2023年12月18日发(作者：)
劳动者维权法律知识讲座
唐向前
各位工友朋友：
大家好，我是北京市邦道律师事务所唐向前律师，也是咱们小小鸟打工 热线志愿者，很高兴今天能有机会在这里和大家一起学习交流，和大家探 讨有关劳动法方面问题。
现在我们全国由农村进入城市工作外出务工人员每天都在成百上千地增 加，这些工友通过平时艰辛劳动,为所在城市创造了巨大财富，但同时，我们 自身合法权益却时常处于随时都可能被侵害状态！象拖欠工资、非法解除 劳动合同等一幕幕本不该发生事情却经常在我们身边、其至我们自己身上 发生！
我们很多工友朋友在合法权益被侵害时，却往往不知道该如何维权?如 何寻求法律帮助?今天小小鸟举办法律知识讲座，最主要目就是要提高我们 工友法律素质，让我们工友朋友能够通过培训来增长一点法律知识，树立起 维权意识。
今天讲座内容主要分为三个部分，第一是关于劳动关系问题，第二是关 于拖欠工资问题，第三是关于工伤问题。之后，是我们互动时间，大家可 以就 自己关心问题或者正在遭遇问题进行提问。
【劳动关系】
一、劳动合同重要性
大家或许对于劳动合同这一概念并不陌生，不就是儿张纸吗？为什么国 家要专门制定《劳动劳动法》，里面又要强调签订劳动合同？签订劳动合同 目是为了确立劳动者与用人单位间劳动关系，维护劳动者和用人单位合法权 益。当我们外出工作时候，我们身处在一个陌生环境里，可能你不认识我，我 也不认识你，在大家都不熟悉不信任情况下，如何合作？谁也不敢保证我们 干完活了老板一定会给我们工资，其至他可能反过來说根本不认识我们，怎么 办?我们该怎么去证明我们是这个企业
员工?我们工资是多少?我们在企 业工 作了多长时间？在这时候,双方之间签订劳动合同就是最有力证明。二、可 是，有单位根本不签劳动合同，我们怎么办？
1、 在单位不与劳动者签订书面劳动合同时，就要注意保留相关证据，以 证明自己和用工单位之间有事实劳动关系，也就是证明你确实是用人单位员 工。这些证据材料包括:工资条、工作证、工作服、出入证、胸卡、胸牌、 登记 表、报名表、收取押金收条、出勤记录、缴纳各项社会保险费记录、 其他工 友证言以及其他盖有单位印章东西，我们要把这些东西尽可能保存下 來，一旦发生劳动纠纷，都能够用得上。
2、 单位不签劳动合同时劳动者权益:如果用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动考每月支付二倍工 资。
三、在建立劳动关系时候应该注意其他事项
1、用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押我们身 份证。
(1万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而大家又不想和单位闹 矛盾,那么就要他出具相应收条、收据,然后自己保管好收条、收据，以便口 后能够追还。
(2处罚：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人 单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政 部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下标准处以 罚款；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
2、 试用期限制。
(1劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
(2劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
(3劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
(4三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个 月。
(5试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不 成 立，该期限为劳动合同期限。
违法约定试用期时劳动者权益:违法约定试用期已经履行，由用人单位 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行超过法定试用期期间向劳动 者支付赔偿金。
3、 签劳动合同或在工厂登记时，一定要用自己真实身份证。有时候我 们可能用是别人身份证，或者工友把自己名字写错了字，和身份证不符，在这 样情况下，如果发生工伤，劳动保障部门还可以不给予工伤保险待遇，一旦 和单位发生纠纷，可能明明是单位错，但因为不是你本人有效身份证，最后 吃亏反而是你自己。
4、 在建筑工地干活工友，一定要注意用工主体。工地都会有牌子，是什 么项目部、什么公司。如果是包工头，一定注意保留个人信息。包工头全需 是什么，身份信息是什么，在能够留意地方一定要尽量留意。如果这些信 息都不知道，维权时候都不知道向谁主张。
四、劳动关系解除
劳动关系解除分儿种情况，比如:包括单位在什么情况下可以与劳动者 解除劳动关系，就是老板把你辞退了；什么情况下不能与劳动者解除劳动 关系；什么情况下劳动者可以与单位解除劳动关系，就是辞职。在这里主 要讲一下咱们工友可以解除劳动关系情形。
1、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳 动 者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、 用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同：
(1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2未及时足额支付劳动报酬；
(3未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
(5因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效；
(6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、 劳动关系解除时权益:因2项下原因劳动者解除劳动关系，单位应支 付劳动考离职经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一 年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算； 不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
【工资工时】
一、关于工资支付一些规定
1、 工资不得低于最低工资标准。北京市目前是每月最低最低工资1260
元。
2、 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
3、 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
4、 离职后，单位没有权利拖延支付工资。劳动关系双方依法解除或终止 劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、 离职后，单位没有权利扣押工资以及扣除伙食费、住宿费。如果单位 承诺了包吃包住，伙食费、住宿费（也就是包吃包住就属于工作期间工资之 外福利待遇，不属于工资范围，也不能够从工资里扣除。
6、 包工头拖欠工资：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 或 经营 权发包给不具备用工主体资格组织或白然人，对该组织或然人招用劳 动者，由具备用工主体资格发包方承担用工主体责任。
二、关于加班工资规定
1、 延时加班:法定标准工作时间为每天8小时，超过8小时时间属于延 长工作时间加班，单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准150%支付 劳动者工资；
2、 休息日加班:用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排 补休,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准200%支付劳动者工资；3、 节假日加班:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,按照不低于劳 动者本人日或小时工资标准300%支付劳动者工资。
4、法定节假日，包括:元旦（1天、春节（3天、清明（1天、劳动 节（1
天、端午节（1天、中秋节（1天、国庆节（3天。
三、部分假期工资支付法律规定
1、 病假:用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准80%。
2、 事假:可以不支付工资。
3、 婚假:3天。晚婚，增加7天。（北京
北京:女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚为晚婚。
北京：已婚妇女年满二十四周岁初育为晚育。
4、 产假:98天。
5、 年休假:未休年休假，应当支付3倍工资。
年休假天数:职工累计工作己满1年不满10年,年休假5天；己满10
年不满20
年,年休假10天；己满20年,年休假15天。
四、 如果单位或者个人拖欠，不能够及时支付，又没有劳动合同不好证 明劳动关系话，可以要求打欠条。有了欠条，就能够直接证明拖欠工资事实, 可以直接向法院申请支付令。
拖欠工资时权利:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支 付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。
五、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳 动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿，可从劳动者本人工资中 扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资 部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【工伤保险】
《社会保险法》规定，单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医 疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。今天主要讲一下有关工伤保 险问题。一、劳动者有下列情形之一，应当认定为工伤：
1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或者收尾性工作 受到事故伤害；
3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、 患职业病；（接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而 引起疾病。
5、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6、 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客 运轮渡、火车事故伤害；
7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤其他情形。
二、 劳动者有下列情形之一，视同工伤：
1、 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡；
2、 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3、 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到 用人单位后旧伤复发。
三、 有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪;
2、 醉酒或者吸毒；
3、 自残或者自杀。
四、发生工伤,要及时申请工伤认定
1、 申请工伤认定时间
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，单位应当自事故伤害 发生之E1或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。
单位没有在30天内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组 织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提 出工伤认定申请。
2、 申请工伤认定部门：单位所在地社会保险行政部门（劳动和社会保障 局工伤科
2、申请工伤认定应当提交材料：
（1工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生时间、地点、原 因以及职工伤害程度等基本情况。
（2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系证明材料；
（3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书。认定 工伤之后，劳动者就可以享受工伤医疗待遇；如果之后经过劳动能力鉴定 构成伤残话,就可以享受工伤保险待遇。
四、如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么在发生工伤之后，劳 动者应 当享受工伤保险待遇，由单位承担。主要包括医疗费、护理费、停工 留薪待遇（相当于误工费，构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性医疗补 助金和就业补助金。在这就不详细说了。
提示:有企业会与劳动者约定“发生工伤，概不负责”，即使劳动者签字 认可,这样约定也是无效。
【权益维护】
一、遭遇劳动纠纷，可以求助机构
就像我开始所说，做为劳动者，我们权利随时都有可能受到侵犯，但如 果你遇到劳动争议时，你会怎么做?你会选择去劳动仲裁委员会申诉?还是去 法 院告状?还是白认倒霉？
显然最后一种选择，是我们最不愿意去选择。那么当我们真遇到劳动 争议时，该怎么办?如果我们自己和单位协商不成功，我们可以向那些机构求 助呢？
1、 可以向小小鸟打工热线求助。
小小鸟打工热线是一家公益性机构，专门为打工者维护权益，并且不收 取任何费用。小小鸟志愿者也多是律师，他们可以提供给工友更加专业法 律 咨询和意见。当然，小小鸟做工作主要是调解，通过调解，有不少纠纷也都 能够得到解决。但如果调解不成，需要申请仲裁、起诉话，我们也会指导咱们 工友怎么取证、怎么申请仲裁、起诉，帮助咱们工友维护权益。
2、 可以向法律援助中心申请援助。
在北京各个区县都有法律援助中心，也是免费法律咨询、代写法律文书 和代 理一些案件。可以申请法律援助事项，和咱们工友有关主要是：请求 给予社会保险待遇，请求支付劳动报酬案件。同时，申请法律援助需要提 交经济困难证明。3、向劳动监察大队投诉。对于单位拖欠工资、不缴 纳社会保险、扣押金等行为，可以进行投诉。但是，从实际情况看，在 劳动监察大队，很多问题并不能得到有效处理。4、可以直接申请劳动仲 裁，不服劳动仲裁结果，可以提起诉讼。如果不能调解成功或者单位不同 意调解，要维护权益额话，只能申请劳动仲 裁了。从知道或者应当知道其 权利被侵害之日起计算，一年内申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，可
以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉 讼。5、拖欠工资 时，如果有欠条，可以直接向法院申请支付令。二、遭遇劳动纠纷，不要 釆取过激行为。包括：1、对企业或者老板财产进行打砸、对企业方人员进 行伤害。结果可能会触犯刑法，构成故意毁坏他人财物罪、故意伤害罪 等。2、不要通过伤害自己方式讨薪。有人比较过激，希望通过伤害自己来 威慑企业，但往往达不到目，反而让自己另外遭受痛苦。最后，再强调一 下咱们开展今天讲座，小小鸟给出主要建议：一、权益遭受侵害时，要 及时寻求解决。求助越早，解决起来就越容易，得到解决可能性就越 大。另外，因为劳动争议是存在时效问题，如果超过了诉讼时效，就不能 得到法律保护了，即使申请仲裁、提起诉讼，也很难得到支持。二、平 时要注意搜集证据。为了防止有单位否认劳动关系、否认工作时间、否 认工资数额等，平时就要留意有关证据、及时搜集。如果什么证据也没有， 建议通过电话或者直接找老板谈话，然后进行录音，录音内容可以作为证明 权益遭到侵犯证据。一旦发生纠纷，无论是
调解，还是申请仲裁、提起诉 讼，如果 有证据，权益才可能得到更好维护。三、自己无法解决时，及时 寻求专业人士帮助，在专业人士指导下维护权益。小小鸟专门维护打工者 权益，有很多志愿者都是律师，可以给咱们 工友专业帮助。最后，希望大 家能够把小小鸟当成自己家！谢谢大家！下面大家可以提问。
