劳务派遣制度
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2023年3月4日发(作者：蒋垛中学)-
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劳务派遣管理制度
(一)总则
第一条为了增强公司依法管理的规性和派遣员工遵纪守法
的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业效劳，维
护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据"劳动法"、"劳动
合同法"、"劳动合同法实施条例"等国家及我市相关法律法规规
定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法
规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公
司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持"教育为主，处分为辅，
积极疏导〞原则，实事，依法依规处理。
〔二〕招聘方式
第五条一般情况下，用工单位根据公司要求负责招聘及面
试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工，由公司办
理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进展招聘，原则
上用工单位须派人参加面试，面试合格，由公司确定录用派遣员
工，并办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进展派遣员工招聘，将参
照第六条的方法执行，并另外支付相应的招聘效劳费用。
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〔三〕劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，
用工单位应遵守"劳务派遣合作协议"约定，告知派遣员工与公司
建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具"签订/续
订劳动合同通知函"给派遣员工，派遣员工持"签订/续订劳动合
同通知函"于5个工作日到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同容
进展变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具"变更劳动合同通知
函"给派遣员工，派遣员工持"变更劳动合同通知函"于5个工作
日直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动
合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派
遣员工与公司签订的"劳动合同"约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签
订的劳动合同依法终止。
〔四〕日常管理和劳动纪律
第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司
的"告知书"，并忠实履行自己的义务。
第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和市有关
劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从
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用工单位的指挥、管理和调度。
第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教育培
训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。
第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等
组织和活动。
第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益，
执行国家和省有关职业平安和劳动保护规程及标准，配备平安生
产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事
项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作
中的平安和安康，并定期为派遣员工进展安康检查。
第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休
息休假等待遇和政治的评先评优等权利。
第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工
自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。
〔五〕培训考核
第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进展
有针对性的相关业务培训。
第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况
制定相关考核标准及考核方法。
第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进
展专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定效劳期，有关
权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
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第二十四条用工单位可与负有竞业限制或义务的派遣员工
签订协议，有关竞业限制容、赔偿、违约责任按有关法律法规及
协议约定条款执行。
〔六〕劳动报酬
第二十五条派遣员工的劳务费〔工资〕及其他福利待遇，由
用工单位确定〔月薪不得低于市最低工资标准〕。社会保险和公
积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照
用工单位提供的业绩考核情况登记表〔或工资表〕为被派遣员工
支付，由用工单位直接支付。
第二十六条派遣员工工资的支付方法：根据"劳务派遣协议"
的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的
工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住
房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员
工如果对所发工资有异议，可当面或，向公司或公司办事处查询，
公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工
资造表时给予纠正。
〔七〕社会保险
第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应
及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公
司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
第二十八条社会保险和住房公积金的办理。公司及时为派遣
员工缴纳各项社会保险，住房公积金的缴交时间，根据用工单位
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发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月
缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时
办理相关的减员手续。
第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法
律、法规执行。
第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家
和我市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担
局部由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指
定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
第三十一条派遣员工福利待遇按用工单位的依法制定的有关规
定执行。
〔八〕工作时间和休息休假
第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单
位依法制定的工时工作制度。
第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工
时工作制度执行。
第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员
工延长工作的时间，应按"劳动法"及"劳动合同法"的相关规定执
行。
第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关
规定执行。
〔九〕附则
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第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。
第三十七条本管理制度自下发之日起实施。
第三十八条本管理制度最终解释权归公司。