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2023年11月15日发(作者：)
公司员工聘用合同范文
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的
原则签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至
年____月____为试用期），合同期满聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个
月书面通知对方。
第二条 工作岗位
甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需
要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的
工作岗位。
第三条 工作条件和劳动保护
1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及
乙方实际情况安排工作时间。
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2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳
动保护用品
3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按
月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相
关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”（注：养老保险，医疗保险，失业保
险，工伤保险和生育保险和住房公积金）
2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。
3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感
到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔
偿相应的损失。
4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按
国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给
予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经
济处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅
自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成
一致协议的，原合同有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，
在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同
无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求
解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
第七条 培训及外派学习
经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲
方服务1_______年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。
乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或
赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
第八条 商业秘密
1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个
月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同
类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的
同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济
赔偿责任。
3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘
密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关
劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第九条 违反和解除和聘用合的经济补偿
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1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同
无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同
的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除
聘用合同的”甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
第十条 离职手续
1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作
移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清
单及当月结算工资并办理正式离职手续。
2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前
___日以书面形式通知对方。
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手
续，支付违约金。
第十一条 其它事项
1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲
裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那
么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。
甲方：（签字盖章）乙方：
地址：__________ 地址：__________
联系电话：__________ 联系电话：__________
____年____月____日
公司员工聘用合同范文（二）
甲方：__________ 身份证号：__________
乙方（受聘人员）身份证号：
经甲乙双方协商一致，甲方将位于__________项目工程施工技术承包给乙
方，聘用期限自____年____月____日至____年____月____日，经共同协商达成以
下条款：
一、承包方式：单包人工工资。
二、工作内容：图纸所设计的工程内容。
三、甲方责任：
1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。
2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行
监督检查。
四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考
核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施
工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员
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紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防
止返工式质量问题的发生。
2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工
现场的检查及提出的要求。
五、工资结算及付款方式：
1、乙方工资总额定为____元整（____元整）
2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付____元整（____元
整）或每月全额的____%支付，剩余部分工资完工后付清。
六、违约责任：
本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约
金____元整。
七、争议解决方式：①双方协商解决。②法院诉讼解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：__________ 乙方签字：__________
____年____月____日 ____年____月____日
公司员工聘用合同范文（三）
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
乙方（受聘人员）姓名：
性别：出生____年____月____日
民族：文化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
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邮政编码：电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日至
____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日至____年____月____
日止。
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至
法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从____年____月
____日起至____年____月____日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日
止（起止时间必须明确具体）。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月（每季度、每年）为
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和?⑹械挠泄厣踩⒗投；ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍
匾墓ぷ魈跫ｕ弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p>
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩
权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
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3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三
十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛
邮赂髦稚窕疃模?br>（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章
制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面
形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法
履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需
裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方
有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二）甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工
发挥积极性和创造性的企业环境。
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2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守
法和规章制度的教育与培训。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条 第（一）款第（3）项
的，甲方不得解除劳动合同
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权
利。
2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二）乙方的义务
1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的
考核。
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
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4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲
方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，
由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责
任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔
偿。
2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人
才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或
有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的
___%。
3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执
行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1．提出书面通知；
2．填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通
工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3．交接工作；
4．支付违约金和赔偿金；
5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6．办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于
乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失
乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（盖章）：
代表：
____年____月____日
乙方（签名）：
____年____月____日
公司员工聘用合同范文（四）
甲方(用人单位)名称：__________
法定代表人：__________
乙方(受聘人员)姓名：__________
性别：__________出生____年____月____日__________
民族：__________ 文化程度：__________
居民身份证号码：__________
家庭住址：__________
邮政编码：__________ 电话：__________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第____款确定：
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(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日至____
年____月____日止。其中试用期从____年____月____日至____年____月____日
止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至法
定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从____年____月____日
起至____年____月____日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从____之日起至
____之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任
务。
考核指标每月(每季度、每年)为____
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩
权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
公司员工聘用合同范文（五）
订立合同书人：
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甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共
同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职
责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项由
甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休
息、休假等，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应
予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条 乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定
的
津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
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1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日适逢周日或假
日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同
终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙
方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全
文，愿意遵守各项规定。
第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年
____月____日起生效。
第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有
效。
第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审
理机关。
公司员工聘用合同范文（六）
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
甲方（用人单位）名称：__________
法定代表人：__________
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____乙方（受聘人员）姓名：__________
性别：__________
出生____年____月____日__________
民族：__________
文化程度：__________
居民身份证号码：__________
家庭住址：__________
邮政编码：__________
电话：__________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第____款确定：
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日至
____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日至____年____月____
日止。
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至
法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从____年____月
____日起至____年____月____日止。
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（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从____之日起至
____之日止（起止时间必须明确具体）
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任
务。
考核指标每月（每季度、每年）为____
三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩
权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三
十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方____
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续____个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面
形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法
履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需
裁减人员的。
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工
发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守
法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条 第（一）款第（3）项
的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权
利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二）乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的
考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲
方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，
由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的
___%.
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执
行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通
工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（盖章）：__________
代表：__________
____年____月____日
乙方（签名）____
____年____月____日
第22页共22页
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