请假制度
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2023年3月17日发(作者：安全阀工作原理)第1页共4页
请假制度的规定
请假制度的规定
在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共
同遵守的规章或准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小
编帮大家整理的请假制度的规定，欢迎阅读与收藏。
一、总则：
为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有
关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定：
（一）、法定假期：
所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）
元旦一天（公历1月1日）
春节三天（农历正月初一、初二、初三）
劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）
国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）
三八妇女节（女员工放假半天）
公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。
（二）、过年休假：
所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假
期）。
（三）、事假：
1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充
分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他
原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超过一周者，当月资薪按0。75工资基数计算。一个月累计事假达
一周，扣发当月奖金。
（四）、病假：（带薪休假）
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1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期
时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但
需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿
瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
（五）、婚假：
1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周
岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初
婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
（六）、丧假：
员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带
薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。
（七）、公假：（带薪休假）
查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。
（八）、产假：
1、公司为工作满一年及以上的`女员工提供90天带薪产假，其中产前休假
15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假
15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院
证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引
产，产后加假50天。
2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间
给予一至两天的带薪休息。
3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。
（九）、护理假：
1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批
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准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工
资；超过3个月的，按60%发给基本工资。
2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳
（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次
哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使
用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
（十）、公伤假：
1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放
9元/天的生活费。
2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。
3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。
三、请假手续的办理：
1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口
头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项
等，文字端正、格式正确。
2、请假时间：
≤1天，必须由部门主要领导批准。
1—3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。
>3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签
字方可生效。任何人请假，不得越级。
3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假
手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视
情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处
理。
4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，
作旷工处理。
四、续假规定：
1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间
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可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。
2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假
手续。
五、销假规定：
1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而
不销假者按旷工论处。
六、附则：
1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。
2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，
并存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。
一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。
3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。
4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一
致，以本规定为准。
5、本制度解释权在总经办。
6、本制度自——日起生效。
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