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2023年11月4日发(作者：)
通用用工劳动合同范文
甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》
和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致
的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 有
固定期限：从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日
止；合同期限为_____年零个月；
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为；部
门为公司开发部；职务为程序员。
(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升
级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动报酬
(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形
式： 工资组成：岗位工资绩效考核工资项目提成 其中岗位工资 元月；
绩效考核工资 元月(考核表见附表)；项目提成 ％；
(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后
金额的百分之五（5%）。
(三)甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月
10_____日。
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(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，
或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中
个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。
(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。
(七)乙方因公司任务出差离开_____市，由甲方负责支付差旅费，
补助标准为人民币 壹拾五元日。
四、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制
度： 标准工作时间：乙方每天工作 六个半 小时，每周工作 五天半 ；
具体工作时间由甲方统一安排；
2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定
乙方的工作时间。
3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执
行。
(二)休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；
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3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间
补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳
动法》第四十四条规定支付加班工资。
(三)甲方执行国家_____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符
合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作
中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操
作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参
加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规
程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方
安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
五、劳动纪律
（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制
定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对
乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照
每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷
工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，
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扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，
由乙方给予赔偿。
（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同
等时间的补休小时数或扣除相应工资。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个
人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双
方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应
签订《变更劳动合同协议书》。
(二) 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条
件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。
(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除
名、辞退条件的；
3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损
害的；
4.被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前_____
日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
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1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法
履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安
排的工作的；
3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，
确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。
(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1.在试用期内的；
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
(八)除上述第
(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前_____日书面通知甲
方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿
甲方的经济损失。
(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照
规定期限提前通知对方或通知时 间不足的，应当按相差的天数，以解
除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对
方。
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(十)解除或终止合同后，甲方应当在_____日内办理终止或解除劳
动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人
接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。
七、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3.乙方有本合同第六条第
(四)项第
2.
3.4点情况的。
(二)双方同意以下列方式承担违约责任：
1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；
2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿
金按违约方实际造成的损失计算。
(三) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违
约责任。
八、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争
议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起_____日内向甲
方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六_____日内向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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九、双方需要明确的其他事项
1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合
理解决。 ；
2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即_____年内不
到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。 甲方：(盖章) 法定代表人
(委托代理人)：_____年_____月_____日 乙方：(签名) 身份证号码：
_____年_____月_____日
通用用工劳动合同范文（二）
甲方(聘用方) 所在地： 法人代表(或负责人) 乙方(被聘用方) 驾驶
证号： 身份证号： 现居住地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国
劳动合同法》及相关法规、条例，经甲乙双方友好协商，自愿签订本
合同并共同遵守本合同所列条款，双方达成如下协议，共同遵守。
第一条 合同期限 本合同期限类型为_____固定_____期限合同。合
同生效日自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。其中
试用期_____个月(按上车开始计算)，即从_____年_____月_____日至
_____年_____月_____日止。
第二条 工作内容及工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲
方 驾驶员 岗位工作，经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)
乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位
(工种)所承担的(工作)内容。 甲方安排乙方的工作地点： 根据工作需
要，甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
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第三条 劳动报酬 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，工资组成
为：基本工资绩效工资，其中绩效工资中已包含里程补贴、双休和节
假日班补贴、油耗补贴、通讯补贴、资金等补助。
(一)试用期为一个月，试用期间月工资为：基本工资 元绩效工资
(包括里程补贴、双休和节假日加班补贴、油耗补贴等)，试用期福利类
补贴计半，基本工资、通讯补贴按实际出勤天数折算。
(二)转正后月工资为：基本工资 元绩效工资(包括里程补贴、加班
补贴、通讯补贴、油耗补贴等各类补贴)
(三)培训期间，只发基本工资，不发绩效工资。
(四)根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期
内，如甲方工资制度调整或是岗位变化，甲方为乙方调增(减)的月工资
作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府的最低工资标准)
(五)甲方按劳动法相关规定为乙方办理社会保险，并按时缴纳社会
保险费用，社会保 险费个人缴纳部分，乙方按规定从乙方工资中代
扣。
第四条 乙方工作职责;
(一)聘用期内，乙方应自觉遵守甲方各项安全规章制度，服从调
度、检查和管理，安全行车、文明服务;严格遵守职业道德，保守甲方
商业机密和经济信息。
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(二)乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，
按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车
辆维修保养成本;
(三)遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一
天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当
月通讯费补贴。
(四)严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的
责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明行
车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车
辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。
(五)乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损
坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如
换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整
洁。
(六)乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内
发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。
第五条 乙方安全行车责任
(一)必须树立“安全
第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方提供的交通
法规教育和每月一次的安全学习活动，服从甲方的管理。
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(二) 自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、
会车、停车的有关规定。
(三)确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配
合甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证
车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决20驾驶员聘用劳动合
同范本20驾驶员聘用劳动合同范本。
(四)保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的
人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火器良好。
(五) 积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。
第七条 甲方的责任、权利
(一)应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参加年检。
(二)按照租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。
(三)甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修
理。
(四)甲方应按期组织乙方学习运管、交通部门的有关法律、法规和
规定，加强驾驶员的职业道德教育。
(五)做好乙方的管理。聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业
道德、服务态度和驾驶技能进行考核，若甲方需要更换驾驶员，需租
赁方同意。
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(六)甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因
乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释
清楚。
(七)乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权解除合同。
第八条 聘用合同解除条件：
(一)有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前30天
以书面形式通知： A. 乙方完不成工作任务、违反租赁方车辆有关管理
制度等，经甲方认定不合格的; B. 甲方撤并或缩减编制需要裁员; C. 驾
驶员因家庭、健康原因不能胜任岗位的; D. 甲方车辆因故决定停用或出
售、报废的; E. 订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能
就变更协议大成协议的。 F、 《劳动合同法》约定的其他情形。
(二)驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用合同 A.在试用期
被证明不符合录用条件的; B.严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制
度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成
极坏影响的; C.连续旷工时间超过5天或_____年内累计旷工时间超过
10天的;无正当理由连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。
C.无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序
的; D.、到其偶尔、赌博、营私舞弊情节严重，一次性给甲方利益造成
5万元以上直接经济损失的(在追究其经济及法律责任同时，可以解除
本合同); E.违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经
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济损失的; F、同时与其他用人单位建立劳动关系被证实的; G、劳教、
判刑、依法追究刑事责任的。
第九条 其他约定事项：
(一)乙方如果提前解除劳动合同须提前一个月向甲方提出书面申请
(否则无当月工资)，每提前_____年解除合同，须赔偿一个月的基本工
资，以此类推;
(二)合同期内凡是甲方支付的培训费，乙方提前解除合同必须按服
务期限承担相应的培训费。
(三)乙方
第一次与乙方签订劳动合同的，自签订本协议起_____日内，向甲
方交纳车辆安全风险押金5000元;甲乙双方在解除合同时，如一方在本
协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在解除合同的一个
月内，甲方应退还乙方交纳的车辆安全押金。
(四)甲方所制定的〈安全行驶责任状〉、〈安全生产告知书〉作为
本合同的附件，具有同等法律效力。
第十条 甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或
告知乙方，乙方应严格遵守。
第十一条 合同期限届满，聘用合同终止。在本合同期满前_____
日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用合同。
第十二条 本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解
决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申
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请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起_____日
内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 本协议至少一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签
字后生效。 甲方：_____(盖章) 乙
方：_____：_____年_____月_____日 _____年_____月
_____日
通用用工劳动合同范文（三）
甲方)招(聘)用_____(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳
动法》和《_____省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、
协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第_____种方式来确定本合同期限：
1、有固定期限：从_____年_____月_____日起到_____年_____月
_____日止;合同期限为_____年_____个月;
2、无固定期限：从_____年_____月_____日起至法定的或本合同
所约定的终止条件出现时止;
3、以完成一定的工作为期限：从_____年_____月_____日起至
_____工作任务完成时止;并以_____为工作任务完成并终止合同的标
志。
(二)双方同意本合同有效期的前_____个月为试用期
二、工作内容
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(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_____。
(二)乙方的工作任务或职责：_____;乙方必须按质按量完成甲方正
常安排的生产(工作)任务。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期间的工资标准为：_____元月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下
第_____种工资形式：
1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_____、_____、
_____、_____、_____、_____乙方正常工作情况下的最低工资标准为
_____元月。
2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_____元月，其
余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_____元月;如乙方的工作岗
位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为
每月_____日。
(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付
乙方工资
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
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1、甲、乙双方按照国家_____省、市有关社会保险的规定参加退
休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;
2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险
待遇按国家_____省、市工伤保险规定执行;
3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工
资和疾病救济费按_____市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救
济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助
费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
(二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇_____。
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间
制度：
(1)标准工作时间：乙方每天工作_____小时，每周工作_____天，
每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;
(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职
责要求灵活安排;
(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_____月年内综合计算，
但每天总的工作时 间不超过11小时。
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2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确
定乙方的工作时间。
3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定
执行。
(二)休息休假
1、甲方保证乙方每周至少休息一天;
2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚
丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时
间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳
动法》第四十四条规定支付加班工资。
三)甲方执行国家_____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符
合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作
中的安全和健康。
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操
作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加
上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规
程。
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方
安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告
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六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方
依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方
有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个
人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双
方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应
签订《变更劳动合同协议书》。
(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的
相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2、_____;
3、_____。
(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同;
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除
名、辞退条件的;
3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大
损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
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(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前_____
日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，
确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企
业经济性裁员规定所确定的程序进行。
(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第
(五)、
(六)项规定解除本合同：
1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳
动能力的;
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、符合法律、法规规定的其他情况的。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
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3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动
的。
(九)除上述第
(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前_____日书面通知甲
方，超过_____日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本
合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
1、_____;
2、_____;
3、_____。
(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除
外)：
1、本合同所确定的工作任务已经完成;
2、_____;
3、_____;
4、_____;
5、_____。 甲方：_____
乙方：_____ 负责人：_____
委托人：_____ 代表：_____
代表：_____ 签约时间：_____年_____月_____日
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