公司辞退员工补偿
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2023年3月20日发(作者：清澈的小河像什么像什么)公司违法辞退员工补偿标准
一、新劳动法辞退员工补偿标准
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动
合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动
者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者
支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可
以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事
原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内
容达成协议的。
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合
同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人
员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的
人员。
个人案例：
2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不
同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计
算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即
2009年7月吗?就是2.5*月平均工资?
律师解答：
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需
要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个
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