劳动合同法解除条款

《劳动合同法》解除条款

劳动合同解除条款

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全数履行前，

由于某种原因致使劳动合同一方或两边当事人提前消灭劳

动关系的一种法律行为，劳动合同解除条款。劳动合同的解

除分为法定解除和约定解除两种。按照劳动法的规定，劳动

合同既可以由单方依法解除，也可以由两边协商解除。劳动

合同的解除，只对未履行的部份发生效劳，不涉及已履行的

部份。

在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法

自治和公法干与的关系，致使司法实践在审理劳动合同争议

的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律

纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。

审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律

院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自

治和国家公法干与的统一，这是咱们正确审理劳动合同的前

提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。解除劳动合

同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手

续等纠纷。

解除劳动合同争议

一、劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第三十一

条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知用人单位，这是法律法规给予劳动者单方解除合同的权利，

只要组成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动

者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不该当承担违约

需注意的是法院一般不该主动调整，应当由当事人提出请求

或抗辩。

第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与

劳动者签定劳动合同，两边在解除劳动合同后因为住房、汽

车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当依照劳动争议的案

件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约

定予以处置。

题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除

劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位

录用审核的一个条件。劳动合同解除后，按照《合同法》的

相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、

协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，

及时向劳动者出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订

立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证

明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理

并及时作出裁决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者

就业，劳动者提出补偿要求的，应当支持。用人单位出具的

合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，

兼营竞争性业务，在其离职后的特按时期和地域内也不得从

业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的

是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争

域、时间和禁止劳动者从事行业的范围约定明显不合理的，

对超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对劳

动者不产生约束力。

最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系两边就

劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生

的纠纷；若是两边已经结清帐目、权利义务关系明确，一方

按照欠条、还款协议、合同解除协议等起诉的，可以依照一

般民事案件受理。可是若是两边对合同解除协议的效劳等提