五伦五常四维八德
勤学的成语-土壤测试
2023年3月20日发(作者：真理与谬误)国学文化与职业素养（上）
一、什么是国学文化
国学文化的一般定义是指，以儒家思想为主体的，中华传统
文化的精髓。那什么是儒家思想呢?儒家思想的主要内容就
是五伦五常，四维八德。那什么又是五伦五常，四维八德
呢?五伦是指人与人的关系，归结为五点，即父子有亲,长幼
有序,夫妇有别，君臣有义,朋友有信.五常是仁义礼智信，是
贯穿在2500年的中华文化价值体系中最核心的因素。四维
是指礼义廉耻，春秋的管仲说,四维不张，国乃灭亡。八德是
指孝悌忠信,仁爱和平.八德里面最重要，最核心的是孝，孝
经中说,夫孝，德之本也，教之所由生也，孝顺是一种觉悟。
二、什么是职业素养？
职业素养并不简单是指职业道德，职业规范，而是一个更广
泛的概念,简单说，就是职场上,本自具足的素质的养成，既
然是本自具足，为什么说还要养成?因为我们平时疏忽了，蒙
蔽了，没有把这本有的光明显现。三、国学文化与职业素
养的关系是一个本体与用体的关系，即职业素养来源于国学
文化，而国学文化又来源于自然，来自于宇宙实相，因此从
国学文化中所运用的职业素养，那也必然是自然的,是万法应
有的轨迹,本有的规律，这样的职业素养才是真实的,经得起
考验的自然之道。既然职业素养来源于国学文化，那么从
国学文化中找出最核心最根本的,历经两千五百年，都没有消
失的价值核心体系，五常，既仁义礼智信，用在我们的职业
素养上，形成我们职业素养的五大常态。
四、职业素养五种常态1
爱企业企既然你选择这家企业，就要爱这个企业，一边在企
业做事一边说企业不好，是不懂自爱的人，因为你选择的企
业，成为了你的一部分，一个不爱企业的员工也是做不好事
情的,就像一个不爱学校的孩子，成绩不会好一样。要想获
得身心灵三合一的快乐就是身在企业，心和灵也在企业。
2
爱岗位
稻盛和夫说,不是去找喜欢的工作，而是喜欢你现在的工作，
通过做好本职工作,增加自信心，然后投入到新的生活中去.
喜欢的工作是天命，不喜欢的工作是天意，上天通过让你做
不喜欢的工作,来成长你的自我，你能成就喜欢的工作，然而
不喜欢的工作却能成就你。
3
爱同事工作中的同事有时候比家人见面时间还长，自然应
该充满友爱。不过职场上的爱，更多的是表现在帮助对方
成长，不要做老好人，孔子说，乡愿德之贼也,就是说一乡的
人都说你好,你反而是是道德的盗贼，应当是,乡人之善者好
之，不善者恶之。只要发心是为了对方的成长，是为了帮
助对方，批评惩罚都是必要的，所谓批评是严厉的爱,了凡四
训中说，有益于人，则殴人詈人皆善也，有益于己，则敬人
礼人皆恶也。
4
爱客户客户是衣食父母，企业中所有的活动都应该以客户需
求为导向.爱客户的三个境界1。信客户,要相信客户,自己
不耍心机,玩心眼，任何欺瞒客户的做法，最终客户都会感觉
得到,自己也会自食其果。2。依客户，依客户并不是等着
客户去照顾你，就像我们说皈依佛，这里依佛是指去做佛喜
欢的事，做好品质，交期,服务就是依客户。3。拜客户，
就是把客户看成我们的一体。
5
爱供应商
我们与供应商是同呼吸共命运的，所以要感恩供应商的付
出，做水电站是靠天吃饭，我们更要感恩苍天.对供应商的
爱分为被动之爱和主动之爱，被动之爱,是按照合同契约等等,
去满足供应商的需求，这个能赢得供应商的信赖，而主动之
爱，是了解供应商的难处困难,主动给予解决,这样能赢得供
应商与你成为一体，当你遇到困难的时候，供应商也会和你
共度难关。
6
爱关联单位单位对工商税务环保消防的爱就是遵守他们的
规章制度，对银行保险，甚至是对快递送餐环卫工人,都要尊
敬他们，所谓君子周而不比，小人比而不周，你活在爱中就
是活在快乐中，活在生命的尊严中。这六大爱也是企业成
功的六大管道，如果任何一条管道堵塞了,都会影响到我们。
义责任～义是指道义，义气，责任等，孟子说，居仁由义，
仁指人心,义指人路。一个国家是义重于利，孔子在论语中
说,国不以利为利,以义为利也，习主席在两年前，论述国际
关系中曾引用这句话。一个家庭也是，以利相聚，利尽则
散，以义相聚,天长地久。一家企业呢?
1、企业存在的灵魂是义.企业的存在的目的就是为了满足顾
客的需求,解决顾客的问题。2、企业生死存亡和发展的关键，
是靠一批义士.企业在存亡和发展的关键时候，主要靠的是
那些把心扑在公司上的人，比如,马云的十八罗汉，史玉柱四
大金刚，24史中说，义感君子，利动小人，公司中高层大多
都重视精神层面多于利益,二律背反的是往往越是重视精神
层面，越能得到利益.3、企业员工存在的方式就是义，是一
种义无反顾,舍我其谁的责任感。四种工作状态和结果，自
我所担责任的讨论结论：无论哪种状态,自我都是要负全部
的责任，所谓行有不及，反求诸己，应成为责任者，而非受
害者，否则原地踏步，无法进步。责任度就是成熟度。
礼尊敬~礼是社会的典章制度和道德规范，从上影响到国家
法度法规，往下影响到百姓生活礼是一个人为人处事的根
本，论语说，不学礼,无以立。晏婴说，礼之可以为国者久矣。
周内史说,礼不行,则上下昏。礼在企业的运用。
1、遵守。遵守公司的企业文化，公司价值观，以及对老板
发展方向的追随。遵守公司的规矩，各项规章制度包括行
政制度财务制度等。遵守自己的岗位流程,跟随在这个位置
上前人的经验步骤和方法，少走弯路。2、尊重人、事、
物。3、团队精神,所谓礼之用和为贵。日本人学到中国的
礼仪和传统文化的精髓，就是团队精神,狼性团队的核心也是
团队精神，比尔盖茨说，大成功来自于团队，个人只能选得
小成功。
智智慧～仁义礼是讲德，智是讲才，仁义礼是修福,智是修慧。
企业中真正的人才，是德才兼备,福慧双修的。智在企业里
的运用就是要解决企业中发生的问题,企业不可能没有问题,
公司请你来就是要解决问题，否则失业。获得智慧的三个
途径.1、外观,就是学习，包括读书培训。2、内观，就是反
省自己,曾国藩每天反省自己，曾子说吾日三省吾身.3、碰撞，
就是交流，讨论，开会，探讨。通过碰撞，迸发出智慧的火
花信~信赖前面的仁义礼智,其实已经是一个圆满，用在我
们的企业上,就是用爱与责任，同心协力获得成果，这不就已
经结束了吗?为什么董仲舒在仁义礼智后面加了一个信,到了
汉代，儒家的五常才正式确立呢。
信信的作用，到底是什么呢？信对自己是诚信，对他人是
信赖,信为道源功德母，信是一切的开始和基础，也是最终到
下次开始的节点,所以企业的每一次商业活动，以获得信赖为
圆满，又以信赖为开端，走向下一次商业行为，信是永续经
营的根本仁义礼智信，是一种永不停顿的升华,仿佛是一种
螺旋式的上升，用在我们企业的表述就是，企业就是用爱与
责任同心协力，取得成果，赢得信赖，走向永续经营。我
们每一个员工在企业里，从出发点以诚信开始，到目的地赢
得信赖结束，然后再次进行下一个循环,周而复始，循环上升。
那信赖怎么来取得?就是通过仁义礼智得来，在企业里就是通
过我们的爱与责任，与他人一起，同心协力解决公司问题,
达成公司目标，赢得信赖.
小结欢迎使用一键排版欢迎使用一键排版国学文化是指什
么？是以儒家思想为主体的,中国传统文化的精髓，而儒家文
化，主要就是那八个字为代表的，就是五伦五常，四维八德，
我们也了解到，国学文化是从自然宇宙中生发出来的，而职
业素养又是从国学文化中生发出来的。职业素养，是指我们
在职业生涯中，本来就具足的一种素质，是一种本来具足的
自然,这种素质，从国学文化中最具核心价值观的五常,即仁
义礼智信中养成.形成我们在职场中的，爱心，责任，尊重，
智慧和诚信。