河南省公积金
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2023年2月17日发(作者：)南海能源缴纳住房公积金实施
方案(讨论稿一）
一、郑州市企业目前缴纳住房公积金缴存基数及缴纳比例情况
按照《河南省住房公积金管理条例》及相关规定，在缴纳住房公
积金时,单位和个人承担比例为各承担8%—12％。
郑州市2012年月平均工资为3456。7元/月，单位月平均工资达
到社会平均工资时，缴存比例不得低于各10%，达到80％以上的缴存
比例不得低于各8％，超过社会平均工资的两倍时，执行12%的缴存
比例.
最高缴存基数为10370元，最低缴存基数为1240元,月缴存最高
2488元,最低199元。
二、公司缴纳住房公积金实施方案
依据河南省及郑州市相关规定,结合公司情况我们提出两种缴存
方案，方案如下：
方案一：按照职级不同分别确立缴存基数及缴存比例
序号级别基数（元）人数备注
1董事会成员、总经理100004
2副总经理、总监、总助5000
3
总部部门经理、副经理、分
公司总经理、副总经理
300040
4总部员工、分公司其余人员2000110
合计154
表1：缴纳住房公积金基数等级表
经过数据分析，如果按照表1基数进行缴存，我公司平均缴存基
数约为2078元，低于郑州市社会平均工资(3456。7元/月）,我们建
议缴纳比例为8％.经过数据计算，按照此基数及比例目前公司需承
担住房公积金费用成本为30400元/月，员工承担总额为30400元/
月。具体数据详见详见表2。
类别基数人数
公司承
担比例
个人承
担比例
公司承
担金额
个人承
担金额
合计
董事会
成员、总
经理
1000048％8％32
副总经
理、总
监、总助
50008%8％
总部部
门经理、
副经理、
分公司
总经理、
副总经
理
3000408％8%96
总部员
工、分公
司其余
人员
20001108%8%176
合计154300
表2：方案一公司和员工住房公积金承担情况表
方案二:根据公司缴纳的五险情况确定缴存基数
依据此方案，缴纳基数共分为两个等级，详见表3。
序号类别基数人数备注
1董事会成员100004
2其余人员2000150
合计154
表3:依照社保基数确定住房公积金缴纳基数
经过数据分析，依照表3基数，我公司住房公积金平均缴存基数
约为2207元,同样低于郑州市社会平均工资，我们可以按照8％的缴
纳比例缴纳住房公积金。按照表3基数,结合8％的缴存比例公司每
月需承担住房公积金费用为27200元/月,员工承担总额为27200元/
月。具体数据详见表4。
类别基数人数
公司
承担
比例
个人
承担
比例
公司
承担
金额
个人
承担
金额
合计
董事会
成员
1000048%10％32
其余员
工
20001508％8%240
合计154272
表4：方案二公司和员工住房公积金承担情况
三、讨论分析
（一）、第一套方案优劣势分析：
1、设置多个层级，按不同层级缴存住房公积金尊重差异性,体现
效率优先原则，有利于激励不同层次员工;
2、住房公积金缴存基数分层级是不少公司实行的做法；
3、劣势在于给管理带来不便。
（二）、第二套方案优劣势分析：
1、便于日常管理。基数设置层级太多,不便于管理；
2、中层(含中层）以下人员统一基数，更能让普通员工有公平感；
3、降低员工个人承担额，有利于减轻员工资金流动性压力(住房
公积金账户中的钱提取需要一定的手续,降低了员工手中资金的流动
性）；
4、便于人力资源部核算工资,也有利于财务部审核入账，也利于
公司高管审批工资；
5、有利于降低公司成本；
6、体现不出差异性。
通过以上分析，我们建议采用第二套方案。
四、缴纳住房公积金内部规定
1、总部中高层、分公司副总总经理以上人员，转正后缴纳住房
公积金；
2、总部员工、分公司部门经理、副经理入职后连续在本单位工
作满六个月后缴纳住房公积金；
3、其余人员入职后连续在本单位工作满1年为其缴纳住房公积
金；
4、员工因个人原因不希望缴纳住房公积金的,经与公司签订自愿
放弃缴纳协议后，公司不再为其建立住房公积金个人账户，也不补贴
住房公积金相应缴纳金额;
5、已退休人员返聘至公司的人员,依照国家规定不为其缴纳住房
公积金;
6、在其他单位缴纳有社保的人员，公司不为其缴纳住房公积金。
五、缴纳实施步骤
1、9月中旬之前建立公司住房公积金集体账户；
2、9月底之前将需转入公司账户的个人住房公积金账户转入公
司集体账户；
3、十月中旬之前，依照相应条件，为满足缴纳住房公积金条件
的员工缴纳住房公积金.
2013年8月26日