义务兵有工资吗
-震耳欲聋是什么意思
2023年2月16日发(作者：东北大学自考本科)新的薪资待遇、级别标准！
解放军报发表⼀篇《建⽴与军官职业化相适应的待遇级别制度》的⽂章，再⼀次引起了⼤家的强烈反响，⾥⾯的信息量
可以说⾮常⼤，⼤家也对新的⼯资待遇标准⼗分期待，那么新的⼯资待遇标准与以前相⽐，会有哪些变化呢？下⾯，⼩
编就从以下⼏个⽅⾯和⼤家聊⼀下！
⼀、依法
动态增资有法可依
在《军⼈地位和权益保障法（草案）》第⼗七条，涉及到军⼈的⼯资待遇，有三点明确:
①军官和军⼠实⾏⼯资制度,义务兵和军队院校供给制学员实⾏供给制⽣活待遇；
②国家建⽴相对独⽴、特⾊鲜明、具有⽐较优势的军⼈⼯资制度。军⼈按照规定享受个⼈所得税优惠政策；
③国家建⽴军⼈⼯资正常增长机制。军⼈⼯资待遇的结构、标准及其调整办法,由中央军事委员会规定。所谓正常增长，
意味着相对固定的时限、相对稳定⽐例的涨幅。
在《现役军管管理条例》当中也⾸次明确了军官⼯资实⾏动态增长机制，由此扩⼤⾄全体现役军⼈，在⼯资待遇⽅⾯，
也应该是动态增长。⾄此，在法规层⾯，全⾯明确了军⼈⼯资待遇动态增长机制。
02
⼯资结构有法可依
在《现役军管管理条例》当中，对军⼈的⼯资结构进⾏了明确：军官享受基本⼯资、基本津贴、特殊补贴等⼯资待遇。
03
待遇级别有法可依
在《现役军官待遇级别管理暂⾏规定》当中，按照军衔主导的改⾰要求，把原先附着在职务等级上的晋升发展和待遇保
障两个主要功能进⾏分解，创新建⽴军官待遇级别制度，统⼀设置军官待遇级别序列和标准，⽤以确定军官⼯资、住
房、医疗和保险等基本⽣活待遇。
⼆、科学
01
聚焦于长期服役
《规定》颁布施⾏以后，军官待遇级别与军衔等级既构成⼀定的对应关系、⼜不捆绑过紧，既保证军官待遇总体随军衔
晋升⽽提⾼，⼜保证军官在军衔不晋升的情况下，⼲得好、⼲得了也可以相应提⾼待遇，有利于发挥待遇保障政策的精
准激励、持续激励作⽤，引导军官安⼼服役和专业化发展。
02
聚焦于公平合理
在待遇保障⽅⾯，坚持注重基层、注重实⼲、注重官兵公认，坚持优秀优先、优绩优酬，把对部队战⽃⼒建设的实际贡
献作为待遇级别调整的基本依据，与年度考核结果紧密挂钩，更加看重在重⼤军事任务、重⼤⼯程项⽬、重要关键岗位
的现实表现，更加注重向作战部队和驻艰苦边远地区部队倾斜，引导优秀军官向⼀线部队、打仗岗位聚集。
03
03
聚焦于贡献激励
这次改⾰之后，待遇保障的激励功能更加凸显，在全军⽴起贡献越⼤、服役时间越长、保障越好的鲜明导向，有利于进
⼀步调动⼴⼤军官的积极性、主动性、创造性，有利于延揽各⽅⾯优秀⼈才投⾝国防和军队现代化建设，必将汇聚起强
军兴军的磅礴⼒量。
三、创新
⽬前，地⽅机关事务改⾰，主要是职级并改和待遇保障⽅⾯的改⾰，可以说，此次军衔改⾰也是实现了“职衔并改，进
⼀步体现了军衔的严肃性和荣誉性。那么具体有哪些⽅⾯的创新呢？
01
设⽴了待遇级别
⽬前，地⽅机关事务⼈员和企事业单位，在⼯资待遇保障⽅⾯，都是采取“待遇级别式”式的保障⽅法，什么职务、享受
什么样的级别，都是有具体规定的。此次，也在职业化进程中，设置了待遇级别，更有利于对军⼈的系统化精准化保
障。
⽐如：此次将军官待遇级别共设了⼗九级，由低到⾼依次为⼗九级⾄⼀级。
这与地⽅级别待遇保障也有“异曲同共”的地⽅。
02
设⽴了军衔等级与待遇级别的对应关系
每个衔级与什么待遇级别相对应，均进⾏了明确。这样做即有⼀个基准的标准，⼜有⼀个合理的区间，更有利于在衔级
内⼯作的稳定和积极性。
⽐如说：少尉对应⼗九级⾄⼗七级，中尉对应⼗⼋级⾄⼗五级等等。
03
设⽴了“浮动式”式的待遇保障标准
每个军衔福利待遇等级通过采取“三级制”或“四级制”福利待遇“浮动”保障模式，进⼀步提升官兵福利待遇的精准化保障。
⽐如说：少尉对应⼗九级⾄⼗七级，中尉对应⼗⼋级⾄⼗五级，少尉随着⼯作时间的增长，其福利待遇甚⾄有可能会⽐
⼀些中尉福利待遇还要⾼。
这样，既保证军官待遇总体随军衔晋升⽽提⾼，⼜保证军官在军衔不晋升的情况下，⼲得好、⼲得了也可以相应提⾼待
遇，有利于发挥待遇保障政策的精准激励、持续激励作⽤，引导军官安⼼服役和专业化发展。
04
设⽴了待遇级别与待遇保障的对应关系
根据其待遇级别，进⼀步明确了各待遇级别的⼯资、住房、医疗和保障等基本⽣活待遇，从⽽做到了保障的法规化、精
准化。
什么级别享受什么待遇标准，让标准透明化、制度化，让官兵看得见，也摸得着，更有利于引导和激发官兵长期服役。
05
05
明确了待遇级别的调整标准
对于什么条件下，才可以调整其待遇标准，也通过法规的形式进⾏了明确。
⽐如说：尉官调升待遇级别是三年，多多君预测每个待遇级别之间会有不同幅度的提⾼，并呈逐步升⾼的态势，这样更
有利于激发官兵的⼯作热情。
再⽐如说：能否调整级别考核结果说了算，考好了，可以顺利调整，考不好或者达不到标准，对不起，还是原地踏步，
这样较好的解决了以前“⼲好⼲坏⼀个样”的深层次问题。
06
注重向作战⼀线岗位倾斜
在此次⼯资改⾰中，会设置基本待遇标准和津贴待遇标准。
⼩编推测，下⼀步，将会从任务类别、驻地环境、岗位性质等多⽅⾯制订更为完善、详细、科学的津贴标准，通过津帖
标准的杠杆调节作⽤，从⼯资待遇层⾯上，向作战部队和驻艰苦边远地区部队倾斜，进⼀步引导优秀军官向⼀线部队、
打仗岗位聚集。
来源⽹络，仅供参考！
编发：军转安置考试
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