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劳动合同法赔偿办法

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在工作中有时候我们可能会被公司解除掉劳动合同，他们这样做有些是合法的，可有些

这样的做法是不合法的，这时候就需要向对方做出相应的赔偿，下面小编带领大家看劳

动合同法赔偿办法，看一下什么情况下我们是可以得到赔偿的，可以得到多少赔偿。

一、赔偿方式

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或

者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，