人力资源制度
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2023年3月20日发(作者：三角带的型号及规格)人力资源管理规章制度制定
在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是
要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由作
者给大家带来的人力资源管理规章制度制定7篇，让我们一起来看看！
人力资源管理规章制度制定篇1
第一章总则
第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公
司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根
据公司实际情况特制定本规定。
第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，
分为正式员工、试用员工。
第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、
考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及
其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。
第四条本公司员工均应遵守各项规章制度。
第二章聘用
第五条各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求
计划。人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。
第六条本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环
节。
第七条本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则，控制编
制、先内后外的原则;公平竞争、择优录用的原则。
第八条本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、
品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。
第九条对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公
司人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员各额条件以及聘用期
限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后
自行实施。
第十条招聘计划经董事长批准后，由人力资源部门完成招聘人员
的笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部门经
理、负责人进行复试，后进行招聘总结，根据《面试综合评分》，报用
人部门经理审检后呈报董事长批准，由人力资源部通知录用部门及录用
人员。
第十一条录用人员接到通知后，次日到公司报到。录用人员在人
力资源咳嗽币
领下，办理入职手续，其中报到必须提交如下证件、材料：
1.、一寸免冠照片2张。
2、身份证复印件1份。(原件当面交验后退还本人)
3、学历证书及证书复印件1份。(如上)
附：录用人员《背景调查表》1份。
第十二条应聘人员交齐证件、材料后，人力资源部与该员工签订
《员工试用期合同》，并安排新员工到对应部门报到，人力资源部出具
《聘用员工入职单》，1试3份交于入职部门、公司财务部、考勤员，
接收部门接收到新员工安排入职后，需填写《回执单》，交于人力资源
部存档。向试用人员发放办公用品及公司的画册及《员工手册》。培训
部负责进行公司有关制度、公司企业文化的岗前培训，用人部门自行负
责职责、岗位所必须的基础知识的岗前培训。
第十三条新进人员的试用期依据签订劳动合同年限约定试用期限，
试用期满转正需经过考核。依据考核结果给出试用者是否符合公司要求，
合格者录用为公司正式员工，不合格者予以办理辞退手续，表现优秀者
可经部门同意，报分管领导，经总经理批准后提前转正。用人部门须填
《新员工试用期鉴定表》，录用员工需填写《转正申请表》，经批准后
方可转正。
第十四条新进人员于试用期间应遵守本公司一切规章制度，品行
和能力欠佳的，不适合本职工作的，公司有权依据考核结果给予辞退。
第十五条新入职员工薪资依据试用期标准支付，试用期间工资金
额为转正后薪资的80%。
第十六条新入职员工在试用期间经考核不合格停止试用的，其薪
酬按公司与试用员工的《试用期合同》执行。
第三章职务任免
第十七条本公司员工必须具备以下资格，才能担任相关职务：
1、公司高级管理人员，应具备大学本科以上学历，熟悉业务，具
有多年实际工
作经验、品德良好、能力突出、业绩优异的不受此限。
2、部门经理及部门经理以上人员，应具备大专以上学历，熟悉业
务，具有多年
实际工作经验，工作表现和成绩优异的不受此限。
3、中级以下人员，除司机、保安外，均须具备中专以上学历，其
自身条件符合
所任职务、所在岗们的要求。
第十八条公司财务总监、总经理助理、副总经理等高层管理者，
以及各职能部门经理由董事长直接聘任。各职能部门副经理以下人员由
分管公司根据用人计划要求及结合实际业务开展需要，报董事长批准，
由人力资源备案。
第十九条公司员工职务任免经核定由人力资源部以文件形式，发
文通知各职能部门。
第四章人事变动
第二十条公司基于工作上的需要，可随时调动员工的工作或服务
地点，被调员工不得以任何理由拒绝及推诿。
第二十一条被调员工接到《调令》后，需在2个工作日内办妥移
交手续。人力资源关于《调令》一试3份交于被调员工的原部门，即将
调入部门，及财务部各1份，并附《回执》存档。
第五章离职
第二十二条员工离职包括辞退、开除、辞职、退休等情况。
第二十三条公司对违纪员工，经劝告、教育、训诫、而不改者，
有辞退的权利。对于工作中的失误，部门可视情节严重依据《员工手册》
相关规定给予处分。第二十四条公司对以下行为之一者，给予辞退：
1、一年记过3次的;
2、连续旷工3日的;
3、工作疏忽、贻误重大事项，致使公司蒙受重大损失的;
4、品德不端、行为不检，屡次教育仍然不改的;
5、擅自在其它公司工作或在外兼职者;
6、员工在试用期内经考核不合格者;
7、其它原因。
第二十五条公司按相关规定辞退员工时，应提前通知被辞退人员，
由其直属领导向员工出具《离职表》，按规定办理手续。
第二十六条公司员工因个人提出辞职的，应首先向主管领导申请，
经批准后，出具局面辞职申请书，向人力资源申请《离职表》，由直接
主管领导签发意见，部门经理审核同意，董事长署名后由人力资源部门
等相关部门办理交接手续，并在2个工作日内办完手续。
第二十七条公司员工无论以任何理由提出辞职申请，必须提前7-
15日提出，以便工作顺利交接。
第六章考勤
第二十八条公司考勤依照公司考勤管理制度执行。
第七章绩效考核
第二十九条公司员工的绩效考核为月考核，每个月25号进行考核，
具体参照《绩效考核管理办法》。
第三十条公司员工依据各部门绩效考核表，经分管公司领导签字
转呈董事长批复后，由人力资源部汇总整理，行政职能部门员工先个人
评定，再由部门负责人评定，最终由绩效考核小组，共同评定，得出结
果。人力资源部负责汇总整理、存档，并交于财务部一份，列入当月工
资绩效考核成绩。
第三十一条考核小组人员应严守秘密，不得营私舞弊。
第八章福利待遇
第三十二条为了保障公司员工享受国家法定福利、激发员工的工
作积极性和主动性，为员工提供良好的节假日福利，特制定员工福利管
理制度。
第三十三条本着公平、公开的原则，所有正式员工均可享受公司
的各项福利。第三十四条公司按照国家相关法律规定为公司员工提供有
法定节假日的11天带薪假期。
第三十五条公司女职工在妇女节(3月8日)当天可休假半天。
第三十六条公司在传统节日向每位员工发放价值不等的实物，如
汤元、粽子、月饼等。
第三十七条社会保险
公司根据国家规定，为每们正式员工按时足额缴纳社会养老保险
和医疗保险。第三十八条健康体检
公司每年4-5月份为所有正式员工安排一次体检活动。
第九章员工培训
第三十九条公司员工培训根据《培训管理制度》及培训流程严格
执行。
第十章人事档案管理制度
第四十条公司人事档案管理归公司人力资源部负责。
第四十一条人力资源部负责公司所有员工人事档案的立卷、归档、
补充、借阅、管理等事项。
第四十二条员工借阅人事档案须向人力资源部领取人事档案借阅
申请表》，经填写人力资源部经理签字批准后方可借阅。人力资源部需
记录人事档案借阅登记表》。
人力资源管理规章制度制定篇2
一、聘用原则：
1.聘用培养高素质员工
公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高
水平表现的要求。
2.人力资源规划
为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计
划与规划工作。
3.增加晋升机会
充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺，
首先考虑公司内部的晋升机会。若公司内部没有合适人选，不排除到公
司以外招聘员工。
二、聘用程序
1.制定人力资源需求计划
1)人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。
2)各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，
报管理部。分公司经理于每年12月末报计划。
3)管理部汇总、分析、协调各部门及分公司人力资源需求计划，
提交总经理审批。
4)管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年
全公司招聘工作。
2、部门招聘申请
1)用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填
写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批
权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管
理部。
2)在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部
核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请。
3)当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必
须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明
确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。
4)当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，
即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。
3、发布招聘信息
1)对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星
期(通过网站、公告形式)，公司内部员工经本部门或分公司经理同意后
可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工
将根据被录用人的职级给予相应的奖励。(详见《员工内部推荐表》)
2)同时为满足招聘的全面需求，管理部将根据招聘职位的不同通
过如下渠道对外发布招聘信息：专业网站招聘，参加人才现场招聘会，
刊登报纸及专业杂志;委托猎头服务等具有针对性的方式。3)招聘信息
内容将根据公司组织结构中的岗位描述，部门或分公司提供的招聘申请
表等公布。
4、管理部初步筛选应聘者
1)管理部负责收集所有应聘者的求职信及履历。
2)管理部根据履历对应聘者进行初步筛选，以减少不必要的面试
次数及时间。
3)管理部负责将初步筛选后的履历分发给用人部门或分公司，用
人部门经理或分公司经理确定需面试者及确定的面试时间，由管理部通
知应聘者面试。
4)对应聘者在分公司当地的情况，可由分公司直接通知应聘者在
当地面试。
5、面试流程
1)管理部负责初试，了解应聘者一般情况，例如性格、人际技巧、
应聘动机、人事关系现状等;并向接受面试人员简单介绍公司业务，回
答他们一些简单问题。管理部在应聘者填写的《应聘表》及《面试意见
表》中的相应位置填写面试评价。分公司人力资源负责人负责对当地应
聘者的初试。管理部也可根据情况组织统一的分公司当地应聘者面试。
2)管理部将初试合格者推荐给用人部门或分公司复试，用人部门
经理或分公司经理指派负责面试人选，通常为该新增职位的直属上级，
主要考核应聘者专业方面的经验及能力，并解答有关招聘职位的工作描
述。如有需要，用人部门或分公司可设计笔试试题，考核应聘者知识掌
握程度。用人部门在《应聘表》中相应位置填写面试评价。
3)在录用过程中，管理部仅负责提供其人力资源管理的意见，而
录用的决定权在于用人部门或分公司，其评价应包括决定是否录用、备
选或不予考虑内容，由管理部提交公司总监副总经理及总经理审批。
4)部门经理或分公司经理以上级别员工需由公司总经理直接复试
并决定是否录用。
5)员工级别录用由部门总监领导决定，财务、人事及涉及到公司
机密的员工由总经理决定是否录用。
6、录用流程
1)管理部人力资源负责人负责对经审批同意录用的应征者发放正
式《录用通知书》。
2)管理部或分公司人力资源负责人对被录用的员工需进行必要的
背景调查(例如履历资料是否正确等)，填写《面试意见表》中的社会背
景调查部分，归入员工档案。并要求被录用的员工到当地的甲级医院进
行一般体格检查(必须包含肝功、胸透、心脏、尿常规等大项)。
3)管理部或分公司人力资源负责人负责办理录用手续，在新员工
到职前，将新员工需要购买的文仪器材、安排办公位置确定。
4)新员工到职后，填写《员工登记表》，并要求新员工提交1寸
彩照3张、体检报告、身份证、学历证明等证件原件或复印本，核查无
误后供管理部填写《新员工入职资料检查表》存档。
5)凡在工作岗位中涉及到钱和物的必须由直系亲属(具备本市户口)
提供担保，担保人必须提供身份证、户口薄、房产证(或单位工作征明)
6)管理部为每位新员工建立员工个人档案。
7)管理部或分公司人力资源负责人在新员工报到一周内与其签定
《劳动合同》。
8)管理部或分公司人力资源负责人为新员工按照规定时间办理各
种统筹事宜，包括保险基金的转移迁入、变更手续及档案的调入等(详
见薪资福利相关内容)。
7、录用准则
1)应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位
的要求。
2)应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构;是否符合其
有关工作经验。
3)应聘者能否通过面试及笔试，例如性向测验、管理行为测验及
专业知识测试等。
4)应聘者为人处事态度是否正面。
5)应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要
求。
6)应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求。
7)应聘者是否已经与原单位解除劳动合同。
8)应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化。
9)应聘者的健康状况是否能达到工作要求。
10)应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。
11)同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者。
以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行
面试的部门或分公司自行决定。在评价过程中决策者应本着平等对待的
政策。
8、临时员工、兼职员工招聘录用管理
1)各部门或分公司如临时有阶段性或项目性工作确需雇佣临时员
工或兼职员工，必须填写《新增员工申请表》，说明招聘理由、工作期
限及待遇建议，报管理部，管理部签署意见后报公司副总经理及总经理
审批。管理部核准经审批的申请需求后按照上述招聘与录用流程组织招
聘录用工作。
2)招聘临时/兼职员工必须保证安全、可靠，其素质与专业技能必
须满足岗位要求。
3)临时/兼职员工入职当日须与公司签定《临时人员协议书》，规
定协议期限，无试用期。临时/兼职员工工资参照公司薪资级别及市场
情况而定，不享受公司提供的各项福利。
4)临时/兼职员工的工作表现由其任职部门或分公司负责考核，不
列入公司正式员工考核之列。
5)如临时/兼职员工表现优秀，并且所在部门有相应职位空缺，经
考核合格后由部门经理或分公司经理提出申请，报管理部，管理部签署
意见后报公司副总经理及总经理审批。经审批的临时/兼职员工可转正
为公司正式员工，并签定正式《劳动合同》。自转正之日起计算公司内
工龄。
三、试用期管理
1.试用期规定
1)新员工需通过不多于三个月的试用期，在试用期内，将依据员
工业绩和各方面的综合表现，由部门经理或分公司经理决定新员工是否
能按期转正、延期转正、或解除劳动合同。
2)试用期间执行转正工资的70%发放。
3)试用期电话费按照转正的70%给予报销。
4)试用期期间享受公司的餐补、车补、学历等福利补助。
2.试用期培训
1)新员工到职后，根据管理部组织和要求，需接受公司提供的入
职培训，内容包括企业文化培训、规章制度培训及业务管理培训等。新
员工在入职培训后需通过考核。
2)用人部门或分公司需向新员工指派辅导员，辅导员通常为与该
职位工作有紧密关系的资深员工，其主要职责：随时解答新员工在工作
上的问题及一些工作环境的问题。至于工作安排问题，则由该新员工的
直属上级负责。
3.新员工转正审批流程
1)试用员工到达转正时间前7天，其直属部门经理或分公司经理
应为该员工填报新员工《转正审批表》，对其在试用期间的各方面表现
进行评价，并根据前述的录用准则作出初步转正意见(按期转正、延长
试用期、解除劳动合同)。管理部经理加签意见并报总经理并确认转正
决定。部门总经理及分公司经理以上职位由管理部直接将转正《转正审
批表》提交公司副总经理及总经理审批。
2)审批后《转正审批表》返回管理部备案，并由管理部及分公司
管理部负责人在该员工试用期届满前将结果通知他，并与他进行面谈，
交待转正后一切人力资源事宜。
3)员工转正通过后，按正式员工身份办理人力资源关系的调转手
续。每月25日前各地分公司管理部汇总当月《转正审批表》，报总部
管理部审批后办理员工转正手续。(参考薪资福利相关内容)
4)员工转正后一个月内，将个人档案调入公司指定存档机构，否
则将不予办理社会福利保险。
5)若有未尽事宜，均按《劳动法》有关规定办理。
4、提前或延期转正的具体规定
1)对各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的员工，经部门经
理或分公司经理推荐，管理部附属意见，报副总经理及总经理批准，可
提前转正，同时应履行转正手续并附加《提前转正事迹》。最多可提前
两个月转正，即试用期最短为一个月。
2)对违纪违规或造成责任事故的新员工，视情节轻重，最多给予
两个月的延期试用，即最长试用期为五个月。因工作暂时不能胜任，但
希望观其后效的新员工，最多给予两个月的延期试用，即最长试用期为
五个月。
3)对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月
内的延期试用，即最长试用期为四个月。试用期间病事假累计超过五个
工作日的，原则上解除劳动合同。
1、审批流程
四、劳动合同管理
1.公司的劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律制定，
员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。
2.劳动合同首签为一年期，试用期包括在内，内容大致包括：
1)受雇人姓名、身份证号码、住址。
2)员工到职日期、合同起止日期。
3)职位名称。
4)办公时间。
5)保险福利待遇：享有保险、公积金及各种津贴等。
6)工作纪律。
7)员工有责任及义务将公司业务内容保密。
8)劳动合同变更、解除、终止、续订。
9)经济补偿及劳动纠纷。
10)劳方、资方及劳方见证人签署一栏。
11)《保密协议》
12)《担保协议》
3.员工在遇到人事变更、离职或合同到期时，由管理部负责进行
相应的合同变更、解除、终止或续签。
4.员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事
实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，公司概不负责。
5.公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续
签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，
以次类推，员工在公司内工龄以累积服务年限计算。
五、人事档案管理
1.员工应在转正后30个工作日内将人事档案调入公司指定的存档
机构，否则公司有权立即终止劳动合同。因实际困难不能调入者，应向
公司称述合理可接受的书面理由，并附相应证明材料，同时提供担保人，
由员工及担保人共同填写《担保协议》，相关资料提交总经理认可，并
由管理部归档。
2.公司委托人事服务机构统一管理员工人事档案并交纳存档服务
费，同时为存档员工提供办理毕业转正、职称评定、婚育证明、组织关
系、护照、社会保险等事宜。
3.离职者应在正式离职后一个月内将本人档案转出公司专户，逾
期调出者，须支付相关费用，三个月以上不调出者，公司将其档案转至
街道。
六、离职管理
1、离职原因
1)辞退
下列情况，公司可无偿辞退员工(详情见于《劳动合同》)
不满意员工在试用期的表现。
严重违反公司的雇用纪律或规章。
公司因员工失职或贪污而导致严重损失。
犯刑事罪行。
公司以一个月通知期辞退员工(详情见于《劳动合同》)
工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)。
对工作不胜任。
周围环境起了重大变化。
2)员工辞职(详情见于《劳动合同》)
员工因个人理由，辞退其现有职位，试用期间应提前7天通知所
在部门同时通知管理部，转正后应提前30天通知所在部门同时通知管
理部。并填写《员工辞职申请表》。
如劳动合同单独列明经协约的辞职通知期，应以协约规定作准。
3)公司内部转移
包括部门内部或公司内部平调、升职及降职。
2、离职的审批程序
1)辞退
有关部门或分公司直属部门经理或分公司经理需填写《员工辞退
申请表》，列明对特定员工的辞退原因，签字确认后，交予管理部。
管理部就申请提供意见，看是否有违劳动法，又或有更好解决方
案，将意见填于表上，若有需要，管理部约见员工，以便加深对事件的
了解。表格交公司副总经理及总经理审批。
审批后，管理部与被辞退员工做辞退面谈，并通知其到办理离职
手续。
管理部负责将《员工辞退申请表》归入该员工个人档案，并通知
财务、行政等相关部门做相应变更。
离职结算当日清，工作交接最多不超过3天。
2)员工辞职
员工提出辞职申请,填写《员工辞职申请表》，列明辞职原因并签
字，部门经理或分公司经理应与其面谈了解员工辞职原因。《员工辞职
申请表》经部门经理或分公司经理确认签字后，交予管理部。
管理部与该员工面谈，了解其辞职理由，填写《员工离职面谈记
录》，并与其部门经理或分公司经理进行沟通，如有必要，进行挽留。
管理部负责将《员工辞职申请表》归入该员工个人档案，并通知
财务、行政等相关部门做相应变更。
3)公司内部转移
部门或分公司内部调动
直属部门经理或分公司经理填报《员工情况变动申请表》，如有
必要报直属总监或公司副总经理批准，报管理部备案。管理部将员工
《员工情况变动申请表》存入员工个人档案内，并在公司内部发员工职
位变动通知。
不同部门或分公司间调动
涉及的两个部门经理或分公司经理在协商的情况下共同签批《员
工职位变动申请表》，如有必要报直属总监或公司副总经理批准，报管
理部备案。若遇其中一个部门反对，经管理部协调无效，事件交由相应
直属总监或公司副总经理及总经理决定。管理部将员工《员工职位变动
申请表》存入员工个人档案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应
变更。并在公司内部发员工职位变动通知。
员工升职或降职
员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职，及不同部门
或分公司间升降职。由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位
变动申请表》(如为部门或分公司间升降职，管理部填写)，内容包括升
降后职位，升降职后汇报关系，升降后工资等明确的变化，如有需要，
需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影
响等说明，报管理部，管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批，
审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档
案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。签署员工升职祝贺
信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动
通知。
3、离职交接需知
1)离职交接手续适用于员工跨部门调动或调离本公司。
2)员工离职必须填写《员工离职交接清单》，并获得以下各负责
人签字。
向所在部门负责人交还工作资料、实现销售收入的应收款，提交
《工作交接说明》。
向行政部归还公物，并取得行政部负责人签字,具体交接物品清单
由行政部草拟。
向管理部交还手机等物品和资料。具体交接物品清单由管理部草
拟。
向管理部交还员工胸卡，办理个人关系转移等。具体交接清单由
管理部草拟。
向财务部结清借款支票、借款现金、应发工资等。具体交接清单
由财务部草拟。
3)将填写清楚的《员工离职交接表》交予管理部，并由管理部核
实无误，即可办理离职手续。
4)员工未能全部交还公司的物品，管理部应统筹及通知该员工三
天内全数交还，否则停止发放最后薪金及公司职业推荐信。如仍未能补
偿公司的损失，公司保留一切追讨的法律权利。
5)若交还之物品无故损坏，公司有权酌情要求离职员工做出赔偿。
4、离职流程
(注：辞退员工必须经总经理批准后，方可辞退)
七、分公司人力资源聘用管理制度分公司实行与总部一致的人力
资源聘用管理制度，在管理体系上实行分公司经理对业务范围内人力资
源工作进行负责和监督，总部管理部直接领导分公司人力资源管理。
分公司人力资源负责人需每月5日前向总公司管理部报当月工作
总结及下月工作计划。并保持每周必须的电话沟通。
1、分公司人力资源聘用流程公司总部所有人力资源管理制度与流
程均适用于分公司，以下只列举在操作上的不同之处：
1)招聘与录用
分公司管理部每年12月末以前向总部管理部报来年人力资源需求
计划，并根据总公司《人力资源需求计划》在当地组织招聘工作。总公
司管理部会采取适当措施亲自在分公司当地进行招聘或在总部组织联合
招聘会。
在批准后的人力资源需求计划内的招聘申请，由分公司管理部确
认并组织招聘，总部管理部确认。但部门经理以上职位的需求须经总部
管理部确认。
招聘信息一般由总部管理部统一发布，分公司管理部亦可选择推
荐当地较为认可的招聘渠道，经总部管理部批准后在当地发布招聘信息。
分公司一般员工由分公司管理部面试合格后推荐给用人部门复试
与笔试;部门经理以上员工须经总部管理部或相关部门负责人复试;分公
司经理须由总监/主管副总经理及总经理复试。
分公司管理部及时汇总当地录用申请，报总部管理部批准后办理
通知录用手续。
2)试用及转正
新员工报到后由分公司管理部负责进行新员工培训。总公司管理
部定期到各分公司进行统一的新员工培训。
每月25日前分公司管理部汇总当月《新员工转正审批表》，报总
部管理部审批后办理员工转正手续。
3)劳动合同与人事档案管理
分公司管理部代表公司与一般员工签定公司统一的《劳动合同》，
分公司总经理、副总经理、财务人员由总部管理部与之签定《劳动合
同》。所有合同均以邮政快递形式至总部加盖公章。合同一试两份，由
分公司管理部与员工本人分别保管。
分公司管理部在当地选择信誉服务优良的人才服务机构，报总部
管理部批准后与之签定人才服务合同，委托代办存档、交纳社会保险、
人事关系转移与证明等人事服务。
4)人事管理与人事月报
分公司管理部及时向总部管理部通报当地人员变动情况(包括入职、
内部调动、职位升迁、辞退及辞职等)，经过总部管理部审批后，办理
相应手续。
分公司管理部每月30日前向总部管理部报《人力资源月报》。
人力资源管理规章制度制定篇3
总则
为健全和规范__公司（以下简称″公司″）的议事效率和决策程
序,保证公司经营、管理与改革工作的顺利进行及决议的合法性，充分
保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公
司法》）的有关规定,结合本公司的实际情况,制定本规则。
组织机构
随着公司的发展壮大，组织机构和员工编制调整变化。共设四个
部门：
一、行政部
二、财务部
三、销售部
四、技术部
各部门职责
总经理：负责公司的全面工作。
行政部：
1、负责公司的日常行政工作。
2、配合其它部门出具布线电脑图。
3、整理保管好客户资料档案。
4、定时对客户进行回访，做好售后服务工作。
5、负责公司员工的考勤。（见考勤制度）
6、完成公司经理临时交办的工作。
7、根据公司发展要求及时制定公司各种规章制度
8、库管负责材料的出入库管理及采购工作。
财务部：
1、定期汇报资金收支使用情况，搞好财务核算。
2、负责对单位工程成本，工程总成本的核算。
3、月末拟出本月的财务分析报告。
4、完成公司经理临时交办的工作。
销售部：
1、拓展市场。
2、签定订单后对所属工程监督指导，并及时与客户沟通。
3、出具预算方案，列出材料清单（包括设备材料，线缆，面板）
4、配合工程技术部出图及施工指导。
5、按工程进度负责收款工作。
6、及时完成公司经理临时交办的工作。
7、部门经理每周召开例会，定好工作计划，及时向总经理汇报。
技术部：
1、配合公司各部门的技术支持。
2、对施工现场的布线指导、组织施工及调试，根据要求设计方案
及出图。
3、施工达到客户满意后出具工程竣工图
4、列出施工所用的设备，材料，施工费用详细清单。
5、对工程质量，进行监督和验收。
6、及时完成公司经理临时交办的工作。
７、部门经理要每周组织周会，总结上周，规划本周，并及时汇
报总经理。
招聘录用与培训
以“任人唯贤，公平竞争，择优录用”为原则。
1、招聘由部门经理面试，再由总经理面试认可。
2、经录用的员工有1―3个月试用期，试用期长短由公司考核个
人能力而定，要求转正人员需提出书面申请，由部门经理及总经理签字
认可。试用期内执行试用期员工工资标准。
3、公司需要应定期对员工提供培训机会，从各个方面提高员工
的素质和能力。
员工应加强岗位技能锻炼，做到勤学，勤练，务实。使公司整体
形像随之提高。
人力资源管理规章制度制定篇4
第一章总则
第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达
到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、
《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制
定本制度。
第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，员工富裕的原则，
正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的
人力资源管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，
保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。
第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。
第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监
督、指导与协调。
第二章人力资源规划
第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本
单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提
出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。
第三章员工的招聘与录用
第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，
按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新
的岗位工作。
第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到
五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。
第四章干部管理规定
第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求
的、富有生机与活力的新的用人机制。按照年轻化、知识化、专业化
的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。
第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实
绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。
第十三条管理人员与技术人员的考核制度
（一）管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定
的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评
价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。
（二）管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四
个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、
事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务情况等。
（三）为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合、
定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚
持严格、全面、公开的原则。
第五章管理人员与技术人员的职称评聘制度
第十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则
性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和实际工作需要，合理设置
各级专业技术职务，逐步完善专业技术职务评聘制度，建立平等合理的
竞争机制，不得因人设岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评
聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员
的积极性。
第六章领导干部的回避制度
第十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作
调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不
得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影
响。
第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的
职务提升、工作调动、职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、毕业
生分配、军转干安置、培训、住房、入党等问题时，必须主动申明并实
行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干
预或施加影响。
第七章员工档案管理制度
第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责。
第十八条档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确。
第十九条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。
第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。
第二十一条严格执行员工档案查阅、借用制度。
第八章员工的培训
第二十二条工人的培训
（一）被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要
经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操
作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》
和《岗位培训合格证》，持证上岗。
（二）根据工作的中、长期发展规划，有计划、有组织、有步骤
地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质
不断提高，不断适应我矿发展的需要。
第二十五条管理人员与技术人员的培训
（一）重点抓好现职领导干部资格培训。按照部下达的计划，及
时做好参培人员的选送工作。在职六种领导岗位任职资格培训学制三个
月。
（二）按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求，做好优秀
中青年干部任职资格培训。优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。
（三）人力资源部要把领导干部岗位任职资格培训工作纳入干部
工作计划，按干部管理权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干
部可采取领导提名，组织人事部门考察的办法，确定参加培训人选。并
据此制定年度培训计划。培训和使用要相结合，认真做好对培训人员的
考核工作，并建立培训档案。
第九章员工的调整与流动
以定岗、包岗为基础，本着精干高效的原则调配人员，满足生产
需要。
第二十三条严格控制外部人员调入，要求调入人员年龄男45岁
以下、女40岁以下，中专以上文化程度，并缴纳安置基金。
第二十四条员工在矿内部流动时，首先由本人写出申请，调出调
入双方的队、分线领导签署意见，并经矿务会研究批准后方可办理调动
手续。
第二十五条为了保证矿井安全生产，从事采掘工作的、重要技术
工作的、缺员岗位的人员，原则上不准调动。
第十章员工的解雇与辞职
第二十六条员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、
《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的
程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动
法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。
第二十七条员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申
请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并
享受一定数额的经济补偿。未经批准，自行辞职的，不得享受经济补偿
待遇。
第十一章薪酬管理
第二十八条年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资
增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。
第二十九条按照岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实
行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同形式进行分配工资。
详见《天安一矿效益工资分配办法》。
第三十条员工的基本工资制度
（一）经营者年薪制度
矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险收入两
部分组成。基薪标准根据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我
矿员工平均收入水平确定；风险收入以基薪为基础，根据我矿生产经营
成果、责任大小、风险程度等因素确定，最高为基薪的1。5倍。
（二）一般员工的岗位技能工资制
在岗位劳动评价的基础上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强
度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每
年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详
见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。
第三十一条其它工资问题的处理规定
（一）被录用新员工工资处理
经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量
及对生产经营的重要程度等具体情况而定：对于大中专毕业生原则上应
有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工
学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后，执行定级工
资。
对于新录用的复员（转业）军人，不再执行熟练期工资标准。根
据其军龄的长短和岗位不同，自录用之日起，执行定级工资标准。
新录用员工的定级手续由公司人力资源部统一办理。
对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员，其工资待遇分别按照有
关文件执行。
（二）员工岗位变动的工资处理
矿属各单位因员工的正常流动引起岗位（职位）变动的，其工资
标准执行新岗位的岗位工资标准。其技能工资标准的处理为：
（1）井上下员工岗位变动，由地面调到井下从事辅助工作的，技
能工资增加一级，调到井下从事采掘工作的，技能工资增加两级；由井
下辅助调到采掘岗位的，技能工资增加一级。
井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际
工作满10年（工龄部折算）保留原技能工资不变，满5年不满10年的，
技能工资降低一级，不满5年的，技能工资降低两级。井下辅助员工在
井下实际工作满15年的，调到地面工作以后，技能工资不变；不满15
年的，技能工资降低一级。
从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际年限满5年
的，技能工资不变；不满5年的，技能工资降低一级。
从事地面工作员工调到井下工作，从事井下辅助工作的员工调到
采掘工作，只能享受一次高定技能工资待遇。
（2）从事地面工作的员工变动岗位的，其技能标准不作变动。
（3）员工因工负伤（包括职业病）需要岗位变动的，按照劳部发
[1996]266号文件规定处理。
（4）对所有变动岗位的员工，都给予一定的学习熟练期，学习熟
练期满经考核后方可上岗。否则，安排到员工再就业中心或劳务市场重
新培训学习，其工资待遇按相应规定执行。
第三十二条津（补）贴的管理
津（补）贴，仍按照现行的平天安人有关文件规定的标准执行。
第三十三条有关假期及加班加点工资支付
员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日
工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员
工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及《中华人民共和国
劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）的有
关规定执行。
第三十四条员工工资增长机制
为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的
经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我矿将根据经济效益情况和公
司的统一安排，每隔一定时期对员工档案内技能工资适当调整。
第十二章员工的社会保障
第三十五条严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职
工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。
第三十六条矿所属各单位及员工个人，要按时足额缴纳养老保险
金、医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。
第三十七条对符合离（退）休条件的人员，由公司人力资源部审
核合格后上报集团公司有关部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确
认符合退休者，自确认之次月起退出生产工作岗位，享受退（离）休待
遇。
第十三章附则
第三十八条本办法如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文
件执行。
第三十九条本办法由人力资源部负责解释。
第四十条本办法自发布之日施行。
人力资源管理规章制度制定篇5
一、聘用原则：
1.聘用培养高素质员工
公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高
水平表现的要求。
2.人力资源规划
为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计
划与规划工作。
3.增加晋升机会
充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺，
首先考虑公司内部的晋升机会。若公司内部没有合适人选，不排除到公
司以外招聘员工。
二、聘用程序
1、制定人力资源需求计划
1)人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。
2)各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，
报管理部。分公司经理于每年12月末报计划。
3)管理部汇总、分析、协调各部门及分公司人力资源需求计划，
提交总经理审批。
4)管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年
全公司招聘工作。
2、部门招聘申请
1)用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填
写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批
权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管
理部。
2)在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部
核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请。
3)当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必
须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明
确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。
4)当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，
即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。
3、发布招聘信息
1)对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星
期(通过网站、公告形式)，公司内部员工经本部门或分公司经理同意后
可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工
将根据被录用人的职级给予相应的奖励。(详见《员工内部推荐表》)
2)同时为满足招聘的全面需求，管理部将根据招聘职位的不同通
过如下渠道对外发布招聘信息：专业网站招聘，参加人才现场招聘会，
刊登报纸及专业杂志;委托猎头服务等具有针对性的方式。3)招聘信
息内容将根据公司组织结构中的岗位描述，部门或分公司提供的招聘申
请表等公布。
4、管理部初步筛选应聘者
1)管理部负责收集所有应聘者的求职信及履历。
2)管理部根据履历对应聘者进行初步筛选，以减少不必要的面试
次数及时间。
3)管理部负责将初步筛选后的履历分发给用人部门或分公司，用
人部门经理或分公司经理确定需面试者及确定的面试时间，由管理部通
知应聘者面试。
4)对应聘者在分公司当地的情况，可由分公司直接通知应聘者在
当地面试。
5、面试流程
1)管理部负责初试，了解应聘者一般情况，例如性格、人际技巧、
应聘动机、人事关系现状等;并向接受面试人员简单介绍公司业务，回
答他们一些简单问题。管理部在应聘者填写的《应聘表》及《面试意见
表》中的相应位置填写面试评价。分公司人力资源负责人负责对当地应
聘者的初试。管理部也可根据情况组织统一的分公司当地应聘者面试。
2)管理部将初试合格者推荐给用人部门或分公司复试，用人部门
经理或分公司经理指派负责面试人选，通常为该新增职位的直属上级，
主要考核应聘者专业方面的经验及能力，并解答有关招聘职位的工作描
述。如有需要，用人部门或分公司可设计笔试试题，考核应聘者知识掌
握程度。用人部门在《应聘表》中相应位置填写面试评价。
3)在录用过程中，管理部仅负责提供其人力资源管理的意见，而
录用的决定权在于用人部门或分公司，其评价应包括决定是否录用、备
选或不予考虑内容，由管理部提交公司总监副总经理及总经理审批。
4)部门经理或分公司经理以上级别员工需由公司总经理直接复试
并决定是否录用。
5)员工级别录用由部门总监领导决定，财务、人事及涉及到公司
机密的员工由总经理决定是否录用。
6、录用流程
1)管理部人力资源负责人负责对经审批同意录用的应征者发放正
式《录用通知书》。
2)管理部或分公司人力资源负责人对被录用的员工需进行必要的
背景调查(例如履历资料是否正确等)，填写《面试意见表》中的社会背
景调查部分，归入员工档案。并要求被录用的员工到当地的甲级医院进
行一般体格检查(必须包含肝功、胸透、心脏、尿常规等大项)。
3)管理部或分公司人力资源负责人负责办理录用手续，在新员工
到职前，将新员工需要购买的文仪器材、安排办公位置确定。
4)新员工到职后，填写《员工登记表》，并要求新员工提交1寸
彩照3张、体检报告、身份证、学历证明等证件原件或复印本，核查无
误后供管理部填写《新员工入职资料检查表》存档。
5)凡在工作岗位中涉及到钱和物的必须由直系亲属(具备本市户
口)提供担保，担保人必须提供身份证、户口薄、房产证(或单位工作征
明)
6)管理部为每位新员工建立员工个人档案。
7)管理部或分公司人力资源负责人在新员工报到一周内与其签定
《劳动合同》。
8)管理部或分公司人力资源负责人为新员工按照规定时间办理各
种统筹事宜，包括保险基金的转移迁入、变更手续及档案的调入等(详
见薪资福利相关内容)。
7、录用准则
1)应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位
的要求。
2)应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构;是否符合
其有关工作经验。
3)应聘者能否通过面试及笔试，例如性向测验、管理行为测验及
专业知识测试等。
4)应聘者为人处事态度是否正面。
5)应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要
求。
6)应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求。
7)应聘者是否已经与原单位解除劳动合同。
8)应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化。
9)应聘者的健康状况是否能达到工作要求。
10)应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。
11)同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者。
以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行
面试的部门或分公司自行决定。在评价过程中决策者应本着平等对待的
政策。
8、临时员工、兼职员工招聘录用管理
1)各部门或分公司如临时有阶段性或项目性工作确需雇佣临时员
工或兼职员工，必须填写《新增员工申请表》，说明招聘理由、工作期
限及待遇建议，报管理部，管理部签署意见后报公司副总经理及总经理
审批。管理部核准经审批的申请需求后按照上述招聘与录用流程组织招
聘录用工作。
2)招聘临时/兼职员工必须保证安全、可靠，其素质与专业技能
必须满足岗位要求。
3)临时/兼职员工入职当日须与公司签定《临时人员协议书》，
规定协议期限，无试用期。临时/兼职员工工资参照公司薪资级别及市
场情况而定，不享受公司提供的各项福利。
4)临时/兼职员工的工作表现由其任职部门或分公司负责考核，
不列入公司正式员工考核之列。
5)如临时/兼职员工表现优秀，并且所在部门有相应职位空缺，
经考核合格后由部门经理或分公司经理提出申请，报管理部，管理部签
署意见后报公司副总经理及总经理审批。经审批的临时/兼职员工可转
正为公司正式员工，并签定正式《劳动合同》。自转正之日起计算公司
内工龄。
三、试用期管理
1.试用期规定
1)新员工需通过不多于三个月的试用期，在试用期内，将依据员
工业绩和各方面的综合表现，由部门经理或分公司经理决定新员工是否
能按期转正、延期转正、或解除劳动合同。
2)试用期间执行转正工资的70%发放。
3)试用期电话费按照转正的70%给予报销。
4)试用期期间享受公司的餐补、车补、学历等福利补助。
2.试用期培训
1)新员工到职后，根据管理部组织和要求，需接受公司提供的入
职培训，内容包括企业文化培训、规章制度培训及业务管理培训等。新
员工在入职培训后需通过考核。
2)用人部门或分公司需向新员工指派辅导员，辅导员通常为与该
职位工作有紧密关系的资深员工，其主要职责：随时解答新员工在工作
上的问题及一些工作环境的问题。至于工作安排问题，则由该新员工的
直属上级负责。
3.新员工转正审批流程
1)试用员工到达转正时间前7天，其直属部门经理或分公司经理
应为该员工填报新员工《转正审批表》，对其在试用期间的各方面表现
进行评价，并根据前述的录用准则作出初步转正意见(按期转正、延长
试用期、解除劳动合同)。管理部经理加签意见并报总经理并确认转正
决定。部门总经理及分公司经理以上职位由管理部直接将转正《转正审
批表》提交公司副总经理及总经理审批。
2)审批后《转正审批表》返回管理部备案，并由管理部及分公司
管理部负责人在该员工试用期届满前将结果通知他，并与他进行面谈，
交待转正后一切人力资源事宜。
3)员工转正通过后，按正式员工身份办理人力资源关系的调转手
续。每月25日前各地分公司管理部汇总当月《转正审批表》，报总部
管理部审批后办理员工转正手续。(参考薪资福利相关内容)
4)员工转正后一个月内，将个人档案调入公司指定存档机构，否
则将不予办理社会福利保险。
5)若有未尽事宜，均按《劳动法》有关规定办理。
4、提前或延期转正的具体规定
1)对各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的员工，经部门经
理或分公司经理推荐，管理部附属意见，报副总经理及总经理批准，可
提前转正，同时应履行转正手续并附加《提前转正事迹》。最多可提前
两个月转正，即试用期最短为一个月。
2)对违纪违规或造成责任事故的新员工，视情节轻重，最多给予
两个月的延期试用，即最长试用期为五个月。因工作暂时不能胜任，但
希望观其后效的新员工，最多给予两个月的延期试用，即最长试用期为
五个月。
3)对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月
内的延期试用，即最长试用期为四个月。试用期间病事假累计超过五个
工作日的，原则上解除劳动合同。
四、劳动合同管理
1.公司的劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律制定，
员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。
2.劳动合同首签为一年期，试用期包括在内，内容大致包括：
1)受雇人姓名、身份证号码、住址。
2)员工到职日期、合同起止日期。
3)职位名称。
4)办公时间。
5)保险福利待遇：享有保险、公积金及各种津贴等。
6)工作纪律。
7)员工有责任及义务将公司业务内容保密。
8)劳动合同变更、解除、终止、续订。
9)经济补偿及劳动纠纷。
10)劳方、资方及劳方见证人签署一栏。
11)《保密协议》
12)《担保协议》
3.员工在遇到人事变更、离职或合同到期时，由管理部负责进行
相应的合同变更、解除、终止或续签。
4.员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事
实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，公司概不负责。
5.公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出
续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，
以次类推，员工在公司内工龄以累积服务年限计算。
五、人事档案管理
1.员工应在转正后30个工作日内将人事档案调入公司指定的存
档机构，否则公司有权立即终止劳动合同。因实际困难不能调入者，应
向公司称述合理可接受的书面理由，并附相应证明材料，同时提供担保
人，由员工及担保人共同填写《担保协议》，相关资料提交总经理认可，
并由管理部归档。
2.公司委托人事服务机构统一管理员工人事档案并交纳存档服务
费，同时为存档员工提供办理毕业转正、职称评定、婚育证明、组织关
系、护照、社会保险等事宜。
3.离职者应在正式离职后一个月内将本人档案转出公司专户，逾
期调出者，须支付相关费用，三个月以上不调出者，公司将其档案转至
街道。
六、离职管理
1、离职原因
1)辞退
下列情况，公司可无偿辞退员工(详情见于《劳动合同》)
l不满意员工在试用期的表现。
l严重违反公司的雇用纪律或规章。
l公司因员工失职或贪污而导致严重损失。
l犯刑事罪行。
公司以一个月通知期辞退员工(详情见于《劳动合同》)
l工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)。
l对工作不胜任。
l周围环境起了重大变化。
2)员工辞职(详情见于《劳动合同》)
l员工因个人理由，辞退其现有职位，试用期间应提前7天通知
所在部门同时通知管理部，转正后应提前30天通知所在部门同时通知
管理部。并填写《员工辞职申请表》。
l如劳动合同单独列明经协约的辞职通知期，应以协约规定作准。
3)公司内部转移
包括部门内部或公司内部平调、升职及降职。
2、离职的审批程序
1)辞退
l有关部门或分公司直属部门经理或分公司经理需填写《员工辞
退申请表》，列明对特定员工的辞退原因，签字确认后，交予管理部。
l管理部就申请提供意见，看是否有违劳动法，又或有更好解决
方案，将意见填于表上，若有需要，管理部约见员工，以便加深对事件
的了解。表格交公司副总经理及总经理审批。
l审批后，管理部与被辞退员工做辞退面谈，并通知其到办理离
职手续。
l管理部负责将《员工辞退申请表》归入该员工个人档案，并通
知财务、行政等相关部门做相应变更。
l离职结算当日清，工作交接最多不超过3天。
2)员工辞职
l员工提出辞职申请,填写《员工辞职申请表》，列明辞职原因并
签字，部门经理或分公司经理应与其面谈了解员工辞职原因。《员工辞
职申请表》经部门经理或分公司经理确认签字后，交予管理部。
l管理部与该员工面谈，了解其辞职理由，填写《员工离职面谈
记录》，并与其部门经理或分公司经理进行沟通，如有必要，进行挽留。
l管理部负责将《员工辞职申请表》归入该员工个人档案，并通
知财务、行政等相关部门做相应变更。
3)公司内部转移
l部门或分公司内部调动
直属部门经理或分公司经理填报《员工情况变动申请表》，如有
必要报直属总监或公司副总经理批准，报管理部备案。管理部将员工
《员工情况变动申请表》存入员工个人档案内，并在公司内部发员工职
位变动通知。
l不同部门或分公司间调动
涉及的两个部门经理或分公司经理在协商的情况下共同签批《员
工职位变动申请表》，如有必要报直属总监或公司副总经理批准，报管
理部备案。若遇其中一个部门反对，经管理部协调无效，事件交由相应
直属总监或公司副总经理及总经理决定。管理部将员工《员工职位变动
申请表》存入员工个人档案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应
变更。并在公司内部发员工职位变动通知。
l员工升职或降职
员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职，及不同部门
或分公司间升降职。由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位
变动申请表》(如为部门或分公司间升降职，管理部填写)，内容包括升
降后职位，升降职后汇报关系，升降后工资等明确的变化，如有需要，
需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影
响等说明，报管理部，管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批，
审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档
案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。签署员工升职祝贺
信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动
通知。
3、离职交接需知
1)离职交接手续适用于员工跨部门调动或调离本公司。
2)员工离职必须填写《员工离职交接清单》，并获得以下各负责
人签字。
l向所在部门负责人交还工作资料、实现销售收入的应收款，提
交《工作交接说明》。
l向行政部归还公物，并取得行政部负责人签字,具体交接物品清
单由行政部草拟。
l向管理部交还手机等物品和资料。具体交接物品清单由管理部
草拟。
l向管理部交还员工胸卡，办理个人关系转移等。具体交接清单
由管理部草拟。
l向财务部结清借款支票、借款现金、应发工资等。具体交接清
单由财务部草拟。
3)将填写清楚的《员工离职交接表》交予管理部，并由管理部核
实无误，即可办理离职手续。
4)员工未能全部交还公司的物品，管理部应统筹及通知该员工三
天内全数交还，否则停止发放最后薪金及公司职业推荐信。如仍未能补
偿公司的损失，公司保留一切追讨的法律权利。
5)若交还之物品无故损坏，公司有权酌情要求离职员工做出赔偿。
4、离职流程
(注：辞退员工必须经总经理批准后，方可辞退)
七、分公司人力资源聘用管理制度
分公司实行与总部一致的人力资源聘用管理制度，在管理体系上
实行分公司经理对业务范围内人力资源工作进行负责和监督，总部管理
部直接领导分公司人力资源管理。
分公司人力资源负责人需每月5日前向总公司管理部报当月工作
总结及下月工作计划。并保持每周必须的电话沟通。
1、分公司人力资源聘用流程公司总部所有人力资源管理制度与流
程均适用于分公司，以下只列举在操作上的不同之处：
1)招聘与录用
l分公司管理部每年12月末以前向总部管理部报来年人力资源需
求计划，并根据总公司《人力资源需求计划》在当地组织招聘工作。总
公司管理部会采取适当措施亲自在分公司当地进行招聘或在总部组织联
合招聘会。
l在批准后的人力资源需求计划内的招聘申请，由分公司管理部
确认并组织招聘，总部管理部确认。但部门经理以上职位的需求须经总
部管理部确认。
l招聘信息一般由总部管理部统一发布，分公司管理部亦可选择
推荐当地较为认可的招聘渠道，经总部管理部批准后在当地发布招聘信
息。
l分公司一般员工由分公司管理部面试合格后推荐给用人部门复
试与笔试;部门经理以上员工须经总部管理部或相关部门负责人复试;分
公司经理须由总监/主管副总经理及总经理复试。
l分公司管理部及时汇总当地录用申请，报总部管理部批准后办
理通知录用手续。
2)试用及转正
l新员工报到后由分公司管理部负责进行新员工培训。总公司管
理部定期到各分公司进行统一的新员工培训。
l每月25日前分公司管理部汇总当月《新员工转正审批表》，报
总部管理部审批后办理员工转正手续。
3)劳动合同与人事档案管理
l分公司管理部代表公司与一般员工签定公司统一的《劳动合
同》，分公司总经理、副总经理、财务人员由总部管理部与之签定《劳
动合同》。所有合同均以邮政快递形式至总部加盖公章。合同一试两份，
由分公司管理部与员工本人分别保管。
l分公司管理部在当地选择信誉服务优良的人才服务机构，报总
部管理部批准后与之签定人才服务合同，委托代办存档、交纳社会保险、
人事关系转移与证明等人事服务。
4)人事管理与人事月报
l分公司管理部及时向总部管理部通报当地人员变动情况(包括入
职、内部调动、职位升迁、辞退及辞职等)，经过总部管理部审批后，
办理相应手续。
l分公司管理部每月30日前向总部管理部报《人力资源月报》。
人力资源管理规章制度制定篇6
第一章总则
第一条为促进人才在公司范围内的有序流动和合理配置,减少人
才外流,保护人才和用人单位的合法权益,调动各类人才的积极性和创造
性,促进公司的健康稳定发展,结合公司实际情况,特制定本办法。
第二条人力资源管理实行公司宏观调控下的市场化运作,通过内
部人才市场的合理流动,做到人尽其才,才尽其用。
第三条本管理办法适用于集团公司所属各部门、各单位(含分公
司、子公司及各法人单位)。
第二章管理机构和职能
第四条人力资源部行使人力资源管理职能,在试运行的基础上,逐
步向内部人才市场过渡,承担起管理和经营两种职能。
第五条各部门及各单位领导有责任配合人力资源部,各单位对口
设置相应的职能部门或岗位,接受人力资源部的业务管理。
第六条为了加强以关键岗位为重点的专业技术人才队伍建设,培
育和用好各类人才,为人员的流动和管理创造条件,人力资源部承担引进、
培训、考核、储备、输出人才的职能。
第三章人才的引进和录用
第七条大中专毕业生是企业对外引进人才的主要来源,也是培养
企业后备人才队伍的重点所在。招收、录用的基本要求:专业对口,品学
兼优,身体健康。基本程序:用人单位每年十一月底向人力资源部报送下
年度本单位人员需求计划(学生招收计划),人力资源部每年一季度根据
集团公司总体人才规划及各用人单位需求计划,结合人力资源存量现状,
编制招收计划,报分管领导审批,经董事会研究批准后,由人力资源部负
责具体实施。
第八条新引进的大中专毕业生由人力资源部统一组织体检,体检
合格后,参加公司组织的岗前培训,培训完毕,公司统一安排工作单位,新
录用的员工持人力资源部签发的工作介绍信到各用人单位报到。
第九条各单位原则上不允许使用外聘人员,如确系企业急需的各
类专业人才,须报人力资源部,经公司同意后方可从社会引进,由公司统
一签订聘用合同。
第十条新招收的大中专学生和新招聘的人员执行试用期,试用期
一般为三个月,试用期满后,经考核合格办理录用手续。
第十一条人才的引进和录用工作由人力资源部统一办理,各用人
单位不得私招乱用,未经集团公司批准而私招乱用每发现一例,对用人单
位罚款5000~10000元。
第四章人才内部市场
第十二条坚持用市场手段配置人力资源的改革方向,强化并实行
人力资源的集中统一管理,支持人才在企业内部合理有序流动。
第十三条内部人才市场的运行规则
1、先内后外、内外置换原则
在同等条件下,公司在职员工在公司范围内有优先择业的权力,但
当人才需求在内部人才市场不能满足公司发展的需求时,可转向对外招
聘;当公司形成富余人员时可对外推荐,通过内外市场转换,最大限度地
发挥员工的潜能,使公司发展过程中的人才需求得到满足。
2、公平公正原则
在内部招聘过程中,必须坚持计划公开、岗位公开、考核公正、评
价公正,建立客观公正的评价标准,增加透明度。
3、优胜劣汰原则
在内部员工岗位置换过程中,坚持优胜劣汰原则。公司在职员工无
论其现任职位高低、工龄长短、资历深浅,在择业面前人人平等,以“才”
择人,促进优秀人才脱颖而出。
4、组织审批原则
各部门及各单位人才结构安排及人力资源计划由其自行负责。原
则上置换岗位的人员应首先征得原部门及原单位的同意,方可提出置换
岗位申请,否则人力资源部将不受理其置换岗位申请。
第十四条通过内部人才市场进行岗位调整的公司内部员工应该遵
循每一次流动都是以前工作经验的再利用、再发展的规律,实现员工与
公司的共同增值,将无效流动带来的损耗降至最低。
公司内部招聘的岗位应分成如下两类:
1、公司需要调整补充或增加管理岗位人员需求时:
此类人员流动可由各部门及各单位根据工作需要和员工个人意愿,
结合工作表现定期推荐或人力资源部根据人员需求计划向各相关部门及
单位推荐。
2、公司内部非管理岗位缺岗需要增加人员时,优先从公司富余人
员中择优选择。
此类人员流动,可由员工本人根据内部招聘所提要求,提出书面申
请由公司人力资源部负责推荐。
第十五条下列人员可以参与内部人才市场:
1、因工作需要补充人员时,由本人提出申请,现工作部门及单位推
荐,经考核符合用人部门及单位岗位条件者;
2、因工作任务调整而需要对其岗位进行调整的符合拟置换岗位
任职资格者;
3、在现工作岗位上认真负责,劳动态度好,但其所具备的业务技能
确实不适合在本职岗位者。
第十六条下列人员不得参与内部人才市场:
1、所申请的职位不符合用人单位需求的任职资格条件的人员;
2、因工作需要,暂不能离岗的人员;
3、在现工作岗位上工作不认真负责,工作态度较差的人员或不能
胜任工作的人员。
第十七条公司内部拟进行岗位置换的员工必须填写《内部岗位职
位转换申请书》(附件一),详述本人专业、工作适应范围、主要工作业
绩,并提出希望从事的岗位及部门,经原部门及单位批准后,将此表交人
力资源部备案。
第十八条制订需求计划
1、各用人单位根据本部门及单位发展需要和工作岗位要求,制定
人员需求计划(年度用人计划或补充用人计划)。经主管领导审批后,由
人力资源部审查备案。
2、各用人单位在每月15日前向人力资源部报送《企业内部人员
需求信息快报》(附件二)和《企业内部闲置人员信息快报》(附件三),
如有人才急需可随时报送,经人力资源部汇总后编印《企业内部人力资
源需求信息综合快报》,在公司月度生产例会上分发。
3、人力资源部将定期公布公司内部的人员需求信息,通过公司内
部人才市场促进人才合理流动。
第十九条人力资源部根据各用人单位需求情况,在尊重置换岗位
员工和用人部门及单位意见的前提下,采用推荐、招聘、竞聘等多种方
式,为供求双方提供双向选择的机会。
第二十条人才的公司内部流动,须按公司规定履行调动审批手续,
用人单位不得自行调动,违者每发现一例,对接收单位罚款2000~3000元。
第二十一条人才在内部调动之前均须办理好工作移交,与原单位
结清一切相关手续,移交时间:本市内3~5天,外地5~10天,特殊情况需
要延长时,报请主管领导同意后方可延长。不移交或移交不清者不能进
入新岗位。办理内部调动超过时效按作废处理,重新补办手续。发
生的费用由个人承担。
第五章员工人事考核
第二十二条人事考核是通过对员工在一定时间内所表现出来的工
作业务能力以及努力程度的评价,来促进人力资源管理工作的公正和高
效,提高员工工作热情和工作效率,以使企业具有较强的竞争力。
第二十三条人事考核的评定结果将运用于以下几个方面:
1、教育培训,员工自我开发;
2、合理配置人员;
3、晋升、提薪;
4、奖励。
第二十四条对员工的人事考核每年进行一次,填写《公司员工考
核表》(附件四)。主要考核其工作态度、工作能力、发展潜力、工作绩
效。考核结果分为优、良、中、差四个等级,其直接主管对其考核结果
负责,考核结果报人力资源部留存备案。
第二十五条为保证人事考核能公正合理地进行,考核者必须遵守
以下原则:
1、必须根据日常业务工作中观察到的具体事实做出评价;
2、必须消除对被考核者的好恶感、同情心等个人偏见,排除对上、
对下的各种顾虑,对被考核者做出公正的评价;
3、不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进行评价;
4、考核者应该依据自己得出的评价结论,对被考核者进行扬长补
短的指导教育。
第二十六条对连续两次考核结果为优秀者,由人力资源部或所在
单位推荐晋升、提薪或进入后备干部名单。
第二十七条对连续两次考核结果为中或者差者,可根据所在单位
意见,安排其调岗、降职、降薪、培训或辞退。
第六章对待岗人员的管理
第二十八条公司对待岗人员要加强培训,积极开辟就业渠道,加速
人才流动,帮助不在岗人员寻找就业岗位,建立和完善待岗机制和退出机
制。
第二十九条员工待岗的,所在部门(用人单位)以书面形式报告人
力资源部,并详细说明员工待岗理由。
第三十条人力资源部对相关报告情况进行核实后,由人力资源部
向用人单位和员工本人送达待岗通知书。
第三十一条用人单位接到通知书后,即通知待岗员工办理工作交
接等手续。待岗员工在规定的时间内到人力资源部报到。用人单位同时
应按待岗人员待岗前本人月工资标准的3倍金额,交回公司资金中心。
第三十二条待岗三个月以内的员工,待岗工资由公司支付,公司按
规定代扣代缴待岗员工的基本养老、基本医疗和失业等社会保险费。
第三十三条待岗三个月内参加由公司组织的技能和转岗培训,由
人力资源部会同用人单位按照双向选择、公平竞争的原则,安排待岗员
工重新上岗或转岗工作。超过三个月仍未上岗的,企业可与待岗人员共
同协商签订《待岗人员保留社会保险协议书》(附件五)。
1、协议每次签订一年,协议到期前一个月,双方可共同协商是否续
签;
2、在三个月待岗培训期内未找到工作岗位,又不和公司签订保留
协议的,解除劳动合同,由公司支付经济补偿金。
3、协议期内,用人单位安排待岗人员工作时,待岗人员应在接到书
面通知5日内,回单位报到,协商上岗事宜,超过5日不报到者,按自动离
职处理。
4、员工待岗期限自通知书发出之日起计算,最长为二年。待岗期
满不能重新上岗者,公司按照有关规定解除劳动关系。
第三十四条对因特殊原因,需要公司给予托管人事关系者,须经公
司主管领导批准,由公司人力资源部与本人签订《托管人员协议书》(附
件六),托管期间不签订劳动合同,不享受企业的任何待遇,并且须交纳管
理费。
第三十五条各单位原长期不在岗人员不能进入公司内部人才市场。
由公司和分公司按照国家政策和规定共同组织清理。
第七章附则
第三十六条本管理办法自发布之日起执行,未涉及内容按国家和
公司有关规定执行。
人力资源管理规章制度制定篇7
第一节总则
1.目的
为严肃员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司
实际情况，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于广东__集团下属__商贸有限公司。
第二节工作时间
1.公司实行每周工作5.5天，每天8小时的工作制，工作时间为：
上午8：30-12：00，下午14：00-18：30。
2.市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作
绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。
3.公司出勤实行指纹考勤制度，正常情况出勤人员每天上班、下
班需打指纹2次。
第三节考勤规则
1.迟到、早退、旷工及其处理
1.1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前
离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即
为旷工。
1.2.上班打卡时间为早上8：30之前，迟于8：30即视为迟到，
迟到30分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。无故
不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。若上下班均未打卡，则视为
旷工1天。
1.3.每迟到、早退一次扣20元，一个月内连续迟到3次，每次
迟到都在30分钟以内的视为旷工0.5天，并由行政人事部书面通报批
评。
1.4.旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝
退处理。具体如下：
1.4.1旷工0.5天之内(含0.5天)扣发1天工资;
1.4.21天(含1天)以上2天以下扣发2天工资;
1.4.32天(含2天)以上，3天以下扣发4天工资;
1.4.4无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间
超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权给予解
雇处理。
2.可免予打卡的人员
1.高层管理人员(13级以上管理人员);
2.长期在外工作的`人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报
行政人事部;
3.因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者;
4.因故请假，经领导核准者;
5.临时事故，事后说明理由，经领导核准者。
3.异常及处理
3.1.对因工作需要晚上工作超过凌晨2：00造成第二天迟到的，
或上下班漏打卡(或因公在外)，当事人必须于三天之内填写《打卡异常
情况说明书》，经证明人证明，部门负责人批准，报行政人事部备案，
可不计入考勤违规。
3.2.因公出差(公出)：公司工作人员因工作需要而暂时离开原工
作岗位的行为(0.5天以上),按正常出勤计算，但需及时填写打卡异常说
明书，超过1天以上因公出差(公出)，需提前至少1天填写出差申请单，
经证明人证明，由部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计为考
勤违规。
第四节假期管理
1.假期类别
1.1法定节假日
元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明1天、端
午1天、中秋1天，共11天。如国家另有规定，则从其规定。
1.2年休假
在公司工作满一年的员工，可享受年休假。年休假天数为5天，
工作每满1年增加1天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最
高不得超过14天。当年累计病假一个月或累计事假14天，以及在违纪
处理期间的人员不得享受年休假，年休假必须当年休完，不得累积到下
一年。
1.3婚假
符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，晚婚者增加10天;婚假应
从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国
家法定节假日。
1.4产假、陪护假
女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期。
多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。
因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀
孕满四个月以上(含四个月)至七个月以下的42天。
男员工若因妻子生育，可享有10天陪护假。陪护假必须在分娩前
后一周内享受，过期作废。
产假及陪护假应一次性连续安排休假;
1.5丧假
公司员工直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖
父母、外祖父母)去世时，员工享有5天有薪假期。
1.6病假
员工因病，出示医院证明或病历后，经部门负责人、总经理/副总
裁批准可休病假。
1.7事假
员工因个人事务，经员工本人申请，部门负责人批准，可休事假。
事假期间无工资。
1.8调休假
主管级以下(不含)员工加班的，经批准可以调休。
1.9工伤假
员工工作期间因工受伤，可以休假，同时公司将给予慰问及酌情
于日常生活上予以照顾。
所有假期必须由其本人提出申请，若因客观原因不能做出书面申
请，须由代理人代为填写请假单。1天以上病假的申请必须附当地镇/区
级以上指定医院的证明及病历方可，否则不予受理。所有假期的安排以
天为单位，安排/计算时间至少为0.5天(不足0.5天的计为0.5天)。
除工伤假、丧假以外的其他所有假期必须提前提出申请，经获批后方可
休假。所有请假申请必须经行政人事部门核实，报经相关权限人员批准
方可安排休息。
2.假期审批程序：
2.1员工请假须填写《假期申请表》，经批准后报行政人事部备
案。
2.2公司总监请假须由副总裁总裁批准;部门负责人请假7天以内
由主管总监批准，7天以外由副总裁批准;行政人事、财务部门负责人请
假由副总裁批准(除婚假、年假、工伤假外)。
2.3员工请假3天以内，由部门负责人批准，3天以上7天以内须
报主管总监批准;行政人事、财务部门员工请假5天以内，由部门负责
人批准，5天以上须报副总裁批准(除婚假、年假、工伤假外)。
2.4所有请假的批条须交行政人事部存档。
2.5使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前
休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。
2.6加班调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。
2.7员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。
2.8公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。
2.9值、排班工作由各部门负责人拟定计划交行政人事部审核后
执行。在工作安排上，不得安排同一部门同一职等的管理人员同时休息
或请假，应确保各部门每天都有主要负责人值班，以保障日常工作的正
常进行。
第五节加班
1.加班原则
公司不提倡加班，要求全体员工提高工作效率，充分利用上班时
间努力完成工作;若因实际工作需要，经用人部门向行政人事部提出申
请，经行政人事负责人审核同意后，方可安排加班;
法定假日安排加班的，经行政人事部审核，主管总监批准后方可
安排加班。
2.加班范围
2.1.公休、法定节假日(指元旦、春节、五一、国庆及其它国家
法定节假日)按国家规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行安排。
2.2.因工作需要加班的员工，应事先填写《加班申请表》，经部
门负责人审核，行政人事负责人复核，报行政人事部备案，若为法定假
日加班的，另须主管总监批准。
2.3.工作日正常工作时间之外不予安排加班。
3.加班调休
3.1.经公司行政人事部认可的加班天数，可安排同等时间予以补
休，公司不再发放加班费，具体补休时间安排，可由员工填写《假期申
请单》经批准后由部门负责人予以调配，并报行政人事部备案。
3.2.主管级(含主管)以上管理人员、实行不定时工作制的员工不
予调休。
第六节考勤核算与复核
1.各部门文员/助理须在每月5日前提交部门月度考勤表至行政
人事部人员处，由行政人事部文员统一整理、汇总各部门考勤报表，经
行政人事部审批后作为核算工资的依据之一。
2.员工对本人考勤记录存在疑问的,可向行政人事部提出查询申
请,行政人事部应及时进行复核,并在三个工作日之内予以回复，若因行
政人事部门工作失误或其他原因造成的考勤错误，行政人事部须及时更
正。
第七节附则
1.行政人事部负责对公司考勤管理监督与稽查，各级管理人员有
督促本单位人员按规定出勤、休息及休假的权力和职责，公司任何员工
有权对考勤违规、违纪现象监督，并向相关部门或直接向行政人事部反
映。
2.本制度由行政人事部拟定，经各部门会签、各总监审核、副总
裁批准后实施，并由行政人事部负责解释。