人事部门工作职责
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2023年3月19日发(作者：香港券商)第1页共5页
人事部门岗位职责
1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初
步面试报告;
2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;
3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;
4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;
5、上级领导安排的其他工作。
人事部门岗位职责（二）
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工考勤绩效制作等人
事工作;
2、配合领导和同事以及其他业务部门工作;
3、执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，进行培训效果的跟踪、反馈;
人事部门岗位职责（三）
1、负责海外人员的招聘，筛选简历，安排面试，及时跟进面试进展;
2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪;
3、负责海外国家用人法规信息的查询，确保用人的合规性;
4、给中方和外籍员工办理签证;
5、完成交办的其他工作任务。
人事部门岗位职责（四）
1、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;
3、负责公司人员的档案管理;
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4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;
5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;
6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;
7、公司各类文件的整理和归档;
8、做月底各项报表;
9、协助行政其他工作;
10、完成上级领导交代的其他事务。
人事部门岗位职责（五）
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤及KPI核算。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事
管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
人事部门岗位职责（六）
1.协助人事主管实施招聘渠道维护、基础岗位面试邀约;
2.执行、落实各项人事基础工作，如人事月报表、以及公司人员的体检预约
等工作;
3.负责公司员工月度考勤的核算汇总以及社保公积金申购，确保数据无误;
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4.负责员工人事相关手续的办理，并完成各项人事资料收集及人事档案建立
和管理工作，完善员工花名册;
5.完成上级领导交代的其他工作。
人事部门岗位职责（七）
1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;
2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;
3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。
人事部门岗位职责（八）
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及
长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督
各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招
聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理
制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综
合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
人事部门岗位职责（九）
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上
层执行相关的政策和制度;
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2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关
系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人事部门岗位职责（十）
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他
们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人事部门岗位职责（十一）
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独
立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他
业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手
续;
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6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事部门岗位职责（十二）
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。