2023年12月18日发(作者：)
劳动争议讲座试题及答案一
一、填空题（每个空1分，共20分）
1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现 和履行 而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因 的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、 是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实行结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则涉及 、 、 、 。
5、我国劳动争议解决方式涉及 、 、 、 。
6、我国非司法程序解决劳动争议的途径是 、 和 。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是 。
8、仲裁文书的既判力具有 、 和 。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为 。
二、判断正误（错误的，必须说明错误因素。每题4分，共20分）
1、开庭的程序涉及：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采用的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤消。（ ）
5、不公开开庭仅合用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。（ ）
三、名词解释（每题5分，共20分）
1、工作时间
2、调停
3、劳动争议仲裁人
4.调解
四、简答题、（每题10分，共30分）
1、简述劳动关系与劳务关系的区别
2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别
3、简述劳动争议调解组织
五、论述题（10分）
试论述劳动争议当事人
劳动争议讲座试题一答案
一、填空题（每个空1分，共20分）
1、劳动权利 劳动义务
2、劳动协议
3、辞退
4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼
6、自主协商 中间人调解 劳动仲裁
7、单数
8、稳定性 排他性 预决性
9、一年
二、判断正误（错误的，必须说明错误因素。每题4分，共20分）
1、（错）开庭的程序涉及：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决
2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采用的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
3、（错）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
4、（对）
5、（错）当事人协议不公开审理的案件同样合用。
三、名词解释（每题5分，共20分）
1、工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的时间。
2、调停有的国家又称斡旋，是劳资争议解决机构选派的调停员或调停委员会在争议当事人之间进行斡旋，可以提出解决争议的具体建议。
3、劳动争议仲裁人是指具有特定资格，经法定程序由劳动争议仲裁委员会聘任的、从事劳动争议案件解决工作的专业人员。
4、调解是指在第三方主持下，一句法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人，通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。
四、简答题、（每题10分，共30分）
1、简述劳动关系与劳务关系的区别
答：主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、合用的法律不同、协议的法定形式不同。
2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别
答：一、性质不同；二、机构不同；三、程序不同；四法律地不同；五法律后果不同。
3、简述劳动争议调解组织
答：劳动争议调解组织涉及：
1.公司劳动争议调解委员会；
2.依法设立的基础人民调解组织；
3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解智能的组织。
五、论述题（10分）
试论述劳动争议当事人。
答：劳动争议当事人，是维护自己合法权利参与到劳动争议仲裁活动中来的人，涉及申请人和被申请人。（1分）
其特性如下：
一、用人单位与职工为劳动争议的当事人，法人特别法定代表人参与仲裁活动，依法成立的其他公司或者单位特别重要负责人参与仲裁活动。（1分）
二、劳动争议当事人必须以自己的名义参与仲裁活动。（1分）
三、劳动争议当事人必须维护自己的合法权利参与仲裁活动。（1分）
劳动争议仲裁当事人的权利如下：
一、提起仲裁申请，变更和放弃仲裁请求；辩驳申请人仲裁请求和提起反诉。（1分）
二、委托代理人参与和完毕仲裁程序（1分）
三、申请回避（1分）
四、请求调解和自行调解（1分）
五、有权取证、举证和阅读、复制本案法律文书；有权提出反证（1分）
六、依法向人民法院起诉和申请强制执行。（1分）
劳动争议讲座试题及答案二
一、填空题（每空1分，共20分）
1、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是 、 和 。
2、劳动者当事人在 以上，其劳动争议有 的，并向同一个劳动争议解决机构申诉，可以推举代表参与调解、仲裁或者诉讼活动。
3、行政、司法和准司法调解，重要是指 、 和 对劳动争议案件采用的相应调解。
4、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起， 日内未达成调解协议的，视为调解不成。
5、 原则贯穿于劳动争议解决程序始终。
6、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的， 应当提供； 不提供的，应当承担不利后果。
7、劳动保障行政处罚重要涉及三种一是 ，二是 ，三是 。
8、省、自治区可以在市、县设立劳动争议仲裁委员会， 可以在区、县设立劳动争议仲裁委员会。
9、 是解决劳动争议的专门机构。
10、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 ，认为符合受理条件的，应当受理，并告知申请人。
11、劳动争议仲裁中的鉴定有 、 。
二、判断正误（错误的，必须说明错误因素。每题4分，共20分）
1、开庭既是劳动争议仲裁委员会行使仲裁权的重要阶段，又是当事人行使申请权的重要阶段，也是其他仲裁参与人行使权利履行义务最集中的场合。（ ）
2、仲裁调解的案件，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（ ）
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期限的限制。（ ）
4、申请和受理是劳动争议仲裁的启动程序，劳动争议实行“不告不理”的原则。（ ）
5、劳动争议仲裁第三人是与劳动争议情形有关系的人。（ ）
三、名词解释（每题5分，共20分）
1、三方机制
2、合意裁决
3、 劳动保障行政处罚
4、劳动争议
四、简答题、（每题10分，共30分）
1、简述劳动仲裁人的资格
2、简述劳动争议仲裁委员会重要职责
3、简述仲裁人需要回避的情形
五、论述题（10分）
试论述劳动关系与劳务关系的区别。
答：1.主体不同。劳动关系的主体势拟定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体是不拟定的。（2分）
2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政从属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。劳务关系主体之间只存在财产关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政从属关系。（2分）
3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，尚有社会保险、福利待遇等，而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。（2分）
4.合用法律不同。劳动关系合用《劳动法》、《劳动协议法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规；而劳务关系则合用《劳动法》、《民事诉讼法》等法律。（2分）
5.协议的法定形式不同。劳动关系双方签订的是劳动协议，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务协议来拟定，其法定形式除书面的以外，还可以是口头的和其他形式。（2分）
劳动争议讲座试题二答案
一、填空题（每空1分，共20分）
1、公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定
2、十人 共同请求
3、劳动保障行政部门 人民法院 劳动争议仲裁委员会
4、十五
5、调解
6、用人单位 用人单位
7、一是申诫罚，二是财产法，三是行为罚
8、直辖市
9、劳动争议仲裁委员会
10、五日内
11、文书鉴定 笔迹鉴定
二、判断正误（错误的，必须说明错误因素。每题4分，共20分）
1、（对）
2、（对）
3、（对）
4、（对）
5、（错）劳动争议仲裁第三人是与劳动争议解决结果有利害关系的人。
三、名词解释（每题5分，共20分）
1、三方机制是由政府、公会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调组织。
2、合意裁决是指仲裁庭根据双方当事人达成的协议所做的裁决。
3、劳动保障行政处罚是指劳动保障行政部门依法对违反劳动和社会保障法律法规，尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织，给予的行政制裁。
4、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，。
四、简答题、（每题10分，共30分）
1、简述劳动仲裁人的资格
答：曾任审判员的
从事法律研究
教学工作并具有中级以上职称的
具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
律师执业满三年的
2、简述劳动争议仲裁委员会重要职责
答：1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁人；
2.受理劳动争议案件；
3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4.对仲裁活动进行监督。
3、简述仲裁人需要回避的情形
答：1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
2.与本案有利害关系的；
3.与本案当事人、代理人有其他关系，也许影响公正裁决的。
4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
五、论述题（10分）
试论述劳动关系与劳务关系的区别。
答：1.主体不同。劳动关系的主体势拟定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体是不拟定的。（2分）
2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政从属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。劳务关系主体之间只存在财产关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政从属关系。（2分）
3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，尚有社会保险、福利待遇等，而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。（2分）
4.合用法律不同。劳动关系合用《劳动法》、《劳动协议法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规；而劳务关系则合用《劳动法》、《民事诉讼法》等法律。（2分）
5.协议的法定形式不同。劳动关系双方签订的是劳动协议，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务协议来拟定，其法定形式除书面的以外，还可以是口头的和其他形式。（2分）
