管理八级

管理八级

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2023年3月20日发(作者：展览会上的图画)

事业单位⼯勤岗和专技岗位可以提拔到管理岗？有什么条件要求？

事业单位按岗位划分，分为管理岗位、专业技术岗位、⼯勤岗位三类，其中管理岗位和专业技术岗位为⼲部⾝份，⼯勤

岗位为⼯⼈⾝份。三个岗位都使⽤的是事业编制，相互之间转换，只存在⾝份上的差别，和岗位上的差别，不存在混编

的问题。

随着⼲部⼯⼈⾝份差别的消失，事业单位之间的岗位转换，将是事业⼈员管理的常态。管理岗位和专业技术⼈员之间可

以⾃由转任，专业技术级别和管理⼈员级别也存在对应关系，⽽⼯勤岗位的⼯⼈，也可以通过竞聘，在管理岗位和专业

技术岗位任职，享受岗位对应的⼲部⾝份。

专业技术⼈员转管理岗位，如果是转管理⼋级，只要实习期满⼯作⼀年后，就可以提拔任⽤，对专业技术职称级别不做

要求。管理⼋级对应公务员的副科级⼲部，其晋升由组织部考察任⽤，⼀般只做⼯龄上的基础要求。管理七级对应公务

员正科级待遇，如果是专业技术⼈员直接转任管理七级以上⼲部，属于超擢提拔，不仅对个⼈⼯龄有要求，还会专业技

术职称级别会有要求。

按照事业单位管理⼈员暂⾏规定要求，担任七级管理岗位领导职务，也就是相当于公务员正科级职务，⼀般需担任副⾼

以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务；担任六级管理岗位领导职务，也就是相当于副处级职务，⼀般需担

任副⾼以上专业技术职务或者中级专业技术职务五年以上；担任五级管理岗位领导职务，也就是相当于公务员正处级职

务，⼀般需担任正⾼专业技术职务或者两年以上副⾼专业技术职务。

专业技术⼈员转管理岗位后，按规定可以继续执⾏职称⼯资待遇，即“双肩挑”⼈员，在管理岗位执⾏职称⼯资。在专业

技术类事业单位中，“双肩挑”⼈员⽐例，不得超过管理岗位班⼦成员的三分之⼀。也就是说，如果事业单位有三个班⼦

成员，即⼀正两副，可以有⼀个实⾏职称待遇，⽆论是正职，或者是副职，均可享受职称待遇，但只能有⼀个。如果已

经有班⼦成员享受职称待遇，后任职的专业技术⼈员执⾏⼯资待遇，超出了三分之⼀的规定，则后任职⼈员不得执⾏职

称待遇。

就平均幅度来讲，职称⼯资是事业⼈员⼯资中最⾼的，中级职称⼯资收⼊相当于管理七级⼯资，⾼级职称待遇相当于管

理五级待遇。对于专业技术⼈员来讲，如果转任管理岗位，⼯资收⼊⼀般都会下降。职称待遇的晋升⽐例，还远远⼤于

⾼级别管理岗位的职级⽐例，晋升⾼级别职称的机率，也远远⼤于晋升管理六级以上⾼级别管理职务的机率。因此，从

⼯资收⼊⾓度或者是晋升机会来讲，专业技术⼈员转管理岗位，个⼈是会受到影响的，需要谨慎考虑。

由于受⼯资收⼊和晋升机率影响，专业技术⼈员转管理岗位，⼀般常见于三种状态：

1、转管理岗位，成为“双肩挑”⼈员，继续执⾏职称待遇，个⼈不受任何影响。或者个⼈综合能⼒强，更适合于管理岗位

发展。

2、转参公单位，获得参公公务员⾝份，可以享受职级并⾏和提前退休等待遇，也可以在党政机关任职，向公务员岗位

⽅向发展。

3、国企央企或者⽣产经营类事业单位⼈员，改变⼯作岗位或者发展环境，转管理岗位。

专业技术⼈员更适合于职称级别发展，专业的⼈做专业的事，职务职责、职称发展等都是相匹配的。在管理岗位⼯作，

⼯作重⼼会发⽣转移，很有可能会逐渐放弃专业技术发展，个⼈的发展道路也会发⽣彻底性改变。是否需要转管理岗

位，要慎重考虑，谨慎作出决定，对社会、对事业、对个⼈负责。

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