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2023年11月15日发(作者：)
事业单位聘用合同协议书
甲方(聘用单位)：_____
乙方(受聘人员)：_____
根据有关法律、法规、规章和《_____省事业单位人员聘用制度试
行细则》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用
合同。
一、聘用合同期限
按下列第_____项执行：
(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_____年_____月_____日
起至_____年_____月_____日止。
(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_____月_____日起至法
定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_____年
_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_____年_____月
_____日起至_____年_____月_____日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工
作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成
工作任务。
第 1 页 共 27 页
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，
乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安
全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条
件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定
的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办
法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资
标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保
险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣
缴。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负
伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘
用合同。
第 2 页 共 27 页
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并
相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并
书面通知乙方：
1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗
位的;
2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日
的;
3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;
4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎
职，造成严重后果的;
5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前
____日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗
期参照国家对企业职工的有关规定执行;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作
岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
第 3 页 共 27 页
3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履
行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前____日书面通
知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方
解除本合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通
知甲方：
1、在试用期内的;
2、考入全日制普通高等院校的;
3、被录用或者选调到国家机关工作的;
4、依法服兵役的;
第 4 页 共 27 页
5、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇
的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前____日书
面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出
解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法
规另有规定的，从其规定。
(八)有下列情形之一的，本合同终止：
1、聘用合同期限届满的;
2、甲乙双方约定的终止条件出现的;
3、甲方被撤销、解散的;
4、乙方退休、退职;
5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的
终止条件出现而终止本合同：
1、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
第 5 页 共 27 页
(十)甲方应当在本合同期限届满____日前，就终止或者续订聘用合
同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘
用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起____日内为乙方
办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
(十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作
年限，在解除本合同之日起____日内向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工
作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整
其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合
格，甲方单方面解除本合同的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法
履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;
5、甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待
遇，乙方单方面解除合同的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙
方单方面解除本合同的;
7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
第 6 页 共 27 页
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资
为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，
按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以
上的，按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无
效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人
事争议仲裁机构或人民法院确认。
(二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成
经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，
应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约
定的，可以约定违约金，具体标准为：
(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补
偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除
本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过
为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递
减培训费用20%的比例计算。
七、争议处理
第 7 页 共 27 页
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可
向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管
辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
八、其他
1、本合同未尽事宜，按照《_____省事业单位人员聘用制度试行
细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一
份存入乙方人事档案。
甲方(签章)：_____
乙方(签章)：_____
日期：_____年_____月_____日
事业单位聘用合同协议书（二）
甲方(聘用单位)：_____
乙方(受聘人员)：_____
根据有关法律、法规、规章和《_____省事业单位人员聘用制度试
行细则》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用
合同。
一、聘用合同期限
按下列第_____项执行：
(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_____年_____月_____日
起至_____年_____月_____日止。
第 8 页 共 27 页
(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_____月_____日起至法
定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_____年
_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_____年_____月
_____日起至_____年_____月_____日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工
作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成
工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，
乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安
全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条
件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定
的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
第 9 页 共 27 页
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办
法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资
标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保
险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣
缴。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负
伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘
用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并
相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并
书面通知乙方：
1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗
位的;
2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日
的;
3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;
第 10 页 共 27 页
4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎
职，造成严重后果的;
5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前
____日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗
期参照国家对企业职工的有关规定执行;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作
岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履
行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前____日书面通
知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方
解除本合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
第 11 页 共 27 页
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通
知甲方：
1、在试用期内的;
2、考入全日制普通高等院校的;
3、被录用或者选调到国家机关工作的;
4、依法服兵役的;
5、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇
的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前____日书
面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出
解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法
规另有规定的，从其规定。
(八)有下列情形之一的，本合同终止：
1、聘用合同期限届满的;
2、甲乙双方约定的终止条件出现的;
3、甲方被撤销、解散的;
第 12 页 共 27 页
4、乙方退休、退职;
5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的
终止条件出现而终止本合同：
1、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方应当在本合同期限届满____日前，就终止或者续订聘用合
同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘
用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起____日内为乙方
办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
(十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作
年限，在解除本合同之日起____日内向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工
作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
第 13 页 共 27 页
3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整
其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合
格，甲方单方面解除本合同的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法
履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;
5、甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待
遇，乙方单方面解除合同的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙
方单方面解除本合同的;
7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资
为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，
按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以
上的，按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无
效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人
事争议仲裁机构或人民法院确认。
(二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成
经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，
第 14 页 共 27 页
应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约
定的，可以约定违约金，具体标准为：
(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补
偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除
本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过
为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递
减培训费用20%的比例计算。
七、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可
向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管
辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
八、其他
1、本合同未尽事宜，按照《_____省事业单位人员聘用制度试行
细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一
份存入乙方人事档案。
甲方(签章)：_____
乙方(签章)：_____
日期：_____年_____月_____日
事业单位聘用合同协议书（三）
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聘用单位
受聘人员
合同编号
浙江省人事厅制
事业单位聘用合同协议书（四）
甲方（聘用单位）：
法定代表人： 上级主管部门：
地 址：
乙方（受聘人员）： 性别： 民族：
出生年月： 参加工作时间： 学历：
专业技术职务任职资格： 身份证号码：
住 址：
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试
行细则》（浙政办发〔2004〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商
一致的基础上，签订本聘用合同。
一、 聘用合同期限
按下列第（____）项执行：
（一）本合同为有固定期限合同。合同期自 ____年 ____月 ____
日起至 ____年 ____月 ____日止。
（二）本合同为无固定期限合同。合同期自 ____年 ____月 ____
日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
第 16 页 共 27 页
（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 ____年
____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。
本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 ____年 ____月
____日起至 ____年 ____月 ____日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事 岗位工
作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成
工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，
乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安
全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条
件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定
的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分
配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整
工资标准。
第 17 页 共 27 页
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社
会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代
为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因
工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签
订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗
位并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合
同，并书面通知乙方：
1. 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗
位的；
2. 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日
的；
3. 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
4. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎
职，造成严重后果的；
第 18 页 共 27 页
5. 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行
的；
6. 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提
前____日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期
参照国家对企业职工的有关规定执行；
事业单位聘用合同协议书（五）
甲方(聘用单位)：_____
乙方(受聘人员)：_____
根据有关法律、法规、规章和《_____省事业单位人员聘用制度试
行细则》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用
合同。
一、聘用合同期限
按下列第_____项执行：
(一)本合同为有固定期限合同。
合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日
止。
(二)本合同为无固定期限合同。
第 19 页 共 27 页
合同期自年_____月_____日起至法定或约定的终止(解除)合同的条
件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日
止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_____年_____月
_____日起至_____年_____月_____日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工
作。
乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成
工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，
乙方也可选择其他岗位。
双方就岗位变更事宜作如下约定：
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安
全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条
件和劳动保护设施。
第 20 页 共 27 页
乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工
作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办
法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资
标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保
险费。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣
缴。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负
伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘
用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并
相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并
书面通知乙方：
第 21 页 共 27 页
1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗
位的;
2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日
的;
3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;
4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎
职，造成严重后果的;
5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前
____日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方安排的其他工作的。
在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关
规定执行;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作
岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履
行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
4、甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前____日书面
通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
第 22 页 共 27 页
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方
解除本合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通
知甲方：
1、在试用期内的;
2、考入全日制普通高等院校的;
3、被录用或者选调到国家机关工作的;
4、依法服兵役的;
5、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇
的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前____日书
面通知甲方。
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未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同
仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。
法律、法规另有规定的，从其规定。
(八)有下列情形之一的，本合同终止：
1、聘用合同期限届满的;
2、甲乙双方约定的终止条件出现的;
3、甲方被撤销、解散的;
4、乙方退休、退职;
5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的
终止条件出现而终止本合同：
1、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方应当在本合同期限届满____日前，就终止或者续订聘用合
同的意向书面通知乙方。
续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
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(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘
用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起____日内为乙方
办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
(十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作
年限，在解除本合同之日起____日内向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工
作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整
其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合
格，甲方单方面解除本合同的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法
履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;
5、甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待
遇，乙方单方面解除合同的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙
方单方面解除本合同的;
7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资
为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，
按1年计算经济补偿金。
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乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均
工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无
效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
(二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。
给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。
对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约
金，具体标准为：
(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补
偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除
本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过
为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递
减培训费用20%的比例计算。
七、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可
向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管
辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
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八、其他
1、本合同未尽事宜，按照《_____省事业单位人员聘用制度试行
细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
2、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方(签章)：_____
乙方(签章)：_____
日期：_____年_____月_____日
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