2021最新劳动合同法全文

2021最新劳动合同法全文

2021年最新劳动合同法全文

第一部分 总则

1.根据《劳动合同法》第二条的规定，等组织不仅包括中

华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位，

还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注

册成立的单位。

2.在工商行政部门登记并取得营业执照的分公司，经用人

单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司

不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

4.劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未

享受基本养老保险待遇或退休金。

5.公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企

业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接

雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员

等不适用劳动合同法。

6.用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，

应当依法订立劳动合同。

7.用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳

10.外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华

机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利

益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职

工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经

过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度

14.依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位经过民主

程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，

并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

15、公示或告知是指用人单位采取法律认可的方式，将规

章制度或重大事项完整送达或传达给劳动者，以确保其知晓。

16、根据《劳动合同法》第四条第二款，重大事项包括涉

及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身

利益的事项。

19、职工名册应包括劳动者姓名、性别、身份号码、户口

地址、工作岗位等信息。用人单位应将职工名册报当地劳动行

政部门备案。

20、《劳动合同法》第九条中的其他证件指的是与劳动者

就业相关的各类证件，如学历证明、技能证书、资格证等。

21、同工同酬是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，

在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得

相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。补贴、年金和福利

待遇等事项是否包括在内，需要根据具体情况而定。

22、根据《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条，

一个月指的是30天。

动合同到期后未续签，但劳动者继续为用人单位提供劳动，应

按照上述规定执行。

24、如果由于劳动者原因导致用人单位与其在一个月内未

签订书面劳动合同，用人单位可以提出终止劳动关系，无需支

付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致与劳动者在一个月

内未签订书面劳动合同，劳动者可以提出终止劳动关系，用人

单位应支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第十四条第一项，连续工作满十年应

从劳动者到用人单位开始劳动时计算。如果劳动者因组织原因

在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另

一个用人单位，则其工作年限连续合并计算为最后一个用人单

位的工作年限。

如果国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合

同并获得经济补偿金的职工，在原国有企业的工作年限不合并

计算为改制后非国有企业的工作年限。如果与国有企业解除劳

动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同，则在原国有

企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。

用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳

动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳

动合同。

如果劳动者在用人单位工作满十年，双方劳动合同未到期，

劳动者提出订立无固定期限劳动合同，双方可以协商变更劳动

合同期限。如果协商不一致，则继续履行双方订立的劳动合同。

如果劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第四十二

条(一)至(四)情形之一，劳动合同顺延后，如果劳动者在同一

用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳

动合同，则用人单位必须签订。

劳动合同法》第十四条中的连续是指时间间隔不超过一年。

33、完成特定任务的劳动合同指的是季节性、临时性或阶

34、自《劳动合同法》实施以来，用人单位与劳动者签订

或续签的劳动合同将作为计算连续签订固定期限劳动合同的第

一次合同。

35、如果劳动合同中约定到期后自动续约，那么自动续约

将被视为签订书面劳动合同。如果劳动者连续工作满十年，可

以提出签订无固定期限的劳动合同。

36、如果用人单位没有将劳动合同文本送达给职工，那么

40、如果劳动合同内容不具备必备条款，用人单位应与劳

动者协商补充完善。对于协商不一致的条款，应按照国家有关

法律法规的规定执行。

41、如果劳动者的住址等事项发生变化，应及时告知用人

单位，并书面变更劳动合同内容。

42、《劳动合同法》第19条第1款中规定的劳动合同期

限包括三个月以上、一年以上和三年以上，但不包括不满一年

或不满三年的期限。第44条第1款中的六个月以上包括六个

月。

43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地的最低

工资标准，也不得低于本单位相同岗位的最低工资档位，或者

劳动合同约定工资的80%（建议请示人大法工委）。

44、无论岗位是否变更、劳动合同是否续签或者终止一段

45、如果用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，并约定有

关责任和义务，这些约定条款不属于劳动合同的约定条款，可

以通过协议进行协定。

46、《劳动合同法》第22条中的专项培训费用是指用人

单位一次性或一年内累计为劳动者提供超过企业年平均工资

50%的费用，而专业技术培训是指为提高劳动者特定技能而提

供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。

培训费用的认定依据包括货币支付凭证的培训单据，以及脱产

培训期间支付的工资和差旅费等。

49、《劳动合同法》第二十四条中的高级管理人员包括公

司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会

秘书和公司章程规定的其他人员。

50、如果厂家的促销员在租贸商场的柜台工作，那么促销

员应与厂家签订劳动合同。商场如果侵害了促销员的合法权益，

那么商场将承担连带责任。

51、根据《劳动合同法》的规定，如果未以书面形式变更

劳动合同，但发生了劳动争议，那么以原书中劳动合同确定的

54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除

劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

55、如果劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出

解除劳动合同，那么用人单位不得依据服务期规定追究劳动者

违约金。

任。如果在六个月内重新招用人员但未优先招用被裁减人员，

那么也将承担相应的法律责任。

59、如果企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表

大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬，那么这不会被视为未

及时支付劳动报酬。

60、如果用人单位未建立工会，可以不执行《劳动合同法》

第四十三条的规定。如果用人单位解除职工劳动合同符合法律

规定，但未征求工会意见，可以事后补正程序。

61、如果被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或

解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应

根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

通知的义务，那么额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同

法》第四十七条第三款规定的标准计算。

64、如果劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的

高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么

计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。如果劳动者的劳

动合同履行地与企业注册地不一致，那么劳动者的工资高低以

劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。

65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行

后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。

计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，

计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。如果《劳

动合同法》施行之后终止劳动合同，那么经济补偿金的计发年

限从2021年1月1日开始计算。同时国有企业还要按照劳社

厅函[2021]280号的规定支付生活补助费。

67、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项

的约束。

68、劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限的

劳动合同。

69、如果劳务派遣单位需要支付经济补偿金，那么适用本

法第四十六条的规定。

70、如果劳务派遣单位注册资金低于50万元，在《劳动

合同法》施行后，应该增资至50万元及以上。

71、劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期。

72、如果用工单位设立的劳务派遣单位，无论是控股、参

股，2021年1月1日前都要退出投资。

73、劳务派遣单位不得招用非全日制用工。

改写：根据劳动合同法，劳务派遣单位不能雇用非全日制

用工。

74、XXX将招用的保安员派至各单位工作眼跳执勤、守

卫等，是否属于《劳动合同法》中规定的劳务派遣?

改写：XXX将招募的保安员派往各单位执勤、守卫等工

作，是否符合劳动合同法中有关劳务派遣的规定？

75、临时性、辅助性、替代性的工作岗位是指?

改写：什么是临时性、辅助性、替代性的工作岗位？

第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证

件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保。

同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，

则实行同工同酬。

根据第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定

期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定

期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动

合同。

用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同。

如果出现以下情形之一，则应订立无固定期限劳动合同：(一)

劳动者在该用人单位连续工作满十年；(二)用人单位初次实行

劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

根据第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是

指，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳

动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订立此类劳动合同。

最后，根据第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协

第十八条规定了劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准

约定不明确引发争议的处理方式。用人单位和劳动者可以重新

协商，如果协商不成，则适用集体合同规定或国家有关规定。

第十九条规定了试用期的期限和约定方式。试用期的工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

Article 24: XXX。r technical personnel。XXX unit。The

scope。territory。and term of non-XXX and the employee。and

XXX.

After the XXX。XXX products or engage in similar

businesses。or start their own business producing or operating

similar products or XXX.

Article 25: XXX 22 and 23 of this Law。the employing unit

shall not agree with the XXX.

Article 26: XXX:

1) XXX of fraud。n。or taking advantage of the other

party'XXX;

2) XXX employees;

3) XXX.

If there is a dispute over the XXX of a labor contract。it shall

be XXX.

Article 27: If a labor contract is partially invalid。XXX.

Chapter III Performance and Amendment of Labor Contracts

Article 29: XXX.

Article 30: XXX of the labor contract and the state XXX.

If the XXX fails to pay the n in full。the employee may apply

Article 32: If the XXX them to take risks。it shall not be

XXX.

The employee has the right to criticize。report。and accuse

the XXX life safety and physical health.

Article 33: Changes in the name。legal representative。main

person in charge。or investor of the employing unit shall not affect

the performance of the labor contract.

Article 34: In the event of a merger or n of the employing unit。

the original labor contract shall remain valid。and the labor

contract shall be XXX inherits XXX.

Article 35: The employing unit and the employee may agree

to change the content of the labor contract through XXX。The

change of the labor contract shall be in writing.

Chapter XXX

Article 36: XXX.

Article 37: XXX 30 XXX' XXX.

根据《劳动法》第38条规定，如果用人单位出现以下情

况之一，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约

定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章

制度违反法律法规，损害劳动者权益；（5）因第26条第1款

规定的情形导致劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳

动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威

胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位

违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立

即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《劳动法》第39条规定，如果劳动者出现以下情况

之一，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明

不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动

者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务

造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因第26条

第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效；（6）被依法追

究刑事责任。

根据《劳动法》第40条规定，如果出现以下情况之一，

用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或额外支付一个

月工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或非因工负伤，在

规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整

工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据《劳动法》第41条规定，如果需要裁减人员20人以

上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，用人单位应

提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见

后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。需

要裁减人员的情况包括：（1）依照企业破产法规定进行重整；

（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新

或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；（4）其

他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。在裁减人员时，应优先留用与本单位

订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人

员。

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的劳

工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，

并将处理结果书面通知工会。

劳动合同可能因多种情况终止，包括劳动合同期满、劳动

情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合

同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，

以及其他法律、行政法规规定的情形。

第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年

限来支付。一个月工资为一个年限的标准，六个月以上不满一

年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当

出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

移手续。劳动者应当按照约定办理工作交接。如果用人单位需

等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳

动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集

体合同规定的标准。

第56条规定，如果用人单位违反集体合同，侵犯职工的

劳动权益，工会可以要求用人单位承担责任。如果因履行集体

合同而产生争议，经过协商无法解决，工会可以依法申请仲裁

或提起诉讼。

第二节是关于劳务派遣的规定。根据第57条规定，从事

劳务派遣业务的单位必须具备注册资本不少于200万元、固定

的经营场所和设施、符合法律法规规定的管理制度等条件，并

没有工作，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工

资标准向其支付报酬。

根据第59条规定，劳务派遣单位必须与接受以劳务派遣

形式用工的单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派

遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额

与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位

的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期

限分割订立数个短期劳务派遣协议。

根据第62条规定，用工单位必须履行以下义务：执行国

家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳

动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与

工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位

所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工

单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Article 63: Dispatched workers have the right to equal pay for

equal work as regular employees of the XXX in the same job n

based on the principle of equal pay for equal work。If there are no

regular employees in the same job n。the XXX with reference to

the labor n of employees in the same or similar job ns in the n of

the employer.

dispatching unit。and the dispatching unit may terminate the labor

contract with the worker in XXX.

Article 66: XXX is the basic form of XXX form and can only

be XXX。auxiliary。or XXX。

XXX of no more than six months。auxiliary XXX services

for primary business ns。XXX d of time due to off-the-job

learning。n。etc.

XXX should strictly control the number of dispatched

workers and not exceed a certain n of its total employmentXXX.

Article 67: XXX.

n 3 Part-time Employment

Article 68: Part-time employment refers to the form of

employment where the employee is mainly paid by the hour。and

the employee generally works no more than four hours per day and

no more than 24 hours per week on average for the same employer.

Article 69: The parties to a part-time employment contract

can enter into an oral agreement。The employee engaged in part-

time employment can enter into a labor contract with one or more

employers。but the XXX.

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内

的劳动合同制度实施进行监督管理。在此过程中，应当听取工

会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

根据第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部

门应当依法对以下情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接

涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单

位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和

用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国

家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位

支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)

法律、法规规定的其他劳动监察事项。

在实施监督检查时，县级以上地方人民政府劳动行政部门

有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所

进行实地检查。用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和

材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查时，应当出示证

件，依法行使职权，文明执法。

根据第七十六条规定，县级以上人民政府建设、卫生、安

全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单

位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门

根据第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每

月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订

立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日

起向劳动者每月支付二倍的工资。

第83条规定，如果用人单位违反了本法规定并与劳动者

约定试用期，则劳动行政部门将责令其改正。如果试用期已经

履行，用人单位应按照超过法定试用期的时间，以劳动者试用

期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金。

第84条规定，用人单位违反了本法规定，扣押劳动者居

第85条规定，如果用人单位有以下情形之一，则劳动行

政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果

劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。如果逾

期未支付，则应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿

金。以下是情形：

1.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者

劳动报酬；

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

3.安排加班但不支付加班费；

4.解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经

第87条规定，如果用人单位违反了本法规定解除或终止

劳动合同，则应按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍

向劳动者支付赔偿金。

第88条规定，如果用人单位有以下情形之一，则应依法

给予行政处罚。如果构成犯罪，则应追究刑事责任。如果给劳

动者造成损害，则应承担赔偿责任。以下是情形：

1.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

2.违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；

3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；

第90条规定，如果劳动者违反了本法规定解除劳动合同，

或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造

成损失，则应承担赔偿责任。

第九十一条规定，用人单位招聘未解除或终止劳动合同的

劳动者，导致其他用人单位受到损失时，应承担连带赔偿责任。

劳动报酬、经济补偿、赔偿金。如果给劳动者造成损害，应承

担赔偿责任。

根据第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳

动者，给劳动者造成损害时，发包的组织和个人承包经营者应

最后，根据第九十八条规定，本法自2021年7月1日起

生效。需要注意的是，本决定公布前已依法订立的劳动合同和

劳务派遣协议应继续履行至期限届满。但是，如果劳动合同和

劳务派遣协议的内容不符合本决定关于实行同工同酬原则的规

定，则应进行调整。如果在本决定施行前经营劳务派遣业务，

则应在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司

变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体的办法由国务院

劳动行政部门会同国务院有关部门制定。

条规定了违反本法规定的罚款和处罚措施。此次修改将于

2021年7月1日起施行。

修改后的第五十七条规定了经营劳务派遣业务的条件，包

括注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。此外，

经营劳务派遣业务的单位必须向劳动行政部门申请行政许可，

未经许可的单位和个人不得经营劳务派遣业务。

修改后的第六十三条规定了被派遣劳动者享有同工同酬的

权利，用工单位应当按照同工同酬原则对待被派遣劳动者。劳

务派遣单位与用工单位订立的劳动合同和劳务派遣协议，应当

令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍

以下的罚款。如果没有违法所得，可以处以五万元以下的罚款。