派遣制员工
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2023年3月16日发(作者：商业模式案例)【派遣员工岗前培训资料】
宜宾人才有限公司
派遣员工入职岗前培训会
培训主要内容:
一、派遣单位（中心、市场、公司)基本情况介绍
二、派遣概念？为什么要实行人才（劳务）派遣制？
三、宜宾人才有限公司人才（劳务）派遣经营情况
四、关于派遣员工管理
五、关于派遣员工的工资、保险、福利等问题处理
六、关于劳动纪律要求
七、派遣员工职业道德建设和劳动安全保护职责要求
八、希望与要求
一、派遣单位基本情况介绍
1、宜宾市人才交流中心：经市机构编制委员会批准,成
立于1984年6月,直属于宜宾市人力资源和社会保障局管理，
是政府人才公共服务办事机构;现职能整合于宜宾市人才服
务和就业促进局,“两块牌子,一套人马"，并已参公管理.
2、四川川南人力资源市场：是省人力资源和社会保障
厅与市政府共同合办的省级区域性人力资源市场,在省内人
资源市场行业规范中，属5R级最高标准的人力资源市场，
主要提供各类人才中介和公共服务。内设机构有:人才交流
部、人才培训部、人事代理部、人才信息测评部、综合办公
室等机构；直属市政府和省人力资源和社会保障厅管理.
3、宜宾人才有限公司：为适应社会发展需要，2002年,
经原宜宾市人事局批准，并依法办理工商注册和税务登记，
主要提供人才派遣及人才中介服务业务，现隶属市人力资源
和社会保障局、市人才服务和就业促进局、市人才交流中心
管理。
4、惠民有限公司:（原职介中心成立的）略
5、宜宾市人才服务和就业促进局：就业局+交流中心，
现属参公管理单位，主管局是市人力资源和社会保障局。
6、宜宾市人力资源服务中心：机构改革后由原市职介
中心与川南人力资源市场整合而成的全额拨款事业单位。隶
属市人社局，现委托人才服务就业促进局管理.
工作地址：南区宜宾市人力资源市场、北区商业街53
川南人力资源市场，总部设北区。
二、派遣概念？为什么要实行派遣制？派遣制的好处？
1、派遣概念?
人才派遣，亦称人才租赁、劳务派遣,是现代人力资源管
理的一种新型用工形式.在欧、美、日本等国外盛行，在我国
沿海地区和发达城市实施派遣制较早。其核心:用人与管人相
分离，劳动关系与用人单位相分离。即派遣机构按照用人单
位的条件和要求,招聘或输送派遣员工,并与劳动者签订劳动
合同,建立劳动关系,按时向派遣员工发放工资、缴纳社会保
险及办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工；用工单位
只管使用派遣员工，但不与员工签订劳动合同，不建立劳动
关系，按《劳动法》、《劳动合同法》履行权利与义务。
注:员工工资福利不变;工作处所和内容不变；更加有法
律保障。
2、为什么要实行派遣制？
（一）按上级统一要求和规定、人才公司接受用工单位
委托,并为了规避用人计划及人工成本列算的矛盾,提高人均
产值率等。
（二）深化内部人事制度改革,适应社会新的发展需要。
(三）《劳动合同法》明文规定了派遣章节，依法实施派
遣，能化解新形式下社会各类用工矛盾。
（四）实行派遣制对职工个人利益不受影响，并进一步
保障职工权益。工作地点、工作内容、工资福利等都不变,
员工个人利益不受任何影响。
（五）能实现劳动者、用工单位、派遣机构资源共享，
三方共赢。
3、实行派遣制的好处？
A、对用工单位的好处：
①人力资源管理更加专业、便捷；
②减少了用工单位劳务纠纷处理；
③有利于用工单位解决过去“进人容易，出人难"问题;
④提高了人力资源管理工作效率，降低了用工单位用人
成本和用人风险；
⑤人力资源管理更加科学化、规范化、法制化.
B、对个人的好处：
①能享受人才派遣机构各类人才信息资源(如招聘信息、
人事劳动政策、法规信息等）；
②个人合法权益能进一步得到保障；
③能按时领到工资、办理保险、签订劳动合同和享受《劳
动合同法》规定的有关权利；
④为派遣员工开拓了更加广泛的就业渠道，实现就业和
再就业。
三、宜宾人才有限公司人才(劳务）派遣情况简介
1、派遣机构及从业人员
人才派遣业务过去主要由人事代理部牵头承办,现在有
专门的派遣部主抓，并其他部室共同协作管理派遣，具体由
宜宾人才有限公司按《劳动合同法》规定运作.公司法人代
表:殷小燕；分管领导：董泽益.从2001年开始，我们就开
展派遣业务，2007年11月按照新的《劳动合同法》规定，
宜宾人才有限公司又依法重新进行了工商注册。现从业工作
人员有10余人,设立了工资管理、保险管理、合同管理、会
计、出纳等岗位，并有专业法律顾问。
2、派遣业务情况
从2001年10月开始我们开展派遣业务至今,现有派遣员
工1500+830=2300余人，派遣单位近100家.派遣形式多样，
有对新进员工实行派遣，也有将老员工转移派遣，单位委托
派遣、还有异地委托派遣等。
3、派遣合作单位情况：
(1）国有重点企业:如长江三峡总公司.包括其下属向家坝
建设部、溪洛渡建设部、长江三峡实业有限公司、长江三峡
技术经济发展公司、三峡水电工程公司、溪洛渡接待中心、
长江三峡物资设备公司、宜昌巨浪化工有限公司、北京峡光
经济技术咨询有限公司等。2007年被长江三峡总公司确定为
进行劳务派遣合同的全国四家人才派遣机构之一.中电集团
福溪电厂、华电集团黄桷庄电厂工程公司、红光化工厂、宜
宾发电总厂、宜宾远能公司等。
(2）金融部门：如市工行、中行、农业银行、农发行和农
村信用合作联社、商业银行等系统，并延伸到区县银行的相
关人员。
（3）市内部分机关事业单位编外人员.如公安、规建、税
务、稽征等、广播传输网络公司等。
(4）市内民营企业。如国土改制单位、其他。
（5)市外异地委托派遣单位。北京、上海、深圳、重庆、
成都等地公司委托宜宾人才有限公司派遣。
4、派遣主要岗位:
根据《劳动合同法》规定，我公司劳务派遣人员均属“辅
助性、替代性"人员。如文员、服务员、保洁员、驾驶员、
保安、内勤、机关事业单位编外人员等.
四、派遣员工管理
总原则：实行派遣机构与用工单位共同管理派遣员工，
各施其责。
（一）用工单位应当履行下列义务
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保
护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福
利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6、依法制定薪酬、奖金、福利标准,负责绩效考核等；
7、依法制定和执行有关纪律、制度；
8、党、团、工会管理；
9、对派遣员工日常政治思想教育，不断提高员工素质；
10、共同处理劳动争议纠纷；
11、按时划拨各类经费，并及时提供绩效考核依据;
12、依法履行派遣协议有关义务。
注：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单
位！
(二)宜宾人才有限公司(派遣机构）主要管理职责
①与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系；
②对派遣员工政治思想教育和日常管理；
③按时发放工资、办理保险，及时办理保险理赔、保险
手续转移等；
④对派遣员工考核、评优及办理入、退工手续等;
⑤适时对派遣员工进行回访，交流勾通，了解员工思想
状况,听取员工意见;
⑥岗前劳动纪律、职业道德培训，并监督执行有关纪律
制度；
⑦保护派遣员工的合法权益;
⑧免费管理派遣员工个人档案和党团组织关系；
⑨为派遣员工提供劳动、人事、法律政策咨询和各类人
才信息；
⑩其他服务。
五、关于派遣员工的工资、保险等问题管理
①宜宾人才有限公司，严格按照用工单位确定的派遣员
工工资标准,逐月按时（10一15号）发放工资，通过银行将
工资存入派遣员工工资卡上，应该缴纳所得税者，代扣缴纳。
②按规定每月为派遣员工缴纳社会保险（五险)。个人应
承担保险费部分，从工资中扣除缴纳。
③请休假、加班等，按国家和用工单位有关规定执行。
④入、退保，保险转移、理赔等手续，由派遣机构负责
办理。
六、关于劳动纪律要求
总要求：全体派遣员工要：1、遵守国家法律法规;2、遵
守宜宾人才有限公司有关纪律制度；3、遵守具体工作单位
的有关纪律制度.包括：职工守则，上下班作息制度、考核、
考勤制度,节假与请销假制度；奖励与处分制度，除名、辞职、
辞退、劳动争议处理制度；学习、会议、保密制度；党、团、
工会、女工委等制度及其他工作规范和纪律制度等。
七、派遣员工职业道德建设和劳动安全保护职责
（一）什么是职业道德？
是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有
职业特征的道德要求和行为准则。就是同人们的职业活动紧
密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德
品质的总和。
（二）职业道德的基本要求:五句话
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
（1）爱岗敬业:就是热爱自己的工作岗位,热爱自己所
从事的职业，以恭敬、严肃、负责的态度对待工作,一丝不
苟,兢兢业业，与职业工作身心一体。
（2)诚实守信：就是劳动者在职业活动中要诚实劳动，
有一分力出一分力,出满勤，干满点，不怠工,不推诿，遵纪
守法，信守承诺，讲求信誉.
（3)办事公道:就是要求劳动者在职业活动中做到公
平、公正、不谋私利、不徇私情、不损公肥私、不假公济私、
不出卖原则。
（4)服务群众：劳动者在职业活动中，一切从群众利益
出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供优质服务。
（5）奉献社会：就是劳动者在自己的职业岗位上,要树
立奉献社会的职业精神,并通过兢兢业业的工作，自觉为社
会和他人作贡献。在奉献社会过程中，实现个人的人生价值，
展示自己的才能。
（三）派遣员工劳动安全保护职责
1、遵守安全操作规程，确保不违章作业、冒险蛮干。
2、遵守有关固定资产、设备维修保养制度中职工应该
做到的条款,为设备安全与正常运转尽职尽责。
3、上班时间全神贯注,注意力集中,与职业工作身心一
体，不分心做与工作无关的事,严禁在工作时间打游戏。
4、安全用电，机械、电源开关如有故障应挂牌示意或
派人看守。特殊环境作业,要注意安全保护措施，要有安全
意识。
5、坚持工作岗位,不玩忽职守、私自离岗。
6、保持充足睡眠，防止疲劳工作，工作身心一体。
7、禁止在非吸烟区吸烟,讲文明礼貌。
8、积极参加各种劳动保护宣传、教育、评比、业务技
能竞赛等活动.
9、了解工作内容、劳动场所、工作岗位存在的可能危
险，要提前做好思想防范准备,控制风险点。
10、有权拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥及
安排。
11、有责任劝阻、纠正他人的冒险蛮干、错误做法。
12、经常关心自己周围的劳动保护情况，向有关领导或
部门提出合理建议或意见，排除安全隐患。
13、遇到意外事故或危机事件，要保持冷静,迅速报告
并尽力组织施救，不得临阵脱逃。
14、加强自我安全保护,生命高于一切.安安全全上班，
平平安安回家。
八、希望与要求
1、欢迎新员工加盟宜宾人才有限公司,并与公司签订劳
动合同，建立劳动关系；为公司补充新鲜血液,增添新的活力.
2、希望新进员工服从安排，听从管理，遵纪守法，努力
熟悉业务，进快进入工作角色.
3、不断增强服务意识、工作意识和奉献精神，保质保量
完成本质工作任务。
4、要积极进取，认真学习和钻研业务,努力提高自己的
政治思想素质和业务技能，适应工作环境和社会发展需要。
5、加强同宜宾人才有限公司和具体工作单位的联系，相
互理解，相互支持；遇事不急不躁，能顾全大局，理性对待
有关问题,维护好个人和单位形象。
6、弘扬和倡导团结协作,互帮互学，诚实守信，乐于奉
献的优良作风；希望大家对待工作勤勤恳恳、任劳任怨、脚
踏实地，努力争当先进派遣员工。
7、希望劳动者(派遣员工)、用工单位、宜宾人才有限公
司三方,我们共同构建和维护和谐劳动关系，愉快合作关系,
互利发展共赢关系.
2011．10．10