主动离职年假未休如何补偿 公司不给休年假如何赔偿
悬梁刺股的故事-开启的近义词
2023年3月4日发(作者：回复生日祝福语的感谢语)工作五六年没休过年休假，现在离职可以要求多少经济补偿？
你们公司有没有按照规定给员工休年假？
很多公司可能从来没有安排员工休过带薪年休假，甚至不知道员工有带薪年休假
的权利。
随着疫情期间各地方建议企业优先安排员工休年假，劳动者们才对年休假慢慢有
了了解，也随之产生了不少的劳动争议。
《职工带薪年休假条例》：
第二条…职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受
年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年
的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条…单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不
安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的
300%支付年休假工资报酬。
也就是说，只要员工有连续1年以上的工作经历，就应该享有年休假。单位不安
排年休假的，需要支付300%的工资。
300%的工资报酬，相当于法定节假日加班的加班费了。
如果劳动者是在一家单位工作了多年，从未休过年休假，可以要求公司一次性支
付多年来未休年假的工资吗？
公司不安排年休假又不支付300%的工资，算不算未足额支付工资？员工以此提
出离职算不算“被迫离职”，要求经济补偿金呢？
工作三年没休过年休假，能要到多少补偿？
小王入职时与公司签了三年的《劳动合同》，眼看合同即将到期，考虑到个人发
展，小王决定不再与公司续签。
在公司工作的这三年，小王都没有休过年休假，公司也没有支付未休年假工资。
于是小王在办理离职时，向公司提出支付未休年假工资的要求。
公司不同意支付，小王就没有办理离职手续，并在第二天给公司发送了一份《解
除劳动合同通知书》，理由是公司未及时足额支付劳动报酬。
过了一个星期左右，公司收到了仲裁通知书，小王申请劳动仲裁，要求公司支付
未休年假工资，以及解除劳动合同的经济补偿金。
仲裁庭审过程中，小王题提供了劳动合同、工资流水等证据。
证明了他与公司存在劳动关系，并在公司工作了3年。
按照规定，工作满一年后可享受带薪年假，应享受10天带薪年假，而小王三年
来没有休过年休假，公司也没有按照其工资标准支付未休年假工资。
龚琳娜和公司并未提出任何证据，认为小王的年假至其离职时仍然未休，不是公
司的原因造成，未休的年假就应按作废处理，公司不应承担任何责任，所以不同
意支付未休年假工资和经济补偿金。
仲裁庭经审议认为，小王在公司工作3年，按照《职工带薪年休假条例》规定，
工作满一年后可享受带薪年假，小王应享受10天带薪年假，而在实际工作中，
小王并未休年假，公司应支付未休年假工资。
公司未支付未休年假工资，属于未及时足额支付报酬，员工因此提出解除劳动合
同的，按照《劳动合同法》第38条和第46条规定，公司应向员工支付经济补偿
金。
公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决，不支付小王未休年假
工资和经济补偿金。
一审法院审理认为，安排职工年休假或支付未休年假工资是公司的法定义务，公
司也确实未支付未休年假工资，故小王以此为理由解除劳动合同，要求公司支付
年假工资和经济补偿金有法可依，最终驳回了公司的起诉。
公司之后又提起了二审和再审，最终结果都是败诉，法院都支持了小王的诉讼请
求。
10年未休年假可以要求多少年假工资？
员工在企业工作一年后，即享有带薪年假，年假时间根据员工累计工作年限而定。
公司未安排员工休年假就需要支付300%的工资，那么如果一个在公司工作10
年甚至更久的员工，可以要求一次性支付多年来未休年假的工资吗？
其实是不能的，按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解
法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹
安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，
只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得
法律支持。
未支付年假工资都可以要求经济补偿？
上述案例中虽然仲裁和法院都支持了员工的经济补偿金诉求，但实践中员工以未
支付年假工资提出离职，并非都可以要求到经济补偿金。
因为支付未休年假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿
（200%部分），如果仅以未支付200%的部分提出解除劳动合同，在实践中将不
能得到支持。