简易劳动合同(精选24篇)

简易劳动合同（精选24篇）

简易 篇1

劳合字(20__年)第号

用人单位：(以下简称甲方)

公司地址：

受用人：(以下简称乙方)

受用人身份证号：

甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、

择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人

民共和国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平

等协商一致，特签订本合同。条约如下：

第一条合同期限

1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自

年月日至年月日止。

2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重

新签订合同。

第二条工作时间

1、甲方实行国家的以下第种工作制度：

A.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时

的工时制度。

B.不定时工作制。

C.综合计算工时工作制。

第三条工作内容及工作条件

1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事工作。乙方确认工

作责任后，必须服从甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方确定的按时、保质地完成工作任务。

3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙

方应接受公司教育培训考核。

4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符

合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在

人身安全环境条件下从事工作。

5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反

映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。

第四条劳动报酬

1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工资为人

民币元(大写：)。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。

2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根

据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。

3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及

各类福利。如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各

类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条劳动保险、福利待遇

1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患

病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。

2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相

关规定办理。

第六条

1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。

2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，

严守商业机密。

3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给

予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。

第七条劳动合同终止条件

1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。

(1)在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。

(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度时。

(3)严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损

失时。

(4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。

4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天

书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜

任甲方另行安置适当之工作时。

(2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后

仍不能适应所有工作时。

(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同无法

履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的。

5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时;

6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方

可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制

度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外。

第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调解;调解

不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁

不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。

第九条因本劳动合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》

等有关法律法规执行。

第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律

效力,双方必须严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。

用人单位:(公章)

受用人(签名)

法定代表人:(签名)

身份证号码:

地址:

居住地址:

签约时间:年月日

简易劳动合同 篇2

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国

劳动法》、《______市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、

法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第______项确定：

1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从______年______月

______日起至______年______月______日止。

2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从______年______月

______日起至法定或约定的终止条件出现为止。

3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从______

之日起至______之日止。

在合同期内，其中试用期为______个月，即从______年______月

______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及要求

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在______岗位(工种)工作。乙

方应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容，具体要求是：

__________________.

三、劳动保护和劳动条件

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业

卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备

和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告

知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职

业病危害的岗位(工种)，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措

施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质

和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，

如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制

度。

四、劳动报酬

1、乙方试用期内的工资为______元;

2、乙方试用期满后，月岗位工资为______元;工资形式为______;经

甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本

合同规定的工资。

3、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工

资报酬。

4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标

准。

5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定

和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿

金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章

制度执行。

五、社会保险和福利待遇

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、

失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资

中代为扣缴。

2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺

乳期及其相应的待遇。

3、乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤

(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均

按有关法律、法规和规章的规定执行。

六、工作时间与休息休假

工时制度按下列第______项确定;

1、标准工时工作制;

2、不定时工作制;

3、综合计算工时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条

第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方

双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在

保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36

小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听

取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时

间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。

七、劳动纪律

甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各

项管理制度。

八、教育与培训

1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

2、乙方人事技术工种(岗位)的，必须按国家规定持职业资格证书

上岗。

3、除本条第1项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方

脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、

义务及违约责任。

九、合同的变更、解除、终止和续订

1、甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;

补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。

2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第

十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十

五条的规定执行。

3、乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据

《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。

4、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。

5、甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙

方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作

业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。

乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合

同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。

6、具有下列情形之一的，本合同即行终止。

(1)合同期满或者双方约定的终止条件出现;

(2)乙方经批准办理退休(职)手续;

(3)乙方死亡。

7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同

的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满

前办理续订手续。

8、终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定

为乙方办妥有关手续。

十、违约责任

1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全

履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际情

况，由双方分别承担各自的法律责任。

2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承

担法律责任。

3、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根

据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

十一、其他事项

1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事

宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本

单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。

甲方(签章)__________________

乙方(签章)__________________

______年______月______日

简易劳动合同 篇3

本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：

甲方：(用人单位)__________________________________

法定代表人或主要负责人：___________________________

住所：_______________________________________________

乙方：(劳动者)____________________________________

证件类型：___________________________________________

证件号码：___________________________________________

户籍所在地及邮编：__________________________________

经常居住地及邮编：__________________________________

联系电话：___________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基

础上订立本合同。

第一章合同期限

第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行：

1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年

____月____日止。

2、无固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合

同依法解除或终止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自_____年____月

____日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指

___________。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

第二章试用期

第二条试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年

____月____日止。

第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他

方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件

的，甲方有权依法解除本合同。

第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情

形：

1、乙方不符合其工作岗位的任职要求;

2、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求;

3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工

手续的相关材料的。

第三章工作内容和工作地点

第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中

的规定执行。

第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提

出的合理工作指令，完成其他工作。

第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因

素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方

的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应服从甲方的调

整决定。

第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的

地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章劳动报酬

第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执

行。

第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月____日前以

人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账/现金方式付给乙

方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近

的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付

时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。

第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作

表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等

因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时

间。

第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的

工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所

适用的工时制度。

1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周

不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执

行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算

工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时

有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里

做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：

1、福利名称___________________________________;

2、福利名称___________________________________。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，

和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。

第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方

如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的

防护措施。

第八章合同的解除与终止

第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。

第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应

提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能

从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜

任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无

法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，

从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、

工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级

证书以及其他不实材料等情形)。

第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通

知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通

知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除

外。

第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：

1、合同期限届满;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;

5、甲方被依法宣告破产的;

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲

方的情况下解除本合同：

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，

从而导致本合同无效的;

6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，

行法定程序后，可以实施裁员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的;

4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十

三条、第二十八条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑

似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条乙方应在本合同解除或终止后[五]个工作日内按照甲方的

要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不

限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。

甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案

和社会保险关系转移手续。

第九章经济补偿

第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要

的除外;

4、本合同依据第二十六条第4或5项终止的;

5、乙方依据第二十七条解除本合同的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条经济补偿按照以下方法计算：

1、甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付

乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一

年的应按一年的标准(即相当于一个月的工资)发给经济补偿。工作年限

不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

2、为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或

者终止前十二个月内的月平均工资。

3、如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三

倍(下称“封顶工资”)的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙

方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第十章赔偿责任

第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对

甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，

为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。

第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方

造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。

第十一章争议解决

第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任

何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议发

生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以

向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳

动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管

辖权的人民法院提起诉讼。

第十二章补充条款

补充条款内容：

________________________________________________________________

_______________________。

第十三章附则

第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。

第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全

部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必

须由双方以书面方式完成。

第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不

影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。

第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为

此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。

第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格

遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违反该等制

度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即

解除本合同。

第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于

与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住地发

生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果。

第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同

的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲

突之处，应按照相关的法律法规执行。

用人单位(公章)：________________劳动者(签名)：

___________________

__________年__________月__________日__________年__________月

__________日

简易劳动合同 篇4

用人单位： (以下称“甲方”)

劳动者： (以下称“乙方”)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，

共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同双方当事人基本情况

(一)甲方

注册地址：

通讯地址：

邮政编码：

法定代表人或委托代理人：

(二)乙方

性别：

出生年月： 年 月 日

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

教育程度(学历)

户籍类型(非农业、农业)

现住地址： 邮政编码：

户籍地址： 邮政编码：

联系电话：

紧急联系人： 联系电话 ：

本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据

(一) 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了

充分了解。

(二) 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。

(三) 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的

制度执行。

第二条 合同类型与合同期限

(一) 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____

月_____日生效，其中试用期至 年 月日止。本合同于_____年_____月

_____日终止。

(二) 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者

未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。

第三条 工作内容和工作地点

(一)乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作

内容为： .具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。

(二)乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意

工作地点相应调整。

(三)合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的

工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职

务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

(四) 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、

事业单位及国家机关的其他工作。

(五) 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但

不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。

(六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，

非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由

乙方独立承担。

第四条 工作时间和休息休假

(一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，

每周平均工作不超过40小时。

(二)公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照

《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申

请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，

不属于加班行为，乙方无权要求加班费。

(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方

安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于

公司规定的加班。

(四)涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》

相关规定执行。

(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。

第五条 劳动报酬(若非特别说明，均为税前工资)

(一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期

间月工资为 元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化

或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动

时均以书面形式通知乙方。

(二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、

奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。

(三)甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相

应额度的工作报酬。

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。

2、乙方违反管理制度的。

3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需

扣除工作报酬的。

4、双方约定的其他情况。

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照

国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其

中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定

执行。

(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规

定执行。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规

定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当

严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事

故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治

的管理，提高职业病防治水平。

第八条 劳动纪律和规章制度

(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和

其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守

甲方商业秘密和知识产权;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规

章制度的教育和培训。

(二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合

同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定

是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动

纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的

法律责任。

第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民

共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。

(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知

对方。

(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并

不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方

解除合同。

2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的;

甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章

制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规

章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿

金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重

的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：

(1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合

同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个

以上雇主。

(2)乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包

括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明

等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工

作的`疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、

开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前

曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

(3)乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，

应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等

信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不

限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有

关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙

方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协

议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。

(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，

已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上重大

损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成

严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：

在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、

法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违

反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不

视为“未及时”;

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合

同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(五)有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合

同手续：

1、本合同期满的;

2、甲方被依法宣告破产的;

3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散

的;

4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除;

5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;

6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的;

7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件

的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机

关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性

任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的;

8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。

(六)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照

法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工

资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违

反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追

偿。

(七)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营

私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿

甲方以下损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

2、甲方为乙方支付的培训费用;

3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。

第十条 劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委

员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

第十一条 双方约定的其他内容

甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一)甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律

效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制

度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、

保密和禁业限制协议等。

(二)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住

院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为

乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关

文书的权限。

(三)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为

邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。

地址：

(四)劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(五)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

简易劳动合同 篇5

用人单位(甲方)：

地址及邮政编码：

职工(乙方)：

身份证号码：

住址及邮政编码：

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、

法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平

等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的

权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，

采取下列第_种形式：

2.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考

核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，

其他终止条件为：_。

4.合同期限至_工作(任务)完成时终止。

5.其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合

同，自生效之日起_个月内为试用期。

6.本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作

制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算

工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙

方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计

不得超过36小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财

产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公

共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输

或者营业的;

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养

的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年

休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工

资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲

方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在

最近的工作日支付工资。

(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不

低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

1.安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，

如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;

2.休息日加班，支付200%的加班工资;

3.法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时

工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应

按加班工资计发。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，

甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方

按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受

年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，

甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低

于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付

乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳

基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方

应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、

产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的

劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本

市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确

认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分

丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费

和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按

国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的

休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未

成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动

安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、

法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述

培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动

保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方

有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双

方协商同意，可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人

原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同

的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客

观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能

就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休

年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费店铺或出境定居的;甲方被依法撤销、

解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经

出现。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废

标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计

算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部<企业职工患病或

非因工负伤医疗期规定>》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因

生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，

确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳

动合同条件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;

经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措

施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;

甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履

行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方

违约责任。

(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形

式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因

工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员

确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗

期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、

产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国

家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他

特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知

对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的

日平均数额计算补偿给对方。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳

动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救

济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。

甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房

合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方

无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有

遗失应予赔偿。

(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定

为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部

〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、

医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳

动合同解除的，甲方不发给补偿金。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;

法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合

同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调

解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日 _________年____月____日

简易劳动合同 篇6

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通讯地址：_________

乙方：_________

居民身份证号：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

邮政编码：_________

户口所在地：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协

商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________

日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至

_________年_________月_________日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年

_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗

位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安

全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在

施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方

进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有

关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应

当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的

事故，减少职业危害。四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日

工资为_________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴

纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技

术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)不服从甲方正当工作安排的;

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书

面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失

的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日

起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与

劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有

关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙

方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(签)：_________

法定代表人(签)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

简易劳动合同二