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2023年11月4日发(作者：)
劳动合同包含哪些内容
劳动合同时劳动者和用人单位签订的用老明确双方权利和义务的
合同。作为劳动者，再上岗之前一定要对劳动合同的相关内容进行了
解，并要求用人单位与自己签订劳动合同。更多劳动合同内容介绍请
点击“劳动合同”查看。
劳动合同包含哪些内容
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八
条必备条款：
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及
防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生
产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行
程序。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件
或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人
之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全
履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过
协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密
等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、
法规和有关规章的规定。
1、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。责任形式有劳动
保障部门给予警告、责令改正，造成损失的还应当承担民事赔偿责任。
2、违法延长劳动者工作时间。责任形式有劳动行政部门给予警告、
责令改正和罚款。
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间
工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同未
依法进行经济补偿。
4、劳动安全设施或劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提
供必要劳动防护用品。
5、对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成严重后果的，
对责任人追究刑事责任。
6、强令劳动者冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，
对责任人追究刑事责任。
7、非法招用未满16周岁的未成年人。责任形式有劳动部门责令
改正、罚款，工商部门予以吊销营业执照。
8、违反女职工和未成年人保护规定，责任形式有劳动部门责令改
正，罚款，以及民事赔偿责任。
9、以暴力、殴打、非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体
罚、非法搜查拘禁劳动者的，由公安机关给予警告、罚款、拘留，情
节严重的由司法机关追究刑事责任。
10、由于过错行为导致劳动合同无效，给劳动者造成损失的，承
担赔偿责任。
11、违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，责任形式由
劳动部门责令改正，造成损失的要承担民事赔偿。
偿责任。
公司劳动合同
甲方(用人单位)名称：法定代表人：
单位地址：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
学历：
出生年月：
居住地址：
居民身份证号码：
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法
律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循
合法、公平、平等自愿、诚实守信的原则基础经双方协商一致订立本
劳动合同，并共同遵照执行。
第一条工作岗位
乙方同意根据甲方工作需要担任工作，完成该岗位承担的各项工
作任务。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际工作能力可作适当
调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、
按量、按时地完成任务。
第二条服务期限
甲方因工作需要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，
3、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;服从甲方的
领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
第四条工作时间
1、经甲乙双方同意，甲方根据工作和经营需要，对乙方实行8小
时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。超出工作时间按国家规定的标
准给予加班费。
2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日
按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。
第五条劳动报酬
1、双方约定乙方的劳动报酬：甲方聘任乙方担任职务。
乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方按照乙
方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。
乙方每月工资总额包括了基本工资、加班费、奖金、出勤津贴以
及各项社会保险及福利费用等工资性收入。
第六条劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的
劳动安全、卫生条件。
2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制
度。
3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程
中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护
措施等。
第七条福利待遇
1、试用期满后甲、乙双方应依法参加当地政府规定的法定社会保
险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳
社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。
3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：
1.在不损害国家、公司和他人利益的情况下，双方协商一致的;
2.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.乙方被证实不符合甲方规定任职资格的;
3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚实信用原
则的;
4.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
5.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
6.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成
严重影响;
7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的
情况下订立或者变更聘用协议的;
8.乙方被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：
1.未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
(四)本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式通
知对方，经协商一致可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议
的，本协议期满时即行终止。
(五)乙方未按照本协议约定与甲方解除或终止协议，而擅自离职的，
旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。
第九条违约责任
(一)甲方违约责任：
如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定及
时足额支付报酬的，乙方有权按照《劳动法》、《劳动合同法》提请
1、乙方未能完成本合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整
乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动报酬，调整工作岗位后仍不能胜
任工作的，甲方有权解除劳动合同。
2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业秘密，故意或者过失泄露
的，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切
损失。
3、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应
承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应
根据后果及责任大小予以赔偿。
第十条、其他约定
1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商
解决;若协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向
依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委
员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。
2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、
市等相关法律法规。
3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、
文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址
履行送达义务。
相关文书送达地址确认：
乙方的送达地址：
的内容为准。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
乙方确认：本合同签订时，乙方已详细阅读甲方现行的规章制度。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
签订时间：签订时间：
签订地点：签订地点：
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