职位说明书模板
丸的部首-山葡萄
2023年3月20日发(作者：小学日记300字)饮片车间岗位说明书
岗位名称岗位编号
所属部门岗位定员
直接上级工资等级
直接下级薪酬类型
所辖人员岗位分析日期
使命与职责
主要工作内容
序号内容描述
1
负责对公司各部门贯彻执行《药品管理法》、《产品质量法》、GMP及国家对药品质
量的有关方针政策的审查.保证GMP的贯彻执行；
2对生产、质量、物料、设备、验证等技术类文件进行管理;
3负责组织建立生产质量管理的文件系统，并监督检查文件系统的执行情况；
4
1.
按GMP的要求组织内部进行自查并监督改进措施的执行落实情况.
5
配合人力资源部门组织公司各级人员的GMP培训，并监督、指导和检查培训计划
在各部门的实施情况。
6
按国家规定进行GMP年审和GMP认证申报。
7
8
主要工作权限
一、
二、
三、
四、
五、
六、
主要工作责任
序号责任描述
1
2
3
4
5
关键业绩指标（KPI）
一、
二、
三、
四、
五、
岗位操作工作制度及流程
工作协调关系
内部协调关系协调内容
1、
2、
3、
4、
外部协调关系协调内容
1、
2、
3、
4、
任职资格
教育水平
专业要求
培训经历
工作经验
知识
技能技巧
个人素质
其他
使用工具/设备
工作环境
工作时间
所需记录文档
备注:
编制：审核：批准：
日期：日期：日期:
编制说明及要求
一、“岗位名称”指本岗位的全称，不能填写简称。
二、“岗位编号"指本岗位在公司管理制度体系里面的编号，可以按照岗位在公司中的关键程度进行编号。
比如：民生药业的总经理岗位编号可以是：MZYY—001，常务副总可以是：MZYY-002。
三、“所属部门”要填写部门全称.比如：“综合管理部"要填写完整，不能只填写成“综合部"。
四、“岗位定员”指本岗位的员工编制人数，根据编制的岗位人数填写.
五、“直接上级”指直接管理本岗位的上级领导，本岗位要直接向其汇报工作，受其考核，要填写直接上级
岗位的全称。
六、“工资等级“指在薪酬管理制度中,本岗位的工资所在的级别。
七、“直接下级“指本岗位直接管理的下属员工,对其工作绩效进行考核。
八、“薪酬类型”指本岗位在薪酬管理体系中的类别,可以选填行政类、管理类、技术类等。
九、“所辖人员”指归属本岗位管理,除直接下级之外的其他员工。本岗位是所辖人员的间接上级，本岗位
不直接管理所辖人员，只是间接管理，参与其考核。
十、“岗位分析日期"指本岗位说明编制完成的时间.
十一、“使命与职责"指本岗位存在的价值和依据，本岗位要完成的工作职责，达到的工作目标，为公司经
营目标的完成做出的贡献等。
十二、“主要工作内容"指本岗位实际开展的主要工作，要达成的工作目标.
十三、“主要工作权限”指本岗位要实现岗位的工作目标,需要具备的权限。举例：建议权、审核权、审批
权、决定权、考核权、提议权、组织权、召集权等。权力要进行细化描述，举例：公司管理的建议权、本部门
人员的考核权、部门员工岗位配置的决定权。
十四、“主要工作责任"指针对本岗位的工作内容,要实现的工作任务和目标。不能完成工作任务或实现工作
目标,需要承担的责任。
十五、“关键业绩指标(KPI）"指实现本岗位的工作目标的关键指标，作为考核本岗位工作表现和业绩的主
要依据。
十六、“岗位操作工作制度及流程”指本岗位工作时,除了应严格遵守公司、部门制度和流程外，本岗位操
作依据的工作制度或流程。举例：行政专员在发文时,应按照《发文管理制度及流程》进行操作.购买和发放办
公用品时，应按照《行政办公用品管理制度及流程》进行操作。
十七、“工作协调关系"指的本岗位要对外对内进行协调的部门或单位，要列出需要的协调的部门或单位名
称及需协调的关系以及协调的频率,部门或单位名称要用全称，不能用简称。“内部协调关系”指的集团或公司
内部的部门，“外部协调关系"指集团或公司以外的部门或单位，举例：人力资源专员内部协调关系包括公司内
部各部门,协调人事相关事务,外部协调关系包括社会保险中心，协调社会保险办理、停保、转移、医保报销等
事务。协调频率可选:经常、偶尔、很少，固定在某一时间的联系要列明联系的时间。举例:社保中心,经常联系，
每月5—15日办理社保手续。
十八、“任职资格”指对任职本岗位人员的要求.
“教育水平”可选项为：小学、初中、高中或中专、大专、本科、硕士、博士等。
“专业要求”指本岗位要求任职人员大学阶段所学的专业。
“培训经历”指任职人员除学校教育外，接受过其他层次的教育培训内容及取得的资质证书等。
“工作经验"指从事本岗位工作要求的经验，包括行业或岗位相关经验和非相关经验。举例：行政人事主管
的工作经验可以是医药行业行政人事工作2年以上相关工作经验，非相关工作经验不限。
“知识”指要达到本岗位要求需具备的知识。举例:文员要具备公文写作、行政管理、商务礼仪等知识。
“技能技巧”指本岗位必须具备的技能技巧。举例:文员需具备的技能技巧:熟练使用office办公软件，熟
练操作投影仪、复印机，熟练使用OA系统，英语听说读写能力，有C1驾驶证。
“个人素质"指与本岗位工作能力相关的个人素质。举例：行政文员应具备较强的沟通协调能力,待人接物
得体大方，形象好气质佳等。
十九、“其他"指未做详细分类的项目。
“使用工具/设备"指本岗位开展工作需要使用的工具/设备。举例：总经理需要使用的工具/设备有汽车、
电脑、投影仪、打印机等。
“工作环境"指本岗位开展工作需具备的工作环境。举例：财务经理需要舒适安静工作环境。
“工作时间”指本岗位的工作性质决定采取的工作时间，选项为:固定工作时间，不需加班、需经常加班、
不定时工作时间、弹性工作时间、偶尔加班等。
二十、“所需记录文档”指本岗位在工作过程需要形成的记录文档，能表明本岗位的工作过程和结果。
二十一、“备注”栏主要用于本岗位说明书未列明但有必要填写的内容，可以作为未列明事项的补充。
二十二、岗位说明书为固定格式，所有项目必须全部填写，大项不能调整或修改，可以根据实际情况对岗
位说明书（模板）的小项进行扩展。
二十三、岗位说明书由所在部门负责人组织编制，必须经过主管领导审核，公司审批后公布执行。岗位说
明书需有编制、审核、审批人签字并日期.
二十四、岗位说明书经审批公布后,是本岗位的工作原则和指导文件。在岗人员应按照岗位说明书的要求开
展工作，并对本岗位的工作结果负责.
二十五、公司因工作需要，可以要求岗位说明书进行修改。个人也可根据实际工作情况申请修改岗位说明
书,公司行政人事部配合完成岗位说明书的修改，经过审批后执行.
二十六、集团各部门、各公司所有的岗位说明书经批准后报集团行政人事部备案。
二十七、岗位说明书由集团行政人事部负责编制,不明事项可直接向集团行政人事部咨询.