济宁市人力资源
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2023年2月20日发(作者：)精选资料
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编号:
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）姓名：
济宁市人力资源和社会保障局制
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签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各
项信息全面、真实、有效。
2、《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执
照或者登记证书的，可以作为用人单位，以分支机构的名义与劳动者订立
劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托，可以
以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。
3、订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作前、开始工作之日或者
工作后一个月内。用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同之后补签
的，应当按实际签订日期如实填写落款日期，劳动合同期限自用工之日起
计算。
4、用人单位要在劳动合同签订30日内（集体合同7日内），到所在
地人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案。
5、劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给乙方工资（含试用期）不得低
于当年本地最低工资标准。
6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳
动者约定由劳动者承担违约金。
7、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处须写\"无\"或
划掉。
8、劳动合同用钢笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
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甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）：联系电话：
单位性质：单位地址：
乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方选择下列第种形式确定劳动合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现
时止。
（三）以完成工作任务为期限。自年月日起
至
工作任务完成止。
其中试用期自年月日起至年月日止（试用期包含在劳动
合同期内，自用工之日起算）。
第二条甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的，甲方应与乙方订立二年
以上的固定期限劳动合同。
二、工作地点和工作内容
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第三条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
第四条甲方根据工作需要和任职要求，安排乙方从事
工作。
第五条甲方按工作标准经考核考评确认乙方不胜任本岗位工作，可以调整乙方
工作岗位。甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方
的工作岗位。
乙方岗位调整后，不影响本合同的继续履行。岗位变更的有关文书应载入本合同
的附件。
第六条甲方为劳务派遣单位、乙方为被派遣劳动者的，甲方派遣乙方到
（用工单位）（岗位）工作。派遣期限
自年月日起至年月日止。
第七条乙方须按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成
工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第八条甲方应执行国家关于工作时间、休息休假等法律法规，建立工作考勤制
度。
第九条乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲
方因生产特点不能执行标准工作时间的，经人力资源社会保障行政部门批准，可以实
行综合计算工时或不定时工时制，同时依法保证乙方的休息权利。
第十条甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和
乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需延长工作时间
的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，并且每月不超
过36小时。