薪酬计算
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2023年3月20日发(作者：曾坤)xx公司员工工资计算方案
现阶段,xx公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班
组长津贴构成（不同时期其结构有相应的调整，如:6月份有降温费）。为使公司员工薪水计
算公平透明，避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题,影响员工的工作积极性和公
司的正常运转，现将员工薪酬计算办法明确如下：
一、管理部门非计件人员基本工资：
管理部门非计件人员工作日需按时上下班，周六根据工作完成情况及部门领导安排
上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数—当月法定
节假日天数,如5月份制度出勤天数=31天—8天-1天=22天。
无请假，领全额基本工资。
有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，领全额基本
工资。
有请假，且假期为非带薪假,基本工资计算为：
基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21。75﹡请假天数
有旷工，基本工资计算为：
基本工资=核定基本工资—核定基本工资/21.75﹡旷工天数
未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法”得出基本工资。
二、管理部门非计件人员绩效工资：
由于暂时未进行员工绩效考核,绩效考核所对应的系数均为1。
无请假，绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数。
有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，绩效工资=
绩效工资基数﹡考核对应系数。
有请假，且假期为非带薪假,绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数—绩效工
资基数﹡考核对应系数/21.75﹡请假天数。
有旷工，绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数-绩效工资基数﹡考核对应系
数/21.75﹡请假天数。
未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法"得出基本工资。
三、生产部门非计件人员基本工资：
生产部门非计件人员每周六需要正常上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数=
当月天数-星期天的天数-法定节假日，如5月份制度出勤天数=31天—4天-1天=26天。
无请假，领全额基本工资.
有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等,领全额基本
工资。
有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为：
基本工资=核定基本工资-核定基本工资/26﹡请假天数
有旷工，基本工资计算为：
基本工资=核定基本工资—核定基本工资/26﹡旷工天数
未满一个月员工，根据计薪天数,采用“累加法”得出基本工资。
四、生产部门计件人员基本工资：
现xx事业部为全额计件。