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2023年11月15日发(作者：)
人事聘用合同范本五篇
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一
致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自_年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至
年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和
本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退
休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期
满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合
同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙
方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方
的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供
必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月
支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划
生育等假期。
4、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
(从乙方毕业正式入职起。)
4、乙方如违反甲方的、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经
予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，
任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订
程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即
自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合
同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的
聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第
5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，
由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的
合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用
合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当
一个月工资的经济补偿金。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限
支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合
同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知
甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付
欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲
裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
代表人(签字)：________________身份证号码：
____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
聘用方：受聘方：身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双
方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，受聘方聘于_____________部门从事
________________工作。
二、协议期限
自20年月日至20年月日止，为期年。三、工作时间
(一)聘方每日工作10小时，每周工作70小时(星期一～星期日)。部
分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵
活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，
一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方
身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过
三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款
规定限制。
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并
依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例
享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月15日为发薪日。
五、工作纪律
受聘人在协议期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事
与聘方利益有冲突的业务。
(四)按时完成聘方指派的工作任务。
(五)积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护聘方的财产。
更劳动协议因协议其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳
动协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用协议：
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用协议，但应当提前三十日
以书面形式通知受聘人。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，
经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由聘方另行安排的适当工作的;
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
的;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用协议：
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用协议自行解除：
1、聘方依法宣告破产;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)乙方在本正式协议履行期间在不说明任何原因的情况下自行离职，
则视其为放弃当月薪水;乙方辞职必须提前30天通知甲方，并工作满1个
月后方可离职，否则应承担违约责任。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：______________
代表人(签字)：____________
_________年_______月______日
乙方(签字)：______________
身份证号：__________________
_________年_______月______日
甲方(聘用单位)
名称：______________
乙方(受聘人员)
姓名：_______性别_______民族_______出生年月：_______
专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：
______________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵
照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限：
本合同期限为__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。试用
期为一年自(注：按照局下发的全员聘用方案，)
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规
定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的
工作岗位。
三、岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度
(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到
职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项
规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照
有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条
件和有效的劳动安全卫生防护措施。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，
均按事业单位管理的有关规定执行。
(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保
险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工
资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，
应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变
更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方
的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗
位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当
提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核
或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工
作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》
(附件三)。
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、
乙方按照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出
现的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》
(附件四)，并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项
____________________________________________________
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表人
或委托代理人(签字盖章)
年月日年月日
聘用方：(以下简称甲方)
受聘方：(以下简称乙方)
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及
其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达
成如下协议：
一、工作岗位和工作
根据工作需要，受聘方聘于________部门从事________工作。
二、合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：
(一)固定合同期限：自____年___月___日至____年___月___日止，为
期年。其中试用期为____个月。
(二)无固定合同期限：自____年___月___日起，至本合同终止条件出
现，双方终止本合同。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每
周工作40小时(星期一~星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质
不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，
一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方
身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过
三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款
规定限制。
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第
_______工资制
1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币_______元;
2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币
________元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业
务考核工资;
3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例
享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
(二)聘方每月______日为发薪日。
(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报
酬。
(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资
管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资
照发。
(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行
规定》和其他相关法规政策执行。
(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及
省、市有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;
对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、
医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处
理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受____________
福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作
岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变
更劳动合同。
因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。
变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;
5、受聘人被依法追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日
以书面形式通知受聘人
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法
履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合
同
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
的;
2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合
同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任
(一)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点
工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工
资报酬25%的经济补偿金;
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准
的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿
员工;
3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，
给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘
方;
4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金
(1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
(2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、
3、4解除聘用合同的。
5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按
国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提
前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
(二)受聘方的法律责任
受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔
偿聘方下列损失
1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
2、聘方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(三)双方另外约定以下违约责任
十、争议处理
聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁
裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，
按现行劳动法律法规执行。
十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授
权代签无效。
十四、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：__________________乙方：
_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：
____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签
订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
1、本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期个月。
第二条工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方的工作内容为：
1)负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优
美、整洁的工作生活环境;
2)负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资
产流失和浪费;
3)全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防
安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;
4)负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制
度的权威;
5)负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到
位,工作顺畅和环境优雅;
6)负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
7)负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;
8)负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪
现象;
9)配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;
10)完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，
可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班
工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳
动安全卫生制度及其标准。
第四条劳动报酬
1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月15—20
日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。
2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收
入中依法代扣代缴。
第五条竞业禁止及保密条款
1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内
(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞
争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、
从事同类的业务。
第六条劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、
生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参
加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，
直至解除本合同。
3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履
行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4)被依法追究刑事责任的;
5)一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形
式通知乙方：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的;
3)双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项
之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向
第八条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议
调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争
议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提
起诉讼。
第九条其他
1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：
_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：
____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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