调休单模板

调休单模板

-

2023年2月9日发(作者：郭台强)

第1页共13页

公司考勤管理制度实施细则模板

第四章考勤制度

4.1作息时间

4.1.1工时规定。员工工作时间为每周工作____天，每天____小时。

4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为____分钟，员工轮流用餐，

未用餐者照常工作。

4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政

部备案后执行。

4.2考勤规定

4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托

他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行

不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做

好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。未经认可，按旷工计算。

4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录

考勤，签字后交人事行政部。

4.2.3忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金____元，若一个月内累计

达____次者，公司将发《奖惩单》处分一次。

4.2.4根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假

处理。

4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，

报部门主管书面批准，未经准假较长时间(指超过____小时)离开岗位办理与本岗

位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。

第2页共13页

4.2.6无故迟到____小时、早退____小时、擅离职守或未经准假不到班者或未

办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请(紧急事件除外)和

批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。

4.3迟到、早退和旷工的处理

4.3.1迟到、早退的具体扣罚如下。迟到、早退____分钟内，每次扣____元；

迟到、早退____分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到____

次，每次在____分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按

迟到处理；迟到早退者每月累计达____次(含____次不计迟到)按旷工一日处理。

4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者

到非工作场所等待下班。如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及

时纠正，给予同等处分。

4.3.3旷工工资计算。月工资总额÷21.75____旷工天数____%4.3.4连续旷工

____日以上(含____日)，每月累计旷工____日以上(含____日)或一年内累计旷工

____日以上(含____日)者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动

合同。

4.4加班

4.4.1原则上，公司不提倡加班；所有工作应在规定时间内完成，这是衡量员

工工作能力的一个标志；属员工本岗位职责范围内应完成的任务而未完成所产生

的加班时间不计入加班，确因公司安排需要加班的，应事先填写《加班申请

单》，由部门主管报公司批准，交人事行政部备案。

4.4.2经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适当调休。因加

班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期

未申请补休，视为放弃。

第3页共13页

4.4.3考勤记录仅记录员工进单位及离开单位时间，员工是否加班及加班时间

均不以考勤记录为准，而应以公司审批为准。具体流程为：

(1)公司或部门安排员工加班，填写《加班申请单》由部门主管通知人事行政

部备案；(2)员工自认为需要加班时，填写《加班申请单》经部门主管书面批准提

交人事行政部审核方可执行；

(3)加班后第____天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；(4)加班员工

换取调休时由人事行政部开具调休单；

(5)调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件

下，可调休；

(6)调休____天以上(含____天)除部门主管签字外，须经总经理批准。

4.5事假

4.5.1员工因私请假，需事先办理完请假手续报人事行政部备案，可申请无薪

事假。

4.5.2事假扣除当日午餐补贴及其他津贴。

4.5.3事假扣发计算方法。工资总额÷21.75____事假天数。

4.5.4员工请事假尚有调休或带薪年休假未使用的，应先行使用调休或带薪年

休假。

4.5.5请事假必须提前申请，以便有足够时间安排调整工作时间。

4.5.6一年内累计事假不得超过____天，若超过____天，视为严重违反公司规

章制度，公司有权立即解除劳动合同。(总经理批准除外)4.6病假

4.6.1员工因患病或非因公负伤，员工应出示上海市三级甲等医院出具的医院

证明及请假单，公司可视实际情况要求员工提供病历报告、挂号单及医疗费单

据、各类检查报告原件。若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分

的，均按旷工处理。

第4页共13页

4.6.2病假必须于上班前不迟于上班时间____分钟内致电所在部门主管(特殊

情况可委托家属致电)，病假后上班第一天内，员工应向公司提供医院开具的病假

单证明原件和其他公司要求提供的医院证明材料并办理病假手续。若未按前程序

办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。

4.6.3病假扣除当日午餐补贴。

4.6.4病假工资计算方法按《上海市企业工资支付办法》中相关条款计算。

4.7业务人员、项目人员长病、事假期间(指病、事假____周以上含____周)的

业务维护及提成方法。

4.7.1标签耗材类提成方法：

(1)请假人需指定____名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政

部递交书面授权委托书；

(2)病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：

病假人提成：病假期间销售提成____提成总额____病假工资计发比例；

维护人员提成。提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人

员；(3)事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。

____项目类(项目开发业务)提成方法：

(1)请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结

算给项目接替人员。

4.7.3业务提成计算的口径。请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作

为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算一次。

4.8请假手续及审批权4.8.1请假手续：

(1)员工事先填写请假单，并报部门主管批准。

(2)未满复工时，应办理销假手续。

第5页共13页

(3)病假或突发性事假，可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事

后上班第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安

排。

(4)员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均

视为旷工，按旷工处理。

4.8.2假期审批权限：

(1)员工请假____天以内由各部门主管审批，报人事行政部备案。

(2)员工请假____天以上(含____天)必须由部门主管审批、总经理批准，报人

事行政部备案。

(3)员工请假必须得到批准，未经批准休假者视为旷工，按旷工处理。

4.8.3各部门应加强劳动纪律管理，严格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部

统一管理。

公司考勤管理制度实施细则模板（二）

第一章

实际情况，制定本制度。总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效

率，强化全体员工的纪律观念，结合公司

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效

率，搞好企

业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制

度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人

员的考

第6页共13页

勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受

他人打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章

第七条工作时间考勤管理

一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息

二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；

第八条考勤办法

一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班

均需打卡。

二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主

管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未

申请补签而无正当理由的作为矿工处理。

三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为

早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通

知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，

超过四次以上的按事假处理。

五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日

处

理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。

第7页共13页

七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上

者，给

予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条加班

一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加

工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。

三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过____小时，即可视为

加班。例如，某员工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超过20：30，

那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不

低于____个半小时为准。

四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，

以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推

迟次日上班时间或安排调休。

五、加班给予补贴，标准为____元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而

需乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通

费报销。

七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补

休。

如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在

国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五

一、端午、中秋、国庆)加

班费可享受基本日工资两倍的待遇。

第8页共13页

第十条公务外出和公务出差

一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申

请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留

言交代外出事宜。

二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申

请表送行政部备案。

第十一条请假和销假

员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请

表》

送行政部备案：

一、事假

1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假；

2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人(项

目负责人，下同)审批，请假一天以上(含一天)的由公司负责人审批；

3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明

原因，经批准后方可休假；

4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人

并申请延长假期，同时通知行政部备案；

5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为

准；

6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；

7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准____工资总额/____天/____

小时

第9页共13页

二、病假

1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；

2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；

3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天入本人不能当

面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十点前电话通知公司相关负责

人；

4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病

假处理；

5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病

假；

6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、年休假

1、员工在公司工作满一年，享受年休假；

2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负

责人审批，经批准后方可休假；

3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

四、婚假

1、员工在领取结婚证____年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；

2、婚假为有薪假期共____天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚

证》复印件，报公司负责人审批；

五、产假

1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以

便公司做出工作安排;

2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；

第10页共13页

3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的

不享受有薪假期。

六、丧假

1、员工供养的直系亲属或旁系亲属(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫

妻、子女和兄妹等)去世，可申请带薪丧假；

第十二条旷工

一、有以下行为之一视为旷工：

1、未按规定执上下班打卡的；

2、未经请假不上班的；

3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；

4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的；

5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；

二、旷工一天以上的扣罚旷工当天2倍工资，同时给予书面警告一次，连续

旷工____天以上的视为自动离职；

三、自动离职的按员手册相关条款执行。

第十三条奖罚办法

一、奖励

1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励____元；

2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假

二、处罚

1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；

2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过

等于一次打过；

3、处罚标准如下：

第11页共13页

口头警告罚款____元

书面警告罚款____元

记小过罚款____元

记大过罚款____元

4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

第三章附则

第十四条本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；

第十五条本制度解释权归公司人事行政部；

第十六条本制度自____年____月____日起执行。

公司考勤管理制度实施细则模板（三）

1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司

具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工

作。考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在

公布后____日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、

工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，

严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若

急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提

交病休证明、就医发票等，报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的

____%计发，其他福利停发。

第12页共13页

5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公

室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖

金。

公司考勤管理制度实施细则模板（四）

为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：

一、请假程序：

请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，

可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。

1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室

备案。出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，

撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。

2.请假应申请，并提前____天填写请假单。

3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请

总经理或董事长批准。

4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。

5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。

二、出勤考核规定：

1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。

迟到、早退的，要进行处罚。

(1)迟到(____分钟以内)

第13页共13页

每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到

罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自

第____次起)。

(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计

算，依次类推。

(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的

____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资

的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。

注。经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，

公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。

2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同

时失去获得年终奖的资格。

3.旷会一次罚款____元。

4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的

____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得

年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。

旷工两天以上者取消年终评优资格。

三、奖励规定：

年全勤员工，获得年全勤奖____元(年终兑现)。