hr工作内容

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人力部工作职责内容

1、负责员工档案管理;

2、负责公司内部各项信息更新;

3、完成各项人力资源报表、架构图的制作;

4、各类HR文档资料整理、存档;

5、协助员工活动的开展。

人力部工作职责内容（二）

-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包

括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;

-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招

聘工作更有效地进行;

-按时完成招聘相关工作的各项报告;

-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;

-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;

-完成部门主管交办的其他工作;

-下属的绩效管理。

人力部工作职责内容（三）

1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作;

2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及

时反馈员工建议;

3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;

4、各项员工关系活动的策划、执行。

人力部工作职责内容（四）

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1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为

区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。

2.负责区域下属企业董事会材料-HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事

宜跟进、企业HR预算管理等工作。

3.协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区

域内开展相关课题研究。

4.协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。

5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。

6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。

7.完成部门领导安排的其它工作。

人力部工作职责内容（五）

1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算

及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。

2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机

构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、

各类人事手续及信息准确等。

3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招

聘配置工作。

4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资

源运作的合规性和有效性。

5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结

构，并推动业绩的改进、产能提升。

人力部工作职责内容（六）

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1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方

案;

2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分

支机构招聘费用管理等;

3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;

4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管

理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务;

5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。

人力部工作职责内容（七）

1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略

规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务

团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人

才培养方案及落地政策;

4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，

包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证

组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力部工作职责内容（八）

1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等

工作;

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2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

4、完成公司交办的其它工作。

人力部工作职责内容（九）

1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;

2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;

3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈

等;

4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;

5、负责人员招聘，录用，培养事项

6、负责公司各项合同管理与对接

7、协助HRBP临调事项

8、快递收发登记

人力部工作职责内容（十）

1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招

聘计划;

2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推

荐工作;

3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;

4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);

5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准

确性负责;

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6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行

性建议。

人力部工作职责内容（十一）

1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。

2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员

配置。

3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘

资料、安排人员面试等。

4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策

及方案。

5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。

6、协助进行企业文化活动的开展。

7、领导交办的其他事宜。

人力部工作职责内容（十二）

1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人力部工作职责内容（十三）

1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;

2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人

部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划;

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3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理;

5、协助部门上级开展HR项目性工作。

人力部工作职责内容（十四）

1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专

业素质提升的推广;

2、执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;

3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;

4、负责新员工的入职培训、试用期____度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正

同仁的绩效指标制定;

5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻

求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;

6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。