负伤停顿工作治

病休息，不得解除劳动合同的期限。

第二十一条医疗期限一般规定在三至二十四个月之间，最

低医疗期限规定划分：

〔一〕实际工作年限不满十年，在公司工作年限不满五年

的为三个月，五年以上的为六个月。

〔二〕实际工作年限十年以上，在公司工作年限不满五年

的为六个月，五年以上不满十年的为九个月，十年以上不满十

五年的为十二个月，十五年以上为二十四个月。

第二十三条员工在医疗期间内，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇按照有关规定执行。

第二十四条劳动者因病或非因工负伤，医疗期满经市级劳

动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动才能的，解除劳动关

系，：：办理退休或退职手续，享受退休退职待遇。医疗期未

满，但医疗终结，经鉴定完全丧失劳动才能的，如本人自愿，

可以终止劳动关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待

遇。

五、经济补偿

第二十五条此处所称经济补偿，是指公司根据本规定解除

劳动合同，应给予员工的补偿。

第二十六条公司按本规定第十二条、第十四条、第十五条

规定解除劳动合同的，应按员工在公司工作年____给补偿金，

工作每满一年〔不满一年按一年计算〕发给相当于一个月工资

〔指薪酬中的第一项根底工资〕的经济补偿金，但最多不超过

十二个月。

第二十七条公司按本规定第十四条〔一〕项规定解除劳动

合同的，除按第二十七条的规定发给经济补偿金外，还应按以

下规定发给医疗补助费。

〔三〕患其它疾病的，不低于六个月的工资。

第二十八条发放经济补偿金和医疗费的月工资标准，按当

事人前十二个月的月平均工资计算。

第二十九条对员工的经济补偿金由集团或各公司一次性发

给。

第二节续签合同施行细那么

为确保劳动合同管理工作标准、有序地进展，特制定本细

那么。

一、续签合同程序

1、人事档案劳动关系存放在集团的员工，在其劳动合同

期限届满前一个半月，人力资部以《续签合同审批单》方式将

应续签合同的人员通报各有关公司；

2、有关公司在确定续签后，征求拟续签人员意见；

3、拟续签人员如同意续签合同，那么由其本人在《续签

合同审批单》本人意见栏内，注明'同意续签'并签名；

4、对于各公司不予续签合同的人员，各公司应在合同到

期前30天通知本人，如本人不同意或仍希望续签合同，均可

据实填写意见并签名；

5、拟续签合同人员签注意见后，各公司在'公司意见'栏

内，填注'同意续签'或'不予续签'意见，并由各公司总经理在

'签字栏'内签字；

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6、各公司须在一周内完成合同续签确实认工作，并将

《续签合同审批表》报集团人力资部；

7、人力资部接到各公司报送的《续签合同审批表》，根

据集团人力资政策，对各公司续签意见予以审核；

8、对不宜续签人员，要及时与各公司沟通情况，达成共

识；对公司拟不续签而本人有意见者，人力资部要及时找本人

和有关人员核实，并提出人力资部意见；

9、人力资部应在一周内完成上述审核，并在人力资部意

见栏内填注意见，报主管领导和总经理审批；

10、总经理审批后，人力资部组织续签人员办理续签手

续。对不予续签人员，集团人力资部、各公司办公室要下发

《离任通知单》，并在《离任通知单》上签注送达时间和本人

署名，存入员工人事档案。

二、续签合同期限

各公司可根据集团设定的以下续签时限，结合本公司工作

实际，在《续签合同审批单》上提出续签合同时限的初步意

见，人力资部予以审核。对各公司不同的期限设定，人力资部

要及时通知有关公司。

集团设定的续签合同时限参考如下：

1、一般工作人员—1年

2、业务主管人员〔含硕士学位以上员工〕——2年

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3、管理人员：

4、部门经理以上〔含部门经理〕———2年以上，10年

以内

第三节终止、解除劳动合同的程序和规定

为加强集团劳动管理，使其逐步走向程序化、标准化，根

据集团实际情况，特制定本规定。

一、解除劳动合同程序

1、凡劳动合同期限未满，员工要求解除劳动合同者，应

提早30天以书面形式向所在部门经理提出申请，由总经理签

字批准后办理分开手续。：：各公司总经理助理级别以上管理

人员及集团各部门员工的辞职申请经其公司领导或部门经理签

字同意后报集团人力资部。人力资部根据劳动合同有关条款及

实际情况提出意见报集团主管领导、总裁审批。此申请一经批

准，即由人力资部通知其本人或该公司人事业务专干，要求其

本人在规定时间内办理有关离任手续。

2、劳动合同期限未满，因、违规及其他原因需解除劳动

合同者〔包括辞退、开除〕，各公司按集团规定直接办理解除

劳动合同手续。总经理助理级别以上管理人员需解除劳动合同

的，先由人力资部核准后，报集团主管领导、总裁审批。一经

批准，人力资部即通知该公司人事业务专干，要求其本人到人

力资部办理有关离任手续。

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二、终止劳动合同程序

劳动合同期满，如不续签，双方劳动关系既行解除。

对公司不与之续签劳动合同的人员，由各公司在合同终止

前30天通知其本人在规定时间内办理有关离任手续。

三、办理手续方法

1、劳动人事关系在集团，终止或被解除合同的员工，必

须在终止或解除劳动合同之日起7日内持集团人力资部签发的

终止、解除合同证明书及《调〔离〕职人员移交查对单》、

《离任人员面试表》到各部门办理有关离任手续。

2、员工须将各部门会签的《查对单》返还人力资部后，

档案在集团管理的、由集团人力资部为其办理人事工资调转手

续，并出具《解除、终止劳动合同证明书》。

四、有关规定

1、各公司出现辞职、合同将到期人员〔含临时工〕未按

规定的离任时间擅自离岗的情况，按旷工记入考勤；

2、公司对签发《调〔离〕职人员移交查对单》工作要指

定专人。签发人员只有在该员工完本钱公司所承当的物品、帐

务清退工作后，方可在上面签字。对于提早离任或有其他问题

的离任员工，有关部门必须先向人力资部提交提早离任或其他

情况的说明及处理意见的报告后，方可在《查对单》上签字并

需加以注明。

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3、离任人员须按规定归还集团或各公司装备的工具及所

有物品，参加过集团或各公司专项培训的人员，还需缴纳一定

数额的违约赔偿金、培训费用后，人力资部或各公司办公室才

能办理调离集团的各种手续。

4、离任员工需在一个月内将人事关系等相关手续调出集

团。逾期未办理者，集团将按____有关规定把档案送交人才交

流中心。

劳动合同管理制度(篇3)

1、目的

为进一步标准集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依

法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共

和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、

当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于集团各单位〔公司〕的劳动合同管理。

3、文件换版说明

本制度为第一版。

4、相关部门/人员职责

4.1人力资部职责

4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完

善、监视执行及解释工作。

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4.1.2负责集团各单位〔公司〕劳动合同的管理，包括但

不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。

4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组

织签订。

4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。

4.2各用人单位第一负责人职责

4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。

4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的标

准性与有效性。

4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。

4.3各单位劳动合同管理人员职责

4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工

作。

4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运

行、续签及日常监视、检查工作。

4.3.3负责对本单位员工的根本情况、工作年限、劳动合

同期限、劳动合同中的约定条款等进展动态管理，并记录员工

履行劳动合同情况。

4.3.4随时对本单位合同到期员工进展跟踪管理，及时做

好续签的相关准备工作。

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4.3.5负责监视管理本单位人员劳动合同执行情况，对在

执行过程中出现的问题及时进展指导纠正，及时向上级领导汇

报难以解决的问题。

4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同

管理执行情况、信息接洽等日常事务。

4.3.7劳动合同管理人员变动时，需根据《工作交接制

度》相关规定，认真做好本单位劳动合同管理交接工作。

劳动合同管理制度(篇4)

劳动合同制度——专门标准劳动合同的制度，称为劳动合

同制度。

中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开场试点，

在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛施

行。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，

应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为

期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须

遵循平等自愿、协商一致的原那么。实行劳动合同制度，明确

了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自

主权和用人单位的用人自主权。

充分认识劳动合同制度的作用

劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原那

么，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是

通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制

度。劳动合同制度的建立，从头上标准企业用工行为。劳动合

同制度是劳动社会保障工作的根底工作。通过劳动合同制度，

来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，

加强企业管理，进步劳动者的消费积极性，促进经济开展和社

会进步的事实越来越被人们肯定。为此，各级政府要重视劳动

合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门

更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在

整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精

力，全力以赴地施行劳动合同制度。

建立适应经济社会开展的

劳动合同管理体制

随着以劳动合同为根底的劳动用工制度确实立，劳动保障

部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的

面施行劳动合同制度。因此，必需要加强劳动管理的部门或科

室的建立。由其全面组织、施行劳动合同制度，对劳动合同的

签订、备案、管理的全过程进展管理。

其次，要建立科学、标准的劳动合同管理程序。按照《劳

动法》和市场经济条件下劳动合同制度的要求，从劳动者择

业、企业用工，到签订劳动合同、录用备案，劳动合同的变

更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进展梳理，对每个环

节的时间、条件、要求作出明确详细的规定，使用工单位、劳

动者、劳动管理部门都能按规定的程序进展运行。还要建立劳

动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度，存档管理制

度，履行检查制度，统计分析^p 制度，确保劳动合同制度

标准有序地施行。

最后，要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作。劳

动保障部门应配合专职工作人员专门负责录用备案工作，同

全面推行劳动合同制度

应针对劳动合同制度施行现状，按照《劳动法》全面推行

劳动合同制度。

加强宣传，在社会上形成自觉签订劳动合同的气氛。先要

在各级领导中进展宣传，使其认识到劳动合同法律制度在经济

社会中的作用；再要对企业进展宣传，使其认识到用工签订劳

动合同是企业最起码的职责；还要对劳动者进展宣传，使他们

认识到签订劳动合同是保护自己的合法权益，教育他们运用法

律武器来保护自己的权益。还可在公共场所、车站、码头张贴

大型宣传广告，使全社会都认识到签订劳动合同的重要性。

加强、完善已签订劳动合同的管理。要把已签订的劳动合

同整理归档，并进展全面清理、核对，然后输入劳动合同数据

库。同时，要对劳动者的根本情况、实际工作年限、劳动合同

期限进展动态管理，充分发挥劳动合同在劳动管理中的作用。

制定实在可行的全面推行劳动合同制度工作方案。根据各

务实的工作作风，一级抓一级，层层抓落实，确保劳动合同签

订工作落实到实处。

科学地做好劳动合同签订情况统计。劳动合同签订统计必

需要数据真实，按照录用备案数进展统计，及时正确地反映劳

动合同签订情况。

对拒不签订劳动合同的企业依法进展处分。运用劳动监察

的职能对各类企业签订劳动合同情况进展专项检查，对未签订

劳动合同的企业按《劳动法》和各省的有关规定进展处分，促

进企业自觉签订劳动合同。对劳动合同制度运行中的关键环节

和难点问题，劳动监察部门应主动出击，及时检查，通过劳动

年检、日常巡视和专项整治活动，及时发现制止和纠正违法违

规行为，确保劳动合同制度施行工作顺利进展。

劳动合同管理制度(篇5)

第一条为标准订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同

当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，《杭州

市劳动合同条例》，结合本公司的实际情况，特修订本制度。

第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系，明确双

方权利和义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。

第三条本制度适用范围：公司所有职工劳动合同的管理，

第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成局部。其

中职工岗位说明书，平安消费责任制，《公司职工奖惩制度》

等制约双方应严格遵守。

第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资部和各基层单

位的劳动人事管理部门负责。

第六条人力资部职责：

一、经总经理受权，负责公司所有人员劳动合同的管理，

包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管

理；

二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，

变更，终止和解除等对外业务；

三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进

展指导，监视检查。

第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：

一、负责本单位所有人员劳动合同的管理，提出劳动合同

的签订，续订，变更，终止和解除等意见，并准备好相关资料

上报人力资部。

二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的根本情况，

实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款等进展

三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人

员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。

第八条公司各级工会指导，帮助职工和公司订立劳动合

同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进展监视。

第二章劳动合同的订立

第九条劳动合同应当以书面形式订立。订立劳动合同时，

公司应向职工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危

害。为订立劳动合同，职工可向市劳动保障行政部门咨询或向

公司工会寻求帮助。

第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳

动合同，并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门

办理录用备案，社会保险登记等手续。

第十一条劳动合同的期限：由公司根据工作岗位性质的需

要，根据本人的情况和意愿，在平等，自愿，协商一致的根底

上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以

完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期

限分别为一年，三年，五年三种。

过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月

的试用期，但最长不得超过六个月。大，中专院校毕业生的试

用期为三个月，见习期实行半年。

第十三条签订劳动合同期限的条件：

一、以下人员签订一年期限劳动合同：

1、非管理岗位一般职工；

2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；

3、公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职

工。

二、以下人员签订三年期限劳动合同：

1、非管理岗位技术或操作骨干；

2、管理岗位一般职工；

3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的，而职工

本人自愿要求签订三年劳动合同的；

4、新招聘的大专，中专，技校毕业生；

5、公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职

工。

三、以下人员签订五年期限劳动合同：

1、任部门副科长〔主任〕以上职务或具有高级，中级专

业技术职称，资格的职工；

2、公司出资培训获得各种专业技术职称，资格的职工；

第 30 页 共 51 页

3、公司出资脱产学习一年〔含〕以上的职工；

4、新招聘的研究生，本科毕业生；

5、获公司级以上〔含公司〕先进工作者，优秀党员，优

秀干部，公司优秀员工荣誉称号的职工；

6、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职

工。

四、以下人员可签订无固定期限劳动合同：

1、职工连续工龄十年以上〔含十年〕，且距法定退休年

龄十年以内的，和公司初次签订劳动合同时，职工提出签订无

固定期限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同；

2、转业军人经组织分配到公司工作的，本人要求签订无

固定期限劳动合同，公司应与之签订无固定期限劳动合同；

3、职工在公司连续工作满十年〔含十年〕，当事人双方

协商一致同意签订无固定期限劳动合同的；

4、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的

第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的，公司那么不

予录用。

第十五条凡公司出资培训，出国进修人员按规定公司与其

签订的效劳合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。公司

与其签订的劳动合同期限不得短于签订的效劳合同或其他协议

规定应履行的期限。

第十六条已签订劳动合同的职工，按平等竞争，择优录用

原那么，继续实行岗位聘用。

劳动合同管理制度(篇6)

第一章总那么

第一条为了促进公司对外经济活动开展，标准公司的经营

行为，减少和防止合同纠纷，根据《中华人民共和国合同法》

及相关法律法规的规定结合公司实际，制定本方法。

第二条公司各部门及下属分公司、子公司与公司外各类法

人、自然人、其它组织进展各类经济活动和非经济活动所签订

的各类合同、协议、章程等均遵守本方法。

公司内部签订的各种协议及劳动合同的管理，不适用本方

法。

第三条合同管理是指合同从准备、会谈、签署、生效、履

行、变更、解除直到解决纠纷、救济权利的整个过程中所进展

的一系列民商事法律行为，包括：合同管理的部门及其职责、

合同的签署、合同的审查、合同的履行、违约情况的处理、合

同档案的管理。

第四条合同管理施行“依法管理、全程管理、专人管理”

的原那么。

第二章合同管理机构及职责

第 32 页 共 51 页

第五条办公室为本公司合同管理的主管部门，其主要职责

是：

1、负责监视指导公司合同的制定，对合同进展审核，防

止出现法律破绽;

2、协助公司参谋律师对合同进展可行性分析^p ，并

提出书面报告;

3、对公司各类合同的签订及履行情况进展监视、检查;

4、对合同履行中出现的纠纷提出处理意见，并向公司领

导汇报;

5、负责对公司签订的各类合同及其纠纷处理资料的汇总

归档保管，调阅登记等日常合同档案管理工作;

第六条合同承办部门的职责

1、根据受权依法组织合同的签订、变更、解除等事宜;

2、负责初审合同承办人草拟的合同可行性报告，并提出

审查意见交办公室备案，供公司领导参考;

3、依法履行合同，及时以书面形式向公司通报合同履行

中发生的重问题及其解决方案;

4、在参谋律师的指导下及时搜集整理出现问题合同所涉

及的证据材料，并提交办公室备案;

5、负责本部门合同文本管理及归档移交工作。

第七条、合同承办人员的职责

第 33 页 共 51 页

1、根据受权办理签订、变更、解除合同事宜;

2、草拟合同，并向合同承办部门提供合同草稿、可行性

论证及对方经营范围、资信情况及履约才能的调查材料，并对

其真实性和合法性负责;

3、认真履行生效合同，随时检查合同履行情况;

4、及时向合同承办部门汇报合同履行中出现的问题。

第八条财务部门在合同管理中的职责

1、对确属我公司签订并合法生效的合同，财务部门应及

时结算、报销付款。

2、对不按规定使用合同专用章或以部门名义对外签订的

合同，财务部门可暂不予结算并及时通知参谋律师对合同的有

效性进展审查。

3、我方先履行付款义务，有预付款或分批付款的合同，

未见我方签字、盖章的书面合同原件及合同管理部门的审查意

见，财务部门不予付款。

4、对方需先履行义务，我方主要是付款义务的合同没有

充分证据说明对方已完全履行合同义务的，财务部门不予付

款。

第三章合同的托代理

第九条以下人员有权代表公司签订合同：

1、公司法定代表人;

第 34 页 共 51 页

2、公司法定代表人书面受权托的人。

第十条各法人托人的详细带来权限由法定代表人在签发

《法人托书》中注明。法人托人必须严格按照受权范围行使签

约权，制止超越代理权限对外签约。

第十一条法人托人的主要职责

1、在受权范围内负责会谈、签订合同，既不能违章越

权，也不能消极推诿;

2、对所签订合同的合法性、完好性和可行性负责;

3、所签合同应及时上报;

4、认真履行已生效的合同，发现问题的及时上报并提出

处理意见;

5、保管好本人所签订合同的一切资料，并及时上交归

档。

第十二条受权托书不得转借别人或涂改，凡调离本单位或

改做其它工作失去代理条件的，应主动向合同主管部门缴销受

权托书;不缴销证书者，人事部门不得办理调动手续。

第四章合同的签署

第十三条公司对外发生经济往来，除标的额较小或能即时

清结的外，均须签订书面合同;虽能即时清结但属批量、交易

额较，或当时难以监测产品内在质量和技术性能及容易引起纠

纷的交易，也应签订书面合同。

第 35 页 共 51 页

第十四条凡有国家或行业示范文本的，应当优先使用，但

在选用时，对涉及权利义务关系的条款经办人和办公室要重点

审查，必要时可以进展修改。无示范文本的合同采用办公室提

示的示范文本。

第十五条签订合同应当使用主管部门监制的合同统一文本

或参照标准文本，详细份数按实际情况确定，但我方至少留存

三份，合同主管部门一份、财务一份、承办部门一份。

第十六条合同承办人应当参加合同会谈，并做好文字记

录。文字记录应当同合同文本一起上交办公室归档备案。

第十七条当事人协商一致的'修改、补充合同的文书、电

报、 、图表、会议纪要、备忘录等都是合同的组成局部，

应随合同文本一起叫办公室归档备案。

第五章合同的审查与审批

第十八条合同审查应当在合同正式签订前进展。合同审查

包括专业部门审查、财务审查和法律审查，由不同部门分别进

展。

第十九条公司合同审批的常规流程：

1、合同承办人应填写“合同审批表”并连同合同草案上

报合同承办部门负责人;

2、合同承办部门负责人负责对合同的业务内容进展审

查，并签署意见;

第 36 页 共 51 页

3、财务部门负责对合同的财务条款进展审查，并签署意

见;

4、公司参谋律师对合同的法律条款进展审查，并签署意

见;

5、如该合同牵涉其他业务部门，由办公室分送该业务部

门负责人进展审查，并签署意见;

6、由办公室将以上意见汇总后报分管副总进展审查，决

定批准与否。

第二十条、专业部门对合同审核的内容主要包括：

1、合同的技术性(技术可行性分析^p 、技术措施是否

合理、技术难题和风险)

2、合同的平安性(对公司的商业机密和知识产权是否采取

保密措施、不得损害公司的商业信誉和其它利益)

3、业务部门认为必须审核的其它内容。

第二十一条、财务审查内容包括

1、资金、资产的合法性(资金来合法，资产的所有权明

确、资金使用和资产动用的审批手续齐备、.资金、资产的用

处及使用方式合法)

2、价款、酬金和支付方式合法(价款、酬金的数额符合市

场价格、价款、酬金的支付方式符合财务纪律、与资金、资产

有关的其它事项)

第 37 页 共 51 页

3、财务风险控制(合同的签订与履行在融资方面的要求应

符合公司资产负债率指标要求。该指标是经国家电力公司批准

的考核指标或者公司制定的预算指标、合同的签订与履行在融

资方面的要求应符合公司开展战略中企业信誉等级要求。合同

货款结算方式的合理选用)

4、保函内容的合理性及风险性;

5、索赔条款的合理性;

6、资金财务部认为需要审核的其它内容。

第二十二条法律审查应当由办公室将合同文本及其相关材

料交由公司参谋律师进展审查。

第二十三条公司法定代表人根据各审核部门的审核意见决

定是否签约。决定签约时，应当在合同文本上签字，并加斧司

法人印章。

第七章合同的履行

第二十四条合同依法生效后，既具有法律约束力。一切与

合同有关的部门和人员，应严格履行合同规定的义务。

第二十五条合同执行部门应负责记录和监视对方的履约情

况，保存好相关单据、信函、会议纪要、鉴定报告、检测结果

等资料。对于出现问题的产品还要进展保存、拍照。

第 38 页 共 51 页

第二十六条合同执行部门还应按月填写“对方合同执行情

况监控说明”，其中必须列明和验证对方各项履约行为和承诺

(如质量、进度等)，并将该说明报办公室备案。

第二十七条合同履行过程中发现对方履约才能及资信程度

下降应及时通知办公室并向分管副总和汇报，及时想对方出具

不安抗辩书，维护公司合法权益。

第二十八条在合同履行过程中如遇法律规定或合同约定的

变更解除事由，可以变更或解除合同。变更、解除合同的审批

权限和程序与原合同订立的审批权限和程序一样。

第七章违约及纠纷处理

第二十九条、发生合同纠纷后，承办部门应首先及时与对

方协商解决。协商不成时，应在规定的期限内以书面形式上报

主管领导和合同主管部门。

第三十条对于需要应诉或起诉的案件，经公司领导批准

后，由办公室协助公司参谋律师进展证据搜集、会谈、参加调

解和出庭。

第八章合同的登记、备案与归档

第三十一条合同文本必须至少一式四份，其中二份交给对

方，其余原件必须在合同签订之后三个工作日内报送办公室和

财务部。合同签订部门、合同履行部门因工作需要使用原件

时，向办公室办理暂借手续。

第三十二条合同的档案管理是合同管理的根底工作，办公

室应根据实际情况建立合同台帐、报表，并按时填报。

第三十三条办公室应对公司内所有合同文本以及与合同相

关的往返法律文件进展汇总，并编号登记，制作月度合同签订

情况一览表，映公司合同的签订以及由合同引起的诉讼情况。

第三十四条合同签订部门的负责人对已生效的合同应当编

号登记，分类归档，并建立合同台帐。合同的统计报表实行季

报制，各部门于每季度第一个月前三个工作日内填报上季度报

表报送办公室。办公室应于每季度的前十个工作日内汇总，并

报公司主管领导。

第三十五条合同签订后三个工作日内，合同承办部门应将

合同档案原件整理装订送交办公室存档。合同档案的范围包

括：信誉调查报告、意向接触报告、合同文本草稿、合同签订

审批表及审批修改意见、法人受权托书、对方资质证明文件、

各种审批管理表格、合同会谈记录、合同正本及附件、合同签

订、变更、解除过程中的信函、电报、 记录、 资料、票

据凭证以及其他有关资料、文件(合同签订后获得的资料，应

在获得资料后三个工作日内归档)。

第三十六条合同履行完毕后，合同承办部门的应于五个工

作日内将合同文本以及合同执行期间所有的往来信件、变更协

议、收(付)款记录、请示报告等有关资料交办公室归档。

第 40 页 共 51 页

第九章附那么

第三十七条本制度有关条款假设与国家法律、法规和上级

合同管理机关有关规定相抵触的，从其规定。

第三十八条本制度由办公室指定并负责解释。

劳动合同管理制度(篇7)

〔一〕、总那么

1、为了标准本公司劳动合同制度，维护公司及员工的合

法权益，特制定本方法。

2、定立劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原那

么；劳动合同一经订立，当事人必须履行合同规定的义务。

3、本规定根据《劳动法》和《运城市劳动合同规定》而

制定。国家另有规定的，按国家有关规定执行。

〔二〕、签定劳动合同的范围

1、公司所有正式聘用的员工都必须签定劳动合同。

2、股东单位选派的员工，原那么上都与原单位签定劳动

合同。

〔三〕、劳动合同的订立

1、公司与员工签定的劳动合同，是由劳动合同书及相关

附件组成。劳动合同的甲方为公司，由总经理签署；劳动合同

的乙方为员工，由员工本人签署。

2、劳动合同的主要内容

第 41 页 共 51 页

〔1〕、工作内容；

〔2〕、试用期；

〔3〕、保守商业机密；

〔4〕、劳动保护和劳动条件；

〔5〕、劳动报酬；

〔6〕、社会保险；

〔7〕、劳动纪律；

〔8〕、劳动合同期限；

〔9〕、劳动合同的终止条件；

〔10〕、违背劳动合同的责任；

〔11〕、其他有关事项。

3、劳动合同的期限

劳动合同的期限由公司根据工作岗位性质、工作需求及员

工本人条件，征询员工本人意见来执行，严格按照国家有关规

定确定。劳动合同按期限分为以下几种：

〔1〕、无固定期限劳动合同。只规定起始时间，终止时

间以公司与员工双方约定的终止条件出现或自然终止条件出现

为劳动合同终止时间。

〔2〕、固定期限劳动合同。短期1年；中期2年；长期

3年以上。

〔3〕、以完成一定工作为期限的劳动合同。

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4、确定劳动合同期限条件

〔1〕、签定无固定期限劳动合同条件

按国家有关规定可签定无固定期限劳动合同的员工可要求

签无固定期限劳动合同。

具有高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位的员工，

如本人自愿，公司也同意，可以签定无固定期限劳动合同。

〔2〕、签定短期劳动合同的条件

非关键岗位〔公司确定〕工作的员工；

公司同意签定短期劳动合同的员工。

〔3〕、签定中期劳动合同的条件

具有中级专业技术任职资格或硕士学位的员工；

企业关键岗位的员工；

企业出资派遣出国学习、培训的员工；

其他合适签定中期劳动合同的员工。

〔4〕、签定长期劳动合同的条件

公司聘任的各部、室副职以上的员工；

具有高级专业技术任职资格的员工；

本人自愿，公司也同意签定长期劳动合同的员工；

其他合适签定长期劳动合同的员工。

5、关于试用期

第 43 页 共 51 页

与公司签定的劳动合同实行试用期制度，试用期包含在劳

动合同的期限之内。最长一般不超过3个月。

〔四〕、劳动合同的变更、延续、解除和终止

1、劳动合同的变更

劳动合同当事人协商一致；劳动合同签定时所根据的法

律、法规或客观情况发生变化，经协商可以变更劳动合同。当

事人一方要求变更劳动合同的，应书面通知另一方，另一方应

当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更。

2、劳动合同的延续

劳动合同期限届满时，需要续订劳动合同的，应在期满前

30日书面通知对方，经双方协商同意，办理续订劳动合同手

续。

3、劳动合同的解除和终止

〔1〕、经双方协商一致，劳动合同可以解除。

〔2〕、员工有以下情况之一的，公司可以解除合同

试用期、见习期内被证明不符合录用条件的；

劳动合同中约定解除条件出现的；

严重渎职或违纪，对公司造成损害的；

被依法追究刑事责任的。

第 44 页 共 51 页

4、符合《运城市劳动合同规定》第四章之规定，公司可

以按照规定解除劳动合同。符合《运城市劳动合同规定》第四

章之规定，员工可以按照规定解除劳动合同。

5、有以下情形之一的，劳动合同即行终止

〔1〕、劳动合同期满，当事人一方不同意续订的；

〔2〕、劳动合同约定的工作任务完成；

〔3〕、员工离休、退休、退职及死亡。

〔五〕、经济补偿与赔偿

1、由于公司违背劳动合同，发生以下情形之一的，应按

以下标准向员工支付经济补偿金：

〔1〕、扣压或者无故拖欠员工工资的。

〔2〕、支付员工报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济

补偿金。

2、发生以下情形之一的，公司应根据员工在本公司工作

年限，每满一年补发给本人1个月工资，相当于本人解除劳动

合同前12个月平均工资的经济补偿金。

〔1〕、双方协商一致，因公司原因解除劳动合同的；

〔2〕、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

仍不能胜任工作由公司解除劳动合同的。

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3、发生以下情形之一的，公司根据员工在公司工作年

限，每满一年，发给相当于公司上年月平均工资1个月的补偿

金：

〔1〕、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动

鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排

的工作而解除劳动合同的；

〔2〕、公司因濒临破产进展法定整顿期间或者经营状况

发生严重困难，必须裁减人员的。

4、第四章第三条第1款的情况，公司还应发给员工不低

于公司上年月平均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的

还应增加医疗补助费，增加局部不低于医疗补助费的50%，患

绝症的增加局部不低于医疗补助费的的100%。

5、员工违背劳动合同约定的条件解除劳动合同，或泄露

公司商业机密事项，给公司造成经济损失的，应按损失程度依

法承当赔偿责任

6、由公司出资攻读

学历、学位或脱产学习一个月以上的员工，应在办理入学

手续的同时与公司签定《培训协议》，明确学习完毕后在本公

司实行效劳年限，原合同期限于效劳期限届满时，应自动顺延

至效劳期满。在效劳期内员工提出解除劳动合同的，应按规定

向公司支付赔偿金外，还要交还学习培训费用。

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〔六〕、劳动争议

1、合同双方因劳动合同发生争议，应协商解决。

2、协商达不成协议的，应按双方均有权向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

〔七〕、附那么

1、劳动合同的附件包括：岗位协议书、专项协议书等，

是劳动合同不可分割的一局部；用于对专项事物进展约定。

劳动合同管理制度(篇8)

一、目的

为了不断进步公司人力资管理程度,促进公司员工劳动合

同管理的制度化、标准化,根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,结合公司的实

际情况,特制定本制度。

二、适用范围

《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工

的劳动合同订立及管理。

三、管理原那么:

公司员工施行全员劳动合同制,所有员工均需依法与公司

签订劳动合同,明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关

系。

四、管理职责

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公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管

理。

五、程序及时间

1.新入职员工必须与公司签订劳动合同。劳动合同在办理

录用手续时签订。

2.合同期满愿意继续为公司效劳的员工,在原合同终止的

时间内重新签订《劳动合同》。

六、合同种类

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合

同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合

同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动

合同为主。符合条件者,经批准与公司签订无固定期限劳动合

同。有需要时,签订其它类型劳动合同。其中:劳务合同适用于

已经到达退休年龄、不需要购置社会保险的员工。

七、合同签署权限

1.董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。

2.总经理负责与部门负责人及一样职级以上人员签订劳动

合同。

3.其它人员劳动合同由公司受权综合管理部部长签订。

4.劳动合同统一由公司人力资部门组织签订及存档。

八、合同的形式

第 48 页 共 51 页

公司《劳动合同》一律采用书面形式,分为主件与附件两

局部。主件为《劳动合同书》,附件为因参加培训学习等原因

签订的有关协议书、保密协议和竞业制止协议等。

九、订时间及期限

1.在新进员工办理完入职手续之后,公司与其签订《劳动

合同》。

2.首次签订合同时间规定如下(含试用期),普通员工:1~3

年;

一般管理技术人员(11级以下):2~4年;

中层管理技术人员(7~10级):3~5年;

高级管理技术人员(六级以上,含六级):5年以上。

特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间

第二次签订合同时间按第五条规定执行,时限与第一次一

样;两次签订合同后为无固定期限合同。

3.新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解

除劳动关系(假设确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不

存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订试用协议或劳动

合同。

十、相关规定

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1.订立劳动合同应约定生效时间,没有约定的,以当事人签

字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不

一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。

2.公司按时付给员工工资,员工工资不低于当地最低工资

标准。员工的劳动报酬严格按照公司薪酬管理制度,按岗取酬,

岗变薪变的原那么,根本工资严格按照同工同级的原那么,绩效

奖金严格按照个人奉献大小和企业经营状况确定。

3.公司按国家和当地有关规定结合企业实际情况为员工缴

纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。

4.对负有保密义务的员工,公司可以在《劳动合同》或者

《保密协议》中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳

动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者适当经济补偿。

劳动者违背竞业限制约定的,应当按照约定向公司支付违约

金。

5.员工要求提早解除劳动合同的,按招聘录用、试用考核

及离任管理制度等规定执行。

6.《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部

门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。

十一、附那么

1.本制度由公司综合管理部人事科制定、解释,自公布之

日起施行。

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