离职交接清单
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2023年3月3日发(作者：一分钟自我)员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
姓名：部门：入职日期：离职日期:
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单)
经办人：部门负责人：年月日
行政部交接情况：
□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡□电话机﹡□员工证件
其他：
经办人：
部门经理:年月日
项目部交接情况:
□办公书籍□软盘光盘□业务账号﹡
其他：
经办人：年月日
IT部交接情况：
□电脑配置检查﹡□收回借用笔记本﹡
其他：
经办人:
部门经理：年月日部门经理:年月日
财务部交接情况：
□欠款结清□工资结清
其他:
经办人:
部门经理：年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还,并确保不
外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所
从事的一切活动与公司无关.
当事人签字:年月日
总经理审核签字：年月日
说明1;以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后,请将此单转至人力资源部进行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用,提交人力资源部进行工资结算。
汉略管理咨询员工离职流程:
离职申请——离职审批—-离职交接——薪资核算--离开公司
1．离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员
工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日
起算）。
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效.
3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写
《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
①所在部门：工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另
附清单。
②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件
等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人
事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
③项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门
负责人签名确认。
④IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签
名确认。
⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认.
⑥离职员工：在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名确认.
⑦总经理签字确认。
4．薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人事行政部
填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部，由财务部统一造册发放.