日本退休年龄
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2023年2月18日发(作者：)Ｆｒｏｎｔｉｅｒ前沿汇
传统的观念和认识，要积极参与到企业人力资源管理信息化建设
中来，促进企业人力资源管理信息化建设ｉＮ，ｗ］进行。
２．培养人力资源管理信息化方面人才。企业进行人力资源管
理信息化建设需要专门人才进行系统开发和研究，虽然社会上也
有现有的ｅ—ＨＲ系统在卖，但每个企业的经营状况、业务流程等
方面都不是一成不变的，相互之间存在很多差异，所以现有的
ｅ—ＨＲ系统并不一定适合每个企业。这就需要企业按照自己的经
营模式、营销思路、管理方式来开发适合自己企业的ｅ—ＨＲ系统。
开发人员不仅要有过硬的技术，还需要对企业人力资源管理相对
熟悉，只有这样，开发出来的ｅ—ＨＲ系统才能适应企业的需求，才
能促进企业的发展。但既懂开发技术又懂人力资源管理的人才并
不多，这就需要企业培养专门的人力资源管理信息化开发人员。
５．企业各部门要相互配合。企业人力资源管理信息化要建立
在企业人力资源管理相对扎实的基础上，要按照设计好的流程进
行，需要各部门的相互配合，动员企业所有员工共同参与，并积极
建立企业相关的制度和规范，这样才能保证人力资源管理信息化
建设顺利实施。此外，在企业开展人力资源管理信息化建设势必
会改变企业现有的工作模式和员工思维习惯，这就对企业员工提
出了更高的要求，要根据人力资源管理信息化系统实施情况适时
调整自己的工作角色，重新定位，积极学习新知识，以更好地理
解和操作人力资源管理信息化系统，为企业创造更大的效益。
４．做好系统规划。企业人力资源管理信息化的实施需要长期
的系统规划，首先要对企业人力资源的相关工作职能界定清楚，
Ｉ；Ｌ￣ｕ招聘、绩效 培训都方面，各司其职，只有这样，企业在人力
资源管理信息化的过程中才能优化人力资源具体的操作流程；其
次，要将企业其他方面的管理与人力资源管理结合起来，相互配
合，这样才能提高企业人力资源管理工作的效率，发挥人力资源
管理信息化的优势；最后，企业实施人力资源管理信息化模式必
然会引起一些和以往工作相区别的地方，这就需要无论是企业领
导还是人力资源工作者都要对即将出现的问题进行预测，并想出
解决对策，以应对新型的企业人力资源管理模式。蚌■
参考文献
…陈关聚．人力资源管理信息化全攻略［Ｍ］．北京：中国经济出版社，２００８
［２】熊军．企业人力资源管理信息化的应用研究【Ｊ］ｌ中国管理信息化（综合
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［６］胡宇轩．企业人力资源管理信息化的研究与应用［Ｊ］．中国管理信息
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日本老龄化的现状分析
谢琦宿迁学院
摘要：日本的人口老龄化显著，老年人的生活、健康、工作
等问题已引起社会足够的重视。国家提出了一系列的养老政策，
建立了很多养老机构，来保障老年人的生活质量。并且对养老制
度进行了调查和分析，找出其中的不足，然后做出相对的措施。
日本的老龄化对人口的工作方面也产生了很大的影响，劳动力
的需求跟不上，导致日本的劳动力产业受到影响，为了解决这一
现象，做出了让高龄者也能顺利就业的政策。通过对日本老龄
化现象的分析研究，对中国现阶段日趋显著的老龄化现象带来
了很大的启示。
关键词：日本老龄化现象策略启示制度就业
针对日本的人口老龄化现象，本文分析了其带来的影响，产
生的原因以及Ｅｌ本政府所采取的政策，并且从中得到一些启示，
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来作为我国的警钟和实行的政策，避免出现严重的不利的老龄化
现象。
一
、日本老龄化带来的影响
１．老年人生活问题
日本的老龄化现象非常显著。一般人在老了之后不会再继
续工作，退休后的生活会很少与外人接触，甚至与子女共同生活
的时间也变得极少。家庭原来的生活方式发生了很大的改变，
老人的健康问题也会受到严重的威胁，很容易生病，需要他人
照顾。一些老年人不能正常生活，产生了一定的不利影响，有的
老人生活完全不能自理，或者需要他人的援助才能正常的行
动。大部分子女很孝顺，会照顾老人，但仍有少部分的子女疏于
对老人的照顾。
２．Ｅｌ本老年人在就业上受到的影响
人在进入老龄期后劳动力就大大的减少了，而日本的老龄比
例非常大，这就使得经济发展受到劳动力减少的阻碍。劳动力的
严重不足，不能与之平衡，一般年龄越大的人工作阅历就越多，
相对一些年轻人占有优势，但是由于年龄问题不能正常的发挥所
长，使得劳动力还是处于弱势 现在的社会进步很快，科技的发
展也需要一定的劳动力，但是日本的老龄化问题不能使这两者达
到平衡，老年者不能有效地为社会提供劳动力，这对日本的发展
产生了不利的影响。日本对老年人的就业情况和就业欲望以及政
府针对老龄化就业问题提出的政策进行了分析和研究。日本在战
争过后，人口增长率就很不平衡，但是出生率的降低使得老龄化
处在上升的情况，人口的结构问题也受到了影响，这使得日本的
劳动力下降，赶不上需求的进度，劳动力发展在走下坡路。经研
究发现人六十岁的时候还有很强的劳动力，部分老年人还是愿意
去就业的，所以意识到这个现象，就要把握好人力的使用问题。
相比其他的国家，日本高龄就业的比例是最高的，体现出日本高
龄者就业的欲望相对也是比较高的。日本高龄者的健康意识比较
强，医疗设备比较先进，所以日本高龄者健康水平也在提高，老年
人的生活也安定有保障的。这就导致部分老年人对这种安居的生
活也有所排斥，希望多做一点工作，来丰富自己的老年生活，所以
日本的老龄者有着很强的就业思想。虽然日本高龄者的就业欲望
很高，但实际上他们想找到合适的工作并不容易，尤其是受零八
年金融危机的影响，老年人就业率明显下降，对日本的经济发展
也产生了不利的影响。日本政府虽然对老年人就业问题做出了一
些政策，可是效果并不明显，没有得到很大的改善，还是存在大
部分高龄者找不到合适的工作以及工资太低的情况。并且老年人
的工作性质大多是随着自己的兴趣来决定的，他们工作目的大多
不在挣钱，只想有自己的一份工作乐趣，因此工作的时间和效率
都在减少。
５．日本老龄化对社会保障支付费与国民负担产生的影响
日本老龄化问题不仅对社会的工作和老年人的生活产生了影
响，对社会的社会保障支付费与国民负担都产生着不同程度的影
响。经过数据研究，从总体来看，社会保障费每年都在逐渐上升，
比如１９７Ｏ到２００８年的上升率是最高的，在以往的记录中也是最高
的，这些情况的发生就导致了国民负担的急剧上升。社会的发展
离不开人，一切经济运行的基础都需要人来操作，如果人口结构
状态不正常会影响产业的结构成果。
二、老龄化所产生的原因
１．Ｅｌ本孩子出生率在降低
在二次大战时，日本的孩子出生率是最高期，但是过了这一
阶段就在一直走下坡路。日本的孩子出生率在严重降低，经过调
查这是日本老龄化问题严重的原因之一，这使得年龄比例严重失
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调，出生率下降的原因有很多，如不婚、晚婚、晚育、丁克家庭、育
儿成本过高、生活节奏过快等因素。经过调查，曰本２５岁￣Ｊｊ３９岁
的人中，未婚比例超过了二分之一，晚婚情况也非常严重，随着时
间的流逝，这些现象没有减少反而越发严重，这就造成了日本老
龄化问题目趋显著。
２．死亡率过于稳定
生活水平变好，人们的饮食均衡，生活环境良好，医疗设备
先进等原因导致日本死亡率过于稳定。死亡率过于稳定会产生平
均寿命延长，人均寿命延长就加剧了老龄化严重的情况。经过调
查发现，日本男性的平均寿命增长了三年多，女性的平均寿命增
长了五年多，人均寿命的增长使得人的衰老期延长，老龄化情况
更加严重。
三、针对日本老龄化带来的影响而采取的政策
１．制定良好的养老制度
制定良好的养老制度可以使日本高龄化的问题得到一定的
解决，所以要详细的制定好养老制度，保障老年人的自身利益。
养老制度规定了老年人的年龄超过了６５岁之后就可以去领取一定
数额的养老金，让老年人的生活质量有保障。但是这一保障是需
要投入成本的，在４０岁开始时就要投入＿定数额的保险费，老年
人６Ｏ岁后的保险包括了很多种，有养老年金、健康保险、照护等保
险，这些都有相对应的标准和制度要求。这种制度非常有用，保
障了老年人的老龄化时期的生活质量问题，不会因为在老龄期而
产生不利因素。还有一种名为养老服务制度，按照老年人的身体
的需求情况提供不同阶段的服务，有临时服务，还有长期的，或者
只是一次性咨询服务，可以根据老年人的情况选择，也可以老年
人采取自愿方式去选择，最关键的是选择出最有利于老年人生活
的制度。保险制度需要完善，保险不只是医疗保险还应该包括养
老保险，让老人受到保障的范围更加广泛。
２．养老机构的设计
经过调查，日本养老机构的现状分为多种等级，由低向高排
列，其中有最需要特别照顾的老人，这种老人的吃饭、药物治疗
都需要全权管理，养老机构里老人的生活要贴合实际，有家的感
觉，不仅要让老人可以共同吃饭、休息、娱乐，还要有良好的氛
围，氛围最重要，让老人有良好的心情，更有利于身体疾病的治
疗。对于养老机构要有专门人员进行管理，其中也要划分相对应
的种类，有治疗医生、护士、营养师、照护员等等职位。机构除了
有养老服务还要有合理的其他服务，比如分发尿布，衣物消毒液
等等。当今的养老机构还不能做到非常好，现状不太理想，有的
不能保障老人的隐私问题，服务不到位，导致老年人的心理受到
损伤，开始不愿意过多的说话，没有安全感，这就使得老年痴呆
的情况发生的非常频繁，这些现象都需要加以改善。日本为了合
理地管理养老机构，提出了独特的政策，由于日本的老年人居多，
ＨＵＭＡＮ ＲＥＳＯＵＲＣＥ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ Ｐ．２９
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所以实行脱机构化管理，多设立了小养老机构，不一定非要设置
大的养老机构。这样养老机构比较分散，可以让老年人随意的生
活，比较自由，不需要特别受控制的生活，有自己的交流环境，可
以享受自由的生活。因此，小范围的养老机构更加受到老年人的
喜爱，他们愿意生活在小养老机构中，小养老机构的设置也是非
常的合理的，不合理的地方更容易被发现并且改正。机构中的管
理人员要有相应的水平，不能只是做到照顾老人，要有更多的技
能，这些专业人士也需要有相应的学历水平，不是谁都可以胜任
的。养老机构需要专门的部门来开设，其中政府、企业或者非营
利机构都可以创建养老机构，可以是公益性质的。养老机构的设
置一定要合理，为老人的生活带来方便。养老机构的房屋设计也
要合理，不管是家具类还是生活用品都要具备，细致性的问题要
设立独立部门去研究，比如房屋里的装置设计都要能够让老人行
动方便，在走廊的地方多安装一些扶手，多设计一些适合老年人
活动的装置等，让老人在温馨的环境中生活。
５．实行鼓励制度
针对老龄化呈现严重上升趋势，采取鼓励政策是非常有效
的。首先关于年金制度，这是老年人养老的一种制度，这个制度
的实行需要国家和国民共同去付出来对老年人起到抚养的作用，
这可以充分地保障老年人的老年生活。其次可以实行鼓励生育，
由于生育率下降导致老龄化严重，所以实行生育鼓励是非常有效
的。日本提出了育儿休假政策，对于抚养孩子减少成本付出，还要
对已经生育的群众实行奖励制度，以此来鼓励人们生育。
４．对于高龄者就业的政策
劳动力是对国家发展有着重大作用的，所以要对高龄者做出
相应的政策，调动高龄者就业的积极性。首先，需要为高龄者营
造好的工作氛围和环境，让高龄者也把自己的所掌握的技能发挥
出去，让高龄者也能正常的就业。要结合市场经济的实际情况进
行制定高龄者就业的政策，高龄者选择工作一般很随意，他们因
为年龄问题生活的压力较小，要在尊重老年人的意愿下，找到企
业中适合的岗位，充分的尊重双方的意见，使得企业也能找到适
合自己企业需要的人才。但是同时也要保证青年人的就业，不能
对此产生了不利的影响。如果加大对高龄者的雇佣，那企业可能
不需要过多的青年人，会影响青年人的就业前景，要做好这方面
的调节工作。政府要做好解决高龄者就业的问题，根据当前的局
势，做详细的分析，制定出可行的方案，把市场的劳动力提高。企
业要和劳动者协商好，签订有效的协议，维护双方的利益，采取
开放式的政策。政府还可以适当地推迟法定的退休的年龄，把养
老保险金领取时间和退休的时间统一 这一政策要在企业有足够
的承受能力之内，不能超出企业承受能力，还要结合企业的环境
来考虑这一政策。要多设立适合老年者工作的职位，让老年者有
更大的工作区间。
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四、日本老龄化现状对中国的启示
中国也进入了老龄化社会，通过对日本老龄化现状的分析，
从中可以得到很大的启示。我国可充分借鉴日本政府所采取的政
策，建立更加健全的管理办法。首先要建立合理、有效的养老保
险体系来保障老年人的生活质量问题。日本的养老制度是由公
共、私有、企业养老金制度共同构成的，这种行之有效的养老制
度非常值得我们借鉴。而且这种养老政策要成为法制的，这样才
有权威性，实行起来才更有说服力，让每个地区都能够做到这种
政策的实施，法律的管理是非常有效的。我国还要对计划生育政
策进行调整，不能过度地实施，我国人口太多，一直提倡计划生
育，所以在七十年代时我国生育情况也在大大的减少，这需要对
生育计划进行适当的放宽，有规制地提高孩子的出生率，杜绝发
生老龄化严重的问题。目前我国已实行了“单独二胎”政策，其
对控制人口老龄化将起到很大作用。我国在老年人就业方面也可
借鉴日本政府的做法，让部分有工作愿望的老年人仍能为社会作
出贡献，延迟退休年龄是一个不错的决策。我国的贫富差距相当
大，针对这种情况，一些条件差的地区的医疗方面做的不到位，
老年人的健康问题不能保障。国家针对这种情况要实行好的政
策，让全国各地的老人都能感受到养老政策的存在，可以享受到
国家给予老年人的照顾，不能让个别地区的老年人感到孤单、无
助，要加大养老资金的投资。中国习惯是家庭养老，可以鼓励实
行集体养老的政策，这样可以照顾到每一个老人，多多开展一些
社区活动，让老人能够开心的度过养老生活，更要提高护理人员
的素质，对于养老工作人员多进行培养，制定相对应的制度。
本文通过对日本老龄化现状的分析，得出了很多的结论，也
发现了很多问题所在。老龄人对社会产生的影响，要不断地去探
索和解决，最大限度地减少高龄者对社会带来的经济压力，还要
照顾好老龄者各方面的感受。对于老龄者的养老问题，政府要做
出好的政策，来确保高龄者能够有保障地度过晚年，不会有被社
会所遗弃的感受，做好养老服务工作。本文还分析了老龄化产生
的重要原因，以及日本政府采取的相对应的政策。我国可以从日
本老龄化问题中得到启示，做好相对应的政策，以防止人口出现
严重的老龄化。髑＿
参考文献
［１］张一帆．日本老龄化现象及给中国的启示［Ｊ］．枣庄学院学报，２０１３（６）
［２】张丽，邵俊秋．曰本老龄化问题的探究及对中国的启示［Ｊ］．科技信
息．２０１２（１１）
［３】王峥．日本老龄化背景下医疗保险制度变迁及启示【Ｊ］江西农业大学
学报（社会科学版），２０１２（４）
【４］尉梦兰－日本人口老龄化以及对中国的启示［Ｊ］剑南文学，２０１３（３）