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2023年11月4日发(作者：)
签订劳动合同
用人单位(甲方)_____
地址：_____
邮政编码：_____
职工(乙方)_____
住址：_____
邮政编码：_____
身份证号码：_____
甲方_____因生产(工作)需要，招(聘)用_____(简称乙方)为本企业
职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳
动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期经
甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：_____
1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除
和终止)
2.合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。
3.合同期限至_____工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是
_____.
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_____
个月内为试用期。
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(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均
具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_____.
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安
排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续
加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚
丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：_____
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、
出勤和纪律情况，考核发放;
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济
效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
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(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工
资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规
定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符
合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、
孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育
子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本
市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动
能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按
本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停
工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、
救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由
甲方按国家及本市规定分别发放。
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(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙
方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期
向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的
休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工
(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_____》，切实保护
乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规
程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与
其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用
品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健
康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行
的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
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(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协
商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原
因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内
容，并由双方签字(盖章)
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：_____
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：_____
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改
做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：_____
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;
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2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保
护措施，严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他
合法权益的。
(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：_____
1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他
可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、
县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住
院治疗的;
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：_____
1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的
其他可以解除劳动合同条件的;
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2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到
《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
3.担任国家重点科研项目尚未完成的。
(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终
止、解除、续订本合同，必须提前____日书面通知对方，方可办理有
关手续。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为
乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房
合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题
按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方
无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗
失应予赔偿。
(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解
除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时
间办理有关手续：_____在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方
原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工
资、劳保福利待遇。
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(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定
为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)
时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计
发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标
准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解
除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算
标准与前述生活费计算标准相同)但乙方按第(十三)款办理调动手续
的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，
应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有
关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按
合同规定赔偿对方的损失。
(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反
本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。
乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但
属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
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双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方
劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员
会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项_____.
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管
理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方(盖章)_____
法定代表人或
委托代理人签字：_____
_____年_____月_____日
签订地点：_____
乙方(签章)_____
_____年_____月_____日
签订地点：_____
签订劳动合同（二）
甲方:_____ 地址:_____
法定代表人(主要负责人):_____
乙方:_____ 性别:_____身份证号码:_____
现通信地址:_____ 联系电话:_____
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法
律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
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第一条
本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____
日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月
_____日止。
第二条
甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务
为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的
工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时
完成工作任务。
第三条
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，
支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。或者实
行计件制，计件单价为_____。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和
职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方
出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定
的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定
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第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)_____乙方签字_____
签订时间：_____年_____月_____日
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