2024年1月16日发(作者：)
课程名称：《大学生劳动就业法律问题解读》 课程编号：
适用专业：不限 学分数：
课程说明：此课程是基于“慕课”学习的试点课程。学生选课后，要参与课程学习过程的活动，包括观看视频、参加见面课、按时完成作业、在网上提问或回答别人的问题、参加考试。结课时，学生在作业和考试上达到一定要求，将获得学分。
任课教师姓名：刘金祥 开课学校：华东理工大学
参加慕课学习的同学必须先到智慧树（）网络平台注册及实名认证后才能正常学习。
智慧树网共享课程学生学习手册链接：
课程简介：随着社会主义市场经济体制的不断完善，劳动就业的问题显得越来越重要，特别是大学生在就业过程中所面临的一系列法律问题。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律。在就业过程中，你知道其中暗藏的劳动就业风险吗?是否感到维护自身权益时的迷茫与无力？了解和掌握劳动就业中常见的劳动法律问题，不仅对维护自身就业权益有直接的帮助，而且对将来进一步择业、直至创业都具有重要影响。《大学生劳动就业法律问题解读》课程将教你了解三方就业协议与劳动合同的区别，以及大学生就业的具体流程，让你学会如何识别虚假招聘风险、就业歧视风险、签订合同风险、竞业禁止风险、三方协议违约与改签等一系列风险，为你的成功就业之路助一臂之力。
第一章 劳动关系概述
本章从用人单位与劳动者两者之间形成的劳动关系出发，从概念定义、基本特征以及劳动用工形式的分类三个维度，来向大家介绍劳动关系。
.
劳动关系的概念和特征
本节主要讲述劳动关系这种社会关系的界定，其独特的特征表现，以及从主体、地位、适用法律性质、争议处理程序、人身损害赔偿责任和公权力干预等六各方面对劳动关系与劳务关系进行区别。
.
劳动关系的分类
本节主要讲述劳动关系的基本分类：标准劳动关系和非标准劳动关系，并重点介绍非标准劳动关系的含义、特征、与标准劳动关系的区别以及具体表现形式。
1 / 4
.
劳动用工具体形式分类
本节从企业营业执照的种类出发，辨别不同类型的企业，并按照全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、人事代理、劳务外包及其它形式的分类，分别介绍了各类用工形式的概念、特征、表现形式，以及相互之间的比较和区别。
第二章 劳动法概述
本章将向大家介绍劳动法律部门的基本知识，主要包括两个方面：一是劳动法的概念和调整对象、劳动者的界定等基本知识点，二是劳动合同法的适用范围，即适用哪些类型的用人单位。
.
劳动法的概念和调整对象
本节主要介绍劳动法的基本知识点，重点讲述劳动法的概念界定、劳动法的调整对象、劳动法关于劳动者范围的界定。
.
劳动合同法的适用范围
本节承接劳动法的调整对象，以不同类型的用人单位为分类，回答了劳动合同法适合哪些类型用人单位中的哪些种类的劳动者的问题。
第三章 大学生在校期间劳动的法律适用探讨
本章在前面关于劳动关系和劳动法律适用范围的讲解基础上，对大学生的法律身份以及在校期间实习、见习、外出实践等行为进行法律定性和法律适用探讨。
.
在校大学生单位实习受伤算不算工伤？
本节结合前述对劳动关系的概念和特征的讲解，对大学生的法律身份进行界定，并且结合在校大学生实习受伤的特定情景，讲述是否适用《劳动法》和《劳动合同法》的调整、能否进行工伤认定以及责任承担的问题。
.
大学生在校期间实习见习相关问题探讨
本节主要讲述大学生在校期间外出实习见习有关劳动报酬的问题，将结合法律规定和实际现状进行探讨，主要包括是否应当支付以及应当支付的数额、是否适用最低工资等问题。
第四章 劳动合同概述
本章将对劳动关系的双方合意——劳动合同进行讲解，内容包括劳动合同的形式、种类、条款等基本构成和有关试用期、竞业限制、服务期等特殊条款的介绍。
.
劳动合同基本问题概述
本节主要讲述劳动合同的基本构成，包括劳动合同的多种形式、劳动合同期限的种类、必备条款和可悲条款，以及违约金条款的适用范围。
.
试用期和竞业限制等相关规定
试用期和竞业限制是劳动合同中经常遇到的条款，本节将就竞业限制的范围、人员、期限、补偿等以及有关试用期的相关法律规定进行讲述。
第五章 大学生三方就业协议概述
本章紧密结合大学生的毕业就业环节，着重讲述大学生三方就业协议和将来签订劳动合同的相关内容，包括法律性质、协议内容、签订流程、违约金以及签订时的诸多注意事项。
.
大学生三方就业协议
本节重点介绍大学生毕业环节中三方协议书的相关知识，关于三方协议的概念、主要条款、解除、违约责任，以及与劳动合同的区别。
.
大学生签订就业协议、劳动合同时的注意事项
本节从程序方面对大学生签订三方协议和劳动合同进行了相关介绍，从三方协议的流程、管理、劳动合同的形式、期限、试用期、劳动报酬、社会保险、违约责任等方面提醒大学生多加注意。
2 / 4
第六章 大学生就业风险防范与就业流程
本章结合大学生毕业求职过程中的实际情况，对大学生求职过程中的风险进行了归类讲解，提醒注意防范，同时也对大学生毕业离校的各种手续办理进行了介绍，以期帮助毕业生顺利走上工作岗位。
.
大学生就业中的风险防范
本节立足于大学毕业生的求职环节，对求职过程中的虚假招聘、就业歧视、违约、竞业限制等风险进行讲解，引导大学生在求职过程中学会防范，并及时正确地维护自身的合法权益。
.
大学生就业流程（上海高校毕业生为例）
本节立足于大学毕业生的离校环节，对不同生源的毕业生在离校过程中三方就业协议书的鉴证，以及档案、报到证、户口迁移证、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单等相关材料的作用、先后流程等进行讲解，为毕业生顺利离校就业提供指导。
第七章 劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止
本章主要介绍劳动关系消灭的两种形式：解除和终止，主要包括解除和终止的概念以及法律规定的解除和终止的具体情形以及劳动关系消灭后的经济补偿金等内容。
.
劳动合同的解除
本节通过对劳动合同解除的概念、分类、劳动合同解除的法律规定情形的讲解，帮助同学们理解协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及经济性裁员的条件和程序，正确区分合法解除与违反解除。
.
劳动合同终止
本节通过对劳动合同终止的概念、法律规定情形的讲解，帮助同学们理解期满终止、提前终止、逾期终止和不得终止的情形，准确判断合同终止是否违反了法律规定。
.
劳动合同解除和终止的经济补偿金的法律规定
本节借助前两节关于劳动合同解除和终止的情形的掌握，对劳动合同解除和终止的经济补偿金的法定情形、支付标准和计算方式进行讲解，帮助同学们正确判断能够主张经济补偿金，维护自身的合法权益。
第八章 工时、工资基准制度
本章的主要内容是介绍法律对工作时间制度和工资计付构成制度的规定，了解我国目前劳动者的工作、休息休假、加班、获得劳动报酬等方面的基础知识。
.
工作时间和休息时间制度
本节的主要内容有工作时间的范围、标准工时制、特殊工时制、休息休假制度等，是法律对劳动者工作时间方面的规定。
.
工资制度
本节的主要内容有工资制度的类型、工资的构成、最低工资制度和工资的支付等，是法律对劳动者获得劳动报酬方面的规定。
第九章 社会保险法律制度
本章将对我国的社会保险相关制度进行介绍，包括五种法定社会保险险种的概念、缴费方式、享受待遇、计算方式等内容。
.
基本养老保险和基本医疗保险
本节通过对基本养老保险制度和基本医疗保险制度在缴费标准、缴费年限、缴费方式、保险待遇等方面的讲解，帮助同学们在今后的求职、工作中正确认识自己的社会保险水平。
.
失业保险、工伤保险和生育保险
本节通过对失业保险制度、工伤保险制度和生育保险制度在缴费标准、缴费方式、享受条件、保险待遇等方面的讲解，帮助同学们在今后的工作、生活中正确认识自己的社会保险水平。
3 / 4
第十章 劳动争议仲裁和诉讼
本章主要是对大学生在校期间以及就业后解决争议的法律程序进行讲解，是合法权益遭受侵害后获得法律救济的处理途径，主要包括仲裁和诉讼两种方式。
.
大学生在校期间外出打工受侵害的民事保护程序
本节主要介绍大学生在校期间外出打工受侵害的民事保护程序，引导同学们正确鉴别争议纠纷的性质，选择正确的法律关系和法律救济渠道。
.
大学生就业后的劳动争议仲裁程序（一）
本节主要介绍大学生就业后的劳动争议仲裁制度，包括劳动争议与民事纠纷的区别、处理途径以及劳动争议仲裁的前置程序、时效制度、证据规定等。
.
大学生就业后的劳动争议仲裁程序（二）
本节主要介绍劳动争议仲裁的具体程序，包括仲裁管辖、具体审理流程等。
.
大学生就业后的劳动争议诉讼程序
本节主要介绍大学生就业后的劳动争议诉讼制度，重点是劳动关系与劳务关系的区别、劳务派遣关系等。
4 / 4
