湖北省建筑安管人员考核管理系统

湖北省建筑安管人员考核管理系统

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附：

湖北省房屋建筑和市政基础设施工程

质量监督机构和人员管理办法

第一章总则

第一条为加强全省房屋建筑和市政基础设施工程质量监督

机构和人员管理，不断提高依法监督水平，根据《建设工程质量

管理条例》（国务院令279号）、《房屋建筑和市政基础设施工程

质量监督管理规定》(住房和城乡建设部令第5号）等法规、规

章及《湖北省房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理暂行办

法》（鄂建【2011】79号)等文件精神，结合实际,制定本办法.

第二条湖北省行政区域内房屋建筑和市政基础设施工程

质量监督机构和人员的管理适用本办法。

第三条本办法所称房屋建筑和市政基础设施工程质量监

督机构（以下简称监督机构）是指接受县级以上人民政府住房和

城乡建设主管部门委托，经省住房和城乡建设主管部门考核认

定，依据有关法律、法规和工程建设强制性标准，对工程建设实

施过程中建设、勘察、设计、施工、监理（以下统称工程质量责

任主体）及质量检测等单位履行质量责任的行为及工程实体质量

实施监督抽查的行政执法单位。

第四条房屋建筑和市政基础设施工程质量监督人员（以下

简称监督人员）是指经省住房和城乡建设主管部门考核认定,依法

从事工程质量监督工作的人员.

第五条省住房和城乡建设主管部门负责全省监督机构和

监督人员管理,具体委托省建设工程质量安全监督总站(以下简称

省总站）实施.

市、州住房和城乡建设主管部门应加强对所辖县(市、区）

监督机构和人员的管理，具体工作可委托所属的市、州监督机构

实施。

第六条监督机构应建立健全质量监督管理体系，做到制度

完善、监督有力、科学高效、公正廉明。监督人员应加强政治理

论和业务知识学习,做到政治合格、业务精湛、执法严明、清正

廉洁。

第二章监督机构和人员基本条件

第七条监督机构应具备的基本条件：

（一）监督人员数量应满足质量监督管理工作需要。对一级

监督工程师，房屋建筑工程的年监督面积不超过35万平方米,市

政基础设施工程的年监督任务不超过9亿元;对二级监督工程师，

房屋建筑工程的年监督面积不超过15万平方米，市政基础设施工

程的年监督任务为不超过4亿元。监督机构持证监督人员不少于

6人，监督人员数量应占监督机构总人数的75%以上。监督人员

应结构合理、专业配套，其中安装专业监督人员与土建专业监督

人员的比例不低于1:5。市、州监督机构安装专业监督人员不少于

2人，县(市、区）监督机构安装专业监督人员不少于1人,实施市

政基础设施工程质量监督的（不含市政工程质量监督站），其配备

的专业监督人员不少于2人。

（二)市、州监督机构负责人和技术负责人应具有工程类高

级及以上职称,县（市、区)监督机构负责人和技术负责人应具有

工程类中级及以上职称.

（三）市、州监督机构必须具有人均办公面积不少于15平

方米、总面积不少于400平方米的固定工作场所，县(市、区）

监督机构必须具有人均办公面积不少于10平方米、总面积不少

于200平方米的固定工作场所;通讯设备和交通工具的配备应满

足监督工作需要.

（四)市、州监督机构配备计算机6台以上，县（市、区）

监督机构配备计算机4台以上，应具备信息化管理条件，与上级

主管部门实现信息网上互联互通。

（五）配备回弹仪、混凝土钢筋检测仪、激光测距仪、渗漏

寻检仪、接地电阻测试仪、绝缘电阻测试仪、漏电开关测试仪等

开展监督抽测工作的仪器、设备。实施市政基础设施工程质量监

督的应根据受监工程特点配备相关仪器、设备。

（六）建立健全技术、质量管理和日常业务管理及廉政建设

管理等制度，公开办事流程和工作程序,实现质量监督管理工作

制度化、程序化、规范化。

（七）监督经费按规定纳入同级财政保障。

第八条监督人员应当具备相应专业的技术能力和监督执

法水平，掌握国家有关法律、法规和工程建设强制性标准。监督

人员根据基本条件和业务能力分为一级、二级监督工程师和监督

员，基本条件如下：

（一)一级监督工程师

1、具有从事工程设计、施工、质量管理工作经验。其中:研

究生学历的应工作7年以上；本科学历的应工作10年以上；大

专学历的应工作15年以上；

2、具有工程类高级技术职称，或取得中级技术职称10年以

上并取得一级注册建筑师、结构师、建造师或注册岩土工程师、

注册监理工程师等执业资格的一种；

3、参加省住房和城乡建设主管部门组织的上岗培训，并经

考核合格;

4、熟悉掌握相关法律、法规和工程建设强制性标准；

5、具有良好的职业道德；

6、年龄不超过60周岁。

（二）二级监督工程师

1、具有从事工程设计、施工、质量管理的工作经验。其中：

研究生学历的应工作2年以上；本科学历的应工作5年以上;大

专学历的应工作7年以上;

2、具有工程类中级技术职称，或取得二级注册建筑师、结

构师、建造师或注册岩土工程师、注册监理工程师等专业资格中

的一种；

3、参加省住房和城乡建设主管部门组织的上岗培训，并经

考核合格；

4、熟悉掌握相关法律法规和工程建设强制性标准；

5、具有良好的职业道德;

6、年龄不超过60周岁。

（三）监督员

1、具有5年以上从事工程设计、施工、质量管理的工作经

验；

2、具有工程类初级技术职称和大专以上学历；

3、参加省住房和城乡建设主管部门组织的上岗培训,并经考

核合格;

4、熟悉掌握相关法律法规和工程建设强制性标准；

5、具有良好的职业道德；

6、年龄不超过35周岁。

一级监督工程师可担任本专业各类别及等级工程的监督负

责人;二级监督工程师可担任本专业高度28层以下、跨度36米

以下的房屋建筑工程或各类城市道路、造价1000万元以下的市

政基础设施工程的监督负责人；监督员主要协助一级、二级监督

工程师工作，也可担任本专业7层以下房屋建筑工程或造价300

万元以下的市政基础设施工程的监督负责人。

第九条根据受监工程规模和监督工作实际，监督机构可以

聘用具有5年以上设计、施工、监理等工作经验、工程类中级以

上职称的专业技术人员协助实施工程质量监督。聘用人员应通过

省住房和城乡建设主管部门考核认定。

第三章监督机构和人员管理

第十条监督机构主要职责：

(一）宣传贯彻工程质量有关法律、法规和工程建设强制性

标准及有关文件；

(二）受理工程质量报监，按规定对报监工程实施质量监督,

提交工程质量监督报告；

（三)组织辖区内工程质量检查（巡查)，掌握质量状况，交

流、推广工程质量管理经验；

（四)对违法违规和违反工程建设强制性标准的采取责令整

改、局部暂停施工等措施；对需实施行政处罚的,按有关规定执

行；

（五）受理工程在建期间及保修期内质量投诉，督促责任单

位按有关规定处理；

（六）制定年度或阶段质量监督管理工作规划,定期分析质

量状况，发布质量形势报告。上报工程质量监督管理信息;

（七）按规定参与工程质量问题及质量事故的处理;

（八）完成上级住房和城乡建设主管部门交办的其它工作。

监督机构对受监工程承担质量监督管理责任。

第十一条监督人员主要职责：

（一）宣传贯彻工程质量有关法律、法规和工程建设强制性

标准及有关文件.遵守监督机构各项规章制度;

（二）根据所监工程特点，组织（参与）制定质量监督工作

计划,并按工作计划开展质量监督工作；

（三）按规定向监督机构报告所监工程质量状况；

（四）组织（参与)编写工程质量监督报告；

(五)按规定整理质量监督档案；

（六）完成监督机构交办的其它工作。

监督人员对所监工程承担质量监督工作责任。

第十二条监督机构和监督人员经省住房和城乡建设主管

部门考核合格后，颁发国务院住房和城乡建设主管部门统一格式

的监督机构考核证书和监督人员资格证书。

第十三条新申请成立监督机构需初次考核,以后每三年进

行一次验证考核；新申请监督人员资格需初次考核,以后每三年

进行一次岗位考核。

第十四条新申请成立监督机构的,填报《房屋建筑和市政

基础设施工程质量监督机构考核证书申请表》(见附件1）；新申

请监督人员资格的,填报《房屋建筑和市政基础设施工程质量监

督人员资格证书申请表》(见附件2),并提供相关证明材料，经省

总站按照第二章有关条件考核合格后，报省住房和城乡建设主管

部门审批发证。

第十五条对监督人员应每年进行一次法律法规和业务知

识培训，并适时组织开展相关内容的继续教育培训。

第十六条监督机构验证考核的主要内容：

（一）监督机构基本条件的符合情况；

(二)执行国家、省工程建设法律、法规及有关规定情况;

（三）在监项目的工程质量责任主体及质量检测单位履行质

量责任的情况及实物质量符合国家、省工程建设法律、法规和工

程建设强制性标准的情况;

（四)工程质量监督档案建立、管理情况；

（五）内部规章制度的建立及运行情况,工作职责履行情况;

(六）其它有关规定内容。

第十七条监督人员岗位考核的主要内容：

(一）执行国家、省工程建设法律、法规及有关规定情况；

（二）所监项目工程质量责任主体及质量检测单位履行质量

责任的情况及实物质量符合国家、省工程建设法律、法规和工程

建设强制性标准情况;

（三）监督职责履行情况；

（四)监督人员基本条件符合情况；

（五）参加业务知识培训情况；

（六）监督人员廉洁自律情况。

第十八条监督机构验证考核和监督人员岗位考核的程序：

（一）每一轮监督机构验证考核和监督人员岗位考核前，省

总站根据本办法，制定具体的实施方案布置考核工作。各级住房

和城乡建设主管部门相应成立考核小组。

（二）监督机构的验证考核按分级考核的原则进行。市、州

考核小组对所属辖县（市、区）监督机构进行考核；省总站负责

对市、州监督机构进行考核,并抽查部分县（市、区）监督机构

考核情况。各监督机构在考核前填报《房屋建筑和市政基础设施

工程质量监督机构验证考核表》（见附件3），经本级住房和建设

主管部门同意后由市、州监督考核小组统一报省总站.

（三）监督人员的岗位考核由各级考核小组负责。各考核小

组按《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督人员岗位考核表》

（见附件4)的要求组织完成考核工作.县（市、区）监督机构将

考核表汇总报至所属的市、州考核小组，由其审核后，连同本级

考核情况汇总报省总站，省总站对考核情况审查后确认考核结

果。

(四)每次考核结果由省总站报省住房和城乡建设主管部门,

并通报各级住房和城乡建设主管部门。对考核合格的监督机构和

人员换发相应证书。

第十九条实行工程质量监督管理情况巡查和抽查制度。省

总站对各级监督机构工作情况进行巡查和抽查，其结果作为监督

机构和人员考核的重要内容。市、州监督机构应对所辖县(市、

区）监督机构进行巡查和抽查，其结果上报省总站并作为监督机

构和人员考核的重要内容。

第二十条对监督机构和人员工作情况的巡查和抽查可采

取以下措施:

（一）要求被检查监督机构提供有关文件和资料;

（二）对监督机构职责履行情况及监督人员工作质量进行检

查,发现不符合国家、省有关法规、法规和规定要求的,视情节轻

重，采取责令限期整改、暂停监督工作或取消监督资格等处理措

施。

第二十一条考核结果分合格、基本合格、不合格.

监督机构有下列情况之一的，考核结果为不合格：

（一）监督人员数量和工作情况不符合第七条有关规定的;

(二）出具虚假工程质量监督报告的;

（三）在监督工作中存在严重违反法律、法规规定行为的;

(四）因严重失职，导致重大质量事故，影响恶劣的。

监督人员有下列行为之一的，考核结果为不合格：

（一）不符合第八条有关规定的;

（二）不认真履行工作职责的；

（三）因监督失职，所监督的工程发生重大质量事故的；

（四）未直接监督工程或准许他人以本人名义、弄虚作假签

署质量监督报告的;

（五）未按照有关法律、法规和工程质量监督管理有关规定

进行监督执法的；

（六)其它失职或违法行为.

监督机构和人员考核结果达不到合格标准，也未出现本办法

第二十一条规定情况的，其考核结果为基本合格.

第二十二条对考核为基本合格和不合格的监督机构由省

住房和城乡建设主管部门责令限期整改并通报相应的主管部门,

考核为不合格的监督机构整改期间暂停实施质量监督；对考核为

基本合格的由上级监督机构重新考核,对考核为不合格的由省总

站重新考核,对整改后经重新考核仍不合格的,取消监督机构资

格，责令重新组建。

对考核不合格的监督人员由省总站通知相关单位暂停其监

督工作，经重新考核合格后方可从事工程质量监督工作。

对考核中发现业绩突出的监督机构和监督人员应进行表彰.

第二十三条监督人员不执行工程质量监督工作计划，弄虚

作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由主管部门视情节轻

重，给予批评、警告、记过等处理；构成犯罪的,移送司法机关

追究刑事责任。

第四章附则

第二十四条铁路、冶金、东汽等专业工程监督机构和监督

人员管理参照本办法执行。

第二十五条本办法由省住房和城乡建设主管部门负责解

释.

第二十六条本办法从颁布之日起实施,原《湖北省建设工

程质量监督机构和人员考核管理暂行办法》（鄂建[2008]97号）

废止.

附件：

1、房屋建筑和市政基础设施工程质量监督机构考核证书申

请表

2、房屋建筑和市政基础设施工程质量监督人员资格证书申

请表

3、房屋建筑和市政基础设施工程质量监督机构验证考核表

4、房屋建筑和市政基础设施工程质量监督人员岗位考核表

下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，

下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快!

员工年终工作总结【范文一】

201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,

也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中,充满希望的201x年就伴随着新年

伊始即将临近。可以说,201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年.现就本

年度重要工作情况总结如下：

一、虚心学习，努力工作

(一）在201x年里,我自觉加强学习，虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,

一方面,干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位

学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面,问书本、问

同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工

作中的基本情况,找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

(二）201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补,二栋宿舍走廊护栏及

宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多!

(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有

的作用

二、心系本职工作,认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

（一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度.201x年下半年，行政部组

织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管

理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平

的整体提升。

(二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励，差的处罚。

（三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，

对固定资产的监督、管理、维修和使用维护.

(四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”

的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各

项工作有效的开展。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来,完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的

经验和收获:

（一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位.

（二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用.

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好.

（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员

工进行思想交流。

四、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己。

（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍

区进行防火安全检查。

(二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作

都有了明确的计划和步骤,行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙

而不乱，紧而不散,条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知

总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，

在工作的同时，我还明白了为人处事的道理,也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热

诚及其相形之下的责任心是如何重要

（三）总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到

了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在

日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德

素质双提高.

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，

及时采取对策！

六、存在的不足

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个

方面:

1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现

出工作上的大胆创新不够。

2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不

遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加

以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

3、宿舍偷盗事件的发生,虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高

自我防范意识，但这还不能解决根本问题,后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了

高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。

七、下步的打算

针对201x年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面：

（一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;

(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法，提高工作效益;

（三）加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规

定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模

范带头作用.在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时

纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们

的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好！

员工年终工作总结【范文二】

一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到

红牛已经一年多了,有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。

XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这

半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一

起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解,从而使我提高了岗位操作技能,更重

要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合,减少了处理

故障的时间,提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。

学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理

故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解,在其他岗位出

现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了,在彼此的岗位

出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产

线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急,在同时出现多个突发事件时

怎样能有条不紊的处理好每件事.5在观看“XX年度《感动中国》人物”颁奖典之后我感受到

我们每个人都很平凡,但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情,我们每个人都可以通过

自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。

存在的不足与缺点:1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长

时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得

挺轻松,当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗.3口语表达能力较差,在岗

位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出

来。

下半年的目标:在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自

己的综合能力,上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。

最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。

员工年终工作总结【范文三】

时光荏苒，XX年年很快就要过去了,回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，

转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡

的考验和磨砺.非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习，不断的进步，

慢慢的提升自身的素质与才能,回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂

得了很多，领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体

同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的

帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准,

严以律己,较好的完成各项工作任务.

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态

度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于

助人的优良传统，始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己,

在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重,要求也

更高，需掌握的知识也更高更广.为此，我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质

和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的

正确领导与协助下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点

展开工作,

在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一

个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主

观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象.

我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外，

还需要负责具体的工作及业务,首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都

能够主动承担工作。

对此我向领导做如下工作报告：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与

历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非,坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值

观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构

筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱

祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义,拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜

资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会

主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力，不畏艰难,尽职尽责，在平凡的

工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习,在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综

合素质水平。

(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵,增强自己

实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中

全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制,全面

建设小康社会作出自己的努力.

(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方

法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面

存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

（3）是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学

习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、

《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、通过学习，进一步增强法制意识

和法制观念.

三、努力工作，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己,勤奋努力，时刻牢记公司制度,全心全意为公司创造

利益的宗旨,努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强；开拓进取，经常提出合理化建

议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高；

能按时或提前完成领导交办的工作,工作成绩比较突出，效果良好.

四、在廉的方面：

(1）严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律,工作纪律。自觉做

到与公司保持高度一致,不阳奉阴违、自行其是；遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；

依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;

不允许他人利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，

不奢侈浪费、贪图享受；务实为公司,员工，不弄虚作假、与公司争利。

(2)在干部选拔任用工作中，认真执行《行员管理暂行办法》的有关规定,坚持公开、平

等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。

(3)严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风.本人以身作则，严格要求，坚持以

制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、

爱岗敬业的良好风尚。

（4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益.本人牢固树立正确

的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞

成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为

公司创造价值。

(5）按规定执行个人重大事项报告制度。

总的来说，一年来，本人分管、协管的部门较多,工作范围广、任务重、责任大，由于

本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策,严格执行公司的规章

制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调

能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。

新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己,以饱满的

精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自

己鼓劲.要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，

着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。

征取更好的工作成绩。