年休假

年休假

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2023年2月13日发(作者：)

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年休假天数如何计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不

满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法

定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一年忙到头，职工们朋友们最期待的就是年休假，可以放松

心情。年休假是劳动法赋予每个职工的基本的权利，但是法律上

对年休假的天数是有严格规定，工作年限不同相应的年休假的天

数也不同。那么，年休假的天数到底是多少呢?接下来，将在本

文中介绍下年休假天数如何计算。

一、年休假天数的计算方式

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10

年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工不享受当年年休假的情形：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、享受年休假的前提条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工

作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受

年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同

一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同

用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间

流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用

同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单

位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。但是也有个别地区

强调的是一个月内即可，比如说重庆地区。

三、年度结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位

经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年

休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其

日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单

位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年

休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带

薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休

年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单

位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希

望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1

倍的工资。

四、离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全

年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与

职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休

假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并

支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未

休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工

作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已

过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当

年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了，根据

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于

折算应休年休假的天数不再扣回”。

以上内容详细阐述了年休假天数如何计算。无论任何企业都

不能够阻止职工休年休假，年休假是职工的基本福利，也是受到

法律保护的。但是职工要想修年休假也得向公司提出申请，公司

可以及时作出合理安排，在保证工作有序开展的情况下，批准职

工合法天数的年休假，这对公司和职工来说是双赢，更多相关问

题您可以咨询开封律师。

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