职业经理人是什么

职业经理人是什么

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2023年2月13日发(作者：)

职业经理人

1.什么是职业经理人

职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职

业经理人的定义还不统一，一般认为,将经营管理工作作为长期职业,

具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业

经理人。

宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术;

纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

比如第一个层次是能工巧匠型的;第二个层次是元帅型的，在一个领

域中可以带领一帮人来完成一个特定项目;最后一个层面则是老师型

的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃

饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭

的人。

学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中

承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产

拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场(包括社会职业

经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任，而其自身以受薪、

股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经

理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，

在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员

工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。

2.职业经理人的产生

职业经理人起源于美国，1841年，因为两列客车相撞，美国人意识

到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才

能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。

十九世纪中叶，美国铁路货运进入大规模正式运营阶段，当时，由于

轨道、机车、车辆等分属各区领主所有，货物在铁路运输途经各区时，

需要频繁地更换车体与押载人员，进行区段计价核算，经常性地造

成大比例的货物缺损与不可控制的日期顺延。而不同中转区段货运计

划的连贯性、对接性的欠缺所形成易损品、易腐品的中途损耗亦不

鲜见。

基于此现状，世界上第一批职业经理人——专业货运计划人员应运

而生。专业货运计划人员接受政府统一付薪，不得接受各区领主所支

付的工资、奖金乃至贿赂;其严格按照铁路货运行业规则行事，藉以

对运程货物进行综合调配、取价，然后按各区段运营吨公里数向各

区领主进行利润分配;如果一旦违反本行业规则或出现收受非法利益

等问题，即予以开除，且此生终身不得再从事此种行业。

因为这些专业货运计划人员所得薪酬标准几乎两倍于当时美国工业

熟练工人的薪酬，且其在社会上、家庭中受尊重、受重视的程度更远

远超出其薪酬水平所能代表的社会价值，每一个专业货运计划人员均

极珍惜自己的工作，视自己的职业前途如生命。

3.职业经理人的剖析

职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使

命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人

有其独特的评价标准、就业方式和利益要求，其报酬及社会地位的高

低取决于经营业绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。经

理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来，将

他们的命运与企业的生死存亡联结起来，从而形成同舟共济、荣辱与

共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战，使职业经理人成为既

具有风险性，又令人非常向往的特殊职业。

作为一名优秀的职业经理人，他必须要有管理艺术、领导水平和组织

才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射范围要广。特别是

能透过事物的现象看到本质，能准确地抓住问题的要害，善于从错综

复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做

管理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最

头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关心人、理解人和信任人，看到

人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。

4.职业经理人特性

常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：一是根据公司的经

营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行

有效授权，并对目标实现的情况负责;二是要带出一支队伍，培养帮

助指导下属(从现象找本质)，进行大量的在职培训，提升部门的整体

水平。

职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性。

其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求;

其二为成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合;

其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势;

其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报

酬;

其五为可变动性或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。

职业经理是就企业经理而言的，职业经理应具备一定的个人素质和较

高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经

验和深厚的理论功底;从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具

较高水准。

更重要的因素是他们是从事企业经营的，这是和其他领域的职业概念

的差异所在，他们能够在企业经营方面具备专业能力，在工作中承担

责任，掌握权力，享受利益。

其薪金待遇水平则在符合市场化原则的前提下，依据本企业的人力成

本计划与企业业务发展境况进行合理调整，使其得以与投资人得到同

步的经济利益增长与社会肯定!